哩哩吖i
国家对妇女产假没有关于在公司必须上班时间到达一定的年限才可休规定，只要双方建立了劳动关系，公司就得遵守劳动法，无论你是否和公司签有劳动合同。如果公司不与劳动者签定劳动合同，这也是违法的，作为劳动者，要保留在公司上班的记录，比如工资条、考勤记录之类的。
湘妹娟子
一直以来，国家针对于女性生育产假，可以说是每一年都慢慢逐渐的在完善相关的规定，而且也已经是早已明文规定的提高了在职的女性产期前后的休假待遇，正常的说，产假一般是从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。所以，从以上的制度来看，综合你的情况，你完全不用担心离职的情况，这是其中之一，另外，你说入职之前签订了满三年之后才有产假的合同，我觉得公司签的这份入职合同完全违反了女性拥有合法生育产假的权力，可以说是这么合同是无效的。因为合法有效的合同是要受到法律约束的，而你公司这么做，有点过分了。所以你完全不用担心。其实，看得出来你更多担心的是，不想因为生育产假的事，然后去跟公司因为这份合同而扯上太多的法律程序，毕竟通常老百姓总是希望多一事不如少一事，少折腾，图清闲。但是，如果因为此事而令自己本该享受到的权益而受损，那么走法律程序，也是合法合规的。
连说观影show
如果你结婚了，那就生下来，如果没有的话，我劝你，打胎吧！
开夏利的农村小伙
生呗！！！！！！！！！
蝴蝶孤独
首先宝宝是否决定要，如果要的话，公司缴纳保险，生孩子之前的一年时间保证社保一直在缴纳的状态，就可以报销，领取生育津贴，根据公司的产假时间合理安排上班时间。
爱情转不了移
这事可大可小，这不是你一个人的事是两个人的事了，你要找孩子爸爸商量了，如果他同意你继续留职，那么就是选择不要孩子来支持你的事业了，另外一个你就是看你个人了，如果你觉得在公司很有前途的话也可以考虑你老公的建议，如果单单只是普通的工作建议还是以孩子为主，毕竟孩子来了说明你俩的缘分到了，跟公司说明情况，看公司怎么做决定，遇到通情达理的公司是会给你一个你想要的结果的。
冉冉37316
怀孕了一定要告诉上级和公司，避免一些复印及重力工作
杨杨姐姐Yana
你这个公司不一般啊
撰写幸福cc
问题是谁的知道吗
平生怀直道大化养仁风
正常来说，产假都是国家规定的，如果单位说不满三年没有产假，那他这条规定是违法的，属于无效规定。
