我是你是我是你的我
一、疫情期間2月份工資怎麼發
上班員工發放標準：工作日，工資正常發放；休息日，如果加班又不能安排補休，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日，如果加班，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
1、屬於法定休假日的為大年初一至初三（1月25日—27日），這3天如果加班，企業安排職工工作又不能安排補休的，按照不低於職工本人日或小時工資標準的300%支付工資。
2、國務院將春節假延長到了大年初九（2月2日），按照相關文件精神，初四至初九這段時間，如果加班，企業安排職工工作又不能安排補休的，按照不低於職工本人日或小時工資標準的200%支付工資。
未上班員工發放標準：員工因為有疑似症狀被隔離的，在隔離治療期或醫學觀察期間的勞動報酬應當全額支付（包括津貼及補貼），直到員工確診患病或者解除隔離恢復正常上班。
在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，公司需要跟員工協商一致，在情況允許的話簽訂待崗協議。並參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
所以，如果公司受疫情影響嚴重，可以和員工協商一致停工停產，不過得在待崗首月發放正常工作時的全額工資，從次月開始發放當地執行標準的生活費。
二、職工被隔離觀察期間的工資標準是什麼
《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》第四十九條規定：“甲類傳染病疑似病人或者病原攜帶者的密切接觸者，經留驗排除是病人或者病原攜帶者後，留驗期間的工資福利待遇由所屬單位按出勤照發。”這一規定明確了工資按照出勤照發，也就是按照職工正常提供勞動的標準發放。
大柚子健康說
二月份工資如何計算，這牽動著數億人的心。首先不說工資能不能發，多少企業都已經撐不下去倒閉了。這個事情波及的不是一兩個人，也不是一群人的利益。
不只是二月份，對今年明年打擊都很大。
所以這個問題對於那些根本沒有工資的人來說是廢話。
國家有關規定說企業要按照最起碼最低的生活標準或者最低的工資給員工發放，所以二月份能有工資的人，最起碼得保證你不餓死，這個從人性角度，有良心的老闆應該不會讓你餓死。
其次如果你做了相應的工作，老闆發工資更是應該的，發不出來的另說，你們企業可能已經黃了。你也可以重新找工作了。
如果你什麼活也沒幹，應該有最基本的工資，正如上面所說，大環境下，個人的利益真的沒辦法去追究。你自己能拿多少，如果對自己的企業有些瞭解，再研究一些國家出臺的政策，心裡應該也知道了。
木得感情的豬兒蟲
大家好！我是享受生活756，人社部《關於應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情實施支持保障措施的通知》明確：
企業因受疫情影響要求職工推遲復工——
■在一個工資支付週期內的，應按勞動合同規定的標準支付職工工資
■超過一個工資支付週期的，支付的工資不得低於本市最低工資標準
據此，用人單位要求員工2月底上班——
如果在一個工資支付週期內，應按勞動合同規定的標準支付工資
如果超過一個工資支付週期，按不低於本市最低工資標準支付工資
但目前，相關文件未明確支付工資的具體範圍。
若員工在停工期間未實際付出勞動，也不屬於在家工作，是否應支付上下班交通補貼、工作餐補貼等特殊情況下支付的工資，還有待相關部門作進一步明確，或者由用人單位與員工協商確定。我今天回答的問題，大家可以看看，謝謝！
享受生活756
國家，地方政府都有出臺相應的政策和文件，指導工資待遇的結算方法，相信大部分企業都會按照政府文件落實好，確保每一位員工的利益最大化！政府對企業的扶持也是花費了大手筆，各種政策稅收減免、定向資金扶持，這也是員工的利益的保障，相信國家，相信企業！
