乡村陈茂
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大家好，我是职场【春霖君】，很高兴可以帮你答疑解惑，希望我的回答可以帮助到你！
看到你的问题，答主想谈谈自己对这件事的看法。作为成年人，在外辛勤打工，一方面是想追求事业上的突破与成功，另一方面是想多赚点，补贴家用。我相信对工作持同样看法的人占大多数，可以说这是打工者普遍的心里写照。
工资薪酬的高与低，不一定能决定快乐程度的多与少，但一定可以给你提供更好的物质生活。对于，高薪的渴望与追求，相信是每一个职场人的向往。
对于题主来说，新公司给你开出比自己东家高的薪酬去聘用你，是对你价值的认可。俗话说“树挪死、人挪活”，说不定迈出这一步，对自己的未来会更有帮助。但话说回来，做事情也不能仅看眼前利益，更重要的是看未来公司的潜力，能给你提供什么样平台与机会。有时，好的工作平台比高额薪酬更加难得，毕竟好的平台可以在事业上给予你更多的帮助和锻炼，不仅是在专业能力上有所提高，更能激发自身的潜力，从而获得整体的价值提升。
对于是“留”还是“走”，我认为薪酬不是最重要的，对于你来说，不应该以薪酬的高与低决定“去”或“留”。简单点说，应该更注重行业的未来发展，和给你提供的平台。比如新公司的整体技术水平相对较低，生产工艺相对落后，虽然当前给予的工资薪酬高，但从整体看，该公司属于面临淘汰的落后产能企业，无论从企业的未来，还是企业的当下，都对你个人和未来没有任何的提高空间，唯一的优势就是眼下工资薪酬高，如果是这样，我觉得没必要去。
如果新企业，无论是从生产工艺，还是人员配置及内部管理都要明显好与当前工作的企业。你在新企业不仅可以在工资薪酬上有所改善，而且还可以从中学习到很多先进的经验和技术，对自己的职业技能和日后发展都有帮助，那选择“去”又何乐而不为的。
记住，人生是自己的，企业永远是“老板”的，作为打工者要认清自己，不要被感情和眼前的利益所束缚。选择“去”或“留”，不必在乎老板的挽留与否，也不必在意工资薪酬的高与低，这些都是眼前的微利，不要为了芝麻而丢了西瓜。人生的路很漫长，职场没有谁注定一辈子只是打工者。作为题主，眼光放的远一些，看问题看的深一些，这样才能对自己有所帮助。聪明的人，哪怕没有薪酬，都会选择跟着马云干。为什么？因为，跟着他能学习到很多商业上的经验，这种历练和经历，肯定是不能用每月千百块工资能给予的。
综上，是我对该问题的个人见解，希望可以帮助到你，祝你好运！
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春霖君
从你的发问中可以看出，你在老东家上班期间就已经再找下一家了，这说明什么？说明你早就想跳槽了啊。
马云说过员工离开企业无外乎二点：
第一：钱，没给到位；
第二：心，受委屈了。
我想上述两点你肯定占一样，但是更多的时候是两样都占。
问题来了，原来的老板不肯放你走，该如何选择？
我先分析一下你纠结的原因，既然你都提前找好了下家，而且是那么的急切和迫切的想离开，更何况新公司的工资也高，你完全没有理由在待下去啊，不用纠结老板不放人你的态度坚决一些，拿出9头牛都拉不回来的精神，我想老板肯定是不会留你的。
当然要是遇到那种耍赖扣工资不放人的企业，直接诉讼他最后给你解决的妥妥滴。
我看过非常多想离职的人，一种是铁了心的要走，觉得原来的公司不适合发展，说不定到了下一家就有所突破。
举个例子：
原来我们公司有一个妹子，大学专业是外贸，英语过了8级，来到我们公司之前刚从一家外贸公司出来，离职的理由是不喜欢他们的企业文化，来到我们公司应聘了顾问岗位，其实也就是做销售，在公司硬撑了半年，说实话她这半年特别痛苦，因为开单开的特别少，大家都知道做销售没开单，哪个是相当痛苦的。
虽然团队不断的给她资源和鼓励，到了最后她还是离职了，新东家是一家外贸公司，你看绕过去绕回来她最终还是觉得自己适合外贸行业，在走的时候也有小插曲，公司的几个高管和老板（虽然老板只是象征性的表示一下）轮流说服她留下来，如果不愿意做销售转岗做二线也行，但这时候的她已经明白了自己想要什么，所以不管别人说，她都坚持要走。
还有一种人，自己也觉得迷茫，想走嘛也不确定会不会比现在要，不知道自己想要什么！
例子：
还是我公司的一个男孩子，吵着要离职，理由嘛就是压力大，换个工作想去卖房（他之前是卖房的有经验），中间的过程我就不说了，同样的公司的高管都找他游说，最后说动了，他又愿意继续留下来努力。
其实他自己也不知道自己想要什么，所以很容易就被人给动摇了原来的想法。
小结一下；
综上所诉，我们要明白一道理就是一个人要知道自己想要什么才能坚定信念，当你明确的知道什么才是适合你的，才是你想要的，那好你就义无反顾的去做。
但是如果你现在还很迷茫，不知道路在何方，那就踏踏实实的做好当下的事情，边做边寻，总会找到的，不然就算你换了一个公司换了一个环境，也不过是换个地方继续痛苦罢了！
最后祝你找到自己的方向！
熊林企管咨询师
我最近找个比我现在工资高的厂，新厂老板叫我去上班，现在厂老板不放我走，怎么选择？
我觉得你应该先考虑以下问题：
1、你对现工厂的现状是否满意？自己是否一直想离开
2、跳槽是可能会让你工资高一点，但是毕竟工厂就是一个小江湖，那里的人际关系等各方面能不能搞定？不然去到新环境一下适应不了，想走却又难再回到从前。
3、仅仅是因为工资高一点就轻易跳槽，并不妥啊！要多方面考虑！
盘哥旺旺旺盘哥
人往高处走，水往低处流；谁都想过上更好的生活，但需要真金白银支持才能实现；谁都有权追求自己想要的生活，工作的目的就是为了追求自己的目标，也是为了让家人和自己过上更好的生话。
我国劳动者流动性比较大，辞职跳槽的都属于正常现象，当劳动者决定是留或走应当从几个方面考虑：
1、现在的工作岗位是否是自己喜欢的？
对于自己不喜欢的工作，很难有坚持做下去的动力，没有工作热情，在此岗位也不会有发展的，既然如此，应当重新选择适合自己的工作
2、工作环境舒适度、工作量的大小？
现在所在岗位工作环境非常不错，对于自己的身体健康方面不会有太大的影响，如果现在工作环境非常糟糕并且工作量大，对自己的健康有极大的影响，可以选择辞职
3、现工作岗位对自己发展是否有益？
现在所在岗位对自己的职业发展非常有利，前途比较明朗；比如有职位晋升的机会、能享受更好的福利待遇等
4、在工作中是否被领导重视与同事的关系如何？
在工作中与领导的关系比较好，被领导重视并委任较好的职位，与同事关系比较融合，很容易做好自己的本职工作
5、工资报酬及其他福利待遇怎么样？
现工作的工资报酬及其他福利待遇很好且非常稳定，工资收入足以维持家庭正常运转的可以不考虑辞职，反之有更好的发展机会、更好的福利待遇的可以考虑重新选择就业岗位
6、在此单位工作时间的长短？
在此单位工作时间比较长，如果自动离职将不会得到任何补偿，如果跳槽后的工作不如意又自动离职的也不能领取失业金；如果被新单位辞退的，在新单位必须缴纳一年以上的失业险才可以申请领取失业金；如果在原单位工作时间比较长，达到可以与用人单位签订无固定期限劳动合同的条件，原单位则不会轻易辞退此员工，因为原单位需要补偿此员工较多的经济补偿金；由于在新单位工作时间不长，新单位辞退此员工则不需要补偿太多的经济补偿金，因此，如果新单位对此员工不满意的，随时被新单位辞退的风险。
如果跳槽后工作环境、工作量、工资报酬等福利相对较好的，可以根据自己的实际情况进行选择。现实的实际情况只有你自己最清楚，怎么做需要自己把握。
御银河
这个取决于你怎么想了。你要知道，打从你提出辞职开始，你在原先的公司就已经是外人了，就已经不是公司的一员了，哪怕这个时候你死皮赖脸的留下来，对于公司而言，公司会觉得，你是一个不坚定的人，不要自尊的人，假如企业不行了，你是那种随时可以弃企业而去的那种人，对于公司而言。
所以，这个时候，就应该义无反顾的走人。原先的老板不让你走，你就走不了了吗？根据劳动法，自提出劳动辞职那天算起30天，你就可以离开公司了，公司找不到人来交接你，是公司的事，不是公司把你拖着不让走的理由，
说白了，新公司那边是机会，老公司这边，你继续待下去，只是让老板把你剩下的价值，继续压榨而已。还得不到人家的信任了。你完全可以直接就离开公司了，只要你自你提出辞职起已经待够30天，你就可以走了，至于老公司如果不想吃官司，他们就得把工资还给你，不然，你随时可以请他们去劳动局喝喝茶。
希望能给你分析到位，希望对你有帮助，谢谢
清晨朝阳自媒体
脚在你胯下，你走他能绑你
PeterZM
现在厂老板如果真不想放你，会给你满意工资。现在他既不给你满意工资，又不放你走。只能说明，他只看好你这个廉价劳动力。你自己要选择好，明确一点，再好的语言与描绘的愿景，取代不了你的工资收入。
漫步云舒
根据老板的诚意！比如先给二万元
谦谦君子金宝
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是老滕没错
分清利弊做抉择
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