职场幸福路
单看这问题本身，不太了解具体情况。妙妙角的理解就是一个男性领导经常安排同一名女性下属一起加夜班，引起女下属反感甚至想因此离职，现在正在纠结是否真的需要离职。那么就来分析一下如何解决吧！
这里我们先把问题分解成两个维度，一个维度是加夜班与加班的差异，另一个维度是男领导与女下属的性别暗示。
如果是强调不愿意加夜班，即是强调是晚上加班。那么想要弄清楚这位女员工真正不能忍受的是否经常加夜班呢？倘若只是不愿意经常性的加夜班，以免影响家庭生活或个人健康，那么只要出示医生不建议经常熬夜的书面诊断资料，跟领导说明自己不可以加夜班，用人单位应原则上予以配合，这是有法律保障的正当要求。
如果是强调不愿意和一位男性领导一起加班？那么有以下几个问题需弄清楚。
首先，既然是经常的事情，那么就请这位女员工自己判断一下这么多次的加班是否都真的有其必须加班的理由。
其次，请这位女员工仔细回想一下已经多次加班期间，她的男领导是否对其有过超出正常工作以外的言行举止。
再次，这位男领导除了单独指派这位女员工与其一起加班之外，是否还有指派其他员工加班。
最后，整理统计一下该领导每次加班处理的工作内容，是否仅仅只能由这位女员工才能担当完成。
说到这里，妙妙角相信聪明的条友们已经明白我想要表达的是什么了吧！如果一切都正常，领导安排加班纯粹只是为了工作需要，那么就无关男性女性之说，即使拒绝加班也不必纠结是与异性共处；如果有丝毫的迹象表明这位男领导的确有“性别”企图，只是时候尚未成熟未来得及实施行动，那么就赶紧拒绝合作罢。
综合上述分析，妙妙角认为如果拒绝加（夜）班，拿出有力的证明资料，直接找领导表明你的立场，胜过自己背后郁闷、反感、纠结。如果真的对异性领导不放心，找机会干脆利落的让他死心，千万不能扭扭捏捏露出犹豫不决的态度。如果实在不行，下下策就是毫不留情地离职跳槽，有时候主动挪个窝或许恰恰找到另一种更美好精彩。
