电话邀请就问上班时间、五险一金、休息情况，而且招聘有说明，这样的人还有必要面试吗？

2020-03-12 14:47:54 佚名

冰云姑娘

开门见山，有必要面试。

1）既然还纠结有没有必要面试，那就先邀请对方来面试一下再说吧。

为什么呢？既然你纠结要不要面试他，只能说明两个问题，要不就是公司并不是知名公司大公司，收到的简历并不多。要不就是这个候选人在收到的这些简历里，综合条件算不错的。无论是出于这两点中的哪一点，都应该请对方来面试一下。

2）在电话里先对基本信息做了解，可以减少双方时间成本。

虽然招聘里有说明，看起来候选人问这些问题增加了不少电话沟通时间，但是，对这些基本情况先在电话里进行沟通，确认双方基本符合对方要求，再去约面谈，会更有效率。毕竟，公司面试候选人需要花费时间；候选人亲自来面试，交通时间还有准备面试也是有时间成本的。

而如果对方是“在职跳槽”的求职者，面试成本对“TA”来说更高。

电话里先进行一轮沟通，不合适的话大不了就不面谈，只是一通电话的时间。总比见面没聊几句就说“Goodbye”要好。况且，不是所有公司招聘广告上的信息都是完全真实的，候选人再确认一下，我觉得无可厚非。

就我面试的经验来说，上班时间，甚至是薪资，即使我没有主动提及，很多公司在面试电话里也主动跟我沟通了，这些基本问题先确认OK，对方才邀请进行现场面试。

3）候选人问以上问题，要注意表达方式和语气

同一句话，不同的表达方式给人的感受可能是完全不同的。这些问题，建议放在电话沟通的后半部分去问，同时，要注意表达方式。

如果是我，我会这么说：因为我目前是在职，过来面试的机会非常宝贵，需要请假，您看我是否可以先了解下这个岗位的一些基本情况，再决定是否过来面谈？

对方会回答你“可以”。接下来，你就可以问以上这些问题了，同时不遭对方反感。

八月的路易斯

就在前天晚上，我的朋友小井还在微信上跟我们吐槽这个事，而事情的起因是这样的：

小井的前公司是一家只有四个人的小工作室，因为疫情的缘故，在半个月前，工作室的小老板宣布公司原地解散，给大家一人补上了点钱就关门大吉了。

我们这边因为复工比较早，所以小井就立马投入到了找工作的状态，开始疯狂的投简历，但是毫无例外，尽管招聘员工的企业有很多，可她仍旧是一个邀请也收不到。

然而就在前天，一家公司竟然破天荒的给他打了电话，对她说如果方便的话可以来公司面试。

小井一听开心坏了，这时候还在招工的企业简直是天地良心啊，但她想到家里为数不多的口罩时，瞬间冷静了下来。

于是她在电话里问对方，公司的一些基本制度、上下班时间、五险一金怎么交等等。

起初，对方在听到前两个问题的时候还能耐心的给予答复，但是小井继续问下去之后，对方的态度明显有些不耐烦，只是简单的回复一两句。

到最后，还没等小井的问题都问完，对方就在电话里说了一句：

“很多事情在电话里说不清楚，可以的话你还是来一趟吧，我们到时继续沟通，目前就先这样吧。”

就这样，双方互道“再见”，挂断了电话后，彻底变成了“再也不见”。

可能在我们的认知观点里，在电话里问问公司的情况，这不是很正常吗？而且现在又是疫情的特殊时期，在电话中多做一些了解，这样不是对双方都好吗？

但事实并非如此，相反，关于“在电话里该不该询问公司基本情况”这个问题，面试者和面试官的答案各执一词，谁都不肯让步。

面试者认为：

第一，现在很多公司的招聘信息与实际情况不符，应当问清楚再去面试；

不得不说，现在很多公司在招聘网站以及招聘APP上发布的用工信息，都会出现于实际不符的情况。

明明招聘信息里写着底薪4K+提成，去了之后就变成1.5K了；

网站里白底黑字的写着双休不加班，结果一开始工作就变成了“996”；

现在的面试套路确实有很多，这也让很多应聘者表示特别头疼，该什么情况就是什么情况，能接受就选择，不能接受走人就好了，这种刻意隐瞒的行为，太让人感到不爽了。

因此，有很多面试者在面试之前的电话邀约当中，都会选择尽可能的问清楚，实际情况到底是不是和招聘信息中写的一致，如果与相差太大的话，自己也就不必跑过去一趟了。

第二，“货比三家”，问清楚情况能够让自己面对的选择更加清晰；

当然了，还有些面试者是比较聪明的，他们会通过“货比三家”的形式，来决定自己到底要去哪一家公司面试。

所以，他们就会在电话邀请中，尽可能的多向面试官了解公司的信息，比如公司的基本制度、加班与否、休假制度、福利待遇等等。

当通过对比发现有更合适的公司时，他们会果断去最优的公司面试，而其他的公司，也就成了备选。

在大多数面试者看来，这是一种非常好的举措，因为这能让自己在诸多纷杂的信息当中，有一个更加容易的判断标准，从而能够清晰、省力的做出决策。

第三，有特殊情况的时候，企业一方应该给予自己一定的照顾；

像目前的疫情时期，就属于特殊情况，除了疫情之外，还会出现其他的特殊情况。

比如投完简历之后，自己去了一趟外地，不能临时赶回来赴约，因此想在电话里多了解一下，再比如眼下还是在职的情况，骑驴找马，不太容易去请假面试，因而也想要在电话中多一些了解。

这个时候，很多面试者都会本能的认为，既然我对你们公司投了简历，证明我是有意向去工作的，而面试官打电话过来邀请面试，必然也是透露出有合作的可能，既然如此，在电话中多进行一些了解又何妨呢？

然后以上这三点，只是应聘者自己的想法罢了，对于面试官来说，他们完全不这么想：

01.自己的工作完不成

据我所知，有些公司对于人事部门的工作要求，就是有多少位面试者能够来到公司，完成应聘。

这是计入人事工作者绩效考核的当中的一项，因此，对于很多面试官而言，邀请应聘者来公司参加面试，实际上是个一举两得的措施。

一方面，面试官完成了对于应聘者的基本了解，另一方面，自己的工作得以有效的完成。

所以说，向应聘者解释清楚公司的各项规章制度和福利待遇，这是面试官肯定要完成的工作，既然如此，为何不将其请到公司来，既完成工作，又完成面试呢？

02.应聘者不来工作，说再多都是浪费口舌

我们不妨换位思考一下，假如你是面试官，你很耐心的在电话里给应聘者讲解这个，讲解那个，然而放下电话五分钟后，对方给你发来短信，告诉你不去面试了，因为“你们不合适”。

面对这样的情况，我猜大多人的心情都不会好，面试官们也是一样，苦口婆心讲了那么多，最后换来这样的结果。

而且就算不说心情，假设在电话里讲了二十分钟，这就意味着自己的工作也是被耽误了二十分钟，工作都是自己，这二十分钟都是要靠牺牲自己的休息时间来补救。

所以说，这是一种非常影响效率的行为，非常不利于面试官自己的工作。

03.有些事情电话里确实讲不清楚

当然了，最重要的一点是，尽管很多文字型的内容都可以在电话里说清楚，但不可否认的是，在电话里有很多事情确实是讲不清楚的。

比如面试官可能在向你介绍某项制度的时候，可能在其中埋了一道考验应聘者的题目，这时候在电话里说清楚，面试官想要的东西却得不到了。

同样的，面试官对于应聘者的临场反应、衣着打扮、谈吐方式等等都是需要进行了解和分析的，因为这些都是面试者传达出的重要信息。

但是在电话里，这样的事情显然是说不清道不明的，所以面试官们才会对于电话了解这种形式比较反感。

面对这样“公说公有理，婆说婆有理 ”的情况，是不是意味着有其中一方让步，才能解决这个问题呢？

其实完全不是，我们都知道，沟通就是解决问题的最好方式，如果应聘者想要在电话中得到更多的了解，完全可以通过好好沟通的方式来获取。

比如我们可以礼貌的询问一下面试官，是否能够给自己五分钟的时间，询问一些问题，因为目前的了解确实太少，还想知道更多关于公司的信息，如果不方便的话就不要强求。

作为应聘者，我们一定要表现出自己的诚意，让对方感受到自己是渴望加入公司工作的，只有这样，面试官才愿意把时间分给你，给你透露更多的信息。

还有，在放下电话之前诚恳的感谢一下面试官，在百忙之中抽出时间回答自己的问题，这是不是也在体现自己礼貌、友善的一面呢？

而且，这对于应聘者来说，也是和面试官接触的一个契机，向面试官展示自己基本素质，也能够给面试官留下好印象，回头再去面试也会给自己加分也说不定。

面试是一个双向选择的过程，但同时也是一个传递相互尊重、相互友爱的过程，因此，在这个问题上，只有双方都平等的尊重和礼貌对待，才有商量的余地。

职男小凡

面对在电话邀请时，就在电话中直接询问具体的上班时间，是否有五险一金，休息时间如何安排等，这样的人还有必要面试吗？

其实题主所说的这种情况在现在的招聘市场是很普遍的，而且越是年轻的求职者这样的现象会越普遍。我在开展面试工作时，就遇到不少这样的案例。

这样的情况其实应该一分为二来看，并不能一味的说能面试与不能面试。为此我说说我当初的情况，为题主作个参考。

01.求职者现在所处的地理位置确实离公司位置较远的求职者，我会主动做好沟通。

我在电话中与求职者沟通时，我一般都会了解现在求职者在什么位置，离公司的距离等，如果距离公司太远的求职者，我会主动在电话中与求职者做一些前期的沟通。

沟通包括：

简历是所记录的工作经历，与求职者实际工作经历是否相符，对于简历中所记录的各项工作内容，做大致的了解，是否与我们所招聘的岗位相匹配。
我会把公司的业务经营范围，岗位要求，工资要求与后期存在的五险一金、考勤时间等给求职者做一个大致的沟通，取得求职者的认同。

其目的是希望与求职者在电话沟通中达成初步的一致后，才会邀请求职者本人到公司来进一步的面试。因为这样可以避免因工作经历与招聘岗位需要不匹配而耽搁求职者到公司来的时间，也耽搁公司的面试时间。

02.在本市或市区的求职者，在我主动沟通前，直接打断我来刻意询问的人，我是比较介意的，我会中止面试邀请。

刚才也说过，我在电话沟通时，我一般会在电话中确认求职者现在的居住位置，但是当我表明电话来意后，求职者并没有询问具体工作情况与相关要求，而是比较急迫的问我此岗位能够支付工资多少？入职后是否购买五险一金？是否为双休等，我就比较介意了。

原因分析：其实我们在电话中并不介意各位求职者关心这些问题，但是我介意的是我还没有说明我这里的具体情况时，他们就打断，并急迫的咨询工资待遇这些问题。

同时求职者都不清楚我们的岗位要求，自己是否匹配岗位，能不能通过面试到公司入职，而是先关心工资等，明显感觉这样的求职者的求职心态就有问题。

记得当初我电话沟通一位求职者，工作两年左右，我在电话中表明来意，是因为他投递我公司某岗位简历，因此我想给求职者在电话中沟通一下工作经历时。求职者就急迫的问我工资待遇多少。为此我反问求职者，你期望待遇是多少呢？求职者告诉我6000元左右时，我马上就没有兴趣了。

因为根据他的工作经历，完全与自己的工资要求不相匹配。为此我直接回复他说，我们这个岗位要求的人员的工作能力可能与你现在的工作能力存在较大差距，我们暂时无法向你提供这个薪酬对应的岗位，为此只能期望以后有机会合作，同时我中止了电话和后面的面试邀请。

综上所述：对于在电话中询问面试工作与五险一金等内容的求职者，我会一分为二的来看，如果对于刚开始沟通就急于沟通工资、五险一金等内容的求职者，我一般是不会再通知到公司参加面试的。

作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐。有兴趣朋友可以【关注】我，我将持续为大家提供最新职场资讯。

阿良姜

我觉得这个问清楚是很正常的，毕竟现在好多公司都是挂羊头卖狗肉，哪怕问清楚了，去实践的时候和说的不是不一样就是要靠三个月时间去等待缴纳五险一金，像我求职时候接到邀请面试电话，我就会问，因为只有问清楚了再去公司才不会浪费彼此时间。虽然很多招聘网上面说的和入职时真的是出入很大，但是还是要询问清楚

小惠的惠

我觉得是有必要面试的，不知道你所说的招聘渠道是什么样的，但是现在很多网站上的招聘信息和你实际去了之后给你介绍的并不一样。又有多少公司打着招行政的幌子，其实让你去了是做销售的岗位呢。因为我在找工作的时候遇到过这样的情况，我投递的是办公室文员岗，打电话让我面试我就去了，等面试的时候才知道，这个岗第一个月要先去跑外，这个是在招聘说明上没有写的。在找工作的过程中，我也做过几天的人事岗位，为了让人员能来面试工作，自己能赚到提成，不也是想尽了办法么，话说的含糊不清，让应聘者来公司再详细谈，可能这都是招聘的一些伎俩吧，我做的时间不长，仅代表自己的想法。出来找工作，都是为了赚钱，都是要考虑到自身利益的，问这些我觉得很有必要。