一、忠诚的人：如果一个公司开除了一个有能力的人！但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，而且是最有发展前景的员工。 他会站在老板的立场上思考问题；会及时与你上级分享自己的想法；会 时刻维护公司的利益；会琢磨如何为公司赚钱和给客户提供优质产品和服务；
二、敬业的人：随着社会进步的发展，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。我们对 工作的目的不仅仅在于报酬，而是提供超出报酬的服务与努力；不是限于模糊上下班的概念、而是完成工作再谈休息；我们要重视工作中的每一个细节。
三、自我自动自发的4”的
我们不要事事去等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕我们的起点比别人低，也会有很大的发展速度，自发的人永远受老板欢迎。我们要从、要我做到我要做”！要主动分担一些分外事，先做后说，给上司惊喜； 高标准要求：要求一步，做到三步；拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四、负责的人：用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，这样一定会失去上级对我们失去信任。责任的核心在于责任心；我要把每一件小事都做好、言必信，行必果；错就是错，绝对不要找借口；要让问题的皮球至自己、不要因为一点疏忽而铸成大错。
五、注重效率；高效的工作是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。 要量化、细化每天的工作、牢记优先，要事第一、 防止完美主义、 一开始就要想怎样把事情做成、办法永远要比问题多、聪明地工作而不仅仅是努力工作、 没有条件，就创造条件、把任务完成得超出预期。带着方案去提问题，当面沟通，当场解决！培养接受批评、 胸怀大局，既报喜也报忧！我们 遵守纪律才能保证战斗力、多为别人、为团队考虑。 以空杯心态去学习、去汲取，不要总生气，而要争气！不要用一年经验重复用十年，不要邀功请赏！不要摆架子耍资格，凡是人，皆须敬！努力做到名实相符，要配的上自己的位置； 为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；同事给了你工作中的配合； 客户帮你创造了业绩；对手让你看到距离和发展空间； 批评者让你不断完善自我
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