魯西南女子在關中
2020.3.11
我們公司至今沒有開工，我進公司是2019年中旬，當時公司60人左右，行情不好，加上公司的帳收不回來，銀行貸款又快到期，公司很困難，工資一直不能按時發放，主動辭職的員工有幾個，被公司勸辭的有幾個，到2019年底的時候還剩40人左右。
[淚奔]
2020年剛1月份我們公司接到了一些訂單，形勢逐漸好轉，一月份整體還可以，農曆年底剛放假回到家，疫情來了。
[淚奔]
假期延長了三次，至今。
[淚奔]
現在1月份的工資一直沒有發，2月沒上班，3月還在等待中…
[淚奔]
但一切都會好的，工作沒了可以再找，雙手雙腳都在，腦子沒別人聰明即使不太夠用起碼能用。
[強]
總之，會好的。
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公司釘釘群還剩34個員工，真的怕公司扛不住，中小企業真的難。
希望疫情快點過去，我還要去公園賞花，還要拍快要盛開的牡丹。
007與大漠孤煙
換工作有一個原則是人、崗位、環境，三者匹配原則。
現在疫情期很多公司效益不好確實存在降薪的事實，這是大環境導致的。接下來就要評估另外兩個因素：人、崗位。
人：你在行業的競爭力如何，如果是經驗很好在市場很受歡迎那可以著手準備簡歷找工作，如果你連自己都沒把握是否找到那還是先不要動。去了別家公司說不準效益也不好給得更低。
崗位：你這份工作的前景如何，是否在市場上有很多的崗位空缺，如果是那種稀缺崗位，那辭職也不好找。如果是很好找的崗位，也可以投遞簡歷去面試試試，現在都是線上面試。
不過呢，工資應該不是衡量去留一家公司的唯一指標，也要看你在這家公司的發展前景。
希望對你有幫助，加油💪[玫瑰]
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