根據法定退休年齡，女職工連續工齡滿10年，在50週歲時必須辦理退休，女幹部在工作年限滿10年，55週歲時必須退休。另外女靈活就業人員也是在55歲辦理退休，只是部分地區仍然執行50歲退休規定。那麼不同的群體、不同的地區會產生不同的退休年齡，就會產生對養老金各能領取多少的問題，或者可以直接理解為二者養老金相差的多嗎？
首先退休年齡是影響養老金的一個因素之一，退休年齡也會間接影響繳費年限、個人養老金賬戶儲額，但是我們需要知道影響養老金的三大主要因素是：繳費年限、繳費基數和上年度在崗職工平均收入。所以不能單單以退休年齡的不同來判斷養老金的高低與多少。
一、城鎮職工退休人員養老金構成
城鎮職工退休首月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金=（上年度在崗職工平均收入+本人指數化月平均繳費工資）/2*繳費年限*1％
個人賬戶養老金+個人賬戶總額/計發係數（50歲:195；55歲:170）
二、50歲退休與55歲退休養老金差額
1、北京市一位私企女性工作人員，在2019年以50歲年齡辦理退休，退休前繳費基數6500元，首次參保時間25週歲，北京市2018年在崗職工平均收入7855元，那麼此時養老金：
基礎養老金=（7855+6500）/2*25*1％=1794（備註：本人指數化繳費統一按照退休前繳費基數計算）
個人賬戶養老金=6500*0.08*12*25/195=800
最終養老金=1794+800=2594元
2、此位女性55歲辦理退休，其他條件不變，養老金是：
基礎養老金=（7855+6500）/2*30*1％=2153（備註：本人指數化繳費統一按照退休前繳費基數計算）
個人賬戶養老金=6500*0.08*12*30/170=1101
最終養老金=2153+1101=3254元
總結：同樣的情況下，55歲退休比50歲退休將會多出3524-2594=660元。其實這樣的結果也是意料之中，因為退休年齡增加會導致繳費年限提高、個人賬戶養老金總額提高，另外退休年齡越高計發係數越低，所以對養老金的影響也是多維度。
其實在實際之中，個人繳費基數和繳費年限都是不同，比如20歲參保50歲退休與40歲參保55歲退休，這樣反而50歲退休人員繳費年限更高，所以其他情況相同下，老金也就更高。再比如一位繳費基數3000元55歲退休，一位繳費基數8000元50歲退休，這樣繳費年限相同之下，也是50歲退休人員個人賬戶養老金總額更高，所以不能一概而論。
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