郭汪旭
每個人參加工作後，都可能會碰到自己不喜歡或是合不來的同事，無論年齡大小。那麼，我們該如何處理呢？
首先告訴自己，要冷靜。畢竟動手打人是犯法的，不需要因為一個自己討厭的人讓自己陷入麻煩之中。其次，考慮一點，這種人品差是你自己給他的評價，還是所有同事都覺得他人品差呢？如果所有人都覺得這個人差勁，那麼敬而遠之。如果只是自己的看法，那也許是偏見，或是誤會。人和人相處，是需要時間和相互瞭解的，也許過了這個階段，你會對這個同事有不同看法。[摸頭]
Love永不言敗
我也遇到過一個小我三歲的同事，專科畢業，單親家庭。本來不想戴有色眼鏡看待這樣的人，但是他的行為簡直是他父母的恥辱。每天髒話不離口。自己遊戲輸了罵詛咒別人父母，過的不順就出口成髒。有好幾次我想揍他，忍下來了，後來他引起公憤，被大家排斥。遇到這種同事，確實讓人煩，但是揍人的心要忍，你要相信，領導的也是會看人的。就像我這個同事，後來因為人緣不好被辭退了。他離開那天，我們才發現，他隨身帶著水果刀“防身”。後來想想，如果真揍他了，會不會被他……想想都細思極恐。這種同事確實比較不愉快，我沒有其實專科升，單親家庭的意思，但是如果有人戴有色眼鏡看他們，也是因為他們中出現了這種人。
狼狼朗
在職場上碰到這樣的同事，最爽的肯定是把他揍一頓解解氣，這點上我非常支持你。
只是揍完人是否有後遺症，這個就不敢說了。
記得之前在知乎上看到一個帖子，說現在如果在路上和人起爭議，把人打一頓後會有什麼結果？結果很多人跳出來說了一些我們都不知道的情況，最嚴重的說賠了十幾萬。
所以打人是越打越爽，但結果可能是越來越糟。我們來簡單分析下可能的後果：
· 你武力值太高，把對方打殘或重傷，直接變成刑事案件了，後果很嚴重；
· 你只是輕輕地教訓了他一下，但是不能保證他不去告狀，如果HR或老闆知道了這個事，是有可能上升到一定高度去處理的，比如嚴重記過或警告什麼的；
· 你教訓他的事被其他同事知道了，有些人可能會為你點贊，但也有人認為你有暴力傾向，以後會遠離你，同事關係搞複雜了；
· 有時候行業圈子很小，未來跳槽時你的這個行為如果被新東家知道了，有可能會影響到是否錄用你，最終影響了你的未來；
其實職場上這樣的人很多，你也不太可能見一個打一個，還是要智取。
1-如果可以，在工作中減少和他打交道的機會
眼不見心不煩，如果你只是看不慣他，但是工作中不需要和他有太多交集，那麼忍一時風平浪靜是上策。
我以前做HR，需要面對幾乎公司上下所有員工，多少總能碰到很多這種難搞的人，我們甚至還開玩笑，給公司裡難搞的討厭的人編了一個奇葩排行榜，看看誰比誰更討厭。
所以生活中和職場上有太多機會碰到這樣的人，選擇遠離是最直接和簡單的方法。
2-有策略地給對方下馬威，讓他不敢惹你
如果真得躲不開，那就要讓對方怕你或至少是敬重你，下次就不敢惹你。
職場上經常有這樣的人，吃軟怕硬。你對他客氣，他反而蹬鼻子上臉了。
這樣的情況下，不一定要靠武力，可以通過行動暗示和言語威脅。
比如對方如果工作上需要你幫助，你就找藉口不配合，或者讓他覺得很難受，但是要技巧性地表現出來，不然容易被他去投訴。這叫行動上的暗示。
再不行，配合語言上的威脅，聲音大點，口氣狠點，嚇嚇對方，一般對方都會有所收斂。這樣既避免了肢體上的衝突，又起到了威懾作用。其實有時候威脅要打對方要遠比直接開幹，更有震懾力。
3-調整自己的心態，淡然處之
山不過來，我就過去。做人還是要心態放平。如果你是個有素養的人，沒有必要因為別人的沒有素養，而去打別人。
所以從自身出發，學會調整心態和情緒，提升情商，用柔性的方式去應對沖突和挑戰，而不是優先想著硬碰硬。
我觀察到的職場上的能人，都不是輕易發怒的人，都是那種睿智，穩健，得體，包容的人。所以還需要多多修身養性啊。
斜槓大叔Erazor
那就先別理他,當大家都不理他一段時間後他就會發覺不對勁,然後大家心平氣和地跟他說說自己對他的看法和建議,但記住要注意用語,因為根據他的脾氣用語不當的話就會使大家大吵一架然後不歡而散,更讓關係變得緊張。若他接受你們的話，那麼就得告訴他應該怎麼做並加以一定的監督與提醒，記住，要適度！要是他不接受的話接沒辦法了，惹不起也躲得起，他說話時少接嘴，少說話就行了。不過同事間還是應該互相幫幫的，幫他改正。實在不行就少理他！！！
大熊之光
你好，對待這樣的年輕人品差的同事，揍人是不可取的。小十來歲，也可能有代溝的！雖然他小毛病多，但是作老同事你應該清楚，一個單位有許多人，肯定會有與你價值觀，生活作法不同的人。如果他影響到了你的工作與生活的話，你可以跟領導或HR溝通匯報一下，讓領導或HR調解或是自己與她溝通來解決，如果解決不了，也不必放在心上，努力做好自己的工作，讓實力來使他對你有所敬畏。儘量避免和這類你看不慣的人接觸，有句話“惹不起還躲不起”遠離這樣的人。你想想，他人品差但是，人家又不是讓你發工資，你也沒有理由去管人家不是？自己要保持心平氣和，更不能去揍人家，每個公司都有公司的規章制度，公司也是不允許。
你要學會從反面去思考處理問題，去想想他一些優點，慢慢地試著與他進行溝通交流，慢慢地，你的這種情緒就會淡化.當然，我也理解你的心情，讓自己轉移轉移注意力，不要可勁的想這個人，你把心放的平靜一些，去嘗試一下，況且，你與其低頭不見抬頭見的煩，更不如用你的胸懷去包容他。但願你能理解！
四季58926608
你好，我是會計羅羅，很高興回答你的問題。我們在職場中常常會遇到這樣的人，但是首先說明打人肯定是不 對的，提出以下建議：
一、如果已經傷害到了你的利益，那麼即時的處理。因為一味的忍讓可能會讓他的行為變本加厲。可以先找對方好好談一談，如果還是不行的話可以跟領導反應，或者向領導提出建議不要一起共事。
二、如果沒有傷害到你的利益，只是你個人看不慣他的話，那就更沒必要打人了，只要少跟他接觸就行了，職場上總是多一事不如少一事。而且對方如果是小人的話就更不要去得罪了，因為你也不知道什麼時候他就會背地裡害你一把。
所以控制好你的情緒，做好自己的事情，當你晉升到有足夠的能力來管理這個人的時候再來算賬也不遲。我是會計羅羅，希望我的回答能夠幫到你。
會計羅羅
都是差輩兒的了，不要計較。你計較過多隻能說明你輕浮了，和他一個檔次了。不影響你的情況下，你幹好你自己的工作，等影響了你，你可以面對面的和他說清楚。男人嘛就要當面解決了。看得出你是討厭他的，不是真心幫助他的。那就不說了。有些人註定是要為他的錯誤所買單的。
足球王子24
打架肯定是不提倡的嘛，畢竟打贏了坐牢賠錢，打輸了住院，對吧。碰到這樣的人，生活上你就自動遠離他就好了，在工作上要是你的工作和他有交集的，那就看看他做得好不好，要是他把這些壞毛病也帶到工作上，工作做得不好，那你可以名正言順的指出來，如果做得好，那也沒什麼可說的是吧，生活上自動遠離他就好了。
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