上岸小助手

国企待遇要看所在企业的效益，效益好坏决定工资的高低，但不管怎么低，国企都是有基本的生活保障的，最主要的还有以下几个私企或民企所没有的福利：

1、五险一金；效益好的有两金，所谓五险就是生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、养老保险；二金就是住房公积金、企业年金。

2、凡是国家法定的节假日都能享受，还有比如说各种假期（生育假期、探亲假期……）。

3、会不定期发放各种福利（当然只说效益好的国企）。

当然国企也有弊端；就是任人唯亲、潜规则等等比较严重。

希望我的回答能让你清楚一些！

铜豌豆SYF

有个认识的朋友，在二线城市的国企的进出口分公司当部门经理，到现在都这家公司有2将近20年了。
一天吃饭的时候，聊起了工资这个话题。他说他工资一个月才3000多。
听完我都震惊了。
心想怎么可能，好歹也是国企旗下公司的部门经理，而且工作了20年，一个月3000多太少了吧。
这个朋友还有开着雅阁和还有140几坪的海景房，想想都不敢相信。
后面听他说了才知道，他们除了每个月的基本工资以外，还有很多各种各样的补贴，像餐费补贴、车辆油费补贴、节日补贴等等，出差还有出差补贴、住宿补贴等，这样七七八八的补贴算进去，每个月也有不少钱。
每半年和全年的业绩达标，还有很可观的奖金可以拿。

栋哥说职场

有位网友这样说：“我现在就在国企上班，我也是去年刚毕业，进国企也要看你进的是什么样的国企，国企也是有差别的，但确实是轻松，朝九晚五，双休确实是这个样子，没有特殊情况基本不加班，待遇勉强说的过去，五险一金啥都有，拿到手的不多，毕竟刚毕业。 国企失去了小型企业的氛围，整个氛围就是那样，而且里面关系太复杂，很多都是双职工，而且关系户也有，水面下的关系你看不清，晋升也是先遥遥无期，很难轮到你，说白了，没有背景、关系是很难爬上去的，有时候调个部门都难，你就么得选，工作内容整天都是那个，忙了忙死闲了闲死，真的和混日子一样，我都想好了，今年先呆完，年后来了就辞职，真的是打发青春。 如果是那种垄断性国企，有关系的话还是在呆里面，我们这些普通的干几年也就积累个经验就走了，那圈子不是你能玩的动的。”还有网友这么说：“因为现在就在一家国企，还是所谓财大气粗的电力类央企，当然是三级子公司，工资低，事情多（全是杂事，如果是私企或者外企肯定没有的），想出去又没有合适的，到手一年70000+，刚毕业一年多，房价又高，感觉压力好大，想出去又不知道去哪。”

国企工作的这些属性导致了很多人希望有机会进来，当然如果你有更好的发展道路和个人能力和个人想法，你也可以选择进入私企或者创业，这都是比较大的挑战，会失败，但是成功了将会生活的更好。在此希望每个在外奋斗的人们都工作、生活顺顺利利！

幽灵酷少

首先国企工资并不见得低，我本人就在国企，就我所看到的一个普通的售前工资就比我原来400多人民营企业的部门经理工资要高得多。我是文职，之所以离职也是因为之前工作的工资太低了，拿到手4000不到。离职到现在的国企工资翻了翻。

其次不是所有国企都是大家想的端着茶杯看报纸，至少我们公司就很忙，加班是常态。现在很多传统行业都受到大经济形式的影响，面临改革，虽然有政策性的项目倾向，但全靠着这类项目也很难生存。

不过当你从国企出去，很大可能可以找个更大的平台，像阿里，腾讯，你的工资就可以翻翻了[呲牙]

小Q的妈妈

我在国企七年了，这个问题按我了解到的回答你。

大家说的国企工资低，应该针对的是到手工资低，真正比起工资总额来，还是可以的。

1.工资总额不低

大家所说的工资，是指员工一个月的税后薪资，即月薪。它一般包含基本工资、绩效工资、奖金、各种补贴等，扣除完五险一金（有的效益好的企业还有年金）及个税后，既是到手工资。

一个国企，除了给员工支付薪资，还有管理费、福利费、工会费等开支。局外人所知道的就是工资，这些隐形费用很少人知道。比如管理费中有出差补贴、培训补贴，福利费有餐费补贴、住宿补贴、车辆补贴，工会费有节日慰问、生日慰问等。

还有国企都是根据法律法规足额缴纳五险一金，特别是养老保险和公积金。比如公积金，私企一般按最低标准交，一个月就一两百，而国企是足额交，一个月2000左右的很普遍。

小结：所以按工资总额对比，国企工资是不低的，甚至比私企高出一截。我目前到手不到6000，但是算税前月薪也算是月入过万了。

2.工作环境友好

这一点是很多选择国企的原因。对比私企，国企的工作量相对轻松、稳定，私企动不动就是“996”，有的甚至是“5+2”“白+黑”，一个人干着几个人的活；而国企相对友好，一般朝九晚五、双周末，工作强度也没私企那么高。

小结：国企作息比较规律，很适合有家的人，可以照顾家庭。

3.工作相对稳定

这一点就是老一辈人老说的工作稳定吧。国企因为背后股东就是各级政府，不怕资金链断掉，也有很多政策支撑着，不容易倒闭。另外一个就是你一旦进了国企转正后，只要不犯重大错误，一般是不会被辞退的，所以不用怕被老板炒鱿鱼，丢了工作。

小结：因为工作稳定，所以在国企里同事间的关系一般相处比较好，也比较简单，没有职场中的勾心斗角。

总结：综合上面几点，就是题主所说的很多人想进国企的原因。但是现在的国企也慢慢的在改革了，向市场化靠近，比如MDI化工巨头烟台万华公司，虽然也是国企，但是运作都跟私企没区别了。你要是有能力还行，没能力的话也会被淘汰清退。所以不要抱着进国企就一切OK了，进了国企也要好好学本领，这样在未来中才能立于不败之地。

凌晨的寅虎

国企工资低不假，但是，国企有一个其他企业永远无法媲美的闪光点，那就是稳定！

试想在私企赚高薪，风风光光几年。可是人到中年，竞争力上不去了，那么公司就会找人取代你，慢慢地就从岗位上下来了，试问那种时候又该何去何从！在国企，可以从头干到退休，只要你不犯什么大错误，根本不会开你，那样难道不香吗？当然人各有志，国企工作氛围一般，上进心更强的兄弟其实在私企更容易有所成绩，因为国企毕竟有一种条条框框！不喜欢安逸的同学确实更适合去一些私企或外企更有前景！

其实吧，国企工资确实是低，但是这是说的到手工资，但是福利优厚啊！加上那些什么福利，算到工资里，其实也不低了，所以也不要光看那明面上的死工资，难道福利就不是你的收益了吗？

最后就是节奏，国企工资不说高低，就光他这个工作节奏，就非常吸引人！朝九晚五，有双休，属于自己的时间非常充裕！我觉得这是国企最吸引我的地方！

其实吧，人真的要知足，没有什么完美的工作。很多事情，可能收益高，但是风险大；但相反，有些工作，收益低些，但胜在时间自由，压力小！根据自己的情况，择优选择吧，每个人的路不同，他的路可能不适合你，你的路也不适合他！

职场小郑

人的愿景里，总是期望着能拿到稳定的薪水，也期待着平稳安定的工作居所，更期盼心灵的归属安全感，还有那轻松充裕的消遣时光等。这些都能成为人们心目中的理想工作。

站在高处，你就知道国企的好处，能笑到最后，也能笑到最好，渐入佳境。

一、稳步增长的工资，隐形的福利待遇，会让你乐开了花。

工资低？你还是太年轻，稍安勿躁。

1. 国企有着严格的薪资制度，循序渐进的薪酬福利。

工龄越长，薪酬越高，工资随着年龄的增长而增长，也就是工龄工资（年工工资），公司满一年每月工资为50元，两年为100，三年为150元，四年180元，以此类推，每满一年相应增加30元，当然累计十年封顶，当然这只是普通职工的标准，管理层自然比这更高，这笔账人人都会算。

2. 当然，别忘了国企职工的福利保障体系也是很完善的。

众所周知的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工商保险、生育保险和住房公积金），好的国企还多一份企业年金（补充性的养老金制度），甚至还有“七险二金”！每个季度会按时按量发放劳保用品（劳保鞋、洗衣粉、手套、工作服.......），逢年过节，发放各种油米等生活用品贴补家用，还有交通补贴，伙食补贴，有的以工资形式发放，有的直接发加油卡，购物卡，饭卡补助等。

当然更为重要的是分配宿舍，免去找房租房的烦恼，环境也还不错。就像我们公司分配的宿舍90多平，一室一厅一厨一卫一阳台，一个人住绰绰有余，一个月水电费不超50元。

这些都是国企能给我们提供的保障。

二、平稳安定，基本无忧，国企给了职工一针定心剂。

踏进国企大门，基本工作稳定，竞争压力相比私企要小的多，别犯原则性错误，不违法乱纪，一般不会被开除，“铁饭碗”不是白叫的，如果你努力工作，积极向上，思想觉悟高，还可以向上晋升，可能需要的时间会长点（年限、能力、职称），但总会熬出头。

你品你细品，平稳安定的生活是很多人梦寐以求的，不用到处奔波，背井离乡，甚至提心吊胆害怕工作一时疏忽被老板辞退，免了惊扰，内心舒畅，未来可望。

三、满足的归属感，积极的企业文化，国企让职工大家庭充满了人情味。

国企的知名度，明确的发展前景，良好的企业文化......都会让职工充满了归属感。

国企用工制度规范，系统的管理模式，不会存在私企应生产经营压力无端解雇员工，拖欠克扣工资，抵押就业人员的身份证、毕业证的一些违法行为。企业公会也会定期举办一些知识竞赛、职称培训让职工获得学习进步的机会，举行各种体育比赛、青年歌舞、庆典多式多样的文体活动，组织对贫困人员的帮扶、困难职工的慰问，关心职工的思想工作生活。

还有国企的工作环境融洽，享受着双休、年休、探亲等假期，注重劳逸结合，相比私企勾心斗角、甩一堆工作让员工加班加点好得多。

这么说吧，我们以前公司是国有大型集团企业，部门人员大概10余人，因为都住职工宿舍，上下班一起相约，工作相互理解帮助，很少发生矛盾，即便因为一些事情争吵，让大家评理，不占理的道歉请客，过后依然是好朋友好同事，休息日相约爬山、骑行、游泳、钓鱼.......，场面一度温馨的不要不要的。只到现在，依旧怀念曾经一起工作生活的日子。

我不是对国企歌功颂德，实话实说而已，从毕业后进入国企，到现在的第二家国企，我想即便以后我不在这里工作了，我也会往体制里走。

综上所述，不要觉得国企工资低，只是你还不了解行情，以上的一些原因也是很多人想进国企，想法设法挤破脑袋也要往体制里扎堆。

职场小记

作为一名从央企工作多年出来的人，太有感触了。现在的经济环境下，这个问题问的，太应景了！给大家分享一下，切身感受。

既要平台资源，又要稳定性？满足你！你想学习成长，给你平台；你想安安稳稳，待着！当然，收入真不咋滴，不过好平台里出来的人，还愁拿不到高薪！

首先，稳定！

尤其经济形势越不好，越凸显国企优势。这种时候，国企承担一定的维稳职能。政府要保就业，保经济，保稳定民生，国企领导怎么会“顶风作案”？！这可是最好的避险高港！

民企业务收入高，但一有风吹草动，必会断臂求生，人员流动大，职业风险高。华为被裁的高级工程师有多少，经济形势不好时，更难找到工作，为了生存送快递的不在少数。

其次，提供更好的平台资源。

什么最宝贵？资源！因为资源是有限的，而国企永远排在前端。容易理解，背靠国家这课大树嘛！融资环境最为典型，越是经济困难的时候，民营企业融资越难，金融机构要评估还款风险，这也是市场正常的反应。同理，国企在一个行业，首先占据行业资源，也容易做大，行业交流里，能明显感受到这种优越感。我之前在央企，在商业地产领域，做的也很优秀，每次行业交流，同行业的态度非常明显，这里不光是对个人的肯定，还有对公司平台牛掰的认可！

这样的平台，你可以学到东西，交到优质人脉，为以后的职业发展和人际拓展，极为有利！优势明显！换工作时，薪酬相对容易获得快速提升。

再次，对个人能力的容忍度大，压力小。

现在的国企，并非喝茶看报--如果你对国企的印象还留在这个阶段，我只能说:你太OUT了！现在的国企很务实，对工作能力和压力耐受要求也很高！BUT，一旦你进了国企的门，能力一般，一样可以活下去，领导不会因为一个人能力差就直接裁掉，提前过老年生活的人也大有人在，干不了高水平可以做做基础工作，不能升职加薪，可以踏实待在基层。

最后，给你平衡工作和生活的空间！(应届生，还能给你解决下北上广深的户口！)

一般不会压榨你所有的私人时间和空间，不会试图或者直接违法榨干你所有的价值，你会有更多的时间，可以和家人吃饭，和朋友小聚，可以去旅个游。也许有些国企朋友说自己也很忙，作为一名央企改革排头兵总部工作过7年走出来的人，非常负责人地说:那都不是事儿！不信？你出来试试，感受一下什么叫忙到飞，压力大到一度觉得自己要疯，怀疑自己要抑郁！一年下来，你会觉得自己真的在生活吗？这只是活着好吗？！你错过了春天的花开，夏季的晚风，秋季的蓝天，和冬季的白雪，你的一天奔波在路上和即将奔波在路上，或者从日出前到日落后，把自己闷在日光灯光源极为稳定的房间！

当然，熬过来以后，你会重新告诉自己，什么叫“压力”！也会想，可以接受降薪，找一个合适的国企，让自己活的更舒服些。但，也往往会觉得，我都自愿降薪了，得找个综合还说得过去的公司和职位。其实，真不好找，国企内好的职位出来，相对少，还会挂一堆硬性的形式条件，必须会关注研究生比例、博士生比例，互相还真不容易看对眼，和找对象一个道理！

洒脱地生活

01

疫情期间，体制内工作又受到很多人的羡慕

疫情期间，很多人待不住、焦急找工作，也有很多人虽然内心恐惧，但胜似闲庭信步；有的地方隔离解除后，很多人就心急火燎地开始找工作，很多人仍然不慌不忙。

疫情期间，我身边的很多人都说：体制内的工作又让更多人开始羡慕了，为什么呢？

因为通过此次疫情，能够清晰地看出体制内和体制外工作的差异。在隔离期间，体制内的人薪酬基本不受影响，而体制外的人酸甜苦辣什么滋味都有，还有很多人感到了现实带给自己的深深恶意。

02

国企工资低这个结论并不准确

国企，是我国经济和国家支柱产业的重要支撑，是出口创汇的重要力量。

国企，大多占据着关系国计民生、国家安全的重要产业关键位置。由于国企所处的地位，在很多国企都执行的是工资总额管控制度。

所以，国企的薪酬水平和很多现代的新兴企业、互联网企业的薪酬相比的确是处于弱势的，但和很多的处于完全竞争性的中小企业相比，也不算差，一定程度上还是比较有优势。

03

为什么很多人想进国企

想进国企，并非想就能得。从目前掌握的情况来看，进国企的门槛还是很高的，很多岗位要全日制本科专业起，普通岗位要硕士以上的比比皆是。

想进国企，无非几个原因:有“围城”思想，墙外的人想进去看看，抱着想进去看看的人，往往期望越高，最后很多都留不住；自身性格和资质条件不适合竞争强度大的工作，所以喜欢选择国企；喜欢稳定的工作环境和高福利，没有多少工作压力。

重点说后面两种情况的人，为什么选择国企：

一、国企的劳动关系环境是很稳定的，只要你不犯什么大错误，一般劳动关系能够延续，基本上是铁饭碗。平时也只见到自动离职，很少遇见有被辞退的。

二、工作压力不是很大，领导也不会特别去让人难堪和难受。如果领导过多为难职工，职工很多时候会让领导下不来台，毕竟企业不是自个的，领导在人事关系上也没有决定权。

三、国企虽然工资不高，毕竟其他福利好，有五险一金，缴纳的比例也高，车补、高温补贴、午餐补助、通讯费补助一样不少，过年过节还会发放一些过节礼品。

四、工作还是很轻松的，我身边的很多国企的朋友上班很随意，只要工作干完，领导就不管，所以很多朋友在外都有兼职。

04

小结

从上可知，国企工资低这种结论并不准确；即使工资低，仍然会有很多人因为稳定、福利好而愿意选择去国企，就像其他很多岗位，虽然看起来辛苦得不近人情，还不是仍然有很多人选择？无他，为生存耳！

以上分享供参考，如果你还有什么好的想法，欢迎下方留言，我们共同探讨。

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之舟职读

刚刚还刷到一条新闻，说有个国企的程序员写一万行代码写了……一整年，这样的效率在任何一个私企，都是一个传奇事件。

所以，如果国企是这样的工作强度，题主还觉得工资低吗？

而且，这所谓的工资低是表面现象，国企最吸引人的是那些隐性福利，说那些冠冕堂皇的没意义，不如实在点，说柴米油盐，拿包子君一个在国企交通行业的亲戚举例：

五险二金满额交，还另外给上了补充医疗保险。

平时和周末不加班，带薪年假给足，女职工不用担心怀孕辞退。

每月给饭卡里打的钱基本吃完早午餐还能剩下，结余的钱还能从食堂买米面油茶零食。

元旦，春节，五一，十一有过节费；年底有2-3薪的年终奖。

每个季度发劳保400，夏季每个月发防暑降温400。

公交地铁不花钱（企业特殊），公司有免费的地上停车场和B2-B4三层地下停车场。

公司有健身房，室内篮球场，室内羽毛球场，台球室和瑜伽室，有600米一圈的塑胶跑道。每天中午和下午下班后1个半小时免费提供，并且有更衣室和淋浴。

还有人会说什么现在国企也是合同制，但那只是形式，反正她呆了九年，就没见过不续签的。

这些都是实实在在的福利，换做在私企，这得填上多少工资？如果换做是电力、能源等垄断行业，公司甚至还能管你的婚恋问题，至于住房、子女上学等让普通人痛苦不堪的问题，在这轻轻松松就给解决了。

现在，明白为什么这么多人想去国企了？归根结底就一个字：稳！而这个，恰恰是作为一个小老百姓，穷尽一生的追求。

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關鍵字: 国企 五险 效益