笔尖上的舞者
首先我认为不正常，这是对重灾区人的歧视！作为疫区的建康人，我们都响应国家号召，全家隔离，自身健康并且不会带病毒，所以我们是安全的，复工也接受14天的单位隔离，为什么要辞退呢？
停工期间接受降薪处理，毕竟隔离期间没有给单位创造效益，但上岗之后不接受降薪！
既然员工信任企业选择为之服务，相信企业也是相信员工实力而选择聘用，困难面前都能相互理解！
如果企业因为跟风我会选择主动辞职，这样的企业不值得再继续下去。
艾茶仙子
我个人感觉现在疫情期间公司给员工降薪是可以理解的，因为我也是本次降薪的亲历者，我现在工资只能开到原来的80%，公司最开始找我谈话时，我当时心里确实感觉到很不舒服，毕竟自己的收入打折了，放在谁身上都会有同样的感觉，我们都有各自不同的难处，但相同点也是有的我们每月固定开销，例如房贷、车贷、保险、养孩子（有人可能还有二孩）这些都是最基本的生活开资，还不算自己的生活成本，减少了收入就意味着生活质量上也同时要打上折扣，再有任何额外的消费可能都要考虑是否有必要了，本来约好的疫情过后要有报复性消费，估计也会考虑减少或取消，想想过后整个人都不好了，这是对我们生活最深的体会。
反观工作情况，现在疫情期间说实话工作很难开展，当然这要看每个人的工作性质不同有所区对待，单说我自己的工作确实很难推进，每天工作饱和度不是很高，公司业务没法正常开展，公司收入也会同时在减少，这是非常明显所有员工都能看的见的，不会存在公司故意的行为，从这点上看，我也很能体会到公司的难处，这时就想到要与公司共命运一起努力共度难关，降薪这件事就可以理解了。
这只是我个人的理解，可能每个公司的情况不同，每个人工作性质不同，都会有不同的理解，但最终都希望疫情过后，都会恢复到原来的状态，疫情是短暂的，人心是长久的！不论是公司还是个人都应该有一个感恩的心。
云翔的世界
因为疫情，自己被公司降薪或被裁员了，我觉的要结合公司现状及之前自己在公司工作表现来综合分析。
一、今年的疫情有多么的严重，由此产生的负面影响有多大，我想无论是企业老板还是打工一族应该是体会甚深。直至今日，还有很多的诸如酒店，旅游，大型酒楼，房地产等多个行业还没有放开经营，这些服务行业的用工人数占据我们第三行业的一半有余，这些由此导致了很多员工不能复工，他们的薪资可能都只是保证了基本工资。而据我所知，一些企业非关键岗位如服务员、传菜员、职介楼盘销售人员等甚至连资本工资都保证不了。这个即二群体中更多的人处于隐性失业状态。如果你是在这几个行业工作的话，且很不辛地被裁员或者降薪话，如果你平时在工作中都表现的比较优秀，那么你不用对自己太过于自责，也不要去怀疑公司对自己的评定结果。那是因为目前确实很多企业一方面受外部疫情影响，影响了公司的持续经营，如再叠加企业之前积累下的一些问题，那么问题就集中暴发出来了，导致企业处于危机中。为了挽救企业和改善其经营状况，公司的领导也只能退而求其次，对员工采取降薪甚至辞退。
二、优秀的公司更加珍惜人才，更懂的去利用人才。优秀的员工即使因为客观因素被降薪或者被辞退，但因为他拥有为企业创造效益和财富的能力，那么他也不用去顾虑他未来的职业和薪资，因为他相信伯乐是常有的！
但是如果你是因为自己的工作能力问题导致自己在这次疫情风暴中被企业降薪或者辞退话，你就应该警醒和反省下自己了，看自己的短板缺点在那里，接下来要从那些方面加强学习，提升自己的工作能力，这才是最重要的，否则的话将来即使没有疫情影响，在公司综合评定一个员工素质时，你中标可能性还是很大的。
伐木一族
由于疫情影响有些企业亏损严重也可能倒闭了，这样瓦可能遇到裁员或者被降薪。但是现在大多数企业都因为员工缺少招工难，而不能正常复工复产。相反有好多企业为了能招到工人，还提高员工福利待遇。提高工资。
小勇叨叨
2020年，突然来临的这一场疫情，对我们国家经济，我们个人，各个大小公司企业，行行业业吧！影响打击，是巨大的。给国经济，来个，急刹车！
现在，疫情到了国外70多个国家，蔓延！从国外，看世界经济！也影响很大，世界多个国家，包括美国股票大跌，石油大跌，所以，今年大部分企业注定是非常不好过的年份！经营形式，很不乐观！
作为经营企业老板，都再展开自我营救！能够活下来的，就是好公司！
具体，降薪也好，裁员也好，需要从公司和企业都需要从自身出发！得参照公司法，劳动法，劳务合同等，做好和员工解释工作就好！
赵效华
因为疫情，许多企业尤其是民营企业，不同程度遭到打击，有的是重创，有的则是倒闭了。
遭到重创的部分企业，只要产品的销路好，手里有订单，一般还是会照常开张，但企业也会采取收紧开支，降低成本的办法渡过难关，节省成本的办法也包括节省人工成本，就是职工降薪了。
有些企业在疫情之前就已经财务状况不佳，加上这次疫情，使原本就已经摇摇欲坠的企业彻底垮了，再也支付不起人员工资，只能裁员了，所以有的人，疫情一过，没有等到开工的通知，失业了。
有人说，这些企业是借题发挥，故意借疫情降薪或是裁员，我不这么认为，所有的民营企业，开办企业的目标，是为了资本增值，企业内所有的行为都是为了追求更大的经济效益，至于社会效益，也即增加就业率，只是开办企业衍生的副产品，企业没有责任或者义务包职工终生不降薪或者不失业，只要在法律的规定内，企业合法降薪或者裁员，就没有什么问题，即便没有这次疫情，企业也是可以根据自身的经济状况，在法律规定的范围内，降薪或者裁员。企业就是企业，一个追求资本增值的单位，不是福利机构，不要进行道德绑架！
一穗金谷
首先说降薪问题
2份的工资本周五应该会发放。所以目前暂时不清楚是否会被降薪，也没有任何小道消息流出。
整个2月，公司大面积业务属于停滞状态，如果降薪，我可以理解也可以接受，当然，如果能全额发放，我会更加高兴 。
接着说裁员问题
年前公司进行2020年度规划中，暂时有考虑过大环境的风险及预测，可能在下半年会出现极少数的裁员现象，但跟疫情无关。因此上半年公司裁员的可能性很低，也不会故意拿疫情作为理由进行裁员。
总体来说，公司对于员工的关怀还是正常进行的，抵御风险的能力多少还是有那么一丢丢的，“三八”当天是周日，但公司在周一还是给所有女员工发放现金红包作为慰问，同时3-4月份过生日的同事也还是收到了公司的生日礼物。
希望疫情尽快结束，大家都能回归正常的生活和工作，公司也能尽快的恢复运转，大家一起上下齐心，共渡难关。
竹xiaoxiao
我们没有用疫情来约束员工。疫情期间还是照常发放了工资。我们每个人为了国家这个大家都在严以律己，我们也想给小家尽一点绵薄之力吧。
聚沙成塔来创业
我在疫情之后是被通知推迟上班近二十天左右，工资也是正常开的，我是属于劳务派遣人员的。
如果此期间发生了降薪问题，我是这样看的：有少数可能是因疫情因素影响；有的可能因行业或经营因素。我们要一分为二的看，能够克服当前的不利因素，度过难关。如果是借当前非常时期，借此克员工，我们更要去争取自己的合理诉求。大家怎么看呢？
东北人老毕
疫情期间一月中旬由于公司运营不善，离开了原来公司，也可以说公司变相让大部分人辞职了。辞职后遇到疫情扩散阶段，可以说这个公司成功躲避了许多疑难问题，欠薪，劳动仲裁，客户投诉，员工补偿等。我们准备换环境的人来说就不那么幸运了，社保自己缴纳，工作暂无着落，工资没有进账，生活成本大幅上升。房贷，租房，保险，孩子供养，生活开支等这是一个家庭资金风险的信号，目前正在积极转变，还好本人行业和专业还能做点略有其他盈余的事维持！
总之，一切困难都会过去，自有自己壮大了金钱不会躲避你，贫困没有什么高尚可言，即使是财富自由到身无分文还有一套行头和昂贵的手表在身上。努力一切都会有
