輪哥娛樂

針對題主的這個問題，只要我們能正確運用多角度思維方式來分析，就會發現辭職跳槽，其實並不是一個單純的選項。它需要從工作平臺、個人發展、薪酬待遇、企業文化等角度來考量！

我們每個人的具體情況不一樣，所處的發展階段不盡相同，所追求的目標與方向也會有所差異。

辭職跳槽，薪資待遇只是我們考慮的一個很小的部分，更應該把自我職場發展所處的階段，有機的結合起來分析考慮！

象題主這樣工作三年的職場新人，個人的工作能力基本成熟，也擁有了一定的工作經驗和業績，正是職場工作中，上升發展的好處時機。

一、工作平臺將是你的首選目標。

“選擇大於努力”，這就是工作平臺給予你的輔助和機會，但並不否認努力的作用！

良好的工作平臺，往往是職場人快速成長的最佳機會，尤其是對那一些初入職場的年輕人來說尤為重要。

我有一個高中朋友，大學畢業之後，他進入了飛利浦集團工作。三年之後，他併成為了飛利浦集團中國西南片區常務副總經理。

另一個高中朋友，大學畢業之後，他進了一家不大的廣告設計公司。四五年之後，他依然還是一個廣告設計員。

我的這兩位高中同學，無論從個人工作能力和個人專業素質相比，都是相差無幾，但由於他們所選擇的工作平臺不同，工作幾年之後，他們的成長也就有了較大的差距。

“一步走錯，步步錯”，這是職場工作中很真實的寫照。

題主應該將目前的工作平臺與新公司的工作平臺，做一個橫向的對比分析，以此來判斷哪家公司的工作平臺，更能夠有利自我的成長進步。

這就像小飯館與大飯店，同樣是做餐飲的行業，這兩個平臺會是一樣的嗎？小飯館的店長與大飯店的總經理，他們會是在同一個層次上的嗎？

小飯館與大飯店的管理方式方法理念，肯定會有天壤之別；這兩個地方所能建立的人脈資源，也會迥然不同；當然最終的薪酬待遇，肯定會相去甚遠。

哪一個工作平臺層次更高，有利於題主的成長與發展，並應該考慮哪家公司。

二、選擇有利於個人發展前途的公司。

題主在現在的公司工作三年，就有同行用高出30%的工資來挖你，由此可見題主的個人工作能力，是被眾人所熟知的，否則誰會用高出30%的工資挖一個同行呢？

在這裡就有一個重要的點，需要題主仔細分析，然後做出理智的判斷。

題主在現公司馬上有提拔任用的機會？

為什麼要提到這一點呢？

主要是因為題主的能力，已經被同行所熟知，那麼題主現在的公司，肯定也會想留下你。如果公司能夠提拔任用你，對於題主來說，能夠上升到一個更高的發展層次，完全可以考慮留下來。

這種通往更高層次的發展經歷，將遠超題主追求的高薪意義所在，畢竟這種經歷不是用金錢就能夠實現的。

很多時候，既要靠個人的工作能力，也還需要靠一定的機遇，因此只要機會來臨，我們絕不能夠讓其錯過。

我們只要有了這種被提拔任用的經歷和工作經驗之後，這對我們以後的辭職跳槽，將會起到更好的支撐與提升作用。

被提拔任用，還可以打開我們結識更高層次的人際關係的大門。個人的人脈資源，是每一個職場人都不容忽視的重要依靠，尤其是想要走的更遠，更離不開那些優質的人脈資源。

只要現在的公司與新公司差距不大，而現在的公司，將提拔任用自己，那題主則可以考慮留在目前的公司。

如果這兩家公司的差距過大，就像小飯館與大飯店之間的差距。那不用考慮，請直接選擇大飯店好。即使“小飯館”給你漲50%的工資，也要慎重考慮，最好別去！

三、薪資待遇只是個人工作能力的衡量與體現。

對於這些入職不久的年輕人來說，應當樹立正確的薪資待遇觀念。

然而現在很多的年輕人，並沒有正確認識薪資待遇的獲得途徑。不少人認為：要想獲得高薪，就只有不斷的跳槽。

不久前，有一位讀者朋友私信我，他工作了三年，已經換了12份工作。前幾次跳槽，薪資待遇還能跳漲，後幾次跳槽薪資待遇，再沒有漲了。最後一次跳槽，自己的薪酬待遇終於跌了，現在我再也不敢輕易跳槽了。

我明確的告訴他：你把提升個人能力的機會，都已浪廢在辭職跳槽之中，你的個人能力提升沒有跟上跳槽的步伐。

因此薪資待遇只是我們個人能力的最終衡量與表現，它表現的是對我們個人能力的肯定與認可。

當然也不排除現實工作中，有不少的人通過辭職跳槽而獲得了高薪。像這種帶有機會主義的風險行為，任何時代都有可能會存在，也是不可能徹底避免的現象。

但是我們絕不能夠因為個別的職場現象，而來否定這個職場的普遍規律。否則只會將我們引入一條錯誤的職場認知軌道，終將會得不償失。

如果這家公司大體相當，且目前公司沒有提拔任用的打算安排，那題主應該毫不猶豫的接受新公司的邀請，不然題主繼續留下來又能圖什麼呢？

四、優秀的企業文化，可以增強員工的歸屬感。

這其實是一種較高層次的心理需求，同時它也是企業管理員工的一種有效手段與方法。

良好的企業文化，可以吸引大批的員工，從而激起他們工作的積極性，並讓他們在工作中找到自我存在的價值與意義。

這種工作信仰，往往能夠拉近員工的距離，增強員工之間的凝聚力，從而建構起和諧的職場人際關係。

良好的職場人際關係，能夠對職場工作起到更好的推動作用！

曾經有心理學家做過職場人際關係的實驗。融洽的職場人際關係，員工的工作效率可以提高約25%，這是一個非常驚人的數據，由此可見優秀的企業文化，所帶來的影響是多麼的重要。

優秀的企業文化，還是企業留住優秀員工的重要思想手段。

一旦那些優秀的員工，從心底上接納了企業的文化，這將對他們產生終身的影響，因為這種文化成了他們人生理想的追求，這會對員工產生強大的“內驅動力”。

富有激情的企業文化，應是題主考慮選擇的方向。

【總結】：

當然以上的建議，僅供參考。如果有任何不對之處，請多多批評與指教。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

～～～分享職場知識，快樂職場人生，感謝你點、評、分、轉、收！

視職場

我的答案是：不該去。

題主的題目中提到了3項信息：

1.工資增加30%。

不知道現在題主工資是多少？

如果題主目前月工資在1萬元以下，我不建議題主過去。

假如題主目前5000元工資，增長30%，也就是月薪變為6500元，增加1500元（扣稅之後會再減少45元）。

題主被挖走，說明題主在現在的公司是骨幹員工，一般企業工資每年都會有自然增長，特別是對於骨幹員工，假如增幅是8-10%（漲400-500元），距離挖你的公司還差1000元。題主工作三年，肯定有工齡工資吧，按每年50元，現在每月也能拿到150元了。算一下，不合適。離職代價還是比較高。

2.同行業公司挖走題主。

同行業挖人的目的有兩點：

一是本公司確實需要這個崗位來加強現有工作或是開闢新的工作；

另一方面挖走競爭對手的骨幹，使競爭對手的增速放緩甚至毀滅。

如果是前者，拋卻工資問題不談，題主可以考慮過去，這樣工作下去還能夠得心應手，很快出業績。

如果是後者，建議千萬別去，到最後竹籃打水一場空就麻煩了。

3.題主在這個公司工作3年了。

從一個職場新人到公司骨幹，說明公司的發展還是比較快的，而且給予了新人充分的展示平臺。這樣的公司對於題主來說可遇不可求。

因此，不建議去。

紙箱客

作為一個負責招聘管理多年的職場中人，根據我的經驗，我想對你說一句話：“如果挖你的公司不錯，你現在還猶豫什麼？”

具體原因有：

第一，處於最佳跳槽時間。

根據職場中比較流行的說法，跳槽的時間一般都是在一個職位上三到四年就是跳槽的最好時機，因為經驗已經累積得差不多了，而且還處於最好狀態的頂端。

一般一個工作崗位上呆上四年時間後就會心理狀態走下坡路了，在第七年的時候就會走到谷底，這就是所謂的“七年之癢”的理論。

你能在自己最好狀態的時候有新的去向，那是最好不過的事情。

第二，對自己職業的忠誠度恰好合適。

在招聘市場上，招聘人員最嫌棄的是那些畢業一年就跳槽了好幾次的畢業生，你是三年後跳槽，是在人才市場上比較受青睞的那種人。

類似你的職業發展經歷，一般被認為是忠誠度比較高的象徵。

很多人對忠誠度有有嚴重的誤解，以為在一個企業幹下去才是忠誠度，其實，對自己職業的忠誠，也是一種忠誠度。

在招聘中，很多招聘官會這樣看應聘者的工作跳槽經歷：

十年內有四次以上跳槽經歷的，要考慮考察此人對自己職業的忠誠度。

但十年以上時間都不曾跳槽一次的，要考慮考察此人是不是職業活躍度不夠。

從招聘管理者的角度看，對於一個入行三年的新手來說，你這次跳槽剛剛好。

第三，跳槽薪酬也到位了。

根據職場流行的跳槽說法，一般跳槽時，新工作的待遇要比原工作高20%以上。

而你的新工作薪酬達到了原工作薪酬30%以上，已經達到了一般跳槽薪酬增長的期望。

這是一個合適跳槽的薪酬標準了。

第四，新公司以高出30%的薪酬挖你，說明正在業務擴張階段。

一般公司都是在業務擴張階段才會以高薪挖同行企業有經驗的人員過來，這說明這個公司正在擴張階段。

不管怎麼說，到新公司去，你一定會有更多機會的。

因此從以上四方面的情況看，如果家庭或個人感情方面沒有什麼不適合跳槽的因素，你就適合跳槽了，建議你勇敢地行動吧。

祝你職場愉快！

楊輝講師

該不該去和現在到公司到領導先溝通，沒有理想的結果，就跳槽吧。

工資增加30%

能這麼明確的標明工資的增長幅度，那麼說明你做的不是銷售崗。

除了銷售崗，公司的其他崗位你想按正常的加薪幅度的話，每年也就5%-10%。那麼在沒有特殊情況下你可能需要3~6年才能達到漲薪30%，也有可能比這個時間更長。

現在有這樣一個能讓你奮鬥時間一下子減少3-6年到機會，肯定要珍惜，要把握住。我們的職場生命真的沒幾個3-6年。

離職前先和現在公司到領導溝通

當然在決定去還是不去之前肯定先要和現在的公司領導溝通一下。如果公司領導對此事無動於衷，也沒什麼明確到表態。那麼你就安心的跳槽吧。

要多給自己一些壓力

對於跳巢之後會如何，不用多想，也不要瞻前顧後。人總要給自己更多的壓力，才能更快的成長。即使最後跳巢結果不理想，對你的職場生涯也是一份難能可貴的經驗，未必對再找新的工作沒有幫助，塞翁失馬焉知非福！

很多時候選擇真的比努力更重要，很多人往往只是缺少一個機會！努力抓住每一個機會，才會增加成功的概率！祝你萬事如意！

磐石底座

你好，這個問題，真心在於你自己的個人人生價值觀，每個人的價值觀和理念各不相同的。既然你提出來，那我在這裡就簡單的發表一下看法，我是從這幾方面來看的。

第一：經驗

要知道，有句俗話說：隔行如隔山，即使你是做同一個行業，你去到另外的公司，面臨的又是新的環境和人群。前面的人群可能會丟失，即使偶爾聯繫，也比不上在一起工作的那種融洽感，親密感。並且你在不同的公司，即使項目相同，老闆不同，可能就需要不同的策劃或者方法，那麼你之前的經驗就得放下，在這裡又的從下開始，重新摸索新的經驗和策略，不能用以前那個公司的經驗思維來考慮眼前公司。所以你得好好衡量一番。

第二：工資標準

雖然表面上說增加30%工資，但你知道以前的公司的工資制度，卻對新公司的制度一無所知。假如你在原來那個公司一年漲2次，而新公司一年漲一次呢？假如你原來的公司有年終獎，而新公司假如只有一半年終獎，或者沒有呢？當然這是我們猜測的，你並沒有提及給大家參考。

另外你在原來的公司3年可能會晉升職位呢，要知道一般公司提領導肯定提經驗豐富的啊？工資就不是隻漲30%了，不僅基礎工資高很多，甚至還有很多特別津貼什麼的。這都是領導崗位的基本啊。你去新公司可能要過幾年才能漲，你幾年只能拿每月多30%的那麼一點表面工資而已，所以很多事要看長遠的。

綜合以上，到底去不去還得你自己的決定，別人只是發表一個旁觀者的看法。你的人生你自己決定，沒人能為你決定自己的未來規劃，僅供參考，謝謝，希望對你有幫助。

株洲大武哥

【子亦觀點】：3年工齡的員工處於快速成長期，是公司的基石和希望，在沒有十足把握和優秀條件的情況下，不建議貿然跳槽。能夠得到同行業公司認可，說明你有能力和潛力，但跳槽需要綜合考慮，不是僅從工資這一個維度就能決定是否正確。

鐵打的營盤流水的兵，職場人誰還不面臨幾次跳槽的選擇，有的人通過跳槽實現的薪水和職位的跳躍，有的人卻小坑跳到大坑。

打工者在這個舞臺來來往往，不管跳不跳槽，根本目的都是為了能夠收穫越多越好。

3年員工不新不舊，第一次面臨被挖可能還有些小激動，我要給你潑一盆理性的水，讓你冷靜下來做出對的選擇。

首要考慮兩個公司的發展前景和機會對比

參加工作剛3年，處在職業發展初期階段，有利於將來不斷精進攀升的公司，才是適合你的選擇。

現公司和同行業公司發展前景比較，哪個更有希望做大做強？哪個處於風雨飄搖中？

公司管理制度中對於員工晉升通道是否充分，3年優秀員工晉升主管？還是毫無規律全靠老闆喜好？

這些簡單的對比，可以讓你發現未來職業發展的機會點，因為你的職業生涯剛剛起步，必須將此作為首要考慮因素。

其次，要看企業文化和個人追求

有的公司老員工做十多年還搞不清楚到底有啥企業文化，跟著老闆幹就是了。而有的公司外人都很清楚他們是什麼文化，比如華為的狼性文化等。

企業文化的價值於公司來說非常重要，但對員工其實也非常關鍵。比如你認可並喜歡狼性文化，那去到一家組織紀律散漫沒有企業文化建設的企業，就會非常彆扭和難以適應。

當個人追求與企業文化價值方向相同時，工作過程中的愉悅程度和自豪感、忠誠度都會提高，反之兩者相沖突的話，別說工資高30%，就是高60%你也不會幹的舒服。

最後，綜合家庭生活現狀需求，做出合適的決定

家庭生活現狀考慮，雖然對你來說可能還沒有成家，顧慮比較少。

但作為過來人，我認為很有必要在職業發展初期就能夠認識到家庭和工作的協調，所在地、收入與開銷、距離與交通條件、崗位性質等，看似沒有強關聯的問題，卻在你走到一定階段時會成為二選一的難題。

比如，所在地的選擇，年輕時走南闖北感覺挺瀟灑，但孩子開始上學後還不著家的話，必然面對工作和孩子陪伴兩難的選擇。

總結，職場中優秀人才會遇到很多的“被挖”機會，但成也跳槽敗也跳槽，千萬不要陷入跳槽才能躍升的誤區，要理性把握住與自己現狀和追求合適的機會，這才是正確選擇。

我是子亦，專注職場領域經驗分享。歡迎討論、點贊和關注，謝謝！

子亦不語

“沈理職談”的觀點，先不要糾結去不去的問題，首先要對比以下兩個因素的價值各自有多大：第一、現在辭職的成本有多大；第二、工資上漲30%以及新公司對你職業發展的價值有多大。你只要把這兩方面做細緻的分析和對比，問題會變得非常簡單。

這是一個很常見的職場抉擇場景：同行公司通過漲工資的方式挖自己過去，自己要不要辭掉現在工作的問題。為了一次性解決這個場景下的各種考慮因素，我給你全面的分析和建議如下：

第一、先分析自己目前的實際情況

很多時候，我們是否接受其他公司的橄欖枝，最重要的是先分析自己的現實情況，先不要被對方的優越條件所打動，這一點非常重要，保持自己的理性思維。

你剛畢業三年，並且這三年都在目前的公司上班。

對於一個只有三年工作經驗的職場人來說，新公司能夠找到你，挖你走，說明你這三年還是很努力的，也做出了一定的成果，或者擁有一定的資源。職場非常現實：對方看重的要麼是你的工作能力，或者是你的可塑性，要麼就是你背後的某些資源。

其實工作了三年的人，本身的工作能力還不能夠說完全出類拔萃，若一直在一個行業工作，三年只能說你初入門庭而已。我覺得對方給你漲30%的工資，並不一定是因為你現在的能力有多強，主要因素會有以下幾點：

1、對方的公司平臺比較大，同等崗位的薪酬水平普遍比你現在的公司高

如果你現在公司平臺比較小，而對方的平臺比較大，很有可能是因為他們招聘的這個崗位本身的薪酬標準就比較高，而不是覺得你的能力很強才給你特別對待的。

你是一畢業就在目前的公司的，第一份工作的工資上漲的速度和幅度也是有限的；而另一個公司是社會招聘的途徑讓你入職的，你是帶藝入門，給出30%的漲幅並不出奇。

2、對方現在這個崗位有空缺，不容易找到合適的人

因為你們是同行，如果對方現在有崗位空缺，並且這個崗位不容易找到人，為了能夠儘快填補上所需人才，給你漲幅也是為了刺激你儘快入職，這一點非常有可能。

3、對方覺得你值得培養，未來的價值會非常的大

請你相信我一句話：擁有三年工作經驗的職場人，本質上還是初出茅廬，工作習慣呢思維也才剛剛定型，正是發力的時候。

這個節點，新公司看你待的不完全是當期的能力如何，他看的是你的可培養性以及後期能夠貢獻多大的價值。

因此，我覺得你首先要正視現狀，保持一顆平常心，然後再分析自己目前的實際情況：

1、你在目前公司的地位和發展如何

因為你已經在這裡工作三年了，你對公司比較熟悉，公司對你也比較瞭解。如果你目前在這裡發展的不錯，一段時間內是可以預見到自己提升的，那你就要慎重一點，不要輕易辭職。

舉個例子：

假如說你現在做的是運營經理崗位，月薪6000元，但是因為你表現不錯，目前公司的領導也是比較看好你的，你只要在接下來不犯錯，正常是可以做到運營總監的位置，總監月薪10000元，那你一定要慎重一點。

即使新公司給你漲幅30%，也就是月薪7800元，但是你到新公司以後不見得能夠在很短的時間內拿到10000元，這就划不來了。

因為在目前公司看似收入不行，但是預期收入是遠超新公司給你的標準和發展速度的，那就不要輕易的離職，新環境也不是那麼容易快速適應的。

2、你在目前公司的能力還有多少提升空間

對於一個工作只有三年的人來說，你現在還不是重點關注薪酬水平的時候，你現在關注的是自己未來能夠走多遠。如果你在目前公司裡邊有人願意教你，願意帶你，並且你是完全可以學到很多東西的，區區30%的漲幅還是不要放在心裡，因為你到了新的環境下，不一定有人教你、帶你了。

所以，你要分析在目前的公司中，能夠提升的速度和空間到底有多大，是否值得自己繼續待下來。

我舉個例子：

你一畢業在這裡一干就是三年，說明你是認可目前這個公司的，並且公司也是認可你的。很多公司是願意培養一路跟自己走起來的員工的。

而你到了新公司就屬於外來人口了，是必須要快速出業績的，不一定會有人帶著你了，你的成長空間就靠你從新工作中自己摸索了，這點實際情況你也要分析到位。

3、你目前面臨的客觀情況怎麼樣

雖然你們屬於統一個行業，但是工作性質肯定是有差異的，公司的地域也是不一樣的。有很多客觀的因素你也要考慮：

A、工作的地域問題

不知道這兩個公司是否在同一個城市，也不知道你未來的base地是不是在現在的城市，如果你去新的公司需要背井離鄉，新崗位需要經常出差，那也是要權衡一下利弊的。

B、成本開支和工資漲幅

雖然給你漲了30%的工資，但是加班的情況，工作任務的繁重程度，責任的大小都不一定跟現在一樣了，這些變化以後的成本你要權衡一下。

如果扣除新增成本以後，漲幅也沒多少，那就要慎重了。

第二、如何看待新公司的情況

在這個職場抉擇的場景下，新公司的實力和對自己職業生涯帶來的價值佔有非常大的權重，我們要認真的分析，做一個對自己負責人的職場人。

有人說要去分析新公司的企業文化，我覺得重點不在於此，應該關注以下幾點：

1、新公司的平臺有多大，行業知名度有多大

對於職場新秀來說，新公司的平臺是首要考慮的要素。如果新公司的規模和實力還不如你現在的公司，那給你30%的漲幅並不是什麼值得驕傲的地方素，因為你未來的天花板和發展瓶頸也是非常明顯的，此時的30%很可能是你未來很久一段時間的工資標準了。

如果對方是行業知名公司，平臺很大，那對你來說未來的發展才有了基本的保障。

2、新公司的成功案例有多少，客戶權重有多大

一個公司到底行不行，很重要的一個因素是去看一下它的成功案例有多少，主要的客戶在哪裡，大客戶有多少，這才是衡量新公司市場認可度的重要標準。

3、新公司的盈利模式和業務模式怎麼樣

你們雖然在同一個行業，但是各自的業務模式和戰略重心肯定不是一模一樣的。你要去分析這個公司的盈利模式怎麼樣，盈利能力怎麼樣，他的業務模式是否能夠符合到生意的閉環邏輯，這才是長久發展的根本。

我舉個例子：

雖然這個公司給你的工資看起來還不錯，但是這個公司本身的賺錢能力有限，甚至是靠融資燒錢來拓展業務的，我覺得你從長遠來考慮的話，要非常的慎重去選擇。

4、新公司給你的職業規劃是怎麼樣的

你要看新的公司對你的職業規劃有沒有一個明確的描述，如果是含糊不清或者是純粹的畫餅，那最後你也會止步不前的，最後幹一段時間還需要換下一個公司了。

5、新公司的員工晉職晉薪通道怎麼樣

我認為你現在既然掌握了選擇的主動權，那就一定要對自己的未來負責。

你要看新公司是否有非常明確的晉職晉薪路徑，自己是否可以通過後期的努力來走的更高更遠。如果只是口頭的承諾或者老闆自己做決定的升職加薪，這樣的公司對年輕人來說並不是一個非常合適的選擇。

6、新公司的培訓進修機制是怎麼樣的

新公司如果非常重視員工的培訓和進修，說明這個公司珍惜人才，懂得培養人才，而不是不斷的引進新人，不斷的去壓榨新人的智慧，這一點非常重要。

7、新公司的直接領導怎麼樣

你也要調查一下新公司你未來的直接領導人品如何。如果領導不行，你以後乾的肯定不開心，離開也是早晚的事情。

第三、在你這個具體的情況下，需要怎麼做

根據以上幾點你權衡一下是否值得去新的公司，在去新公司之前，我有幾點建議給你，對你以後的發展也是有幫助的：

1、先爭取現有公司的加薪訴求，看是否能夠漲工資

因為你只是說對方公司給你漲了30%的工資，你想過去；你沒有說現在的公司是否可以給你漲工資呢。我覺得，如果你打算過去之前，可以先試著申請一下在現有公司漲薪的訴求，因為你本身在這裡乾的也挺好的，能不跳槽的情況下給你同等的工資水平，這也是雙贏的結果。

2、向現有的領導做好解釋工作，一定不要鬧得不愉快

你只是換工作，而不是換行，現有的領導和同事以後肯定會有打交道的機會，所以你千萬不要因為自己的離職而鬧的大家不愉快，這也得不償失。

你可以請現在的領導吃個飯，說一說你以後的職業規劃，看看他有什麼建議，有時候你身邊人的建議可能會更符合你的情況。

3、做好交接工作，站好最後一班崗

人在職場還是要講究職業素養和價值的，雁過留聲，人過留名，不要因為你馬上就離開了而得過且過。一定要認真的做好交接工作，站好最後一班崗，做人留一線，以後好相見，說的就是這個道理。

4、未來一定要更加的努力工作

雖然別人是挖你走的，看的是你當期的價值，但是你到了新的崗位上，必須要更加的努力工作，有兩方面原因：第一，努力工作儘快出結果，也證明了自己的價值，才能夠更快的得到新公司的認可，更快的融入進去；第二，努力工作，做出成績也證明你的選擇的是正確的，你以前的領導和同事也不會說你什麼。

如果你從上一家公司出來以後，混的還不如以前的話，那你就成一個笑話了。

後話：

希望我的回答能夠幫助到你，如果你有感悟了可以關注我。創作不易，請尊重原創；多分享，讓更多的人看得到！

沈理職談

請你記住一點：大多數人的跳槽都會增加20%～30%的工資，但是要分析你僅僅為了這30%的工資選擇跳槽值不值得。

幹了三年的公司也算是老員工了吧，是跳槽還是臥槽就要通過對比，選擇適合自己發展的公司。

1、同等崗位不一定是同等工作量。

在多數情況下，很少有公司的崗位制度是完全重合的，公司都是在發展過程中制定和完善崗位制度。工資雖然增加了30%，也有可能僅僅是因為工作量的增加，並不是對你能力肯定的增加。

所以這是拿勞動量換取的工資，而不是因為對你能力肯定而增加的工資。

2、公司未來的發展直接關係到你的發展。

公司的平臺很重要，就像是兩個蹦蹦床。

職場中也是，我們要選擇大的平臺，大平臺可以給你更高的起點和人脈。

同時大的平臺對自身也是一個保證，相對於小平臺，大平臺更穩定，資金鍊相對也更安全，很難出現資金鍊斷裂、拖欠工資的情況。

3、臥槽也是不錯的選擇。

在公司做了三年的時間，如果公司各方面衡量都沒有不滿意的地方，可以選擇臥槽。

任何公司在發展過程中都伴隨著人來人去，你做為公司的老員工，離進一步發展提升不遠了。

不要輕易的選擇跳槽，更不能因為那30%去跳槽，要通過對比選擇更適合自己發展的公司。

薪資增加了，不能忽略潛在的風險和成本，這是不可控的。

任何一次的跳槽都是存在風險和成本的。

何為成本，就是你到新公司，能不能儘快適應，適應期就是跳槽產生的成本。

何為風險，就是你能不能適應，能不能和同事領導合作愉快，這就是跳槽的風險。

在原公司，工作了三年的時間，對於公司的文化，公司的運營模式，公司的相處方式都已經瞭如指掌，工作和溝通起來也是得心應手。

面對陌生的環境、陌生的同事、陌生的領導，你們能不能達成共識，能不能和平相處就得打一個大大的問號。假設做不到和平共處，那你在新公司新崗位就很難立足。

總結：針對跳槽這件事，不要單純的以薪資待遇來決定是否跳槽，先對比兩家公司，衡量是非有跳槽的必要，再衡量是否能承擔跳槽帶來的成本和風險。

大牙嘟嘟職場論道

想跳槽你可以跳槽或主動出擊啊。

不知道你目前的工資是多少範圍，除了漲薪30%，你還得看看這兩家公司的發展各怎麼樣，你機遇怎麼樣，未來的上升空間，公司其他的待遇和情況，公司實力、定位、屬性等，還要思考一下主動挖你的出發點和目的。

如果是因為你們是競爭對手，需要搶資源等等，你可以考慮你未來能否得到重視。如果是看中了你的能力，剛好又是一樣的模式，被挖，你的機遇很大。

同時你也要看看在本公司發展的怎麼樣，當然一般情況公司內部的漲薪幅度肯定是跟不上市場價的。

如果你自己已經猶豫了，想跳槽的話，那就可以尋找新的機會去奮鬥。

銷售管理白骨精

如果發展前景還可以的話挪個位也不是不行。但從混企業來說，跳槽儘量"Z"子型向上跳，減少"一"字型來回跳。尤其一字型跳槽很多時候你經營的人際圈和可用的資源也隨之消失，需要重新開始，新環境產生落差，容易陷入平凡跳槽的怪圈。

關鍵字: 挖走 題主 職場