迷你作坊
我有一段特殊的经历。到一个基层单位当主官，和一个大个子搭档共事（双主官的那种单位）。那时年轻没经验，一到单位就想甩开膀子大烧“三把火”立威。
我是新来的，大个子搭档一直在这个单位，从小兵一步步升到主官的。
单位是一个长期落后的单位。为了尽快改变后进面貌。工作中，我是神挡杀神佛挡杀佛，看谁都不顺眼。一直觉得大个子搭档故意不配合我！
在基层，适当的喝酒是男人之间最直接的联络感情的方式。一次周末，我们同时被邀请到一个老员工那里吃饭。酒酣耳热之际，我热血上头，端了一碗白酒和大个子干……都处于醉状了，心里明白，脸皮也厚了。我问大个子，你是不是不支持我工作，在傍边等着看我的笑话？
他一听就急了，我还以为你看我不顺眼，想把我踩到脚下立威呢！
……
来，一人再来一碗，干完做好兄弟！我俩同声说……从此，大家互相配合得很好！
其实，这世上没有绝对的好人，也不存在绝对的坏人！
只是，你怎么看人家，人家也会怎么看你！
换个好的心态看别人吧，你学会欣赏别人感恩别人，你也同样得到回报！
职场探秘者
为了家人亲人生活而糊口我们都是一个工作几十年，在前进的道路上没下岗干到退休的军工是幸运者。
我还好直接领导垂直是老头儿，确实我没有感觉到受什么特殊照顾，凭的是自已实力。
当地老乡问我是谁家属随军，我大声回答不是谁的家属而是我自已也在基地工作。
那种仰视我也觉得挺自豪的，没有靠谁走后门。
但上一级就不客气了执行命令让我休长期，我当时年轻气盛说那飞机票火车票你报销。
负气后还是按时休息了，当时儿还在上学老头儿在大院工作，我自然也没有离开家去远方看爹和娘。
领导见了我笑哈哈的说，我不带头休假在攒假，大家错不开了，只好委屈我做个好榜样了。
干了三十一年我退休了又陪老头儿干到退休，他工作了四十一年，在岗位上能坚持这么久是一种什么精神，在深山老林中生活不方便下，也走进了大城市，也走向了世界，去了几个国家居住后发现，过去的一切都是好的，亲切的。
太阳出来暖洋洋张爱琴
我以前就试过这样，旧校搬新校，为了教育，我们连旧宿舍的杂物也来不及清理，结果半个暑假收了200多元的电费，当时可是连空调都没有的年代，于是我们去总务处查询，财务说是小学查的电表，让我们自己去问，我就说了一句，现在都"死无对证了，查也没用"。其实我之所以这样说，也是回应她说小学抄的电表这话，既然是小学抄的表，这么迟才查，可能查不出什么，查出来也无法证明到什么了。就这句话，让那个窝囊校长很生气，在例会上说:"有老师在查电费时用到死无对证这词，老实说，学校也不欠这点钱，不会坑老师。"
我觉得很奇怪，以前我对着这个校长很害怕的，因为在他的淫威下，我几乎都不敢吭声，但随着自己慢慢成长，对他们很多的腐败行为越发不满，一个校长，知道同事下属说了他不喜欢的话，不是应该把他叫到面前，解释一下什么叫"死无对证"，如果解释让自己满意，那这件事就作罢，如果争吵不下，觉得应该当众批评这同事才这样做吗，怎么贸然就在例会上说有这样的事这样的人，虽然没点名，但我听着就觉得很不妥。
于是我直接打电话给三个人，一个财务听我说这话的女人，一个后勤行政，另一个是校长，我质问他，为什么连问都不问就直接在例会上这样说，他们似乎都很客气地解释，说不是那意思，如果是现在的我，我就会要求他直接在例会上检讨更正这件事。其实后来我才发觉，原来你越怕他们，他们就越会得寸进尺，你越牛，他们就会越怕，所以后来我就做了大反派。
中小学英语精修
如果你的领导恶意排挤你，见面时笑脸相迎，虚伪至极，你会怎么办？
如果我遇到这种情况，我会从以下几个方面进行处理:
第一、克制情绪。保持冷静。领导恶意排挤我。我心里肯定不高兴。但要克制情绪，不能表露出来。不能找领导理论，与领导争吵，不能说领导的坏话，拆领导的台，这样会制造更多的矛盾。领导与我笑脸相迎，我也应该同样与领导笑脸互相问好。做好职场的基本礼仪。
第二、要认真分析领导恶意排斥我的原因。仔细分析下我在工作上的种种细节:自己是否存在上班经常迟到，工作中是否存在顶撞领导，工作中是抢先说了领导该说的话，工作还不够勤恳等等，认真查找原因，要迅速改正。如果与领导有误会，要及时诚恳地与领导进行解释，争取池的理解。
第三、积极做好工作。要按时上下班，以端正的工作态度，认真做好自己的本职工作，要及时向领导请示汇报。特别是领导交办的工作任务，要办好，办妥。
第四、继续提高自己的素质。作为领导，肯定有他的过人之处，要向领导学习，学习他的优点、长处；通过看书、网络学习、向同事请教、工作实践等方式，提高自己的工作技能、水平，提高自己的为人处世处事能力。
相信通过以上的努力，领导会认同我的工作，认同我的为人，会对我的看法有所改观。
职场小子
其实面对这样的领导首先保证一个底线就是不要率先撕破脸。
因为领导笑里藏刀，你却拔刀相向，最后会变成你不在理。
之前听过一件类似的事情：
有个员工很能干，威胁到了领导的位置，这个领导就故意把这个员工的客户资源转给别人，各种奖励都故意避开这个员工，每次开会还拿出各种理由笑嘻嘻的搪塞这名员工，很多同事都替他抱不平，但这个员工一直面不改色，直到后来突然这个员工辞职并且带走了大批优质客户去新的公司，这个老板追悔莫及，本以为自己占了上峰的他最终赔了夫人又折兵。
其实这个故事就是讲，在职场首先要有真本事，然后遇到恶意排挤的领导没关系，不要自乱阵脚让对方得逞，养精蓄锐，给他个措手不及的反击。
水令目上
在职场上这样的事儿很正常。领导即使恶意排挤你，也不会把什么事儿都摆在桌面上，表面上还是会假装和和气气。面对这种情况，也只能不卑不亢，顺其自然。
01.不是什么事儿都要摆出来，那样对谁都不好。
职场就是一个小江湖，什么事情都有正反两方面因素，什么事儿都有表面和暗地里两种状态。如果什么事儿都摆在桌面上摊开来，对领导和下属来说都不是好事儿。
领导是为了自己的利益，回和有些员工不对付；员工也有自己的利益和脾气，对有些领导看不惯。但是这些东西只能是私下里的事儿，摆明了车马依仗，最吃亏的还是员工。
02.这种情况说明你和领导的冲突并没有到最严重的程度。
领导还能和你和颜悦色，说明你们的矛盾还存在缓和的余地。真正到了无法缓和的地步，领导看着你都会觉得讨厌，更别说和你嘻嘻哈哈了。
所以，根据题主提供的线索，如果不是领导的心底特别阴暗，属于那种典型的笑面虎类型，还是有余地进行周旋的。如果还想继续在这里奋斗下去，是可以找到原因和理由进行和解的，这样对你来说好处比坏处大。
03.应该采取主动一些的措施缓和矛盾，找到事情的转机。
这样的领导是可以沟通的。所以，题主可以尝试着和领导交流一下，把问题说开，讲明困难和产生矛盾的原因，争取达到和解，取得共识的机会还是有的。不要等到事情无法转圜的时候再行动，那时候就来不及了。
04.结语。
有时候领导排挤员工，未必会歇斯底里的一棒子打死。有可能是在施加压力让你“投诚”。员工受到排挤，未必是领导一方面原因，也应该从自己主观上找一下问题。主动寻找机会和领导和解，对自己的工作是有利的。职场如江湖，且行且珍惜！
率职之言
在职场中，这种情况很常见。我们进入职场，每个人都想跟领导和同事保持一种良好的关系，只是遇到利益之争时，有些人的本来面目开始暴露。
特别是与领导的相处更是难上加难。遇到恶意排挤你，还很虚伪的领导，会让人感觉很恶心，但你得忍着跟他在同一屋檐下工作。这种领导一般都很小心眼，工作中处处给你使绊，那遇到这样的领导，我们该如何是好？
本人观点：所谓事出有因，遇到恶意排挤你的领导，分析排挤你的原因，从容的面对，坚决不能一味逃避问题。不排除有那种没事找事的领导，遇到这种人，那就做出勇敢的回应，实在不行，万不得已辞职走人。
一、分析遭受排挤的原因，不逃避现实
工作中遇到领导恶意排挤你，而且还虚伪至极，我们不能硬碰硬的跟他针对。因为领导手中的资源远比我们想象的多，他会有一千种办法来整人，而我们还需要这份工作来养家糊口。首先应该做的是分析一下具体的原因。
首先是自身原因。比如自己本身工作做的不好、做事不听从领导指挥、做事锋芒太露、背后议论领导、自己曾经得罪过领导，自己却浑然不知等等。这些都是自身的因素，我们要一一回忆并找出解决之策。
其次是领导的原因。比如说领导的性格使然，而你的性格跟他在一起工作就容易发生冲突。或者是领导最近工作不顺，就想找个人出气，而你很倒霉的成为了他发泄情绪的对象。另外一种情况就是，领导就是这样喜欢没事找事整人，而且就专门针对你，目的就是为了把你从单位里的撵走。
二、从容勇敢面对现实，做好自身工作
首先是调整自己，不要被负面情绪控制。领导恶意排挤自己，心里肯定会不好受，但是又不能硬碰硬的跟他对着干，所以只能自我调整好心态，尽量不要带着情绪开展工作。
其次是努力做好自身工作。领导排挤自己已经是事实，这种局面已经无力改变。我们只能努力工作，好好表现，不再给领导任何找茬的机会。只有在工作中有出色的表现，让领导对自己刮目相看，让他想挑毛病也挑不出来。
最后是与领导做好沟通交流。如果你对领导为什么排挤你，还是没有闹明白。那么主动向领导汇报工作，借此机会与领导沟通就是很重要的手段。如果是自身的原因，那么主动承认错误，让领导看到你的诚意，我觉得领导会原谅你的。
三、展示自己的能力，做人不能太怂
有的时候，领导处处排挤你，完全就是领导的原因，他就是喜欢没事找事，那你怎么办？难道说一直忍下去？
如果你一直忍耐下去，那领导会觉得你这个人好欺负，以后会处处的没事就欺负一下你。
所以说，这个时候就该展现你的能力了。让领导认识到你在工作中的能力水平，好多工作离开了你就彻底瘫痪，你的强硬态度势必会震慑领导，让他觉得你绝对不是省油的灯。
总之，人在职场工作，真的是不容易，不仅要面对工作中的困难，还要受到来自人与人之间的勾心斗角，有时候有些事我们可以忍，但是一味的忍让并非上上之策，最重要的还是要做好自己，打铁还需自身硬。只有自身能力提升了，那才能在职场立于不败之地。
等下一个雨天
应该是你自负吧，要么就是有能力但不务正业，才导致领导对你恶意排挤，又笑脸相迎，俗称爱恨交织。两种情况的共同点，都是具有极强的工作能力，能完成一般人不能完成的工作。区别在于：
第一种情况是自信过了头，叫自负，傲气太强，不会轻易向人低头，不善于和同事搞好关系，容易得罪人。
第二种情况是你善意和同事搞好关系，八面玲珑，但过于油滑，干事讲条件，爱钻营。
我觉得，有傲气不是坏事，八面玲珑也未尝不可。不能为了达到一些目的，而丢失自己的本性，适合自己的就是最好的。
仁者见仁，智者见智。
暗是倒过来的光jl
他虚你也虚，以虚对虚、虚虚相应、虚里藏针，必要时针尖对麦芒，不就行了。
排挤不分恶意好意，排挤就是排挤，就是不怀好意。
笑脸相迎，则是领导为人的“艺术”，证明他对你还有所忌惮，或者对他自己的“地位”还不是百分百自信，所以不敢太过得罪你。
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至于“怎么办”？
以“虚”，对“虚”，就好。
私底下，则要提起百般的警惕，做好百般的准备。
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排挤很正常，别急着自我批判
不是说别人不喜欢你，就一定是因为你坏、笨、丑、性格变态。
每个人的利益诉求不同、想法不同、立场不同，产生不喜欢的情绪很正常。
比如说领导想让你帮他办个脏事儿，但你说“此非读书人所能为，下贱”，不去。
或者有经验的领导，一看就知道你不是干那活的料儿。
你对领导没有用处，他自然就不喜欢了。如果你不但不干，还表现出鄙视，还到处乱说乱动，那领导肯定要排挤你了。
这个事儿里你并没做错什么，只不过你不合领导的利益，且容易产生负面效应，自然会被排挤。
当然，这只是一个比较中性的例子，仅供参考 。
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笑脸相迎，证明他心里有鬼
这“鬼”，不是指他排挤你，所以心里有“愧”。这是不存在的，切记。
他之所以笑，最大的原因，是不想和你撕破脸，或者被你撕破脸。
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为啥呢？
其一，对你还有所忌惮
如果你是单位的老人，在单位还有一定威望、一定话语权、一定人脉、一定成绩，那撕破脸的成本很大，他有可能被你搞得抬不起头来。
即使你没上面说的那些东西，但如果你平时表现不错，没什么大的问题，那撕破脸对领导的名声影响也不小。
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其二，他对自己的地位还有点虚
他虽然做了领导，但他不是最大的领导；他即使是这单位最大的领导，但他上面还有别的领导。
总之，他只要不是私企的大老板，就对自己的“地位”有清晰的认识。
这样的“领导”，是不敢轻易跟下属撕破脸的——他只会付出更大的代价。
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“虚虚对应”，四两拨千斤
面对这种虚伪，明着骂他是不行的。那只会立马把自己扯到沟里，立马把一大堆群众推到领导那边。
在职场，最可怕的事就是矛盾公开化。
所以，他笑脸相迎，你就笑成牡丹；他温柔以待，你就春风拂面；他伸出右手，你就伸出双手。
比如，领导来视察群众的大办公室时，可以表现出万般的热情，给足领导面子，让领导深觉“今天真有面儿啊！”
总之，热情到让他激动，激烈到让他情难自已。
即使他明白你也是个虚伪之人，但在职场这种公众场合，他作为“领导”，也只能灿笑着认领这“热情”。
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要提起警惕，要做好准备
在互相虚伪一阵子之后，你们之间的关系可能会向好的方向发展。
但不要因此就放松警惕。你精，那个曾经恶意排挤你的人，其实更精。
他表面上吃了你亏，没办法立刻下手，但他内心的“排挤恶意”很难就此消逝。只要让他找出机会，他还是想对付你。
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所以，要提起警惕：
不要随便签字，经手的所有文件都要仔细核对；
不要随便说话，你永远不知对面的是人是鬼；
不要随便工作，一定要仔细、精到，别让人找出问题；
不要随便交朋友，对周围人千万别交心。
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同时，还要做好准备：
建立更高级、更有用的人脉网络，万一有事立刻能帮到自己的那种；
寻找更多、更优质的工作机会；
增强自身能力，成为至少本单位难以替代的人；
多搞一些名誉加身，如得奖等。
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总之，只是“虚”是不够的，更多的工夫还是要下在“实”上面。
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背后排挤、当面开怀的领导并不少见，稍有点情商的都会这么干。矛盾公开化的时候，领导其实更吃亏。
这种时候，演技就体现出它深刻而宏大的作用，一定要演好。
但在背地里，一定要抓紧时间加强自身建设，让自己快速成长起来。
世界在不停地发生变化，职场亦同。谁也不知道明天会怎么样，提前把自己武装起来，再保险不过。
也许杂谈
很高兴回答这个问题。对你遇到这样的领导，深表同情和不幸。
我的一个同事，凭着自己有点小能耐，干出一点小成绩，经常到处吹嘘，自己多么多么能干，领导多么多么无能，那些建议都是我给领导提的，还经常对公司的制度、规定、计划等品头论足。
前一阵子，这哥儿们被调到我们下属的一个公司“放马”去了！
举这个例子，是想告诉你，你的情况还不是非常严重，当前关键是弄清出现问题的原因，制定相应对策，能干就要好好干，没法干就要抓紧联系下家，没必要非在一棵树上吊死。
一、分析出现问题的原因
领导恶意排挤你，原因可能有多方面，可能是领导自身的原因，也可能是你自身的原因，要具体问题、具体分析。
第一，领导自身因素。主要与领导的性格、人品、处事风格有关。
1.领导对谁都挑剔。可能你的领导就是一个挑剔的人，什么都斤斤计较，不只针对你，对其他同事也这样，可能是你过于敏感，感到你的领导在排挤你，但愿是这种情况。
2.领导仅仅针对你。领导排挤你，还没有正面冲突，一种可能是，你在公司的地位作用目前不可替代，没法收拾你；另一种可能是，领导想把你弄走，想让你知难而退，而领导自身还不想给人留下一个嫉贤妒能的形象，所以就处处刁难你，这就是虚伪至极。
第二，员工自身因素。主要包括你的办事能力、沟通技巧、为人处事等方面。
1.工作是否到位。主要包括两个方面：
- 干得太好。 工作能力非常突出，同事比较推崇你，上层的领导比较赏识你，而你在年龄、资历上又跟自己的领导相差不大，这已经对领导的地位构成了威胁，他表面笑脸、暗地使坏，是形势所迫，是他内心还有顾虑。
- 干得太差。工作能力不行，领导交待的事，基本干不好，甚至在领导和同事的眼里成了寄生虫。但领导个人修养比较好，当面不想说，其实内心已经厌恶至极，所以才是这种表现，当然这种情况可能性比较小。
2.说话是否到位。主要有两个方面：
- 是否当面起过言语冲突。仔细想想，你是否因为工作的事，当面顶撞过领导，或者与他的亲信起过正面冲突，或者在工作汇报中有过言语不敬或不当的言论，领导觉得你是个“刺头儿”，不好惹但还必须要收拾你。
- 是否背后议论诋毁领导。你是不是经常发牢骚、讲怪话，制造、传播、散布谣言，有没有经常在背后议论别人，特别是领导的隐私，或者比较忌讳的一些事情，如果真是这样，你就是自找苦吃，职场上没有不透风的墙。
3.做人是否到位。主要包括三个方面：
- 是否贪占公司财物。平时爱占小便宜，大到他人钱财，小到公司纸笔，总想揩公司和同事的油，已经引起领导的警觉，时时处处提防你，防止你为钱财而出卖公司利益。
- 是否具有担当精神。领导交代给你事情，你推三阻四；同事求你帮个忙，你毫无热心；遇见好事抢着上，碰见问题跑得快，出了问题不担当，推、拖、躲、绕是你的强项，这种人在单位里，有领导罩着还行，如果领导都烦你，后果可想而知。
- 是否人品官德端正。你是否经常搬弄是非、告别人黑状，你是否不守信用、经常放别人鸽子，你是否坚持原则、办事公平公正；你是否人前一套、背后一套、见不得别人好，这里你若沾上一项，基本上就完蛋了。作为领导，怎么可能容忍这样的人在身边！
4.关系是否到位。主要从三个方面看：
- 群众基础。也就是说你在单位的人缘、口碑怎么样？如果你在单位口碑特别好，那领导收拾你，可能还有所顾虑；如果口碑不好，人缘较差，那领导就不会对你客气，这也可能是领导想收拾你的原因。
- 内部争斗。可能你无意当中陷入了单位内部争斗，你与领导的竞争者走的太近，或者你直接参与了争斗，领导收拾你是必然的，你就是个牺牲品。
- 越级攀拉。可能你与上层领导走的太近，有些事经常越级上报，让你的领导嫉恨在心；另外，可能你对领导的地位产生了威胁，让他感到你想取而代之，但领导又不好直接发作，所以就是这个局面。
二、怎么处理当前的问题，或者怎么改变现状
第一，想继续干，那就积极改变现状。包括四个动作：
1.立即调整心态。原因弄清楚了，是领导的原因，就默默忍受、主动适应，是自己的原因，就具体问题、具体分析。总之，不要产生消极情绪，甚至自暴自弃，更甚者采取过激方式，导致矛盾激化。
也许是你自己过于敏感了，自己老是想表现的更好，对自己要求过高，一旦领导有不满情绪，就会对你产生非常大的影响，你就会神经兮兮，这是非常没有必要的，其实想开点，没什么大不了，薪资不是照常开嘛。
2.抓紧沟通交流。如果你跟领导没有什么冲突，自己完全是一头雾水，那要利用汇报工作、一起开会出差等时机，主动跟领导沟通，主动汇报思想、承认错误、表达忠心，态度要诚恳，让领导看到你的诚意，可能领导就是想敲打敲打你！
也有可能仅仅是一个误会，有时说开就好，要让领导得到应有的尊重，毕竟没人愿意天天勾心斗角。
3.更加积极工作。不要受不良情绪影响，要再接再厉、干好工作。如果确实工作中有差错，要积极改正，一定不要有什么顾虑，要全身心投入工作，防止因心神不宁导致出现大的失误，给领导留下了把柄和口实，那到时就得不偿失了。
同时，要保持低调、谦虚、谨慎，积极努力，是为了干好工作、对得起你的工资，切不可显摆工作中的成绩、突出你的能力、显示你的高明，这是职场中的大忌，这样不光领导不会喜欢你，同事也不会喜欢你。要学会取舍，功劳要多往领导身上推，责任要多往自己身上揽，这样领导才会认可你，如果与领导争名争功争利，那你就惨了。
4.学会借助外力。要想处理好与领导的关系，必须考虑到领导也是人，他也要有自己的朋友，私下要多跟他交往，搞好关系；如果达不到这种程度，要多跟领导的亲信或者朋友密切关系，通过他们改变领导对你的看法，让他们在领导面前替你说说好话。
可以通过与领导私交较好的朋友，牵线搭桥，请领导一起吃个饭，一起出去散个心，表明你的态度，消除你与领导之间的隔阂，能起到事半功倍的效果。切记，不能拿领导上级来压他，经验证明，这样只会适得其反，只会加剧矛盾。
第二，不想干了，如果矛盾激化到无可调和的地步，就另谋出路。要分两步走：
1.必须干好工作。有两层意思：一是在现任岗位上，不能出现大的纰漏，不能让别人抓住把柄，虽然你不想干了，也不能走之前被别人处理，走也是自己要走的，不是因为自己没干好。二是展现自己的实力，无论是想调走，还是跳槽，都要让接收单位看到你的能力和业绩，这样你才有讨价还价的余地。
2.同步寻找下家。不能坐以待毙，要加快另谋出路的进度，如果是在体制内的单位，要找上层领导说明情况，争取上层的支持，建议给自己换一个合适的岗位；如果是在私企，要抓紧联系下家，等事情都有谱了，再做下步打算。
无论如何，尽量不要与领导激化矛盾，这样的结果只会害了你自己，会影响你在业界的声誉，不论是在体制内、还是在私企，谁都不想有一个“刺头儿”的下属，激化矛盾只会让你的路越走越窄。
总结：人在职场，类似情况不可避免，要学会正确面对。要懂得忍让，退一步海阔天空，退一步风平浪静，人在屋檐下哪能不低头，要知道“好死不如赖活着”的道理。且行且珍惜，相信你会做出最好的选择！
希望我的回答能对你有所帮助！
