手機用戶7594004140
這個問題用待遇差距大小解讀不大合適，這不是視同年限多一年或少一年的問題。
很顯然，1995年視同與1996年視同，這首先是涉及企業社保費用統籌，啟動時間早晚的一個問題。也就是說，這與企業所在省、市、自治區養老保險制度改革的啟動時間，有著密切的關聯。
十分清楚，1995年視同與1996年視同，這是反映省際之間養老保險制度改革啟動時間有先有後的一個時間概念。將此概念差異張冠李戴，按照參保人員視同年限多一年或少年進行比較，這明顯是不妥當的。
總之，參加工作早一年或晚一年，就必然會產生本題目1995年視同和1996年視同的問題。由於視同年限差距僅僅一年之差，這對於參保人員過渡性養老金計算結算的影響，並不會太大，涉及的待遇差距大概會在50元左右。
劉正民
樓主你好，社保1995年視同年限開始和1996年視同年限，它的差別很大嗎？實際上不論是從1995年開始認定是從繳費年限還是從1996年才開始認定，適當繳費年限，基本上僅僅只有一年的差距，其實它並不是很大的。因為這個各個地區統一的參加養老保險，實際上國家是從1992年開始規定的，當然很多地區是從1992年開始實現的，但是據我所知，最晚的地區確實是從1996年才開始正式的完成基本養老保險的交費。
所以這就造成了，有些地區是1992年以前認定視同繳費年限，有些地區是1994年之前認定是從9月份年前當然最晚的地區，確實是1996年之前才認定視同繳費年限，實際上對於你本人來說基本上影響並不是很大，只要是你自己的工作年限是在1995年之前或者1996年之前，有著一定的視同繳費年限。那麼我們就可以讓自己獲得這個過渡性養老金的待遇。
所以說僅僅只相差一年的視同認定，或者是你的實際繳費年限，幾乎是沒有太大的一個差距的，可能最終對於你養老金的待遇是不會超過50塊錢這樣的一個標準，所以說完全是可以忽略不計的，當然，如果說你是在同一個地區來辦理這個退休的話，那麼只能根據你們本地區所規定的視同繳費年限的認定時間，來確定你的過渡性養老金。所以無論是1995年也好，還是1996年也好，你自己是沒有辦法來干預的。
社保小達人
相差不大，幾乎沒什麼區別只是工齡的早晚而已
昔日燦爛
一年基本上錯100塊錢
