情授

首先纠正大家一个错误思维，不是说面试官问你什么时候能入职，就代表你已经拥有了这份工作！

当面试官问什么时候能入职，聪明人该怎么说呢？

第一种情况：没明确给offer，只是随口问问

我表弟就遇见过这种情况，表弟因为是应届生，求职经验不丰富，加上入职心切。当和面试官一轮交谈后，薪资、offer这些都没谈，面试官随口问了句：“你这边什么时候能入职？”结果表弟以为对方要录用自己，于是高兴地说：“随时。”面试官点点头，说：“你回去等通知吧。”

下面我来分析一下，这种情况我们该怎么回答：

首先，在薪资、福利待遇、offer没有明确给你的时候，那说明面试官还在犹豫，或者你是“备胎”。

这种情况下，我们不能表现出过于强烈的入职愿望，咱们要“吊着”面试官。你可以这样说：“如果确定录用的话，我会在收到offer后的一周内入职。”

这样回答的巧妙之处在于：

如果你傻傻的说：“随时”、“明天”。会显得你很急切，不稳重，做事冲动，好像没人要你一样（虽然可能真的没人要，但咱们也要假装有人要，我有市场），无形之中放低了自己的身价。

第二种情况：明确要你，问你要入职时间好发offer

你可以先问：“公司一般是什么时候办理入职？”如面试官给出了具体办理入职时间，比如，固定每周一办理新人入职，你可以说：“按照公司办理入职时间入职。”如果面试官说没有固定时间，你可以根据自己情况说，可以说“明天”，也可以说“三天后”，你什么方便就说什么时候。记住约定了时间后，最好不要改动了。

你可以说：“等我交接完上家的工作，就可入职。”一般来说，提出离职后，需要把当月干完才能走，所以不用担心面试官觉得你事多啥的，大家都懂。如果不放心，你可以补充具体到岗时间。

以上，就是我的一些见解，如果觉得不错的话，记得点个赞再走~

应届生求职网

让我想起自己有段求职空窗期，当时前后面试已1个多月，心态开始有些受挫泄气了，要么一个等不到，要么全部扎堆在一周等到3个offer。其中有一家最有意向的，3天没有给我答复，我便失望的答应另外一家，表示随时可以上岗。

结果最有意向的来电话让我入职，最后特别尴尬，再去跟上面一家尴尬的解释，拒绝有时比答应更难，好像做了什么对不起别人的事情一样，觉得不太好。后来反思自己，万事都有意外，任何事情不要答应得太满，好给自己一点回旋余地。

1、解你的入职意愿，是爽快答应还是犹豫不决，好做替补准备。

2、确定知晓你的入职时间，好早作安排。

3、通过你的回答，来判断你目前的求职状态是否迫切，可以往下承诺你的待遇。

你可以这么回答：“我需要跟上家公司1个星期的交接手续，如果你能等得及的话。”如果HR表示可以，那有1周的缓冲期，如果有等待更好公司说不定也可以考虑，没有的话有1周假期放松放松也非常不错。

总体原则是：说该说的话，给自己留有余地。能够如实回答最好，若是不能，也要符合逻辑。HR阅人无数，不要在他们面前耍花招。能力差一点可以弥补，可是没诚信的求职者，HR不会冒这样的风险。

闪亮金星

聪明的人不会所随时可以入职，他们只会说：“如果公司录用我，我可以在一周内上岗，在我收到贵公司的offer的一天内，我会给出明确的答复。”

也就是说，你并没有表达自己随时可以入职，而是给自己申请了一周的缓冲期，给自己做思考和准备。

为何这样的回应最恰当？

01：

不至于让自己陷入被动

说随时可以入职的人，开口的那时候特别爽快，但是往往当走出了公司大门就后悔了。

随时入职代表着你没得选择，就算旧公司的工作还没有交接完毕，你也得马上到新的公司上班。其次是关于劳动合同等，需要提前30天申请离职，请问你入职新公司做好所有的工作了吗？

再有一种情况就是：你答应面试官任何时候都可以入职，但是因为你一份简历多投了好几家公司，而且你上岗之后你最心仪的一家公司向你发来入职邀请，你会后悔吗？

所以为了不让自己太被动，还是申请留出一段时间作为缓冲，自己的私事也需要时间处理，并不能离职就马上可以完成的。

02：

不失礼貌

大家都知道面试官很挑剔，一旦让他不开心，你的offer就算了。

不和面试官产生直接冲突，或导致双方尴尬，那就对自身有利的。这么回答的话，话语中透露着：“我”并没有拒绝贵公司的邀请，但是我也没表明马上上岗，但是我已经是有意向了，唯有你确认给offer，我才会给你具体的答复。

面试官给还是不给呢？通过回答已经巧妙的把问题转移回他身上了。

98％会给，因为如果你在掌握主动权，他只有给你了才能知道你来还是不来。

这种回应绝对是高情商的代表，一方面没有明确拒绝面试官的要求，一方面又让他从绝望期待，间接的体现了你的情商与修养。

职男小井

当面试官问：“什么时候能入职”，他真正想获取的信息是什么？我觉得可以从问这个问题的时间来分析：

面试中询问

面试官在面试的过程中问什么时候入职，那么这个问题和其他面试问题的意义差不多。都是想了解你的基本情况。从你的回答来判断你对这份工作是否有意愿。

面试结束后询问

如果这个问题是在面试完后才询问的，这表明，面试官对你的初步印象很满意，想要了解你的到岗时间符不符合他们公司的要求，以及为谈工资做初步的准备。

那么我们面试遇到这个问题时应该如何回答呢？

如果是在面试中遇到这个问题，我们可以按实际情况随意回答，但是要保证你的答案是清晰的，要具体到几天到岗，比如三天，一周，一个月都可以，但是要把自己需要这么长时间的理由陈诉清楚。

如果是在面试结束后遇到这个问题，我们分以下几种情况来回答：

一、待业在家的人

对于在家待业的人来说，随时都可以去工作。但是我们回答的时候，不能太直接。我们可以结合自身的情况，委婉的来表达。比如：我最近刚离职，现在在家待业，贵公司对我满意的话，我在3天内可以到岗。

回答的要点要表现出来你对公司也很满意，但是你并不急于拥有这份工作。如果你直接回复，我随时可以到岗。会显得你很急切，那么有的公司在谈工资的时候，就会压低金额，对自己很不利。

二、已提出离职申请，还未离岗的人

对于已经提出离职还没离岗的人来说，回答这个问题时，也可以直接按事实来陈述。

如果你对这份工资特别满意，那么就可以参照上一条待业在家的情况来回答。

如果你不是很满意，还希望观望一段时间，那么你可以说：“我最近刚提了离职，还有一部分工作正在做交接，贵公司对我满意的话，我会尽量在一周左右处理完交接工作，然后到岗”。这样回答，不仅显得你很有责任心，而且也给自己预留了充足的时间来考虑。但是时间一般不要超过一周。

三、还未提出离职的人

对于还未提出离职的人来说，最好是按实来回答，明确告诉面试官，你现在还处于在职阶段，办离职和交接工作需要多长时间。

如果公司对你很满意的话，一般都能接受你的时间。如果用人单位，急需人，面试官也会和你明确沟通，他们需要你什么时间到岗，这样能达到双方都满意的结果。

如果隐瞒自己的情况，虚报时间，第一是你没法在规定的时间内到岗。第二是，你报的时间太长，会让面试官觉得你对这份工作满意度不高，他们会再去寻找更适合的人，而导致你丢工作机会。

职场小丸子

我面试过50人以上技术类、数据分析类的同学，能越快入职的，会优先考虑，毕竟业务不等人。

但是，如果说马上能来入职的，一般会比较警惕，尤其是他目前在职的情况下，会怀疑原单位的交接手续不规范，或者应试者本人为了新工作而不顾原单位的业务交接，个人职业素养可能有待提高，另外，这种情况下，对方取得离职证明可能也不会太顺利。

如果说马上能来入职，目前是已离职状态的，会注意观察对方的性格特点，尤其留意他离开上家单位的原因，近调上也偏重一些。

在水平差不多的情况下，一周内能入职的，肯定比一个月后才能入职的要重点推荐。

诗意天涯

一位有20多年招聘工作经验的领导曾说：

一般新入职的员工至多能装一到三个月，待转正，便本性暴露。

而厉害的，能装半年，不露马脚。

而如果一个人能装一年，甚至更长时间，那就是他本事！

不知何时起，面试变成企业与候选人彼此较量的一个重要环节。

许多面试者，学着包装自己，以谋求企业的某个高薪岗位。

不能说包装是不必要的，但诚挚一定是必须的吧。

话语里，透露的职业素养，是你需要注意的。

难能可贵，是实诚。

面试官问，“什么时候能入职？”

你若已离职，能即时入职，就告知面试官。

你若未离职，不能即时到岗，也告知面试官。

我觉得不是太大的问题。

是会存在他急着要人，而你一时半会脱不开身的情况，那怎么办，也只能如实说呀，还能孙悟空七十二变，变出个分身不成？

有些机会，确实难得，但是缘分如此，又怎能强求？

如果遇到愿意等你的面试官，自然是良缘，但良缘还需攒人品，所以可遇不可求。

其实回答什么时候可以入职这个问题，对于面试官对于你的整体面试评价，不会改变。

而产生好坏评价的信息，来源于你对于面试的准备，你对过往工作经验的复盘、总结，以及你话语里透露的个人素养等。

面试是，企业与面试者彼此考察的交互环节。

适合，比高精深，更重要。

面试环节是企业与面试者彼此探讨合不合适的问题。

你若一时“打肿脸装了胖子”，你还能如上述所说的，一直装下去不成。

别忘了，鲜花缺了水会蔫，时间久了会蔫，你也一样。

你可以通过话术，来提升自己，包装自己。

但现在的HR都是身经百战的，那些没有案例、数据、成品支撑的包装，在“火眼金睛”下，俨然一堆白骨。

HR们招录的，自然不是包装下的你，而是一个真实的你，这个你可以不需要那么优秀，不一定领域内高精深，但一定是性价比上有优势的。所以，展露真实的自己，也无大碍。

但其实，很多情况下，我们会遇到不同的候选人，他们彼此各有千秋，能力若不是特别悬殊，基本决定我们是否录用的，是这个人的职业素养。当然这是题外话。

我是夏伊，一个有温度的职场人。

如果喜欢我的观点，可以选择【关注】我。

感恩，感谢！愿我们相互温暖，成就彼此~

夏伊1691

面试的过程中，面试官有很多流程化的问题，也就是我们经常所说的套路问题。

那么“最快什么时间入职”也是其中的一个套路问题，有的人会说这个问题到底什么意思呢？是面试官要了解什么呢？

那么，其实简单来讲，这句话并没有太深刻的含义，只是面试官要确认你什么时间入职。

对于这个问题，有很多的情况，那么我们只分为两种情况：

一种情况，你已经离职

如果你已经是离职状态，那么在面试官的概念中就是可以随时安排入职的，这时间他问你这个问题，你就可以回答，三天以内，或者是一周以内。

为什么不回答，马上可以入职呢，就是要给他一定的准备时间，给自己也有一定的准备时间，毕竟从一个离职状态进入一个工作状态时，需要一个缓冲时间的。

通常情况下，突然遇见这个问题，我们一般正常人的回答会是，比如说后天可以入职，那么明天我要在家准备一下，这都是人之常情是可以理解的。

同时呢，这个回答要根据自己的自身情况作答，比如说你已经决定你要回家陪陪父母一两天时间，或者是一周的时间，那么你就要真诚的告诉面试官，说出你的故事，给面试官一个懂你的机会，同时也让他了解了生活中你的另一面。

另一种情况就是，在职中

现代社会中，有一种辞职的情况叫做，裸辞，这种情况的大多人不太愿意接受，因为毕竟骑着马找马，这种情况还是最好的情况。

那么，对于大多数人来说，是可以选择自己还没有辞职之前去找新的工作，这种也是我们通常跳槽的最常用的一种方法。

如果你是在职，这种状态在回答最快什么时间入职的时间可能需要诚恳一点，因为我也希望每个人在简历过程当中要写出自己真实的情况。

一般来说提出离职申请要提前一个月，但是蹦好离职手续可能用不了一个月，那么在这个一个月之内找到合适的工作，不方形，给个新公司主动说明一下你的现在离职走到哪一步程序，大概还需要多长的时间？这样给对方的公司也是一种尊重。

因为每个公司情况不一样，有可能这家公司它招的人是急需用的，需要后天或者这一周就要上班，那么我们要给予目标公司一定的理解，同时要让他了解我们自身的准确情况。

最后，最重要的一点

每个人一旦确定了入职的意向，也确定好了入职的时间，尽量不要改期。

这是一个人的诚信问题，千万不要放鸽子，毕竟走路用程序需要一系列的规章步骤，我们在双方的运行过程当中的花费了很大的精力和时间，如果出现违约，或者是不诚信的行为，很有可能把你自己送进了黑名单当中。

总之，做人要真诚，面试也是一样，面试当中的一个小问题，你如何作答，可能并不算什么，但是你一定要把自己真诚的态度，让面试官感受的到。

职场洞察师

“逢言职场”观点：招聘的本质是价值交换，面试是一场价值匹配的谈判。面试官问的每一个问题都是有意义的。

所以面试官问候选人什么时候能入职时，聪明人都不会说随时。通常会这么说---“我现在手上已经收到2-3个offer了，接下来还有2个复试，通过综合衡量和确认offer后，会在一周内入职。”为什么要这么说呢？

分享一个真实故事：朋友W上周去一家外贸公司面试总助，W能力中等偏上，不算非常的优秀，当天也有好几个同岗位的人面试该岗位。W面试完的时候，面试官也是这么问他的，“什么时候可以入职？”他的回答就犯了大忌，“我随时可以入职”。

到今天为止，一周过去了，还没有收那家公司的任何消息。于是W就打电话过去问，HR告知已经有更合适的人选了。成功的成为备胎！

对于普通人来说，看不出什么问题，但HR、面试官及一些聪明人士就深谙此问的真实意图。我们来具体分析：

一、面试官问“什么时候入职”的真实意图

面试是一场价值匹配的谈判过程，也是候选人销售自己的过程，要掌握好度，了解清楚面试官每个问题的意图，然后巧妙的如实告知，能大大提升求职成功率。

面试官这么问的目的是：

1. 了解你面试求职过程的基本状况，面试多少家公司了，还有几家待面试，成功率是多少，有没有收到offer了等。侧面了解你的个人价值或含金量，判断你是否是优秀人才，在企业同行中抢不抢手等。如果好几个企业抢着要的，那么面试官会更重视你。当然这是你的一面之词，如果你今天的面试表现足够优秀的情况下，面试会足够信任你所说的话，面试官给你的评分也会较高，公司会对你非常重视。

2. 了解你的个人面试动态，然后跟公司所招岗位的紧急程度做匹配。假如公司急招你所面试的岗位，而你需要1个月来交接工作，公司等不及的情况下，就会先排除给offer了；或者公司对这个岗位没那么急，想找到更优秀的人员。因为你是随时可以入职，那么公司就不急了，你就极有可能会成为公司岗位候选人的备胎。也就是记录你的入职时间，方便用于跟其他候选人的入职时间做比较，以确认谁更适合公司。

3. 了解在你面完试后，你对本次面试的满意度，及对该岗位的感兴趣度和需求度等。从你的回答中就可以得知你是否迫切的需要该岗位。

小结：面试官问询关于入职时间问题，是有目的性的，我们要予以重视，做好巧妙的回答，才能提升面试成功率。

二、面试候选人该怎么回答有学问和技巧

怎么回答比较好呢？我们要通过面试中任何一个环节，面试官的任何一个问题来给自己加分。所以回答问题要讲究技巧，回答好了事半功倍。

1. 我们回答这个问题是可以给自己加分的，通常这样的回答会较高分---“我现在手上已经收到2-3个offer了，接下来还有2个复试，通过综合衡量和确认offer后，会在一周内入职。 ”

这样说的好处就多了：

• 表明了你已经做了充足的求职和入职准备；
  

• 个人能力很不错，得到好几个Offer，有好多公司抢着要你；
  

• 这也是薪酬谈判的一个砝码；
  

• 也基本跟企业是用人（新人入职）流程相符合等。
  

回答好了，是给自己加分的项。

2. 面试过程中一定要善于观察、注意面试官问你问题时候的语气、表情和态度等。要学会通过面试官的表情及行为等来观察、推断企业对你的满意度和岗位匹配度等。

小结：学会回答问题，给自己加分，让沟通更有价值，能够更快的得到公司的认可和offer。

三、总结

综上，我们去一家企业面试，不要忽视面试官问的任何一个问题，都是有价值的，不但是企业来说有价值，多候选人也是一样的有价值。回答的好就是加分项，回答的不好那就是减分项。

这个问题是面试的接近尾声了，是面试成功的临门一脚。对于面试的成败，有重要的作用。

希望各位候选人参加面试的时候，多关注细节，“细节决定成败”，每做好一个细节就等于在给自己加分，那么你就越接近offer。

逢言职场

首先，恭喜你！“什么时候能入职”代表你已经得到了面试官的认可，暗示求职者已经95%通过了面试。

一、“什么时候能入职？”其实这是个假问题

“什么时候能入职？”这个假问题背后的真问题是“求职者入职意愿有多高？”、“是否又降薪的可能？”、“是否不会来我们公司？”。这3个真问题的关键点就是：了解入职意愿、后续入职安排、是否可以降薪。

如果求职者表示随时入职，那么说明求职者的入职意愿很高，也许可以试试是否接受降薪。如果你说了这句话，你就将会与面试官开展新一轮的心理战。但是这一战是完全可以避免的！

二、怎么回答才最好？3个标准答案完美迎击！

怎么回答才是满分回答，你可以依据你目前的状态进行回答

第一种：待业

“如果贵公司有意向录用我，我可以在1周左右办理入职手续。因为我还有一些事情需要花点时间处理！”

这样说，即使你已经离职，但是会让面试官觉得，你还在职，不是很着急找工作，就不会轻易对你降薪，你也保证了能尽快到岗，给到面试官一颗定心丸。

第二种：离职

“不好意思，虽然我离职手续已经办完，但是手上还有一些项目需要进行交接，所以不能立即到岗，我预计可能需要1个礼拜时间可以处理完毕”

这种适用于给正在离职的人，让公司觉得你是个有始有终的人，虽然离职成功，但是还是做好交接工作，很尽职。

第三种：有多个选择

“如果贵公司录用我的话，我会在收到offer的3天内，给到您准确的答复！”

这种适用于手上有很多offer，但是不能马上做决定的人。这样说，就算到时你有更好的选择，也不会让你的信誉受损，也会让面试官感觉你很抢手，薪资可能还能再谈高一点。

希望我的分享对你有用，我是@来趣职场，专注分享职业成长干货，欢迎关注我，与我共同学习，一起进步！

来趣职场

本人为公司招聘了大量员工，以我的面试经验来说，应聘者对入职时间的答复怎样才算最优答案呢？个人认为应该做到“知己知彼，百战不殆”。

首先，求职者要弄清楚HR问你“什么时候能入职”这句话的用意是什么。

第一、暗示求职者95%通过面试了，想要了解求职者入职的意愿。

第二、HR想知道你什么时候能入职，提前做好安排。

第三、通过求职者的入职时间，来判断求职者是否着急于找工作，是否可以有降薪的机会。

这时候，求职者要怎么回答呢？

第一，不能拒绝或是犹豫不决。一旦被问到:“你什么时候可以入职”，求职者却表示不能告诉HR，或者是不能确定时间，后果一定是拒绝，HR会怀疑求职者的诚信。

第二，如果求职者手上已经拿到了好几个offer，需要权衡一下，那就要给自己留有余地。这时候可以说:“如果公司录用我，我可以在一周内上岗，在我收到贵公司的offer的一天内，我会给出明确的答复。”这样回答，就能让HR心里有一个底。

第三，如果求职者还在职，可以说：“我目前还在职，办理离职手续需要一个月，还有一些工作需要交接，如果顺利的话，也许会提前，到时候我会第一时间跟您联系。”

第四，求职者要判断应聘岗位在对方公司的薪资幅度，有的求职者就是因为回答的太急迫，称随时可以入职，暴露了自己处于离职很久，着急找工作的心态，被HR抓到了给其降薪录用的机会。

第五，从个人经验判断，如果是一些基层岗位，薪资几乎没有什么浮动的话，其实直接回答随时可以入职也是不错的选择，这样的岗位一般要人都比较急迫，对求职者要求不会太严格，符合基本条件即可，如果入职时间稍有拖沓，可能会措施良机。

第六、如果求职者有足够的自信认为自己在面试过程中表现十分出色，HR非常满意的话，也可以尝试说：“我昨天面试了一家公司，正在等消息，一周内答复您可以吗？”这时，HR可能会担心错过人才而高薪录用。本人在面试过程中的确遇到过这种情况，但还是建议求职者慎用，毕竟这种情况出现的概率不大。

在面试中，HR的面试发问是有水平和技巧的，求职者只有了解他们的套路，才能让自己更好的判断怎样回答，才是HR眼中最合适的人。

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