Mc墨麒麟
你好，如果工厂倒闭了，按法律规定，员工可以获得一定的经济补偿，但一般情况下，我不建议员工这么做。因为工厂倒闭往往都是因为经营不善资金链断裂无法支撑才宣告倒闭的，所以这种情况下，工厂其实已经没有钱了，能给员工结清工资就算不错了。此时若还想要工厂支付经济补偿，这无疑会让工厂更处于雪上加霜的绝境，显得员工太过自私自利了。所以，当工厂倒闭的时候，员工的第一要求应该是拿到应得的工资，其他补偿什么的，没有就算了。
其实工厂倒闭清算之前，一般都会出具相应的员工处理方案，里面对员工的工资和补偿都会做出明确的说明。如果工厂明确表态员工有补偿金可以拿，那员工什么也别说了，就按照工厂的规定执行就是，一般需要等几个月才能拿到钱。如果工厂对员工的处理方案就是只结清工资，没有任何补偿，作为员工如果想要补偿的话，那就只能去劳动部门投诉了，但这种情况下的投诉效果往往不好，就算员工投诉赢了，可能也不一定能拿到钱。因为工厂倒闭的话，要清偿的债务往往都很多，就算把工厂卖掉，也不一定能偿还所有债务，这种情况下，补偿金没有着落也没办法的。这就是我为什么建议员工不要问工厂要补偿金的原因所在，因为工厂没钱，你要也没有。
一般来说，工厂倒闭了，如果工厂给员工缴纳了社保，那么员工只要符合失业金领取条件的，工厂都会为员工帮忙办理失业登记手续，帮助员工领取失业金。这也算是对员工的一种救助措施吧。
总的来说，你们工厂要倒闭了，这种情况下，作为员工能拿到应得的工资就是大事，至于经济补偿最好不要强求，但员工可以要求工厂帮忙办理失业登记手续是可以的，拿点失业金倒是没问题。
Sir聊HR
工厂倒闭能不能拿到补偿？这个分两种情况，现在为你讲解一下。
1、第一种情况就是公司的搬迁导致公司倒闭。这种情况一般可以申请N+1的劳动补偿。也就是每做满一年或者满六个月就发一个月工资劳动补偿（就是半年的平均工资）。不够六个月发半个月工资。这是劳动法规定的。假如工厂不配合，那么你可以申请劳动仲裁。如果劳动仲裁不满意，那么你可以申诉。也就是打官司。先申请劳动仲裁再打官司。这些是要一步一步的来。
2、第二种情况就是公司经营不善导致倒闭，公司可以按上面第一种方式补偿员工也就是走劳动法N+1赔偿。或者公司向法院申请破产，由法院查封公司的所有资产，然后进行拍卖。拍卖所得的资金法院会优先还清工厂在银行的贷款。然后再按一定的比例还供应商的货款和发放员工薪水。这种做法一般是没有补偿的。员工最多可以拿到自己的工资，甚至很多工厂的员工只拿到工资的一半。无论工厂按那一种方式赔偿。员工都不能私自动用和拿走工厂的资产。切记！一切按劳动法或者法院的判决程序去争取自己的利益。如果公司有帮忙买社保那么可以要求公司开失业证明去劳动局申请失业补贴。
以上就是我所知道的。希望可以帮助到你！
青哥vlog
按劳动法规定，除了支付应该支付的工资外，还应该提前一个月通知员工公司要倒闭结业，并需要根据你的实际工龄赔付补偿，比如你工龄三年五个月，就需要3.5个月的工资，每个月工资标准为你去年每个月的平均工资。其中工龄满6个月算一年，不满六个月算半年。如果公司拒不支付可以去劳动局去投诉和申请劳动仲裁。
