老萬
不管是出於什麼原因，我都不建議這樣做的。
有很多人都覺得，我都離職了，就看領導不順眼，或者之前我跟領導發生了什麼矛盾，或者我覺得領導有問題，自己走了，也不想領導好過，順手就舉報了。
雖然當時是開心了，但後果卻不一定是你能夠承擔的。
做事應該三思而後行，更何況，舉報是需要證據的，沒有證據，你的舉報毫無作用，還得罪了人，得不償失。
我們可以從下面三個方面簡單分析一下。
一、舉報了領導，你基本什麼都得不到
其實在舉報的時候，你就已經明白，這只是一項完全的私人行為，對於你自己而言，就是為了發洩自己的憤怒。
除了發洩憤怒，你什麼都得不到。除了什麼都不得到之外，你失去的可能會更多。
既然人家是你的領導，人家就有比你豐富的職場經驗，職場人脈。說句特別實在的話，你舉報領導後，或許一點水花都激不起來，但是領導已經知道是誰在背後“搞事情”了。
事情已經到了撕破臉的地步，你認為領導還會手下留情嗎？
二、給自己的個人形象減分
在職場中，個人形象其實很重要的，你舉報了領導，如果是證據，可以實錘，那完全沒有問題。
但現實是，領導不會喜歡這樣一個下屬，即便領導從來沒有什麼汙點，這樣的屬下就像一顆臨時炸彈，不知道什麼時候就會炸到自己，沒有哪個領導喜歡放一顆臨時炸彈在自己身邊的。
另一個角度就是，沒有證據，只是單純的“報復”，這樣的結果其實更糟糕。
因為一旦你的行為被你的下任領導知道後，他可能只會覺得你這個人不專業，人品不好。
即便是工作能力再強，執行力再強，領導也不會喜歡自己手下有這樣的人的。
我們都明白，在職場上，個人形象受損，對一個人的職業發展是有非常大的影響，我們需要愛護自己的“羽毛”，不能因小失大。
三、在職場中，發洩私慾最不可取
很多人，在職場中都會受到一些或大或小的委屈，從某種角度上來說，“受委屈”其實是職場中的一門必修課了。
甲方不斷修改需求，你不斷修改方案，最後還是用了第一稿，這種委屈甲方不明白，但你卻是實實在在的感受著。
這樣的例子並不少，但是我們需要學會的就是去調節，去平衡這個點。
因為職場就是一個無形的鬥獸場，每個人都需要用盡全力去搏鬥。
但我們需要用理智去處理問題，不是因為一時衝動，因為有時候，我們並沒有能力為衝動買單。
以上建議希望對題主有所幫助。
花長安
“辭職以後，我順手舉報了前領導”。這種行為值得提倡嗎？
對於不法行為，人人都有舉報的權利和義務，這是值得稱讚和提倡的。
你的舉報，儘管是辭職後的順手行為。因私舉報也好、純粹的正義之舉也好，還是應該得到理解和支持的。不過，疑問仍然存在。
疑問一、
你的舉報行為、為何是辭職後？不是在辭職前？為什麼是順手舉報？不是專門舉報？
疑問二、
辭職前不舉報，有害怕打擊報復的心理、有討好領導、謀取私利的意圖。
疑問三、
辭職後順手舉報前領導，具有明顯的報復心理，這不是純粹的正義之舉，是痛恨這個人、是瀉私憤、是背後捅刀，是私慾未得到滿足的魚死網破行為。
正義之舉是不摻雜個人恩怨的，是事實求是、有證有據的。舉報者可以實名（也可以不實名），舉報違法犯罪的行為、是被人們敬重的，也是受法律保護的。但、你的這種順手舉報行為，總讓人有一種不痛快的感覺。
總之，你辭職後對違法行為的順手舉報，還是值得稱讚。疑撼的是、你摻雜了個人的恩冤，為純粹的正義之舉、打了折扣。
來自老區的毛刺槐
這是一種無奈之舉，因為那些貪贓枉法的領導，背後一定保護傘，他們錯綜複雜的關係網，將來會讓舉報人寸步難行。我們單位一個員工就因為舉報了一個違法亂紀的領導，結果那個領導受到了通報批評，並追回了違法所得，但這個舉報人很快就被“光榮”的下崗了。
1855794787637桃花
侄女很氣憤，她今天被辭退了，雖然有賠償金，但她仍是很不服氣。辭職的原因是，她認為自己被領導給坑了，上個月她去領導辦公室彙報工作，見門半掩著，她就直接走進去，結果碰到領導和秘書正摟到一起。
她趕緊轉身跑掉，但領導和秘書也都看到她了。本以為自己不說出去，就沒什麼事，雖然領導已經結婚，但他搞辦公室外遇，是他自己的事。
然後上週，領導喊她到辦公室，說她負責的項目出來大問題，她一聽，明顯就是個小問題，影響不大，現在修正就可以。
結果，領導就以這個理由辭退她。她說，打算向公司舉報領導搞辦公室外遇，陷害員工。
我一聽連忙阻止她，跟她好好分析下，舉報領導的利弊。
一、舉報未必有用，風險大於收益，得不償失
為什麼我們想要在辭職後舉報領導？無非就三點：
- 被領導坑，看不慣領導的管理，想要報復領導
- 追求公正公義，希望壞領導得到懲罰，不希望做了壞事的人還能混得好
- 辭職後舉報風險小，領導沒辦法報復，對我們不會有太大影響
那麼我們就來看看，真的是這樣子嗎？首先，辭職後舉報領導，真的有用嗎，領導會因此受到懲罰嗎？
我可以很實在的說，大部分情況下不會，因為公司不會為了一次辭職的員工而處理還在任的管理者，除非這個管理者損害了公司的利益，而且是重大利益。但大部分員工不可能掌握到這樣的證據，很多舉報最後都只能是石沉大海，舉報成功的概率太低。
另外，辭職後舉報真的沒有風險嗎？並不是的，比如想你面試新公司，新公司做背調去問你領導，你的工作表現時，領導自然就會詆譭你。更別說，中高層管理者在行業裡都有一定的圈子，他也能在圈子了詆譭你，讓你失去很多就業機會。
如果你覺得匿名舉報就會沒事，那就太單純了，公司裡的匿名舉報，要找到是誰並不難，因為能舉報的人就那麼幾個，一一排除就行了。
所以，舉報這種行為，成功率低，還會讓自己得罪領導，冒著找新工作更困難的風險，完全是得不償失的行為。
二、職場上有其規則，不談對錯和公義，觸及法律或公司利益時，才好舉報
不贊同舉報的另一點，是因為員工看到的往往並不是所有的真相，也許你看到領導不道德的行為，也許你看到領導貪汙的行為，也許你看到領導犯錯。但是，它真的代表全部的真相嗎？
職場往往有很多潛規則，而且大部分潛規則是行業和公司默認的，公司在意的利益，只要領導能帶來利益，對錯和公義並不那麼重要。
而我們辭職的時候，大部分時候是帶有情緒的，尤其是懷有舉報領導的看法，說明我們對領導的管理或某些行為不滿，這種情況下是很難客觀看到真相的。尤其真的是領導的問題，還是我們自己的情緒，不妨先想想。
在這種情況下，我的建議是，除非領導做了觸及法律或者傷及公司重大利益的事情，我們才好舉報，而且舉報時最好有證據，不然很難成功。 比如性騷擾員工、出賣公司機密等等。
三、前公司仍是職業發展的人脈，處理好關係可能會是個人發展的助力
最後，普及一個重要的觀點：離職並不代表我們和前公司斷絕所有聯繫，前公司的領導和同事依然可以是我們職業發展的人脈，處理好這段關係，會成為我們職業發展的助力。
如我在離職後還在行業裡，會經常請教老領導，也會以前的同事有過合作，有些行業資源也會相互分享。甚至於，當我發展到一定高度，老領導也會邀請我回去做個兼職督導/顧問，或是向別人推薦我。
所以，與其想著如何舉報領導，還不如好聚好散，必須留個後路。
財富學習委員會專業回答，供參考
學習委猿
別！千萬別這樣做！做這麼損的事，遲早你會為自己的衝動埋單的。
之前閨蜜跟我訴苦，她說部門的女經理很苛刻，經常無理取鬧，公主病，部門的同事都忍受不了她的壞脾氣和工作作風，所以很多都辭職了。有次，閨蜜詭異地跟我說，我們打算在公司官網放一個帖子，指桑罵槐地說她賄賂、收回傭、跟客戶勾結、跟上級領導有不正當關係的事，看她還能在公司站穩腳不。
我聽了之後一身冷汗。
我告訴她別衝動，不要做這麼傻的事。
閨蜜反駁說這是匿名信，沒人知道是我們乾的，放心好了。
果然，閨蜜一班同事都很衝動，陸續辭職後，就開始謀劃她們的計劃，她們真的在公司官網的留言信箱裡“揭發”了這件事來。
果不其然，這件事引起了軒然大波，女經理被革職調查。而雖然她們已經離職，但是，公司的一些同事開始聯繫她們，試探口風。其中有一個關係比較好的在職同事找到我的閨蜜，問她是不是她們這幫人乾的好事？閨蜜打死不承認。但同事的語氣肯定，神情堅定，跟閨蜜說了這件事的惡劣性，讓閨蜜儘快撤回這個帖子，否則其他領導會找到她們問話的。
閨蜜這下子就慌了，找到我問我怎麼辦。我告訴她，早知如此何必當初呢？
其實，閨蜜憤氣離職後，想順手舉報前領導的惡劣行為，這個舉動大快人心，但是這只是一時的解氣，後續的麻煩會更加多。俗話說，山水有相逢，在這個行業裡，我們會兜兜轉轉也會遇見，何必讓自己難堪呢？
如果被查出真的是你作為，那麼在這個行業裡，還有人會願意招聘一個喜歡抓住領導痛腳，並懂得威脅的員工在身邊嗎？
因此，千萬別做這種損事，堵上了自己的後路和人脈。
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一切往前看，沒必要的，何必呢？昨天再好也回不去，明天再難也要繼續。我之前公司做了幾十年，承包合同沒到期就不給幹了，還投了幾十萬裝修，開始無法接受，後來想通了，退一步死不了……，我選擇原諒，也不走任何法律程序。事情發生太突然了，措手不及，目前還待業在家，放慢腳步，我不相信好人有好報，但是我相信，一切都會過去的……
用戶4480985984258
從去年11月實習直到現在，我辭過四次職了。每次辭職理由都是相同的，不喜歡不合適，也沒有什麼發展前途。現在找到了自己相對滿意的工作。
我讀的大學城市在二線城市，自己做第三份工作時，也將近畢業了，工資4500。然而這個老闆做事比較挑剔，而且他說話有點讓我感到舒服。喜歡說教我，說我用的OPPO手機和他的蘋果手機不是一個檔次，還有很多對我挑剔的點。幫他做事以後，我都有點害怕他。害怕做不好事就被大罵一頓，哪怕一點小事也抓著不放。權衡以後，我覺得自己當初進他的公司，更多原因是薪水的緣故。步入正軌以後，發現自己並不適合或者喜歡那份工作。想清楚了後，我便果斷提交了份辭職申請書。走的那天，我主動對他表達了感謝。最後老闆還問我走的原因是什麼，我沒有如實告訴他，只是說了自己的不好，以及真誠地誇獎了他幾句。我想表達的是，自己之所以不說實話，不是別有用意。每個人的處事方式不同，我那個老闆也是。他能力很不錯，對人挑剔理所當然。儘管他一度讓我感到害怕，對我造成了一些傷害。但他也讓我學習到了很多知識，開拓了不少眼界。我感激他是真的，和他不適合共事是真的。但我也希望他自己的公司發展得越來越好。
個人覺得，如果只是個人和領導的感情或者小事情問題，涉及不到大原則或者領導違法違規之類。那不叫順手舉報，叫有意為之。
鑰柔
只要實事求是，有憑有據，不誣告、不亂告，就是正義的行為。舉報違法亂紀、違法犯罪，你這是為民除害，當然應當提倡了。
好奇怪的事情
你任何時候舉報都是公民合法的權利，但舉報要依據事實，對領導違法亂紀的行為舉報沒有錯的。問題是你退休時舉報明顯是你的私人報復心理，有點不正人君子了。
夏日之冰1
不可恥，只要證據確鑿舉報事實為什麼不可以。對這種人法律會遲到，但不會缺席。
