为啥我是打工狗
轻卡小杰
您好，我最近遇到过这个情况了。
你有2种情况可以维权。
1、公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【按你的情况，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿】
2、工资一个月未签劳动合同赔偿。
依据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资”。
建议你和公司协商赔偿，如果公司不同意，你可以申请劳动仲裁。
一、如果你的劳动合同履行地与公司注册地一职，那么就在公司注册地的劳动仲裁委员会申请。如果劳动合同履行地与公司注册地不一致的，两个地方的仲裁委都有管辖权。
如果是市属企业的，市一级劳动仲裁委员会受理。
二、如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、你的身份证复印件1份。部分地区还需要提供单位的工商登记信息（在工商局里调取）；
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案，对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
三、请直接拨打12333。会有人工台为你服务，你只需陈述投诉的原由。对方从接到你电话做好事件记录后一般两天之内会去调查然后回复于你。
忠日记
1、从法律角度，可以通过劳动仲裁大队投诉公司，没有签合同，估计社保也没给你交，这些都可以来维护自己的权益。
“公司没交社保赔偿标准如下：（1）补交存在劳动关系期间的社保。（2）如果劳动者提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。（3）如果未签劳动合同，还应支付最多11月的双倍工资。（注意一年的时效）。”
2、试用期2个月，目前是正式员工，公司裁员应该要给员工予以补偿。
“单位裁员，劳动者可以获得经济补偿金，按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
3、维权方式，先跟公司交涉，提出自己的要求，不答应的话直接去劳动监察大队投诉，协商不成的话再申请劳动仲裁。
公司很大概率会输。保存好相关的工作和工资证据。
紫竹林的事
如果说要进行维权，需要考虑几个方面：
第一，企业以什么理由辞退你，对应劳动法规和公司内部规章制度哪一个条款？
第二，企业说明辞退你的理由，是否具有足够的证据来举证说明？对这些证据，你个人是否认同？
第三，如果你不认可企业辞退这件事，那么首先不建议你签署任何不利的文件，其次你可以搜集你个人的反驳材料，联系劳动部门去仲裁，乃至后续的诉讼。
第四，刚复工4天，如果企业铁了心让你走，强扭的瓜也不甜，但是给你的经济补偿必须到位。否则你此时被动失业找工作，难度会比以往更大。
很多人出现被企业辞退的情况，第一反应甚至唯一的反应就是“我该如何维权”或者“我可以得到什么样的赔偿”。
这些想法固然也是没有错，毕竟谁希望自己受到损失，或者遭到不公平的对待呢？
但是维护个人利益的同事，也要站在个人职业发展的角度，积极思考下：为什么辞退的那个人是我？而不是张三和李四呢？
这才是深层次你需要思考的问题。
我相信你的企业，不会把所有的员工都给辞退了，那么辞退你除了企业自身的考虑外，也会有你存在的一些问题。
结合话题中打错年份的现象，我可以推测：你在工作中的表现可能也是类似，不够仔细，不够职业化，如此重要的事情还会草率对待。
哪怕这次被辞退你做好了维权，得到了相应的补偿，下一次重新就业了，换一家单位，你自身的问题依然没有解决。难道这一辈子的职业生涯都要在不断的维权中度过吗？
我这些话也许不中听，但是良药苦口，希望好好思考下。
笑傲大江湖
1、从法律角度，可以通过劳动仲裁大队投诉公司，没有签合同，估计社保也没给你交，这些都可以来维护自己的权益。
“公司没交社保赔偿标准如下：（1）补交存在劳动关系期间的社保。（2）如果劳动者提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。（3）如果未签劳动合同，还应支付最多11月的双倍工资。（注意一年的时效）。”
2、试用期2个月，目前是正式员工，公司裁员应该要给员工予以补偿。
“单位裁员，劳动者可以获得经济补偿金，按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
3、维权方式，先跟公司交涉，提出自己的要求，不答应的话直接去劳动监察大队投诉，协商不成的话再申请劳动仲裁。
公司很大概率会输。保存好相关的工作和工资证据。
希望对你有帮助。
帅观人力
疫情期间很多人都会面临着可能会被随时辞退的可能性，企业是具有单方面解除与员工的劳务合同，但是要注意，什么是“不符合录用条件”企业也必须要予以明确的说法，前段时间我老公公司也面临裁员，公司考虑的角度是现在这个岗位因疫情的影响，开工后这个部门的项目已经没办法继续进行下去，所以必须裁员，最主要的这同事上班天天睡觉有因必有果。毕竟这场疫情给很多企业同样带来了很大的经济损失，都在考虑重新整顿有的企业是直接宣布破产。
所以说如果要进行维权，需要考虑的是：第一：企业是以什么理由辞退你，对劳动法规和公司规章制度中的那一条，第二：企业说明辞退你的理由，是否具备足够的证据来举证说明，对这些证据你个人是否认同，最后就是在疫情当下，企业铁了心让你走，强扭的瓜不甜，但是给你的经济补偿必须到位，同时也要自己反思一下企业为什么会辞退你，其中一定是有你存在的一些问题，调整好心态继续找下一份工作。
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谷茶茶日常
按劳动法维护自己的权益，按劳动法要求公司补偿……
用户7728841585091
疫情期间，大家都不容易，尤其企业来说，近一段时间的生意都不会好，而停工就意味着赔钱，这个现状暂时不会改变。单位也是为了自保，所以体谅一下单位。
再就是首先和单位谈一下是怎么个裁法，心平气和的谈，尽量和平解决。
如果实在是过分，那就走正规渠道仲裁或怎样。
不要花太多心力在这件事情上，好好找下一份工作才是正解。
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铭鑫飞翔
昨天，是很多人复工第一天，但真的太难了。
因为很多人是一边担心着上班会不会被感染，一边担心着会不会被辞退。
毕竟今天已经陆续传出“裁员”“降薪”的消息了。
比如财经网报道的这家新潮传媒，开工第一天就裁员500人！除此之外高管集体降薪20%！
甚至出现了“复工第一天等来的不是工作剧增，
而是裁员通知”这样的说法。
这个段子一开始有点好笑
但现在看来真的有点心酸
那么在法律上用人单位
能够以疫情进行裁员合法吗？
用人单位能够因疫情进行裁员吗
根据《劳动合同法》规定，用人单位发生生产经营发生严重困难等原因时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
在当前情况下，即使因疫情原因导致用人单位生产经营发生严重困难需要裁员，我们仍然不建议用人单位进行经济性裁员。
根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
企业因疫情裁员怎么赔偿？
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
粤菜厨师强仔
疫情期间，能支撑过来的公司也不容易，先看公司土裁员文件是否符合当地法律法规，协商解决，千万别搞僵，好聚好散，一定要我妥善处理好离职手续，社保，公积金，失业保险金等，后续进下一家公司如果要社保等手续时，再去找你离职的公司，人家会爱理不理会很麻烦的。
