shi年通信人
聪明就别惹她，如果关系不错就视而不见，如果关系一般就敬而远之，少参合人家事。
防川观海
这种事你一点办法都没有，毕竟人家日久生情……看到这个问题，我也很想来吐槽一下：我们总经理（不是大老板，分公司总经理）和公司一个女员工搞在一起了，总经理已经结婚。
那女同事不但不想着遮掩，反而觉得自己已经是老板娘了，在公司横着走，像题主说的那样多拿福利都是小case，行政的事她也要指手画脚，一个小员工敢当面骂项目经理，其他同事就更别提了。
最后生生搞的公司一个大项目黄了，要知道人家为了这个项目已经加班加点忙了一个月。
那这事情就闹大了，直接传到了大老板那里，总经理为了自保，只好跟那女的断了，而且把错误全都推给了她，没过一周就给上海总部发来邮件给开除了。
那女的也不是省油的灯，她当然不干了，直接回公开邮件，把她和总经理的这点破事全给抖了出来，包括吃回扣。
最后……总经理也失业了，而且还赔了很多钱，连带着分公司大换血，走了20几个人。
这件事在业内很出名，曾经还上了热搜，包子接到了很多同行的私信，问我认不认识这女的。
看过她的朋友圈，好像很久都没能找到工作，毕竟圈子就这么大，业内都知道她这么号人。
至于总经理嘛，被开之后自然就离婚了，他老婆我们都见过，还吃过她做的菜，人很好也很自立，要是能忍这事就怪了。
嗯，那总经理现在开了一家火锅店，就在大学城附近，还给我们打过电话让我们去吃饭……当然是没有人愿意去的。
所以题主问怎么办？还能怎么办，公司是人家的，除了忍耐之外，就只有走人了。
这里是包子开门，专注于职场问题，副业和兼职的建议，这里不谈梦想，只谈钱，欢迎关注。听说看完后点赞或评论的人，今年的运气都会特别好！
包子开门
这个可能还真的没有什么好办法。公司都是大老板的，人家只是优先给一点福利，可以说已经够低调收敛的了。
象这种事应该是见多不怪，你也没必要不服气，更没必要去生气，以平常心去看待，自然也就心平气顺了。
因为福利之类的好处，本来就是老板说了算，也没有什么规定和标准。老板愿意多给谁，那是随老板的心意。其他人即使有意见，可能真的还没地方提。
当然，如果老板在这方面注意影响的，会考虑到公平公正。但事实是现在老板已经明显偏向了，所以才劝你以平常心对待，千万不可在背地里愤愤不平，抱怨发牢骚，更不要妄加议论。心有不平时，就以吃亏是福自我安慰。
如果自己觉得做不到以平常心来对待这件事，那你就申请调离这个团队，这样就可以眼不看为净，省却这些烦恼。
或者直接辞职走人，这样就更能与这个不平之事彻底分割开。关键是为了这点不公平的小事情，一气之下走人值不值得。
以上是我给你的问题的分析和建议，供你参考。
星雨如风
对于这种职场不公平的现象，只能放平心态，自我矫正自己的心态了！人家这叫“有付出就有回报”，有所失必有所得。
我们单位也有这样类似的事情。在单位竞聘时，销售部的小平与市场部的燕子一起竞聘日化管理部的经理职位，但是能力强且被大家看好的燕子却落选了。
原来，小平在没有开始竞争前，就已经与公司的一个副总好上了，其实只在小平，想去哪个职位，那也肯定是手到擒来。因为小平本来自身的能力就不差，再加上人长的又漂亮，还很会办事，这会又与副总好上了。
从职场的能力与人际关系来看，小平的优势都比较大。但其有所得就会有所失，无风不起浪，一些流言流语总会给个人的发展带来损失。
小平的老公不知道从哪里听说了小平的事，一次，在她与那位副总约会时给抓了个正着，两人由于作风问题都受到了处理。小平现在也离婚了。
所以，对于职场上的不正之风，大家应该保持警惕心理，不要贪图目前的小利，使自己的人生受到不良的影响，天道终有时，每个人的人 生都会因为自己的过错而品尝到苦果！
职场上的收获最正确的是应该通过个人的努力与能力来获得，所以如果你想实现自己的目标，那个从能力提升着手！
想要在职场上跑得更快，就必须给自己增加压力，这就是马蝇效应。虽然题中与女同事的竞争存在 不公平的现状，但在职场上能力才是自己生存的最强支柱，想在让自己成为竞争中的获胜中，就必须在不断地工作中提升自我的能力！
因为对于人生来说，不管你是放弃，还是迎难而上，都必须选择一种方式才能继续前 行。选择放弃，会失去可能成功的机会，而选择后者，则还有50%的机会！所以，只要有目标的人相信都会选择迎难而上！
月影说职场
从问题的述叙中，看出题主是个心细的人，对女同事勾搭大老板后的小团体的福利分配的问题上有担扰。
我建议，你应从下面三方面考虑问题。
一是，加强自己的内功能力，提升自己在小团体的核心地位。
女同事勾搭上大老板是凭她姿色和无耻，靠大老板的庇护要在小团体中，多获得福利分配的份额。
而你如何保住自己的福利份额不受损？
就只有一点，要凭自已的内在实力。
你如果在小团体中处于核心地位，在业务和决策中都起主导作用，拥有绝的对话语权。
该女同事和其他同事在福利分配上一定不会轻视你的，你一定能保证应有的份额，这是不可置疑的。
反之，你的能力水平一般般，在小团体内举无轻重，在福利分配上就不要多虑了，分多少算多了，听之任之吧。
二是，如果你内在能力不行，还需提升和锻练，就要不动声色，静观其变，等待时机。
一般来说，女同事勾搭老板之后有两种后果。一种是老板认可后调入身边工作，另一种是玩几天抛弃掉。
如果是前一种结果，女同事与你们在一起时间不会长。她走了，你们的福利分配原则还会依旧。
如果是后一种结果，既使她仍与你们一起工作，她也设有筹码要多分福利了。你们也会恢复原来的分配原则。
三是，调整自已心态，保持一颗平常心，对一些小事不要看得太重。
不确定题主的性别，但从你用了“一个女同事”这个词语我认为你是男性。
问题的叙述中，还看出你是很有正义感的男人。因为用了“勾搭上”这个贬意词。
你描述女同事与大老板的关系的同时，紧接着就提出了福利分配的问题，这是你提出问题让我们回答的核心。
实际上姿色好一点的女员工与老板关系爱昧的事，现实生中时有发生，都是见怪不怪的事了。
在企业中，一些小部门小团体的福利分配因人而异，原则不合理，也经常发生，大可不必为此绞尽脑汁。
一个优秀的男人在职场上拼搏，应该摆正心态，不断调整思维，想些与自己相关的大事，如何提高智商提升业务能力；如何提高情商增近与老板、领导以及同事的情感；如何做好职场规划，何时升职何时长薪等等。
你职场规划得好，经过踏实努力，拼搏进取，提职提薪了，你的福利待遇自然就提高了。
何必还要花费心思想什么女同事勾搭老板那些狗屁事呢？还用得着，再想小团体福利份额那点滋麻小事？
未雨绸缪。你这应该多往这些方面多想想，对你今后职场的发展还是很有益处的！
朋友，我不成熟的分析你认可吗？
请多关注我一“传峰看世界。”
传峰看世界
一、你如果有能力，就将应该属于自己的那一份要回來。这个就是考验你有无能力，因为他们的事还没败露，你就只能智取，不能硬拼；
二、你如果没这能力，就开只眼闭只眼，视同没事一样，经济上吃点亏算了。他她们总有败露时，扬𣈲吐气待来年；
三、如果有可靠的、板上订钉的证据，就向上级或同级纪扴监察部门反映吧。
用户765318xx虹
有句话叫：眼不见为净！此净也为“静”。
做好自己的分内事，该不说的闭嘴，该不看的闭眼，该不管的，假装看不见。
这种见不得光的暧昧事，在很多单位，屡见不鲜！
平常心对待，别人茶余饭后把这事当笑谈，毕竟那属于个人隐私，你别去参与，也别去传播……
不可能所有的肉都进了那个女同事的嘴的，别人或多或少，或肉或汤，她总不至于太贪婪，这样会把自己撑死的，这个女同事如果不是傻子，或肉或汤总要给留点给你们的……
熬着吧，如果这个女人因为自己和高层有暧昧关系就比较跋扈，一般都留不久的，玩够了就会被高层给干掉的。
如果你忍不下去，申请调换部门，如果实在调不了，又不想在这干了，跳槽离开吧，当然你觉得气难消，你也可以向那个高层的老婆举报啦[捂脸]
窝的杂文
我曾经在一家企业做副总经理，有一年年终，有位基层经理找我诉苦，说他负责的单位今年各项经济指标完成情况在全公司居第一，也没发生安全事故，却没有评上先进单位，职工年终奖少了一大截，自己怎么给职工交代？我无话可说。最后，他问我：“你能告诉我到底是什么原因我们没评上先进吗？”我沉默良久，最后淡淡地说：“你去做变性手术吧！”
这不是笑话，绝对是真事。
抚琴放鹤
没有绝对的公平，在工作中资源都不是平均分配的。
首先调整好自己的心态，世界上没有绝对的公平。只有相对的公平，有的人出生就含着金钥匙，他不用拼搏也衣食无忧。但有的人出生就是残疾，出生就生活在贫瘠的不毛之地，甚至有的地方连最基本的生活条件都不具备。我们大部分人都是普通人，我们只能通过努力拼搏，来实现我们的理想。既要看到现实的不公平，又要想办法去改变我们的处境。如果你拥有其他同事不具备的能力，即使资源是不公平的，你也会做出一番成绩来。另外我们每一个人都具有一些潜在的特质，发挥自己优势，多提高一下自己的情商，适当的赞美自己的领导，找出兴趣爱好等共同点，解决领导的燃眉之急，把领导当成客户一样，给予充分的尊重，我相信你会有柳暗花明又一村的那一天的。
不要抱怨世界的不公平，要充分利用一切可以利用的资源，改变环境，改变自己，我相信你的明天会更美好的！
海哥在燕郊
这个事情简直就是说的我现在的工作环境呀，我其实也为这个事情苦恼最近总结了几点出来
1.公司福利全部给她我觉得也不可能，我们自己还是要努力，就算是有关系，长期下去老板也会失去人心的，所以暂时不必计较做好自己
2.工作上没有什么交集尽量不要在她面前出现，因为她可能随时打小报告，一个小报告努力全白费
3.不跟同事在背后议论她们，即使她就是那个第三者，如果议论后有可能你就变成他人口中的长舌妇，跟她结怨了
4.实在看不下去，骂一顿辞职，前提找好下家，不然不建议这么干.
