雨不停夜未央

我劝你还是离开，毕竟你在这里干了5年了。

树挪死，人挪活，要明白这个道理，以题目中的描述，我实在找不出来你留下来的理由。

可能有人觉得你35岁了，这是个坎儿，应该再坚持坚持，不应该在这个节骨眼上辞职。

我认为这个说法站不住脚，35岁不受待见的，那是指普通员工，像那些职位普通、吃青春饭、工资高的，35岁就会失去竞争力，跟年轻人相比，没有性价比。但你的情况不一样，你是一个小公司的骨干，多半情况下是一个管理人员。

而且你在这家公司干了5年了，已经没有任何上升空间，再干下去恐怕也不会有发展，剩下的恐怕也只有混日子。看上去你月薪8000还凑合，但是这是建立在你多年为公司贡献的基础之上，其实也不高。

在职场上，一个人最可怕的不是年龄，而是心态，就像清水煮青蛙，没有上进心，失去斗志。在这样一个动荡多变的世界，如果你还保持求稳的心态，多半情况下，现实会让你措手不及。有一些中年人，本以为在职场上会平平安安，单位效益好，自己能力经验都有，轻易不会失业，谁知道却遭受了黑天鹅，很多事情事先并没有预料到会发生。

昨天还读到朋友圈疯转的一篇文章，说一个深圳一个39岁的失业中年男，上有老，下有二胎，外有房贷，压力山大。在去年年底，公司效益还不错，到了今年，母公司上面有变动，对业务影响很大，公司开始裁员，他以为不会裁到自己头上，因为他觉得自己能力强，在公司干了几乎10年，也是创业元老之一，跟几个股东的私人关系都很好。但是裁员的刀子还是落在了他的头上。

我举这个例子是想告诫你，很多东西要提前做好准备，不要以为你目前的工作就很安稳，很多黑天鹅事件你是没法去预料的。

所以针对目前情况，你与其躲在自己编制的温室里，不如走出去，迎接新的挑战。

不过最后我要告诉你一点的是，你在辞职之前，一定也要做好两手准备。一面是努力干好手头工作，分析一下自身的长处，看能不能找到副业和b计划；另一方面，赶紧投递一些简历，有通知面试的多一点准备。

是活人就不能被尿憋死，35岁了，正是人生的职业巅峰时期，只要你有所长，愿意接受挑战，一般还是能够找到适合自己工作的。

我看好你，就看你自己的表现了。

喻派职言

从我过往13年的职场经历来看，我觉得是否离开，关键在于：“职业愿景”。
题主是35岁，并且是公司骨干，从文字隐藏的角度来看，管理能力应该不错，但是苦于公司晋升空间有限，当下面临天花板，是否离开，眼光拉的更长远，回归到未来的愿景来看，具体我给你3个小建议：

1. 你未来5年想要达到怎样的职业高度呢？

35岁，是一个非常关键的分水岭，当下的决定直接影响未来5年的职业方向，尝试思考下，未来5年你想达到的职业高度是什么？是职业经理人还是创业者？职业经理人的决策力和管理力是否可以达到？创业者的话，是否拥有足够厉害的拳头产品呢？

2.当下的你是否了解自身的优势和短板吗？

35岁，想必经历了早期的职业累积，拥有近10年的职场阅历，想必对职场有更深刻的感悟，曾经在哪些方面跌过坑，或者哪些能力方面光芒万丈，哪些是你感觉特别有成就感的事件，这些归纳，充分的梳理自身的优势和短板，优势继续发挥，短板在未来尽量去规避。

3.你有没思考过达到目标，需要哪些确实可行的步骤呢？

未来5年上面有提过两条路径，实现路径的方式怎么去触达呢？

打个比方：职业经理人你的管理能力和决策力是否足够厉害，不足的话要在哪些方面提升，提升的计划是怎样？是要交流学习还是集中培训呢？选择适合自己的方式，一步步达到

这中间还会遇到很多你意想不到的挫折，比方家庭无法兼顾或者投进更多的时间去修炼，是否可以一直保持初心呢？是否可以有各种诱惑，都可以坚韧的去抵达你想要达到的目标呢？

总之，是否离开相信你自己已经有了答案，尽量不要冲动离开，当你想好了未来的方向，再去针对性的为未来铺路，方向也会更加明确，祝你未来一切顺利。

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职业瓶颈导师赵默

沈理职谈给你解答：凭仅有的描述，很难下定论是离开还是继续在这里坚持下去。我偏向于你在现有的岗位上先找到机会去改变，再考虑离开的问题，虽说你是小公司的骨干，但是这点收入不足以说明你在这个公司的地位到底有多重要，我认为你顶多是这个小公司的职业经理人，并没有做到完全的核心层次。

小公司并不见得没有发展，并不见得不能够成就事业，我认为你应该先思考既然是此小公司的骨干成员，都呆了五年了，为什么没有争取成为合伙人或者小股东呢？说明你在这里并没有遇到天花板，只是你没有思考不同环境下如何长远发展罢了。

根据你的描述，给你详细分析和建议：

第一、你现在没有遇到天花板，只是遇到了“舒适区”而已

我有很多朋友在小公司做经理人的角色，工资也就万把块，但是因为业务非常熟练，小范围内的职权挺大，现在也都是小老板的角色了，收入并不比很多大公司的什么经理、总监低。

你在一个小公司工作5年，也是骨干成员，月收入八千块。从这个描述我可以大概勾画出一个中层管理者的形象：在一个有限的范围深得老板的信任，生活四平八稳；手头的业务非常熟悉，谈不上精通，但绝对是个“老师傅”；有一定的管理权，但是还不是完全自己说的算；有时候也想跳出这个范围，但是又于心不忍。

以上这几点就是你的生活状况，虽不说一定吻合，但肯定是相差不大。我认为你在这里仍然没有遇到“天花板”，只是没有深入思考未来而已。

1、环境四平八稳，状态处于“舒适区”

35岁，有一定的工作经验，个人能力肯定不差，也参与了小公司的实际5年的运营过程，你没有明确的去考虑未来自己要创业或者自己有个事业去做，这说明你已经被这个小公司给磨砺的没有抱负了，这一点你需要思考。

2、这么长时间帮着老板做事，为什么不考虑换个合作方式

小公司和大公司是有区别的，两者可操作的空间和灵活度是不一样的。小公司凡是好商量，都有可能的，大公司则会有条条框框。

你既然是这个公司的骨干成员，也在这里工作五年了，我相信老板你俩关系应该有一定基础了，他也很看好你，如果你离职了，他绝对有失去左膀右臂的感觉。

这种情况下，大家彼此都熟悉了，你为什么还考虑每个月8K的打工状态呢。你应该和老板谈分成，谈管理，谈合作，凭借你的管理或者业务才华，一起来做事，做成自己的事业。

换句话说，这个岁数，这个经历，这个环境之下，你应该去考虑做这个公司的合伙人、分包商、小股东这样的角色，你不应该只拿固定工资的。也可能有很多客观原因你没有描述，但是你一定要先朝这个方向去努力。

3、小公司的骨干成员，你竟然没有第二产业

小公司，骨干成员，这两个标签之下的人在一定范围内是很有权利的，也是有不少可利用公司资源的便捷之处。

你对目前的业务流程，规则范围应该是了然于胸了，非常熟悉的，手头工作干起来也是顺风顺水，难度不大。区区八千块钱为什么不去考虑再做个“第二产业”呢？如果是大公司，这种事我就不说了，但在小公司里边，自己另外做一个类似的业务，只要你不影响现有的业务，不过分占公司资源，都是很常见的，属于聪明人的做法。

但是，你没有这个做，不然你收入不可能这么低，你也不会问该不该走了，因为你的抱负确实还不够。

第二、虽然你是小公司的骨干成员，你离职以后真的能够从基层做起来吗？真的能够适应大平台的工作氛围和节奏吗

我们先不讨论到底是做小公司管理者更好，还是做大公司的螺丝钉更好，这个话题一时半会说不清楚。我们先分析一下做小公司骨干成员的优劣势吧：

小公司骨干成员的优势：

1、个人工作能力很强

小公司的骨干成员很多都是个人业务能力很强的人，自己一个人能够当几个人来用，有客户了直接上去，有接待任务了直接上去，仿佛什么事情都可以搞定。在这个工作方式和环境中，个人工作能力非常强。

2、实际操作能力也很强

大公司的骨干可能只需要动动嘴皮就可以了，自会有人帮你做；小公司的骨干多数情况下是需要亲力亲为的，因为手下的人能力业有限，公司人员也有限。在这个过程中，实际操作能力能力肯定不会差了。

3、工作执行力会更好

小公司不会去讲什么条条框框，直接就是能不能做，什么时候完成，给出什么样的结果。在这种短平快的解决问题流程中，个人的工作执行力也是非常强的。

4、综合能力比一般人要强

小公司出来的人，上得了厅堂，下得了厨房，一个办公室的文员都能够做会计工作，也可以做人事工作；一个业务骨干都可以顶上半边天，这说的都没错。正常来说，这个环境里边出来的人，综合能力确实不会太差的。

小公司骨干成员的劣势

1、理论修养不足

小公司缺乏专业的培训和管理制度，没有一个非常好的环境来供员工提升自己，大家的成长都是在实际工作的过程中总结出来的，工作能力虽强，但是上升到理论修养时候就显得略有不足了。这就是为什么一些小公司的骨干做事都是马到成功，总结成功经验时候都是一笑而过的原因。

2、缺乏系统化的工作习惯

小公司的工作流程肯定没有大公司那么完善，员工制度和守则也会比较简单，考核制度相对粗放。员工没有经历复杂的标准化的工作流程，没有经历大公司那种一级一级审批的过程，是体会不到那种系统化，正规化的感觉的，也很难适应。

3、容易骄傲自满

小公司里边人才有限，一旦有个能力强的人就得到领导的重用。因为圈子比较封闭，和其他大公司的人对比机会比较少，很容易骄傲自满，很容易出现坐井观天的感觉。

4、专业能力不足

在小公司因为接触的工作比较杂，处理的办法也都具有个性化，所以真正的专业深度不见得会很厉害。这也是很多小公司里边员工遇到的问题，小范围还可以，放远了去看，专业度尚有很大提升空间。

第三、工作第一个十年之后的职业规划认真做了没有，如果还是像现在这样去工作，更换公司也是没有意义

35岁，正处于第一个工作十年的时间段上，此时必须要认真的做一次个人的职业规划了，这样才不会迷茫，才可以避免中年危机。

如果你还没有认真的做好未来职业规划的时候，不要贸然去更换掉一个熟悉的工作。

对此我有几点建议：

1、归纳和总结自己现有的知识体系

你是骨干成员，自然小有建树，此时你就要静下心来思考自己这么多年到底擅长做什么，不要简单的认为擅长做销售或者擅长做管理，这都太笼统。

你要扪心自问，自己的知识体系积累到底在什么地方，有没有比较成型的经验和阅历，想明白这个才知道未来应该继续发扬哪一块的能力。

2、整理自己的圈子、人脉、客户资源

35岁已经不是单打独斗的年龄了，未来最大的能耐不是你做过领导，也不是你曾经为业务骨干。这个岁数只要不傻，大家彼此之间的工作能力相差并不是非常大。未来你之所以厉害就是因为你的圈子和人脉很广，你的客户很多，这是终身享有的资源。

你现在就要认真梳理一下属于你自己可调动的人脉关系和客户资源，才考虑是否离职，往哪个方向去。

3、想清楚未来你想要的是“事业”还是“工作”

如果你看到公司没发展就换工作，不涨工资就换工作，从不思考自己未来想做点什么，那你基本上也就半废状态了。

这个时间段，想清楚自己要不要放手一搏，要不要挑战自己，都要规划到位。

第四、在这个基础条件之下，什么情况你是可以离开的

35岁月薪也才8000块，看起来确实不算成功。如果在这样的情况下，你还遇到了如下几点情况，那我不拦着你，尽管去离职，早点跳出小公司的“舒适区”。

1、老板的格局非常小，不愿意多分一杯羹

如果这个小公司的老板纯粹只是想让你做一个打工仔，不想给你任何股份，不想给你任何成为合伙人的机会，那你在这里是看不到希望的，早点离开没有错。

2、可预见的范围内不会有加薪机会了

如果你也努力了，但是受公司限制，在未来你可预见的范围内，是不可能在有加薪机会了，同时你不可能再晋升了，那还呆在这里干什么？

3、你的下家已经找好了

35岁会遇到求职年龄歧视的，工作不见得很容易就能找得到，所以不要轻易离职。假如你已经找到合适的下家了，比现在的有前途，那我在拦着你就有点不近人情了。

4、你真的下定决心了

最后这一点才是本文的核心：我讲这么多其实都是建议的内容，因为你的实际情况我不了解。最终选择权还是在你自己手上，你若真的下定决心了，那我的话就作为你未来的理论提升吧，请向你认定的方向去努力！

后话：

35岁的小公司骨干成员遇到职场天花板要不要离职的问题，是一个非常有讨论意义的话题，可以指导一大批人的职场行为。希望我的观点能够帮助到大家，如果您有共鸣了，可以关注我。创作不易，请尊重原创。

沈理职谈

我认为必须离开。

原因有三：

第一：既然是骨干，长时间没有得到晋升，说明没有这个空间可以提供给你或是没有人看到你的价值所在，既然你认为自己的业务能力过硬就不用担心没有一技之长，换个地方会看到不一样的风景。

第二：走出舒适区，需要很大的勇气，有看不到的深渊，也有充满期待的幸运，没有踏出这一步，你就没办法体会痛苦和快乐，我曾经的一个下属在离开舒适区后遭遇了失败挫折最后逼着自己闯出了一条生路，记住：没有后路就是最好的出路！

第三：有些时候跳槽是加薪的最好方式，公司中的管理者往往会忽略自己身边很优秀的员工而对外面请进来的趋之若鹜，各种高薪外聘，都有一种心态，外面来的可能会带来很多新鲜的方式方法，新的血液的到来有可能让企业得到新的活力。

所以，去试试，当你觉得迷茫的时候，去选择那条难走的路，大部分人的平庸都是想要的太多，又付出太少。

西红柿阿达

题主的这个问题信息量很大，公司是小公司，到底有多小？10人还是50人，又或者更小？既然是小公司你都能做5年，你是怎么想的？月薪八千，在你所在的城市算什么水平？没有晋升空间了，也就是说老板下来就数你最大了，可以这样理解吗？那么，我们一条一条来梳理一下吧。

一、公司的发展

任何一个公司的发展，都需要经历这样几个阶段，初创期、扩张期、成熟期、稳定期和蜕变期，每一个时期所需要的时间，是根据公司的具体发展情况来看的。

根据题主的提问，我可以这样定义，你已经在这个公司做了五年了，你还依然把公司称为小公司，说明了公司依然还在初期阶段，也就是还在为生存而努力，连第二阶段都还没有达到，那么我可以认为这个公司很难有大的发展。

没有到达扩张期的公司，在晋升通道上一定是有局限的，也就是根本没有那么多的职位供你提升。单从公司发展的角度来讲，我的建议是该离开了。你想想，你已经兢兢业业为公司打拼了5年了，却看不到公司有大的发展，下一个5年，很大概率是一样的境况。

二、个人的情况

你现在的月薪是八千，要不要离开？这个就要根据你个人现实的生活状况、城市水平和职业前景来具体分析了。

1、职业前景

每一个城市的职业发展高度也是有所不同的，如果说，你所在的这个城市，就你目前所处的行业，相同职位的工资都是这个水平的话，那就看看同行业里比你更高一级的待遇和岗位职责，还有岗位需求的数量。

如果你能胜任，并且岗位需求数量也比较大，那你就可以考虑离职了，不过最好是先找好下家，然后再提离职。

2、城市水平

每一个城市的消费水平都是有差异的，如果你是在二三线城市的话，八千的月薪应该属于中高水平，没有更好的职位和更高的薪水，暂时还是不要离开。但如果是在一线城市，那么八千仅够基本的生活开销，在你能力足够的情况下，有好的去处就可以离职了。

三、晋升空间

从题主的描述中来看，你已经到达目前这个公司的天花板，再往上提升已无可能，也就是我们常说的遇到了发展瓶颈。按照常理分析，离职是肯定的。

但我还有另外一个建议，公司发展这么多年还是没有发展起来，原因肯定有很多。既然你是骨干，那么你和老板应该都非常清楚原因所在。

如果你认为公司解决了某些问题还是可以发展起来，并且有信心改善一些存在的问题，让公司走上扩张的阶段的话，我认为你可以提出参股合作模式，来经营公司。

这样的话，你也成为了公司的老板，干自己的事业，就不再会有别的想法了。

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碎嘴子

精英菌一直认为，作为职场中人，一定要做好自己的职业规划，如果没有规划，走一步看一步的话，很容易让自己陷入了一种比较被动的境地。例如像你这样的情况，应该说过的还算不错，工资也好，在公司的位置也好，或者从事的手头的业务也好，让你自己可能会非常舒适，而正是这样的一种舒适，让自己的学习能力和接触外界的机会慢慢丧失，看起来很好，实则存在较大的危机。

小公司抗风险能力低，公司的存续与老板的能力和意愿有很大关联度，有一天老板说不做了，可能就把公司关张，自己去潇洒了，留下其他的员工不知所措。所以，在小公司里面的岗位，稳定性比较差。

还有一个问题就是能力问题。其实，在小公司里面的岗位，因为很多事情都是亲力亲为，解决问题的能力可能会有，但是深度和专业性方面比起大公司的训练还是差别较大。从职业发展来说，只有大公司的员工去小公司，很少见到小公司的员工能去大公司发展的，这样的例子其实并不多。

晋升空间不大，稳定性差。但是也并非没有办法。作为公司的骨干，如果老板想把大家的积极性调动起来，进行利益捆绑的话，完全可以给大家配一些股份。通过利益分配制度，通过培训，通过提升来让公司慢慢的做大。当然，这个需要老板的观念转变，但也需要下面的员工积极的去要求与推动。也可以让自己通过其他的途径进行提成，去学个MBA，等等，多与外面接触，寻找机会。当然，还有自己创业这样的机会。

此问题你有什么不同的见解呢？

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无忧精英网

有好的地方当然要离开

zhoucc01

35岁是一个非常尴尬的年龄。

如果你是在私企，你觉得你的价值没有发挥出来，你可以尝试着找找猎头，如果有好的职位尽早跳槽，宜早不宜迟。

如果你是在国企，建议你不要跳槽。国企35岁混到中层是很艰难的事情，很快就要尝到甜头了，往上走越走越容易，多呆呆。至于收入，国企相对压力没那么大，可以找一些自己喜欢的副业来做。

谈笑阁

如果你已准备好，那就做吧。

老土豆芽

离开与否的标准不是是否还有晋升空间，而是自己有什么。

關鍵字: 挪死 跳槽那些事儿 职场