我不是歌神
跟家人分享老闆的辦事風格和為人處世方面，也是可行的，討論的事情不宜過多，否則帶來不必要的影響。
當老闆真的不容易，有很多優秀的地方值得我們學習和分享，傳遞正能量，是有必要的。同時希望自己的孩子好好學習，向老闆學習，向優秀的人學習。學習老闆做事的風格，起早貪黑，埋頭苦幹，知難而進，持之以恆，從不怨言的這種奉獻精神很值得我們學習，給孩子講講是有益處的。
老闆的為人處世是老闆走向成功的堅強後盾，也是老闆走向成功重要因素。老闆的言談舉止，和藹可親，喜笑無常，都會給員工留下深刻美好的印象，這種健全的人格，都是孩子值得學習的地方，很有教育意義。
金無足赤，人無完人。人總有優點與缺點，並非完美。所以老闆的缺點，少與家人分享，會造成心理障礙，只有你理解了當老闆的難處，當老闆不容易，你才能做到最好！
張正存
凡事都有他的兩面性，都具有辯證思維，具體問題具體分析！
如果你很認可你的公司，你的老闆，你研究完你老闆的做事風格，知道自己哪裡跟不上，可以與大家暢所欲言，讓家人幫你出主意。
舉例:我剛畢業那年，參加工作，工作很認真，老闆也很喜歡我，就會偏袒我。但是，剛從學校出來，哪裡懂得職場文化，就知道踏踏實實的做自己的事情！結果呢，被人給穿了小鞋！就覺得很委屈，家人就開導我，你要融入，既然喜歡這個公司，喜歡這個工作，老闆對你又好。為啥不能改變自己呢？到哪裡都一樣，人情世故總是要面對的。短短的三個月裡，瞭解公司業務，核算方法，列出來兩頁紙的賣價低於成本的產品，當我把這些產品價格拿給老闆的時候，老闆說好好做，準備接主管。後來，我就來了廣州。
廣州被譽為創新之城，機遇之城。初到廣州，就和爸爸進了同一家公司，努力工作，市場調研，接手總出納。當時老闆告訴我，總出納責任重大，負責整個公司的資金調配，你要隨時告訴我賬上還有運營資金，把好最後一道關！
印象最深的是，因為業務員報銷，給老闆起了爭執。一個營銷總監自己請同事吃飯，花了1800拿來公司報銷，背後還備註我們財務部的人也一起去吃飯。我以不符合事實拒絕報銷，有財務總監簽字也不報銷。結果鬧到了老闆那裡。老闆讓我出錢我就不出，我說老大，是不是每一個人都可以請公司同事吃飯，拿來公司報銷。最後沒辦法，老闆自己掏腰包。但是，絲毫沒有影響我和老闆的關係。當時，我爸就說你咋就這麼倔強呢，我說這是原則！
明確老闆的做事風格，如果是雷厲風行，你就要快馬加鞭，提升自己的思維，跟得上老闆的步伐！畢竟，伴君如伴虎，上一秒和顏悅色，下一秒就可能冷若冰霜。
摸透老闆的性格，做事風格，明確自己的立場，尊重自己的老闆，你會在職場上如魚得水，直步青雲！做事先做人，人做對了，事也就對了！正如:何謂生意，就是生生不息的情誼！
財稅小姐姐1
答題人 | 胡 漁。
一天忙碌回家，估計也是比較累的時候，對於工作的事，還是儘量放一放。包括老闆的為人之類，回到家，就以生活為主。
當然還得看具體的人，自己家人什麼性格。還有老闆什麼性格，還有具體分享的事。下面，具體說一說。
首先，看家人是怎麼看待你的工作。
你所從事的工作專業，大多數可能和家人不一樣，那麼說老闆的為人，必然會扯到工作上的一些事，俗話說隔行如隔山。家人理解還好說，不理解說不定還怪你大題小做。
其次，看老闆的為人，大多數老闆基本都是工作關係，以利益為紐帶的，絕不是什麼朋友。
所以基於這一點，老闆就是個比較理性的工具一樣，和家人說了，老闆是什麼樣還是什麼樣，改變不了什麼。也不要去試圖改變，大多數老闆，都是比較固執的，以冷酷嚴肅裝點門面。
再次，還得看和家人交流老闆的事，所涉及到的人品，是比較快樂的事，有趣的人，那還不妨分享一二。
如果是不好的事，或者不好的人。尤其是職場上的一些內幕啥的，還會引得家人擔心害怕。導致家庭關係緊張。
作為家裡重要的一員，這些事還是自己消化比較好，所謂多一事不如少一事！
閣下以為如何？
青年魯迅學社
二.不適合跟家人談論的情形，是老闆在我心目中算不上成功的老闆。比如公司的效益不好，老闆不會用人，辦事優柔寡斷，管理表裡不一 ，這些情況你要是跟家裡人去談論，你家人都會氣暈去，小心爸媽的高血壓，完全沒有必要去講，乾的不開心直接跳槽就OK了。
594來哥
您好，《常回家看看》歌詞裡唱到“工作的事情跟爸爸談談”
那麼為什麼歌詞要這樣寫呢？
工作的事情包括您題目中提到的“討論老闆的辦事風格”只能跟爸爸談嗎？
如果您是男性，我認為答案是肯定的，因為女性一般都比較感性，無論您提到的老闆辦事風格好壞，在您的母親和妻子心裡都會產生較為巨大的影響，而且這種影響經常是有失偏頗的，並且有可能會反過來影響到您自己的情緒，這對您今後的工作也會有一定負面影響。而男性則不會，一般來說，男性更容易從客觀的角度出發分析問題，並給出準確的評價，所以，聽取爸爸的建議應該對您後續的工作不無裨益。
如果您是女性，則不存在這方面的問題，女性朋友可以跟任何人討論老闆的辦事風格，包括同事、閨蜜、同學、朋友、家人。因為女性與生俱來就有受保護的慾望和事無鉅細傾訴的權利。
需要注意的一點是，無論男女，都不應該在子女面前討論此類問題，這會對孩子幼小的心靈打下深深的烙印，要知道孩子對未知的領域都是空如白紙的，以父母個別的經驗在孩子腦海中書寫規則，對其今後工作形成先入為主的影響，不如讓他在自己的人生歷練中，獲取適合於自己的處世哲學。
以上就是我個人的一些淺見，偏頗之處歡迎大家指正。
片語丹心
當然是可以的。
這要做的目的有幾個。第一個是和家庭成員聯絡感情。由於現階段家庭教育的缺失，很多人沒有學習到和家人進行感情溝通的技能，很多時候無話可說，又或者感覺一般的問候太過無聊，無味。這時候，這種話題就是很好的方式。
這種話題是很好的教育和被教育素材。很多時候，我們都聊到家庭教育，但是很多人又不知道什麼是家庭教育。其實家庭教育就是你怎麼做人做事。如果你是父母，給你孩子聊一聊這些，或者有空的時候親自帶孩子去走親訪友，讓他旁觀你們是怎麼做的就是家庭教育。所以，很多時候，子女都是父母的延續，即使是社會地位也會一定程度的延續就是因為這種家庭教育的功能。它把你看待世界，對待世界的方式方法傳遞給下一代，順便把地位（經濟、文化、政治等）也傳遞了下去。
給家裡人聊聊這些事，可以讓家裡人對你更瞭解。很多時候，我們不知道怎麼讓人認識我們，那麼就從你看待事情，看待人的方式態度入手吧。不僅是家裡，也可以擴大這種聊天的對象。我們在社會上看到很多健談的人，他們就是主動把自己的思考告知別人，加速別人對他的瞭解。當然，健談的首要條件就是你對生活感興趣，記得住別人說的話，記得住很多故事，如果不行還是主要當聽眾吧。
在當聽眾的時候，如果的父母有一點見識，或許或給你不一樣的參考，讓你豁然開朗。如果沒有得到有益的評論也不用灰心，因為領導很多時候都是討厭的，說一說，就當是釋放心理壓力了。很多時候，我們很討厭一種或者幾種人。聊一聊他們，讓自己不要變成自己討厭的人。
我愛多嘴
回家，不談工作，包括老闆辦事風格
回到家，一般不要談工作。忙碌一天了，思維從工作中從出來，有利於放鬆。把工作帶回家，會覺得累。聰明人從把家庭生活與工作分開。
如果你很欣賞老闆的某種辦事風格，可以分享
如果你覺得老闆的辦事風格很值得欣賞和借鑑，同時你的家人有能力欣賞，或者對孩子成長有幫助。這種情況下，處於分享和學習的態度，可以和家人簡單討論一下。
如果你覺得老闆某種辦事風格存在瑕疵，不適合與家人討論
在單位，難免遇到老闆的某件事處理不符合我們的處事原則，甚至有時候會觸及我們的利益和做人底線，讓我們難以理解和接受。這種情況下，不宜和家人討論。一個是抱怨的心態會影響家人的心情。另外，家人倘若不能幫你正確分析，和你站在一個立場上，會加劇你對老闆的抱怨，這種情緒會影響你的工作。
小結
工作中，發現老闆的精明或者優點，可以適當與家人分享，其餘的都不適合與家人討論。以上原則供參考。祝您工作愉快。
薩滿民俗
你好，很高興回答你的這個問題，我覺得這個問題哈，嗯，得分兩個方面去考慮，第1個呢就是說公司的事情，我建議哈好的事情可以往家裡面說，可以分享自己在生活上的一些樂趣，一些成就一些就是說嗯，正能量的一些東西啊，第2個呢就是不要去抱怨咱們的工作是吧，不要去抱怨咱們的工作當中的人，和事情這樣的話，對於咱們這個整個家庭的氛圍也都是一個不好的現象，讓家人覺得你一天工作很累是吧？這是第1個，另外一個時間長了的話，家人就覺得你很煩，是一個長不大的孩子，我會處理一些社會上的人和事。如果說這樣時間長了的話，咱們這個人也會是一個怨婦的一個形象。是吧，所以我們作為一個孩子的榜樣，或者說作為一個成年人應該有一個成年人該有的一個狀態是吧，我們可以偶爾去評論一下社會上的一種現象，工作中的一些問題，但是堅決不要長時間的去做一些嗯對人的一些評價，或者說對事的一些負面的評價，咱們還是都要去引導，呃，怎麼去把這個事情做好是吧？特別是對自己最親的人，最親近的人，可以說說自己的心事，但是不要有一種抱怨的狀態。希望我的回答能夠幫助你以上是我的觀點謝謝
泥巴匠人
回到家和家人沒有分你的我的，在公司是大家庭，在家是小家庭，家人面前是沒有分誰的，也分不清楚的，因為你們是一個大家庭，也是一個共同體。經過和家人討論，才能讓家人更多瞭解你的工作和生活。
首先，第一時間想好和家人怎麼說，在什麼場合與時間可以合適說，畢竟是一家人，即然想和家人拿出來討論也沒事的。在家庭工作生活就是這樣，讓家人多瞭解你工作與生活情況，順便了解下你的老闆是個什麼風格，在你心中的風格和看法。這在家人眼裡也是件好事，家人都會很樂意聽你訴說。家人也會根據你的工作實際情況，幫你思考分析，也好為你有所幫助。但不能不分在什麼場合，不顧你老闆的形象和做事風格。而不能盲目的隨便討論想說什麼話就說什麼，在背後說別人的壞話是不對的。有什麼事可以直接說。
最後如果你老闆做事風格好與壞，大家心裡都是清楚的，好老闆對大家都好，別人也會說你遇到一個好老闆。但是你遇到一個老闆做事風格急差，那別人會怎什看你，那你其不是讓你老闆的風格差的人評侮辱你自己。
以上是個人建議，供其參考！
嶽佔兵
最好不要談論，如果是誇獎的內容可以聊。不要把工作情緒帶回家。
家人會天然護著自己，即使明顯是自己人不對，也常常出於寵愛、安慰幫自己找藉口，反而影響自己的判斷力和適應性。
同時，如果長期聽到老闆的風格與自己格格不入，家人會從心底打上“不喜歡”的烙印。見面時，即使表面不表現出敵意，態度上會有感覺的。做到老闆，通常閱人無數，比較有閱歷和經驗。
最後，自己不適應老闆風格，也是一個人的問題和調整，如果帶回家，很可能問題沒解決，還影響了家人情緒，沒必要。
