酸辣汤18
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1、你们的厂长真是黑心。拖欠员工工资，竟然还要员工先还预支款。工厂拖欠员工工资是违法行为。预支款属于公司的财务管理。厂长的做法是在欺骗员工不懂法。
2、先不要着急，建议与协商处理，明确自己是公司拖欠工资才造成预支费用，可以从工资中直接扣除。若协商处理不成，你需要先收集与公司签订的劳动合同，在工作期间的出勤记录或考勤表（电子或纸质均可），也可以与其他员工一起相互证明出勤情况。让后到当地的劳动行政部门投诉公司的违法行为。
3、公司克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。公司拖欠工资，根据《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。你依据以上方式投诉公司的违法行为。希望对你能有所帮助。
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愿你好2018
这些领导们背后都是狗脸，表面话都说得很好听。实际上根本就不是那回事。
虽然我曾经也是一个管理者，我管的人也不多，也就只有30多个人。但是，我的规矩一向是。工作是工作，生活是生活。
我每天都会仔细的报员工的工辞，确定每一个员工今天的班没有白上。我们公司的规矩，每个月都会提前发工资条，员工核对完之后，如果有异常，由我上报。再重新核对，确定无误后。才会发放工资。
其实说实话，每个人在工厂打工都是为了钱，付出了劳动就要得到报酬，那是员工应得的。
如果一个公司，连员工都照顾不了。那么公司招进来的新员工。无论你花多少钱招进来的。这些老员工，都会把这些负面情绪，在工作上面慢慢慢慢的宣泄给这些新员工。当新员工干j久了。那么自然他就会走。
如果一个公司，经常拖欠员工的工资，无力乱扣员工的工资。那么这个公司一定不会长久。因为连最起码的人性都没有。对员工最起码的关怀都没有。那么谁会真心的给你干活？除了你爸你妈。
老板一定要记住，千万不要随便拖欠员工的工资。如果拖久了，人心就散了，那么你离倒闭就不远了。
在外打工的朋友们都不要怕，如果碰到老板拖欠工资。一定要记住，跟他吵没有用，你越是跟他吵，事情越糟，我们要慢慢的跟他讲。先礼后兵，如果他的态度实在恶劣。那更好办了。只要你有签的合同。下次跟他聊天的时候，偷偷的把手机录音打开。把你俩的聊天记录都录下来。这样你就有了证据。
你可以去劳动局投诉他，这个是一定有用的。如果遇到特殊情况，我的建议是立刻报警。让警察来处理这个事情。
愿在外打工的所有兄弟姐妹
身体健康
万事如意
看剧小影视
大侠结论：这种“讲规矩”的不规矩公司，直接告他！
遇到这样的公司，别跟他讲什么情面的问题，直接告他就好了。
现在有很多公司，仗着以为员工“势力小”不敢跟他对着干，或者有些老板自认为自己认识几个有背景的人，就为所欲为。
这种公司，早就该倒闭了。
我之前就遇到过一次类似的情况。
我在一家公司上班，公司没跟我签合同，也不给我买社保。我上班三个月来了，一直都在跟公司提合同和社保的事情。但是每次都是敷衍。
后来我辞职那天，上午辞职下午走的。到发工资那天，财务跟我说要扣我辞职那天下午半天的工资。
我当时就毛了，问这半天工资都要扣，公司是不是太抠门了？
财务跟我说这是规矩。
我回答她“好的，你要讲规矩是吧！行，那咱们就按规矩来办。”
接下来我就直接申请了劳动仲裁，我拿出了我上班的证据，包括考勤记录和之前发工资的凭证等。提出因为公司没有跟我签劳动合同，我要求公司赔偿我双倍的工资，另外公司没有买社保，也要求一并赔偿。
在接到劳动局的通知后，公司老板给我打电话讲道理，说情怀。最后没谈拢，还威胁我说他认识很多劳动局的人，最好大家好说好商量，不然撕破脸大家都难看。
而我的态度是：谁怕谁？
最后结果是，公司按照我上班的时间给了我双倍赔偿，还因为没有买社保多补偿了我一个月的工资。
我想说的是，这种看起来让你先还预支两千工资的“规矩”，其实根本就是扯淡。既然他要跟你讲规矩，那么你就“按规矩”来处理。直接告他！
理由很简单，拖欠工资三个月。
相信我，不管他后台有多硬，在当下的社会环境，特别是舆论传播这么快的大环境下，没有谁会为了这个公司为冒着被下台的风险来给他撑腰的。
职场大侠知阳
出差前，单位给个人借款5000，辞职前一个月单位从个人工资扣除了5000，本人以为是扣除借款。辞职时，停发半个月工资，本打算不要了，结果本人在办理离职手续和提取住房公积金时被告知，本人欠单位2500左右借款（五天工资加补助大概2500左右，5000借款扣除停发的工资，大概还有2500左右），不予办理住房公积金提取手续，必须先把借款交清以后才可以，之后一打听，才知道离职前扣除的不是借款，而是单位在未通知并征得本人同意的情况下私自扣除了5000的入股金，男同志强制入股，最少10000，按照职位不同，入股份额不同。之后本人以单位私自扣款的5000用以抵扣借款，单位财务说扣款不是经过财务，不同意办理，之后又问主管领导，主管领导说等开完股东大会以后看有没有人认领，如果有，就可以转让，如果没有就不可以，只能自己认栽，从13年到2018年12月，5年过去了，股东大会一直没开，公积金提取手续也不给办。八冶建设集团有限公司京津公司，就是个垃圾
foreveryoung717
接触很多工厂，这里我说下，你说没拿到工资，向工厂支的。这里要明确是向个人还是工厂名义了，向个人就要先还，以前也有类似的情况，员工没钱，工厂财务不同意提前支付，厂长看她可怜，借她2000，结果离职了，财务忘记扣除，小姑娘故意拉黑，不接电话，现实农夫与蛇的故事。如果是向工厂支的，我因为工资是从公账支付的，实际可能是现金，没有流水信息，这时候财务会要求你先还钱，然后在支付。当然还有种形式是你写好条子签字，提前领取也是可以的，从财务角度是要避免的。工厂3个月未结算工资，可以仲裁要求支付的。
30M大砍刀
岂有此理，我看你们那个厂长的做法没安好心，先别还那两千。
你想啊，你进厂三个月了，工厂一直拖欠你工资，也就是说你干了三个月竟然一分钱都没有拿到手，还要不要人生活？就因为工厂一直拖欠工资，你才不得已向工厂借支了两千块，按道理是要还的。可现在你要辞职了，想要结算工资的时候，老板却要你先还了之前借的两千块钱再说，那我就有疑问了，为什么老板不说把你之前借的两千当做部分工资抵扣，剩余的工资一次性给你结清呢？为什么非得要你先还钱？如果你把那两千还了，能保证老板不再拖欠工资不发吗？直接抵扣不是很简单的嘛，为什么要搞那么麻烦呢？所以我觉得你们那个工厂老板没安好心，才劝你先不要还钱。
那该怎么办？我告诉你，你首先要做的就是收集好这几个月的工作证据，目的是防范老板耍赖，你方便维权。需要收集的证据有工服工牌工作照、考勤记录、工厂拖欠工资的通知或者相关证据、劳动合同以及其他在职员工的证人证言等。然后立马向工厂提出解除劳动合同，解除劳动合同的原因一定要写工厂拖欠你三个月工资未发，你依照《劳动合同法》第38条第2项之规定依法解除劳动合同，要求公司立马支付拖欠你的三个月工资，同时额外支付你半个月的经济补偿。如果你的老板不答应，你做了上面的准备工作后，就直接去当地劳动部门投诉，再出示你之前的证据资料，你的问题就会由劳动部门管理解决的。到时候再谈那借的两千块钱到底是从工资里面抵扣还是结清工资再还抑或是还了再结清工资。
朋友，一定要按我说的去办，因为你们工厂拖欠你工资违法在先的，所以你要依法维权才是硬道理。至于借支的那两千块钱，怎么还根本不是事。
Sir聊HR
我对你的建议很直接，暂时不还借的那两千元，在辞职后向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：
1.暂时不还老板钱的原因：老板拖欠三个月工资，明显是恶意欠薪，且已违反劳动合同法中用人单位应按时足额发放工资的法定义务。老板称没钱发工资，但是却有钱借给你，更显出他的恶意，所以暂时不要还给他钱。
2.劳动仲裁的申请：根据我的猜想，第一，工厂并未与你签订书面劳动合同，你可以自上班之日起第二个月第一天起要求双倍工资；第二，工厂拖欠你的工资，你可以要求工厂支付拖欠的工资；第三，工厂拖欠工资，且未缴纳社保，你可以要求工厂支付半个月工资作为经济补偿金；第四，为缴纳社保，你可以要求对方补缴社保。
3.劳动仲裁的具体方法：你可以向工厂当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请资料你可以在网上查询而知，申请费10元。在仲裁中，双方可以协商将借的2000元予以扣除。
总之，遇到这样的事情，请拿起法律的武器，维护自己的合法权益。
法牛123
1.现在的劳动法不像以前那么死板，无论你签不签订劳动合同，只要形成了劳动事实，你就有权利拿你应得的报酬！
2.从你的叙述中，你已经形成劳动事实。
所以你根本不用怕，你是预支了钱，那是你工资里的钱，明白吗？
先算工资，再把那笔钱扣除，如果老板不愿意，劳动局，110，都管这事，不要怕，为人民服务，我亲戚出去打工，干了九天，被辞退，居然说没干够一个月，当初说的一个月2700，现在居然一天按50算，直接一个110，解决问题，老板看到110过来，直接给我九百，还问我可以吗？态度好的不得了
成长的80后
直接去当地的劳动仲裁委员会告他！
首先你要证明你是在这厂里工作的!如 工作证，工资条，出勤记录（这个不好拿，多半在班长那里，争取弄过来）等！
接着拿着这些东西去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据它的要求提交它所需要的东西！提交好了下面它们自然会跟进！你只需要等待！
期间可能会有人给你打电话，劝你撤诉！甚至恐吓，威胁都有！
最后你不必害怕，它也只是虚张声势！你付出了劳动，就应该得到相应的回报！就要让这种人受到处罚！
6胡胜全6
做为一个工厂就有其，自己的规章制度，一套完整的规章制度，为了员工谋福利，更是为了更好的来管理员工激励员工。屁吗？
能拖欠3个月工资的工厂，人数相对来说是很少，不然劳动局早早就找上门了，产品滞销资金周转不过来，是现在小厂普遍存在的现象。
你借支2000块，又要再还2000出来，问题在于你里面还有工资，这于情于理都不合适，你也肯定是一万个不愿意，而另一方厂长要你还回预支2000，这摆明故意刁难你。
现在对于工厂拖欠工资，劳动局还是比较重视的，一次不行找两次天天去劳动局找处理，他们这边烦了就会抓紧给你处理，比起你的工资劳动局的罚款可多着呢！我有个朋友是上了10多天，说不干了然后要辞职，工厂这边说不满一个月，没有一分钱工资拿，而且一个月后辞职也是扣百分之二十，然后他就天天去劳动局找，搞得劳动局里面人都知道他叫什么在那个厂，人力时间浪费很多，不过还好最后老板叫去办公室直接现金支付，后面听说这家工厂出现过几次这样的情况老板被劳动局罚款了，当然这情况比起你的微不足道，甚至有些无理取闹的味道，所以你放心去劳动局找吧！这两千你肯定是不要还回去的。
