绍兴阿钟
现实中，这种离职借口是非常普遍的。我觉得：这样的员工是有一定的情商的，走的时候，既不打领导的脸，也不说你的管理有多烂，只想 “和平分手”，相安无事。
这其实并不代表员工说谎，我可以认为他是一种“善意的谎言”，只是想给彼此都留个情面，江湖好再见。因为毕竟不知道那一天又会发生工作上的关系。
朋友翔子在一家公司属于培训岗，很难做，老板根本就不重视培训，只要翔子一谈到培训的时候，老板就岔开话题谈别的。实际上，翔子看了出来，公司设立的培训岗，就起到了宣导和监督执行规章制度的作用，基本上处于压制员工的状态。在很多员工的眼里，翔子老师就是替老板来管制和批评教育员工的。
翔子前两天辞职了，辞职时，老板极力挽留，觉得翔子做事认真，能够做他的盾牌，为他免去了很多和员工的直接冲突。翔子其实内心根本就不想这样干，觉得都是替老板出面打压员工，太惹人了，他不想做这样的惹人工作，只想好好的做好培训，即使培训中有员工不好好学习专业知识和技能，不管惹多少人都行。但翔子并没有将自己内心的这种真实想法说出来，而只是假借家里有事业要去做，客套的感谢了老板的挽留后离职了。
翔子其实是个聪明人，不会因为公司管理有多烂而在离职时为了出一口恶气，而去明确的表现出来自己的愤恨与不满。
情商高的员工，在离职时会想出一千个一万个理由来为自己脱身。因为他们觉得，我都要离开了，还有必要再去说你那些事，管你那些事吗？
以前我在员工离职时，都会让员工填写一份《离职调查问卷》，基本上大部分员工说的都是好话，对管理没有什么实质性的作用。而只有那么一少部分员工会说一些事实或自己的看法。当我没权去改变一些事实上存在的问题时，于是就把这种问题反馈给上一级领导，当领导听了我的话后，竟然说不要让我去在意离职员工的说法，因为他们都是不忠诚的，说的话不可信。
我就只能“呵呵”了，人家能做到世界五百强的公司都很重视离职员工的意见的，并会定期举办离职员工的聚会，为的就是共同促进企业的发展。
有些领导却只看到了员工的不忠诚。再说了，天下没有不散的宴席，现代商业社会，职场工作，你又给不了人家铁饭碗，一辈子的保障，人家为了追求更好的发展，你不自强，人家离开也是迟早的事情，很正常，没有忠不忠诚的说法，只有你优秀不优秀的说法。
因此，作为企业，一定要注意自身的修为，在增强企业各方面管理的同时，也要及时的关注员工，关心他们所遇到的困难，帮助他们成长成才。只有企业管理上人性化了，员工自身得到发展了，就会心里舒服，心里一舒服，就会感觉到爽快，爽快了，挣到钱了，谁干嘛撑着没事干去离职玩啊。
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