独立feel

公司不肯开辞退书的用意就是为了避免你跟他们要赔偿，因为劳动者要是去申请劳动仲裁，表示单位违法辞退的话，在劳动者手中掌握辞退通知的前提下，公司是需要承担矩阵责任的。

1、你有辞退书，证明公司必须要拿出证据证明辞退你的理由和辞退书上的原因一致，不然就是违法辞退，公司需要支付你辞退赔偿金2N；

2、 即便公司拿出了辞退你的证据，在你手中握有辞退书的前提下，公司一样需要支付你解除劳动合同的经济补偿金N。

ps：如果公司没有提前一个月通知要辞退你的话，你还可以额外多要求1个月的待通知金，共计N+1的补偿。

单位不肯出示辞退书的原因已经很明显了，这时候你该怎么做？

你可以要求单位出示辞退通知，如果他们不肯开，你就继续呆在原岗位上班，直到他们开出辞退通知未知，记住了，辞退通知上一定要带有公司的公章：

1、如果单位强行把你的指纹撤掉或者是将你的办公用品撤掉，你可以以单位“未提供工作条件”为由，与单位解除劳动合同，并且要求单位支付你经济补偿金N；

2、如果单位不支付你呆在公司这段时间的工资，你可以以单位“未足额发放工资”为由，与单位解除劳动合同，并且要求单位支付你经济补偿金N。

不过这时候你必须每天上班的时候，都要录制视频，表示你确实来到工作岗位上班了，这么做的目的是防范单位不让你打卡，以你旷工为由将你辞退。

法猫猫

根据劳动法规定：公司辞退员工需要合法正当的理由，如试用期间不适合录用要求、在工作上有严重的怠工行为、对公司造成重大损失等。并且在辞退员工时开具辞退书。

题主说你没有任何的问题，但是却遭到了公司的无故辞退，且不开辞退书。这很明显是你的公司HR有了解过劳动法，知道无故辞退需要多支付一部分的补偿金，所以故意不为你开具辞退书。

那么，针对这个问题你可以参考以下内容：

001：收集证据

先不要做出任何过激反应，先继续上班，如果需要进行工作交接的，可以以QQ或者文件的形式将交接的内容和双方名称写下来，发给你的领导，让他进行确认，并截图存证。

然后保存好你的劳动合同以及公司证件，并将你们交接工作的沟通过程录制下来，保留相关的证据。

这些证据收集完成后，再与公司进行协商。

002：和公司协商

按照劳动法：单位向员工解除劳动合同时应提前一个月通知当事者，并且支付相应的补偿金。你的公司不肯给你开辞退书，可能是因为他们清楚无故辞退你需要多支付你一笔补偿金，所以以各种原因为由，不为你开具辞退书。

对于这件事，你可以和公司进行沟通，表示自己并没有任何过错，他们没理由无缘无故的辞退你。并且要告知公司你换新的工作需要辞退书，让公司开给你。

003：申请劳动仲裁

如果公司不肯开辞退书，那么你就可以告诉他们无故辞退需要补偿给你应有的薪酬。

假如公司表示愿意给予补偿，则要向公司确认补偿时间和数额，然后录音存证。

假如公司不予补偿，且态度强硬的，也不要当场和他们争吵，默默录音存证，和收集好的证据一并提交到劳动局申请劳动仲裁。

彭小六

几年前发生的事。

一位客户中一直跟我对接的人，向我查询之前的一封往来邮件，说里面有资料，我也没太在意，就找给他了。

后来拜访这个客户，发现跟我对接的人变了，一问方知，之前的人被辞退了。

回公司后，我把那些邮件从头到尾看了几遍，心想，这些邮件很普通，没什么机密，他为什么特意要过去？

如果看到这儿，你还是和当年的我一样，不明白那个被辞退的人在找什么，那你就要好好补上劳动法这一课了。

劳动法的相关规定：

通常用人单位都是以上面两条的理由辞退员工的，因此，只要你能拿出书面证据，证明自己的工作是合格的，公司曾经表示过认可，你可以要到更多补偿。

当然，那种证据是非常困难，如果公司真的曾经书面表扬认可过你，辞退你的理由就不会用这个了。

但千万别忘了“功夫不负有心人”这句话。

现在大部分工作过程中的沟通都用电子邮件的形式，你的上司或同事有时候会出于礼貌，在你的工作邮件中回复“做得不错”、“非常好”、“很详细”、“很有价值”这样的话，这不就对自己能力的肯定吗？不就证明了，你并没有“不能胜任工作”啊？

当然，你可以会说，这个证据太勉强了，但是勉强的证据总好过没有证据吧？在证据对等的情况下，劳动仲裁通常是偏向劳动者的，毕竟劳动者收集证据的能力要远远弱于用人单位。

更重要的是，你的诉求并不是要留在公司，而是为自己争取更多利益。那公司就要考虑，现在你有了证据，劳动仲裁胜诉的可能性就更高了。是不是花点钱，把你打发走算了？

如果你觉得公司可能有对你不利的举动，请尽可能早地、全面地收集对你有用的证据。

平时，收到认可你的邮件，也一定要好好保存，说不定哪天就能用上。

最后，请走出息事宁人的心理，不要怕之前的同事说你是个难搞。请相信，这是一件理直气壮的事——你说我“不能胜任工作”，我就“不能胜任工作”啦？凭什么啊？

人神共奋

我经历过劳动仲裁后输了，印象深刻的是结束后仲裁员跟我说的话，大概意思是现行法律下，谁耍赖谁受益。当时公司不说辞退我，但把我调离销售岗位去车间，工资从三千变五百+寄件。我气不过之下没去上班，最后公司以旷工为由把我辞退。仲裁员说我输的关键点就是旷工，对我最受益的方式就是继续上班但不干活，公司可以以我不胜任工作为由合法辞退我，但该按年付的月补偿都有。建议楼主收集好相关资料。例如给公司发邮件说打卡机损坏，以后可以截图打印作为证据。又例如利用朋友圈的定位功能每天放一张你在公司门口的自拍照，作为到达公司门口的证据。又例如偷偷录音用话术勾引领导说出要辞退你或整你之类的话。还有其他原本该有的劳动合同什么的就不说了。

不愿透露姓名的黄子万先生

你好，公司口头上把我己辞退了，原因是这样我干的地房拆除了，公司给我按排的工作是没有固定刚位，意思就是谁请假我要去顶说的班，在这种情况下我没同意，他就说要辞退，把辞退书写好了，他又说不让签了，让上级领导批下来再说，就先让我回家了，我在家等了两个多月了，也没有消息。我没接受工作安排是这样，我搞的是银行的卫生，我做的单位一共有二十六个支行，自助厅也有十来个，

顺其自然287130678

如果公司口头通知你不要再上班，而且指纹卡已撤销了你上班的打卡资格的话，那么就是公司单方面突然与你解除劳动合同了。倘公司没有与你商议解除劳动合同作出经济补偿的话，你可以携身份证和与公司签订的劳动合同书到当地劳动和社会保障局去申诉或申请裁决。假如你入职时公司没有与你签订劳动合同，你就要携带之前的工资条以及可以证明你是在该公司工作的证明资料（工卡之类都算）到劳动和社会保障局登记才有效（公司如没与你签劳动合同也属违法）（未签合同的你可以要求赔偿而不是补偿）。无论公司用什么理由辞退你，只要你不是违法，公司都要作经济补偿，如果没有提前一个月以电邮或书面告知你的，还要赔偿多一个月你之前一年的月平均工资。补偿的标准按劳动合同法第四十七条规定，工作满三个月至六个月的补偿一个月，工作满六个月不足一年的按一年计算，补偿按每年补一个月工资，工资标准与你被辞退前十二个月的平均月工资计算，最长补偿十二个月。（另有特殊规定公司需赔偿的最长十五月——请区分补偿与赔偿的界定）（你在公司工作满十五年以上，又未到退休年龄，但又不是很远的情形，公司要另赔偿）。细节自己可在当地劳动和社会保障局查询。

彭乜谁

你愣着干啥，抓紧去劳动监察部门去申诉，要求仲裁，甚至做好民主诉讼的准备。公司都把你赶出大门了，已经撕破脸皮了，你还在这里发问干什么，抓紧行动吧，你一定能赢，虽然你不可能再回到公司了，但你一定能得到补偿。你要立即做这三步：

第一步：当面找HR索要书面辞职退材料（解除劳动合同），做好录音

公司不给你书面解除合同材料，这是公司单方面违反劳动法的，就凭这一条你基本能打赢官司。把录音作为必要证据（不用也可以），去劳监部门去申诉：公司单方面解除合同合同，可以判决无效，也可以索要补偿。建议你与公司已经撕破脸了，不可能再回去了，索要补偿金是正道。

第二步：公司没有书面理由，就口头辞退你，其实是无效的

你可以正常上班，如果公司不让你进入大门，你要立即通知劳动监察部门，让他们介入，至少让他们做好电话记录，作为仲裁和起诉的证据。

第三步：最好书面向单位索要书面辞退材料，并留好书面证据

书面申诉或索要辞职材料的材料，可以当面给HR。如果HR不签收，你也不能证明你已经送达了材料。你可以以快递形式寄给HR，留下快递公司的收据。证明你的书面材料已经送达了公司。你多寄给几个人，只要有一个人签收了，就证实了你送达了。

做好以上三步，证明你已经履行了你的义务，就可以申诉了。从目前这个情况看，劳监部门应该保护弱者，如果公司拿不出更加有力的证据，赔偿你是一个大概率的结局。

最后再补充一点：如果公司很无赖，甚至以前就没有跟你签劳动合同，那么公司就更被动了。你拿着你的工牌、工资条、社保单，就可以证明你与公司有事实合同关系，公司口头辞退你是不合法的，你可以进一步索赔补偿。补偿有很多种情况，你可以详细地学习一下劳动法和合同法，可以向当地劳动监察部门了解，做好仲裁和起诉的准备。

职场火锅

以实际工作角度出发，就是四个字：装傻充愣。

首先要按时上下班，暗示这件事没发生过，最好能给公司人事出一个邮件，提示公司打卡机坏了，无法正常打卡。同时保留相关邮件，为了不给公司留下没上班、旷工等把柄，尽量保存今后工作内容资料（包括不限于工作邮件，工作内容视频照片等）。

其次，利用在职期间收集对自己有利的证据，以便今后仲裁使用。证据包括（公司领导、人事口头通知的辞退录音视频，每月的工资单，社保缴费记录等），之所以保留工资单，是考虑到这个月老板可能不会发你工资，所以能够用以前的工资单来证明，每月的这个时候是要发工资的，工资构成是哪些。

第三，收集一些你的入职期间的合同，offer邮件，工作内容手册等等证明自己工作内容没有违反公司工作内容的材料，最好能够找到每月公司统计的绩效情况的材料。

找到这些，就可以等着去仲裁了。

仲裁的原则就是漫天开价坐地还钱，多多找一些公司的过失，比如加班费、未休年假三倍工资，离职补偿金，代通知金等等，先给公司人事一个下马威，劳动局觉得不合适的，会给你把诉求抹去，但是如果你不提，就可定没有了。

以上，祝君好运~

叮咚叮咚谁呀

您好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，对于您的这种情况，我可以很好的为您解答。

前提：公司辞退员工，但不开辞退书。

一、辞退书是唯一证明公司单方面与你解除劳动合同的事实，如果没有这个，就代表辞退事实不存在。

二、所以在没有收到辞退书之前，

1、一定要按时上下班，千万不要公司一句话你就不来上班了。

2、避免你没来上班，到时公司以你旷工为由辞退你，那到时候公司就有理由了。

3、赶紧准备好相关的证据材料，具体需要哪些，请关注我头条号，主页空间里有文章专门介绍仲裁需要的关键证据链。

三、如果出现公司口头辞退你，然后有强制不让你进入公司区域。

1、在不让你进入公司区域的当天，立即去劳动部门投诉，说企业违法剥夺你的劳动权利，并留好相关回执。

2、一般这种情况下，劳动部门会要求企业过来协调，所以企业会同意你回去上班。

3、如果企业还是不同意，那么直接申请仲裁，就以“企业剥夺员工合法劳动权利”为理由，并要求企业支付补偿金。

四、如果公司还是不愿书面辞退你，然后强制给你放假。这个时候一样的去劳动部门申请仲裁。

总之，千万不要仅凭公司的口头通知，就不去公司上班，一定要坚持要有纸质的辞退书，准备好相关的证据材料，直接去仲裁。

谢谢，我是“打听生活”，关注我，每天学习打工维权小知识！

打听生活

问:公司要辞退你，但是不开辞退书，怎么办？

超老师答:

首先，咱们要知道公司老板要辞退你，但不开辞退书是为了什么？一般公司这样做都是为了让员工主动辞职，这样就不用补偿经济补偿金啦！

其次，聪明的员工要想争取自己的合法权益，一般会这样做:

①装作若无其事的样子，每天正常打卡上下班。如果打不上卡，就跟人事邮件说明打卡机坏了，并每天发定位和拍照片给人事说明自己正常上下班了，虽然跟辛苦，但是你要知道人事和老板比你更煎熬。

②借此机会收集有利于自己打官司的证据:如老板和人事给你谈话解除你的录音、入职通知书或邮件、之前的工资表、工作群截图等。

③趁此机会骑驴找马。上下班要及时，切勿违反公司规章制度，以防止公司以过错性合法解除你，也不用补偿经济补偿金。而是合理利用空闲时间尽快找到心仪的工作，防止太长时间的过渡期。

最后，如果老板跟你谈，一定要按照自己没有过错的双倍经济补偿金来谈，如果谈妥万事大吉，如果谈不妥咱们还有证据，也会争取到自己的合法权益。

如果您有更多社保及职场问题，请评论留言并关注我持续学习！

關鍵字: 职场 公司 辞退