工作十三年以来，从普通的公司小职员在三十岁的时候晋升为公司的人力资源总监，管理整个公司的人力资源运营。
从事人力资源工作相对于技术岗位会比较艰辛。我又是一直是从事的医疗器械生产行业，各个岗位都有很深的知识点才能胜任。
例如，生产、研发、质量、临床、注册、销售、市场等，哪个部门都是公司的命脉。公司重视这些部门剩余人力资源部。
一般这样的人力资源部都会在夹缝中生存，受夹板气会是家常便饭。
在这样的行业，我能够求生，必须有足够的知识和管理能力才会能够站稳脚跟，让大家信服！
那我的职场修炼心经是什么呢？
一，知识
工作以来，我最大的特长就是求学上进，努力学习公司各个岗位的业务。加班加点，兢兢业业。
经常对大家说的是昨天又加班到了凌晨两点。有很多人肯定好奇，你加班那么晚，怎么可能？一个人力在公司能干什么，不就是招聘人，算算工资类吗？
如果你要这样想就大错特错了。我不仅要熟练掌握人力资源的相关法律法规，还要学习行业法律法规。
公司各个业务的法律法规，我摸了一个透。每个岗位的工作内容我比在岗员工还熟练。
由于知识面足，关键时刻能顶岗，困难时刻能为公司出谋划策，是总裁难得的左膀右臂！
二，格局
身为人事，最让人头疼的其实是人的问题，工作能容易做好，但是人是非常难控的。所以对人要有大格局，哪怕碰到有情商低的同事没有原则的诋毁。
身在职场，格局要大。不要为一些事情斤斤计较。你的格局里透露着你走过的路，看过的风景，接触到的人，学到的知识。
格局的大小决定着人生道路的长度。把心态放平一些，把名利看淡一些，把事业看重一些，心底宽了，格局就大了。
格局大了，事业自然就顺畅了。
三，诚信
诚信是为人之本，在职场中更是如此。对同事诚信、对客户诚信，对老板诚信。
在工作上一定要言必行，行必果，兑现自己的诺言，是非常的重要，也是企业非常看重的。
四，少说多干
工作上一定要少说话，多干活。管住嘴，迈开腿。
不要议论同事和领导的是非。无意一句话可能都会导致失业，自己怎么死的都不知道。
不说话不代表不知道，看透不说透。少说多做，凡事有着落，事事有交代。
做得多，积累就深，职场经验必然会胜过他人，奋斗的位置自然就会更加牢固。
五，积累人脉
做人力这么多年我积累了很多的人脉资源，应聘的每一位精英人士都是我的好友。
所以在同行请猎头半年都招不到的技术人才，我一个月就能搞定。
另外，公司的客户都知道我的大名，经常会有人挖我、问我是否有意向换个环境等。
这个社会就是一个人脉的社会。你有足够的人脉资源积累，就能变现。
为什么网红能赚那么多钱，例如：李佳琦能花1.3亿购买豪宅，为什么？是因为他在有自己的能力的前提下并把那么庞大的粉丝变现了。
所以在职场，人脉的积累至关重要！
六，做事情要有痕迹
工作这么多年，难免会遇到背锅，受委屈的事情，因为没有证据和痕迹。
因为职场没有几个人会把你当真心朋友，资源有限，稍不注意，就会落人把柄。
所以，害人之心不可有，防人之心不可无。做事情要留有痕迹。
避免口头承诺，能发邮件的发邮件，能签合同的定要签合同。
七，和比你优秀的人处事
工作上一定要向比你优秀的人请教，多交流。
和优秀的人在一起，他们就像一面镜子，让你能看到自己身上的缺点。
因耳熏目染，你会学到他们身上的优点，开阔眼界，得知行业精髓，懂得行业潮流！
物以类聚，人以群分。和优秀的人能在一起的话，你也不会差到哪去。
所以即使有不足，你也会努力的弥补差距，和优秀的人距离会慢慢拉近，让自己得到知识并且成长！
八，忠诚
我会经常收到猎头及同行的邀请，但是我还很知足的留在了这个公司。
因为这家公司在我一无所有的时候给了我平台，能够让我成长，给了我成长锻炼的机会。
我会站在老板的角度看待问题，哪怕有时候会损害到自己的利益，我也会忠诚于我的老板。
所以能在我三十岁的时候能成为万人想要的这份岗位，有了我想要的生活。
有了鞠躬尽瘁，死而后已的忠于职守，没有哪个老板会亏待。
但我希望的忠诚不能是愚忠，要有自己的判断力！
以上是我修炼十几多年的职场心经，希望能给您带去帮助！
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作者介绍：本人从业人力资源十年以上，每年上万份简历浏览。
招聘能力极强，精通劳动法，具有薪酬管理能力、员工关系能力。
专注于人才发展。欢迎大家留言，咨询。
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