小丑鱼Clownfish
那要看看从事的是什么职业，还要看是在哪个区域，如果是医护人员或者政府关联部门在重疫情区域该处罚的还是要处罚（特殊情况例外），在国家需要你的时候该上还是要上，一个强大的国家，强大的民族总是需要大家的努力，在这里致力于一线的白衣天使们，一线的领导们，你们辛苦了，武汉加油！湖北加油！中国加油
阳哥哥在外地
这个时段哪有什么恶意不恶意，说不定他是怕被传染，为了安全。当然有些除外，比如可以远程办公的，我表弟做编程的，公司在武汉，现在封在家里，每天照样按时上班，还有就是从事医疗事业的，天天冒着危险上班。如果我是湖北的不来上班，来了你也会把我隔离，你还会不会说我是恶意不上班了。
小乡村的程程
疫情期间，相信没有多少人是“故意”不复工的。
有些人暂时不能复工是因为交通，有些人暂时不能复工是因为从外地回来或者接触过确诊患者需要隔离14天，还有些人认为自己免疫力不太好担心不小心感染病毒之后又传染给家人。
这些原因应该是都可以理解的。
一些已经复工的人，他们上班也是战战兢兢的。在这些人心里，他们希望所有的员工一视同仁，要回来复工，那就大家都回来。对于那些不能回来的，尤其是没什么客观原因，就是不回来复工的人，应该对他们有点惩罚，否则岂不是不公平。
其实这种想法是要不得的。
用人单位和劳动者之间签有劳动合同，双方是平等的，劳动合同也是允许在一定情况下解除的。就说现在疫情期间吧，如果员工就是不想在这段时间上班，那就按公司关于休假的制度执行。
如果公司要求复工，并且提供了完善的疫情防护举措，员工是有责任继续上班的。但是员工也是有权利请假的，病假也好事假也好，公司应该对请假有相应的规定，那就按规定执行就好。
换个思路想，在非疫情时期，假如说一个员工家里有事，需要请假，难道公司还要严肃处理吗？
不建议企业对暂时无法复工的员工做什么“处理”，第一，很难区分是否“故意”不复工，如果真是客观原因无法复工，企业还对员工进行处理，岂不是伤了员工的心？第二，即使员工主观意愿不想复工，员工还可以请假，至于具体关于请假的制度，各企业可以参考各自的规定。
路亚钓鱼
疫情期间恶意不上班？如何定义这个恶意？相信疫情关键时期，上班与否的选择，对于员工和公司是相互的。1.看工作的地方是否是重疫区，复工时间，国家当地政府会有明确规定的，部分企业复工，是需要达到复工条件，是要解决口罩，消毒液，饮食等一系列问题的，若是万一出现确诊，是需要担当责任的。这个情况下，员工可以选择去上班，也可以申请在家办公，这个公司不会强求的。相信这种情况，员工也不会恶意不会去上班。
2.公司复工条件都符合，由于员工从重疫区过来，就算你想去上班，也不会被允许的，首先就要自我隔离14天，隔离期结束后才可以正常上班。当然，隔离期间，若是不想和钱过意不去，那就申请在家远程办公，若是不想办公，说明情况，可以向公司请假，非常时期，相信你也不可能有这想法，毕竟这是没钱拿的。
3.可能对于你所谓的恶意不上班的员工，自身条件没问题，没有发烧等症状，就是那种我就不想去上班，即使公司复工条件一切OK，就待在家，也不想远程办公，公司爱咋咋地，不理会公司规定，那公司有权视为这员工自动离职。相信这样的人基本没有，毕竟这个时候，有份收入很关键。
现在还是关键时期，做好自我防护，不添乱，不造谣，不传谣，相信政府，相信奋战在前线的战士们，很快会好起来的。
Eagle生活
疫情宛如照妖镜，看到了无私奉献的真善美，也看到了寻滋闹事的假恶丑。对于疫情期间恶意不上班的人，我想应该视情节严肃处理。
上班的理由只有几种，可不上班的理由有万千种，对于趁着疫情这段特殊时期，以种种理由故意不上班的人，我觉得可以这样处理：
第一，在疫情期间因为自身行为在社会造成恶劣影响不能上班的，可以直接开除或者免职。
就在大家在整个疫情期间，被钟南山等白衣卫士无限感动，被很多爱心人士深深打动的同时，我们也不难看到，一些人因为自己手中掌握一定特权，动不动耍个威风，闹个小脾气，比如河南某医院副院长，明明过了通行卡点，却不停劝告不戴口罩，最后造成纪委调查组介入的，估计她想上班也上不成了。对于某单位负责生产调度的科长，利用工作之便，偷偷把儿子从疫区带出来的，最后在网络形成舆论风暴的，估计他也不能上班了。对于这些不遵纪守法、造成重大不良社会影响的，自然单位也不宜久留他们了。
第二，因为从外地回来，早已过隔离期还迟迟不上班的，可以按照旷工处理。
疫情期间，全国各地都做出了从外地会到工作所在地之后，或者居家，或者几种隔离14天的决定，一般来说，大家都规规矩矩的遵照这个规定实施。毕竟单位是给自己发工资，14天居家隔离，单位还发着工资，自己肯定就心怀内疚了，隔离期一结束就迅速回归工作岗位了。可要也不排除一些人隔离期早过去了，还迟迟不来上班，对于这样的职员，核实过隔离期限后，肯定要按旷工处理了。
第三，单位已经复工，身体健康却以种种理由不来上班的，可以做出相应处罚。
有的员工，单位也复工了，自己也一直在家健健康康的，可是就是胆小怕事，怕自己上班路上被传染，怕自己上班期间被传染，所以，以各种莫须有的理由不来上班，对于这种不遵守公司上班纪律的员工，肯定要作出处罚决定了。毕竟，现在公司复工都是做好严格的防控措施的，而且，大家都响应政府号召开始复工了，为什么一个人要搞特殊化呢。肯定要作出相应惩戒决定了。
锦瑟谈职场
一般来说，疫情期间恶意不上班的，该怎么处理呢？
关于这个话题，在家里憋了这么久了，应该不会没有人会恶意的不去上班的，在家，车贷房贷怎么办？出去上班才有钱，才有工资拿车贷，房贷才不会发愁，从房间到卫生间，好像就是，国内旅游一般，每个礼拜去楼下买个菜，出小区好像就是出国旅游一般
还要签写，什么出境卡？以前睡觉叫懒虫，现在睡觉叫贡献，我们已经做了两个多月的贡献，我们实在想出去走走，出去转转，回到原来的岗位上，继续工作上班，为将来的人生打拼，如果真有那么一个懒虫，恶意的不去上班的话，那是公司里面的制度，按照制度来，将其劝退或者是辞退
爱上文字新闻
疫情期间大家少走动，不聚集，才能不传播，才能少给国家，少给家庭找麻烦！！！2 月复工的几家私人企业因为赚钱心切，自私自利。造成512人隔离！！！身为企业主要有大局观面！当下非常时期，居然强行复工，请问有人性么？
1作为私人企业一定要听党的安排，延期复工，复工后认真做好防护措施。不能勉强员工复工。
2当然如果是国家部门企业，事业单位应该上班的同志不上班，那就是另外一种人性的黑暗！国难当头，各级部门稳定有序的配合才能度过难关！身为国家公职人员拿着纳税人的钱不作为，本身就是罪过！所以对于这些恶意不上班的要公告栏公示，党组开会批评，作为重大过失，考虑降级或者开除公职。以儆效尤！
所以我们要分类的看待这个问题！
系统思维赢人生
导读:
你好，你提出这个问题好像有点特殊性。一般来说，上班与不上班，要根据疫情防控期间各地具体情况，按照疫情防疫应急指挥部的有关通报，科学合理做出安排。疫情防控仍然是当前最重要的工作，其他工作安排要服从和服务于疫情防控工作。如何强化劳动纪律，尽快复工复产，现提出几点参考建议，以供商榷。
一、坚持疫情防控和恢复生产两手抓，两手都要硬。
在全面落实疫情防控各项工作措施的同时，根据当地政府部门统筹安排，有计划做好企业复工复产工作，加大疫情保障物资的生产产能，全力以赴，确保驰援武汉、湖北重点地区防护需求。
二、按月制定切实可行的重点工作计划，做到目标明确。
根据复工复产要求，保证返工人员交通渠道通畅无阻，将复工返岗时间和告知每一个员工，以便异地员工顺利返程。制定好月度生产计划和重要目标，避免盲目性。
三、建立健全工作绩效监督考评机制，做好督查督办工作。
制定科学高效的绩效评价体系，将劳动纪律与工作实绩列入重要的考评指标，对不按要求及时上班、耽误工期、无正当理由拒绝到岗的现象，作为扣分项目。加强考评结果运用力度，与评优评先、职务晋升和绩效奖金挂钩。
结语:
以上是一些通行的做法，关键是制度面前人人平等，只要相关配套措施同步落实好，制度的笼子扎紧，至于恶意旷工或不来上班的问题会迎刃而解。
明月坛主
如何定义为恶意不怕上班？现在好多人呆在家里都憋出内伤了，都在吐槽再不上班就要吃土了，还是先了解清楚情况吧。
以我司为例，向市政府申请复工,政府批准我司2月15日正式复工，开工当天公司给所有员工配备N95口罩一个，消毒酒精一瓶（公司4千余人），并且之后每天每人派发一个口罩，每个电梯口配备免洗酒精消毒药水和纸巾（按电梯用），请大巴车接送上下班，避免员工乘坐公共交通工具接触到病毒携带者，政府安排人员进驻公司检查员工口罩佩戴情况，还有饭堂用餐餐具要求用一次性的，吃完饭还要回收统一销毁，大巴车线路不经过的地区就在家远程办公，登陆公司APP打卡记录，疫情期间工作三倍绩效奖金，现在没发现有恶意不上班的情况。
你们公司对疫情控制到位了吗？有政府颁发的复工同意书了吗？有为员工解决交通问题吗？解决吃饭安全问题了吗？员工疫情期间仍来工作为公司做贡献，有为员工提升工资福利吗？如果都有还不愿意来上班，那我也不知道怎么说了。
东叶景后生仔
现在是特殊时期，上班与否，是否是恶意我觉得不能绝对：
首先，是否上班与是否能上班，是否有必要上班还是不同，要区别对待。是否能上班是客观条件是否具备，比如防护措施，是否在异地啊，回来是否过观察起了啊，都要考虑；是否有必要上班，这是根据国家需要来的，特殊时期，是否是要尽早恢复的行业？你去上班你在那个产业链上，你的产业链上下游是否恢复了？你都要考虑？如果不符合就没有必要去，给社会添乱，国家添堵；
其次，是否恶意，这是主观上的，其实这样的人，在单位如何表现公司应该很清出，如果条件都具备上班，他上班不积极也不单单在这个时期吧？这是公司用人的策略问题，你不应该现在才说怎么办？平时就应该处理好了。
因此，恶意不恶意，不是用人单位说的，要有条件，毕竟生命权是第一位的。还有如果真是就是不想上班，分老人和新人，新人不说我们；如果是老人我记得主管领导和人事都有很大责任，这样的人难道是偶然这样，怎么可能？所以，都是失职的。仅供思考！
