呂修東

我是西瓜橙子一籮筐，很高興能回答你的問題。 首先祝賀你如願以償地考上了事業單位，你說專業知識已經全部忘了，擔心會不會被辭退 ，根據我的工作經驗，只要你肯用功，絕對不用擔心會被辭退。下面是我的分析觀點：

第一 、知識不斷更新，沒有誰能一招鮮吃遍天。面對新的知識， 很多人都需要從零開始， 只要你保持一顆不斷學習的心，跟著團隊走 ，跟著師傅學，通過實踐操作 ，很有可能在工作的幾個月裡學到的東西比大學四年學得多。

第二 、在體制內工作，專業不對口是普遍現象 。雖然在招聘的時候強調專業能力， 工作以後卻並不一定安排在專業對口崗位 ，即便你現在專業一流 ，也並不一定派上用場 。單位用人沒有什麼固定模式，有時候就是因為工作需要，經常看到一些例子，比如學機械的在辦公室當材料狗，學外語的在財務當出納。

第三、體制內工作穩定是最大優勢。大家都知道，很多父母喜歡讓子女進入機關和事業單位，很大原因就是工作穩定。雖然公務員和事業單位都有一定的法規制度可以辭退員工，但在實際操作中，只要遵紀守法，不犯大錯，就算工作能力再差一般也不會被辭退，頂多是調換崗位。

以上是我的經驗之談，就是告訴你根本不用擔心專業忘記了而被辭退，相反，你能提出這樣的問題說明你有比較強烈的危機意識和本領恐慌，只要你踏實努力，工作一定會幹得越來越好。

西瓜橙子一籮筐

我在財政局工作20多年，由於縣級行政單位混編混崗的現象特別嚴重，同時在專業技術崗位和管理崗位都任職多年，對事業單位專業技術人員有一定的瞭解，我來回答這個問題。

考上事業單位專業崗位，專業知識忘記完了，也不會被辭退。

雖然事業單位並不像社會上所說的“鐵飯碗”，但事業單位工作穩定是值得肯定的。進入事業單位後你就屬於體制內的人員了，只要不嚴重違反法律法規，是不會被辭退的。事業單位要辭退人員，必須要有政策依依據，並且程序比較複雜，並不像企業那樣老闆說了算。按照事業人員管理條例的要求，事業單位要辭退人員，必須具備以下幾點：

1、被判處有期徒刑或緩刑； 2、連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日； 3、年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的。

因此，事業單位要辭退人員不是那麼容易，必須具備以上條件才能辭退，還要經過一系列的程序進行審核同意後才能辦理辭退手續。一般情況下先由單位召開黨委或黨組會議對擬辭退人員進行研究同意後報同級人資社保部門，同級人資社保部門審核，符合辭退條件後召開黨組會議同意後上報同級黨委審批後才能辦理辭退手續。因此辭退的程序比較複雜，你就安心工作吧，不會被辭退的，儘快加強學習，努力提升自己才是關鍵。

雖然你考取的是事業單位專業技術崗位，但在事業單位中除醫療衛生方面的專業性比較強以外，其餘崗位的專業性並不是很強，只要你認真學習，很快就能勝任其崗位的工作，再說很多專業技術人員也不一定去做專業方面的工作，很多工作都是基礎性的，熟悉的政策法規，瞭解工作流程就會做了。

那麼你進入事業單位後，應該如何做呢？我給你提幾點建議，希望對你有幫助。

1、如果你考取的是以專業技術為主的事業單位。

(1)學習。如果你考取的是以專業技術為主的事業單位且聘用到專業技術崗位工作，這種崗位的專業技術含金量比較高，專業技術也比較強，那麼你就一定要加強專業知識的學習。雖然你對以前的專業知識忘了，但是不用著急，你首先要對本崗位的工作流程進行了解，及時向單位的同事進行請教，認真好記錄，認真思考他們為什麼會這樣做總結工作經驗，這是工作的實踐經驗。由於專業知識和理論實踐有一定的差距，將在同事身上學到的實踐經驗與理論知識進行對比，找出理論與實踐脫節的差距，這樣長期堅持你工作上手就會很快。工作上手之後就應該對你從事的專業進行職稱考試，提高自己的專業技能。

(2)轉崗。進入了體制後不是考慮辭退的事情，要考慮在體制內的這個平臺上如何施展自己才華，實現自己的人生價值的問題。通過努力後如果確實不能勝任本崗位的工作，就應該及時進行轉崗，也就是轉為管理崗位。在管理崗位上加強自己綜合能力的鍛鍊，從管理人員方面進行發展，向領導崗位靠近同樣能夠實現人生的價值。

2、你考取的是以管理為主的事業單位。

如果你考取的是以管理崗位為主的事業單位，這種單位的專業技術並不複雜，只要你加強學習，虛心向同事請教，儘快熟悉政策法規，很快就會進入工作角色。

總之，考入事業單位後，你就別再擔心是否會被辭退的問題了，要考慮的是如何學習、如何工作、如何提升自己，實現自己人生價值。

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文博自媒體

可以明確告訴你，不會被辭退。事業單位崗位分為專技和管理等崗位，我目前遇到的，招錄進來的基本上都是重新分配，而且政府部門做的都是普適性的工作，更多的都是在工作中去學習，實踐中學習，和你所學的知識並不是說沒有關係，只是你學到的是理論，需要去實踐。而且政府部門業務行的部門應該就是財政，審計這些專業性很強的部門。如果看到這兒，還是要多花時間去學習的，注意，是在工作中學。

至於你說的辭退，不會出現，機關部門，很少主動去辭退員工，只要不違紀違法，就不會，辭退是需要嚴格的程序和條件的。這點你可以放心。我所知道的，除了你自願離職，我沒聽過有單位主動辭退人的。

所以說，剛考上事業單位，進入新環境，要抓緊熟悉業務工作，忘了不可怕，關鍵是要學習，持續的學習，再說，業務知識就這些，熟能生巧。祝你好運！

90後青年說

事業單位相對於公務員單位來說，專業知識來比較強。但是你也知道，事業單位都是按照編制來核定的，我給你舉個例子吧。我有一個朋友他不是學醫學的。但是他老了當地的鄉鎮衛生院。你要知道，在醫院不懂得醫學，就相當於說，任何醫療工作就不能進行操作。但是這個人協調能力比較強。因為畢竟每個單位不一定要求的都是專業技術能力。每個單位都有一個綜合協調部門。我覺得領導會因崗施策。根據你的專業，把你調到辦公室或者財務部門。這樣你才能根據你的專業發光發熱。從另一個方面來說，任何知識也不是萬能的。既然你有那個能力考得上事業單位編制。我覺得你的學習能力應該很強。凡事都可以從零開始。這樣起步也不算晚。日積月累，肯定會有相關的效果的。關鍵是自己不能對自己放棄自己，不能看不起自己。自己要覺得自己有價值。有一句話叫做存在即合理。我相信每個人活著，這個世界上他都有自己的準確的定位。也會有別人不具有的核心競爭力。關鍵是這個優勢我們要進行充分的挖掘。所以你不用太憂心。拿到編制了，先高興一下吧。再思考一下自己人生什麼時候出發。任何一個行業，任何一個系統都是從零開始。減少自己工作的失誤率，做之前多考慮一下。慢慢獲得領導的信任，我相信你一定會取得很好的成功。

筆尖耕耘

非常明確的告訴你，不會。在單位被辭退可是個風頭事！

事業單位被辭退的要求是什麼，可以說是非常難的，有幾條，通俗點的講第一條，你犯罪。第二條，連續曠工10天（工作日）或者累計1年曠工超過20天的，這個更難，除非故意為之，因為目前好多單位連打卡機都沒有的，而且你曠工9天，第十天去簽了個到，又要重新計算，更何況還有事由條可以補籤。第三，未經同意擅自出國的。第四條，違規違紀造成嚴重後果的不合格（又不是領導有什麼違規違紀，並且能造成嚴重後果，更何況凡事都要領導報批）。第五，連續兩年考核，並且不同意調崗的。

所以，如果你是經過正兒八經程序考進去的，想被單位開除，基本是難上加難，作為一個專技崗位，可以明確的告訴你，普通專技崗位除非省部級，市縣區崗位基本技術含量都很低，只要想學，半年熟悉業務很容易，更何況還有第三方。而特別高精尖的專業崗位，你能考進去說明技術已經很牛了，應該不會存在忘記專業知識這一方面。同樣的，對於普通專業崗位單位，也不是全單位都搞技術的，還有行政，辦公室，後勤等等崗位，即便你不能勝任，還可以調到其他業務科室。

所以，考進去了，就放心的享受崗位的工作，很難存在被辭退的風險。想提升自己實現自己價值，就要多學習，多請教，多搞好同事和上下級關係，如果你只是想做個鹹魚，慢悠悠的幹好自己覺得能幹的事就好。

黑蜘蛛

恭喜題主進入體制內工作，同時，請題主放心，這種情況下被辭退的概率非常小。

事業單位工作人員被辭退的條件

事業單位的工作人員被辭退，主要是有以下幾種情形。

• 一是個人能力不足。個人的工作額能力同崗位要求不匹配，不能按要求完成工作任務，同時，經過調崗後仍然不能完成工作任務。
  

• 二是嚴重曠工。即工作人員無故、不打招呼、不履行請假手續的不到崗工作的情況，持續時間超過15天，一年內超過30天的。
  
• 三是嚴重違紀行為。比如有貪汙受賄、瀆職等行為被判刑的，或者打架鬥毆、賭博盜竊的，或者其他造成嚴重不良影響的。
  
• 四是不服從組織安排。比如在崗位調換或其他安置措施中不服從組織安排的。
  

有以上四種情形且情節嚴重的才會給予辭退處理，否則給予的就是行政處分。

事業單位專技崗崗位概況

事業單位聘請專技崗的情況較多，以鄉鎮下屬事業單位為例，會有統計分析師（統計中心工作需要）、護理醫師（計劃生育服務中心工作需要）等專技崗位，但是崗位現實主要有以下四個特點。

• 一是專技崗的技術需求同現實需求有差異。也就是說，聘請的專技崗的工作人員，在實際崗位工作中需要的技能同專技崗技術並不完全一致，工作實踐中的崗位技術級別遠低於專技崗崗位定崗需求。
  

• 二是專技崗的崗位設置會變動。一個事業單位的崗位設置很重要，決定了這個單位可以招聘哪些崗位，如管理崗、工勤崗、技能崗各多少人，但是一旦崗位設置發生變動，人員基數有變化，具體崗位的人員就會有差異。比如，技能崗位的人員可定崗5人，但是需要佔到人數總比的30%，無論哪個基數發生變動，都會影響到某一個崗位，甚至崗位職稱的晉升。
  
  
• 三是崗位定崗需求同工作實踐不一致。在事業單位中，新人作為重要的生力軍，通常都會放在特別需要的崗位工作，也即你是考上的專技崗，但是乾的工作內容同專技崗沒有任何關係。
  
• 四是事業單位的崗位之間可以申請轉換。在滿足一定的職稱、學歷、任職年限、技術級別、年齡等政策要求後，事業單位的崗位之間是可以轉換的，比如工勤崗可以申請轉管理崗、技能崗也可申請轉管理崗，但是工勤崗不可申請轉技能崗。
  

“打鐵還需自身硬”

事業單位任職，無論是哪個崗位，都以提升自我能力為核心。到崗後可以通過以下兩種方式提升自己的崗位技能。

• 一是培訓。由於事業單位的崗位並不是完全固定不變的，一個崗位很有可能一年內就要換幾個人，因此，上級單位和本級都會組織各類崗位技能培訓，可以申請多參加此類的培訓來提升業務能力。
  

• 二是自學。新人對於崗位的工作內容、要求、標準都是陌生的，到崗後多看多學，謙虛低調的向前輩、同事多學習，除非牽扯到重要舉措，其他情況下可以多做多學；平時自己也可以參加業餘的網絡課程學習，對照實踐來提升技能。
  

希望我的回答對你有所幫助。

一朵朵花海

在體制內，絕大部分人從事的都不是本專業的崗位，如果按照你的思維，是不是他們都要被辭退？顯然這不符合實際。

企業辭退一個員工簡單，機關事業單位辭退在職在編人員可不是那麼容易的事，必須要上綱上線才行，否則只要本人不提出辭職，單位根本拿他沒辦法。

那麼，什麼樣的情況才可以辭退？

第一，年度考核連續兩年不稱職；

第二，不勝任現崗位工作，又不接受組織安排；

第三，因所在單位調整、撤銷、合併或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排；

第四，不履行義務，不遵守法律和紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在單位工作，又不宜給予開除處分；

第五，曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天。

只有達到以上五種情形，單位才可以辭退在編人員。其中可以發現，根本沒有與專業知識有關的條款。專業知識忘了，不能勝任崗位可以調整，不能辭退。

事實上，事業單位的崗位除了部分專技崗位的確需要具備一定的專業技術外，比如醫生、教師，其他崗位對專業知識要求並不高，大多是熟能生巧，頂多鍛鍊個幾個月就可以應付，技術含量有限，題主大可不必擔心被辭退。

當然，活到老學到老。在體制內工作，想要取得更大進步，保持一個謙虛謹慎的學習態度是必要的。碰到問題可以多問問同事、領導，不要不懂裝懂。裝逼被雷劈，後果是什麼樣不用我多說了吧？！

80後小公

作為過來人，想告訴你的是你就放一百二十個心吧，不要擔心專業知識忘了進了單位會被辭退。你這完全是杞人憂天。不過這也從一個側面反映了你是一個事業心比較強的人，會想事，不想做一條鹹魚。

一是，專業不對口是常態

就像我們畢業後有多少人是做著和自己相關的崗位了，大部分人都是在一定運氣使然下開始了自己的職業人生和規劃。像我還在政務大廳待過，你說這和專業有什麼關。

二是，專業技術崗也不用太擔心

我有時候想如果能夠去做自己在學校所學的專業相關的事是不是一件挺幸福的事，可是好像又會擔心，單位領導同事覺得你是專業出身，肯定在行，結果好像自己啥也不懂。其實，有這種擔心是正常的。

三是，專業技術崗好學

我不知道你考上這個崗位是隻考了行測、申論這樣普遍性的東西，還是也考了專業性知識。

如果是前者，你別擔心，這說明你們單位對專業知識要求不高，或者說這個崗位沒這麼強的專業性，進去了就好學易學易上手。

如果是後者，我想說的是那也用不著擔心，雖然你們崗位有一定門檻，但你已經通過了初篩，有底子在，上手也快。

總之事業單位沒什麼難學的的。像我一個朋友搞技術檢測的，聽著高大上，其實她告訴我這個工作大家都可以做，只要你會操作儀器就行，高中水平就行。

四是，事業單位缺新鮮血液

現在的事業單位因為歷史原因，普遍存在老齡化問題，市場競爭力不強，大多是老人，巴不得年輕人來幹事。所以，你會很受歡迎的，相信我。

總之，祝你工作順順利利，加油！

辦公室文秘小小周

事業單位絕大多數崗位和專業知識沒有一點關係，不用擔心被辭退。

01.事業單位工作多是日常事務，用到專業知識不多。

現在事業單位考試絕大多數崗位都設置專業限制，很多崗位要求的專業還比較冷門，但實際上真正考錄以後，能夠參與和專業相關的工作的少之又少，除非一些科研單位有可能用到專業知識，剩下的行政部門所屬的事業單位，日常工作幾乎和專業知識沒有半點關係，所以請你大可放心，即便專業知識忘了，單位也是不會計較的。

事業單位更多的是日常事務處理，包括組織協調、上傳下達等，這和行政機關工作的性質基本是一樣的，當然也有那些面對群眾服務的單位，但是這些單位所用到的專業知識也不多，只要多熟悉幾天，所有難題都可迎刃而解。

02.事業單位最難的還是寫材料，並且文科生不一定能寫好材料。

其實，不論在機關還是事業單位工作，最難得就是文稿起草能力，其他專業知識也好、組織協調也好，都是可以逐漸熟悉掌握的，但是要想寫好材料，可不是一時半會就能夠適應的。並且更重要的是，材料寫的好壞和你的專業也沒有多大關係，別看很多單位在招錄人員的時候專門招錄漢語言文學專業的，但其實，這些專業的畢業生不一定就能寫好材料。反而那些理工科畢業的學生，更能勝任大文稿的起草工作。

03.機關事業單位考試，絕大多數崗位真沒有必要設置專業限制。

所以說，當前不論公務員考試還是事業單位考試，百分之九十的崗位，真的沒有必要設置專業限制，因為幾乎所有人進入了單位乾的都是一樣的工作，哪有什麼專業技術性可研，並且，即便用到了專業知識，那也是可以在工作中慢慢熟悉瞭解的，根本用不著多麼高深的理論知識。取消專業限制有利於公務員事業編考試公平競爭，不相信的人們可以看看各個機關人員的專業構成，除了法院、檢察院這樣的單位以外，哪個單位人員的專業不是五花八門，難道這些人就幹不好工作了！

總之，專業知識忘關了也不會被辭退，因為事業單位就幾乎用不到專業知識。

中省直遴選

我是夜風驚起，我來回答.

首先恭喜你考上了事業編制。

一、在體制內工作被辭退和開除是極其少數的。

1.在體制內被開除、辭退，都是犯了很大的錯誤才能被開除，如果是能力一般的話也會經過兩次調崗，還不能勝任這才能辭退。還有就是年度考核連續兩年不稱職才能辭退。

2.開除的話是嚴重違法違紀的人才開除。比如犯罪了，或者給國家造成巨大損失並且拒不改正，在處分期間繼續嚴重違法違紀。

二、在體制內一般情況下大家都是稱職。

1.在體制內工作，一般都有是，傳幫帶的工作模式。你是一個新考錄的人員，肯定有部門負責人和老一點或者是年長點的同志，工作上他們會一步步教你去做，這也就是為什麼有些年輕人覺得老被人指揮幹工作，其實這也是學習和成長的過程。乾的多了你也就會的多了。

2.就算能力有限，水平不高，只要你任勞任怨絕對不會被辭退或者開除或者不予錄用的。也就是你是年輕人，一定要手勤眼亮，領導吩咐的，負責人交辦的都一定要完成，不會的向老同志請教，向領導請示彙報，這樣你就絕對不會遇到差評的。

3.態度很關鍵。在工作中，自己的態度一定要謙和，千萬不能遇到工作推、拖、躲、敷衍、或者不認真亂幹，這樣你不會得到領導賞識，也不會有同志認可，將來的路很難走。要是你在工作中，今天和這個吵架，明天和那個拌嘴，實際工作啥也不幹，只要是領導也覺得你不能要，在試用期階段年底考核的時候，如果給你來個不通過，完全可以不予錄用。

所以，我建議你完全不用擔心，去了單位謙和做人，謹慎做事，既為現在，也為你將來發展，多多學習一下自己崗位的知識，爭取做到業務一流，這樣當你工作幾年後你才能變成單位的骨幹，也就逐漸走入中層了。

關鍵字: 專技崗 一籮筐 職場