用户9269832531197
看你自己的了。有积蓄，自己认为可以随时找到下家，或者是可以回家，去啃父母或者是老公老婆。那么可以任性一回。如果没有底气，有的时候，为了五斗米该拆弯的时候还是要折弯了
快乐的长沙妹坨
因为疫情影响今年对于很多人来说都将是艰难的一年。
你所说的情况我觉得还是留的好。
第一今年很多公司就算不破产也会裁员。像我朋友的儿子深圳上班，50多个人的公司要裁员一半，开始没出名单的时候他真是度日如年。所幸运气不错。
第二现在还在疫情期间，虽不知以后情况如何，有人倒霉就肯定有人逆风翻盘，这个关口不如静观其变。
第三现在人心惶惶，忍一时之气。要知道领导口气不好可能也是因为疫情。生意受了影响心情不好。如果他一直出口脏，你年前就辞职了！
当然如果你不缺钱，而且能力出众没负担你自然可以任性而为。
好了。祝你工作愉快。
荔枝姑娘
您好，我是大伟，很高兴能在这就您的这个问题，发表一下我个人的一个意见和建议。
首先决定去留与否，要结合自身的实际情况，并考虑到以下的3个因素
第一，\t您所在公司的情况，比如说，公司的环境，福利待遇好，工资还可以，公司管理比较人性化，公司整体素质都比较高，只是针对于您领导单个人的素质低，您可以留下他辱骂您的证据向公司高层反应，一个比较人性化的公司，对于这样的情况一般都会及时做出处理的。
第二，\t如果说公司的一个整体环境，以及福利待遇，还有工资很低，管理比较混乱。公司的各层领导素质都不怎么高，那我建议您先找好下家以后，再做离职打算。
第三，\t要考虑一下您个人以及家庭的一个状况，您离职后好不好找工作，您是否为家庭的唯一收入来源。
以上的3点建议，要结合自身的实际情况后，再来进行综合评估是否去或留，这样就比较保险了。
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湘哥胖大伟
爆粗口领导很多
导致领导爆粗口的原因很多，例如个人素养、工作压力、生活压力、周边环境等等。领导也是人，也有七情六欲，所以我们有时候也要看他爆粗口的出发点是什么？视频里经常也看到马云、董明珠有时候也会爆一句么😅。如果纯粹是个人素养问题，确实跟着这种领导心会很累，而且会对自己有很不好的感染力。如是对你关之盛切、提高工作效率、为了企业生存等等正向的目的我觉得大家还是要多多包容。
是否离职，积极寻找下家
疫情期间提出这样的问题说明在面前你已经考虑离职或是已经决定离职了，只是突来的疫情带来各种就业压力，因此心里才产生了这样的疑问。确实突来的疫情打乱了我们很多年前的计划。
是否离职我觉得还是要根据个人家庭环境的情况来定。
- 家庭环境较为宽松，寻找下家的空挡时间不会给家庭带来压力，不管是为了提升自己或是原有糟糕工作环境，我觉得还是不要改变自己年前的计划，乘疫情的空挡时间静下心来狠补专业知识也是一个不错的选择，为自己寻找下一个更好的工作夯实基础。
- 家庭环境承载不了自己任性的选择，那么自己就要多加思量了。其实大多人在这突来的疫情期间和你想法都差不多，因此今年工作岗位的流动性并不会像往年那么大，大家都在求稳嘛！所以如果你想更换工作就要给自己预留足够的时间，要是家庭环境不允许，还是希望你能暂时“卧薪尝胆”！生活就是这样，指不定这次你的按兵不动还能给自己一次升华。
路边黄角树
搭豪时光
文明执法对大多数人真的是可以的。有的巨婴好使吗？看到卡口的工作人员执法了，有的人只要不让过，那是什么难听说什么，你怎么办？看那些工作人员真是憋屈死了，再说是为了谁吗，卡口危险性还是巨大的！在冰天雪地里，四小时轮班，人力不够，那又不知道多长时间，咱在家坐着都觉着闷气，他们不冷吗？互相理解吧！
当然，执法队伍中个别人确实不够文明，这种人也该受到警醒，文明社会，提高自己的素质，共同面对疫情！
手机用户59118115594
我觉得这是个企业文化问题。
首先从企业角度讲。企业只有形成“以人为本、互助厚德、高效创新”为核心价值的优秀的企业文化，才能为企业打造高素质的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力支持。爱和尊重应该是企业文化的灵魂。
如果企业的各级领导，文明语言都没有，这样的企业文化是很糟糕的。它起不到凝神聚气的作用，相反还可能会离心离德，导致员工大量流失。归其根本就是缺少爱和责任，认为企业和员工就是一种雇佣关系，把员工简单的理解为创造利润的工具。
企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都有高度的认同感和归宿感。只有当员工深刻的意识到自己的命运和企业紧紧捆绑在一起的时候。员工的行为选择才会符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。
企业的建设，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，才能打造一只团结协作、开拓创新、具有工匠精神的职工队伍，通过企业核心价值观来体现企业的价值，实现企业和谐，促进企业发展。
就员工角度来说，员工必须明白，走到任何一个企业都必然是有要求、有责任的，选择游泳池不如先选择学会游泳。
首先要认识公司，了解公司的企业文化，了解公司的主营业务、操作规程、运作模式，要让自己很快的融入企业之中。
第二认识团队，了解公司各部门的组成及团队成员，了解同事和自己的职务、岗位、工作性质、负责的范围，加快磨合，减少错位、失位，越位，以提高工作效率和工作效能，同时也会减少许多矛盾发生。
第三工作要积极主动，坚持结果导向。公司安排的工作，要不折不扣的去执行，而且要努力争取一个比上级领导要求更好的结果。执行后要积极反馈，这样上级才会放心满意，上下级的不协调就会较少发生，而这种默契引发的后果自然就是良性的———加薪升职。
作为员工要时刻以企业价值观来提醒自己、激励自己，把企业价值观溶入到工作中，使自己真正成为一名企业文化的践行者。
所以一个企业的正常高效运转，发展壮大，离不开各级领导和员工的共同努力。
榮姥爷看市
我本身是学经济的，实事求是的说，这次疫情比非典情况更严重，首当其冲的就是国际贸易，房地产，旅游，餐饮，娱乐等行业，这些都是员工密集型产业；说的直白点，企业都没有了，何谈工作之说？
当然，有工作能力，且有更好机会的另当别论。但是，个人建议工作在这一时刻最好不要动，因为外面的世界更残酷；人在矮檐下，哪有不低头？
大多员工或多或少都会对上级有意见，但毅然辞职在这时候并不是好的选择；还是那句话，时势造英雄，或许你有更好的机会，这种情况另当别论
我家的神兽
如果是重要核心的岗位，无论如何着都是承载着领导的信任，所以要有人交接才辞职较好。
如果因为领导问题，影响了工作氛围和情绪，是否换一个部门躲开这个领导。
如果有更好的职位，又不愁衣食，只是因为无法容忍的心情问题、不希望留任，那就可以试着考虑下换了工作后能否胜任。
是自己宽容度问题，还是对方欺人太甚，建议先分清楚再做决定比较理性。
心智成长营
生活不是游戏，不可能事事都顺着自己的心意。如果现在辞职走人了，你的生活费用从哪里出，家人的生活费用呢！成年人是要为自己的抉择负责的。建议你，暂时把领导的话当成耳旁风。同时利用业余时间发展第二职业，现在互联网平台这么多，找个适合发展自己专长的领域去做，当有了更高的能力，不需要靠工作收入养家的时候，那个时候，是去是留就随你心意了。
