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學習、記錄、總結，完善自我。

“人非聖賢孰能無過”，是人都會犯錯，只是每個人因為性格以及待人接物的習慣等等仔細程度不同，所以犯錯的概率有所不同而已。

犯錯不可怕，可是當錯誤發生時，犯錯的人面對問題的態度以及處理問題的方式，這就顯得尤為關鍵，“知錯能改善莫大焉”、“勇於承認、死不悔改”、“強詞奪理、推卸責任”，這是面對錯誤時常見的幾種現象，那麼何種方式的選擇在於個人的處事態度，但所導致的結果是截然不同的，無論是他人對你的看法以及後續與人之間的相處都會因此而發生改變。

想要從根本上改變一些平時自身並不在意的小問題重複的發生，只有通過學習的途徑改善對人對事的認知，以及勤於記錄平時發生的人和事，畢竟單純依靠大腦的記憶是有限的，善於記錄和回顧、總結都是完善自我的優質途徑。

從心開始的你我

【大陳觀點】如果你是一個初入職場的新人，工作中出現大大小小的錯誤在所難免。可如果你是一個職場摸爬滾打多年的“老員工”，還是總犯錯，而且有時犯的是非常“低級”的錯誤，這就會讓大家質疑你的工作能力，影響領導對你的評價，這是一個比較嚴重的問題。那麼何為低級錯誤呢？

“低級錯誤”是指那些絕對不應該犯的錯誤。通常與個人能力、學識、經驗都無關。與基本常識有關，與態度是否認真有關，與做事是否有責任心有關。

一、工作中出現“低級錯誤”的原因

1、自己不重視

可能這個工作任務對你來說過於簡單，或是你可以不加思考就能完成，或是這項工作激發不了你的動力。就像一個數學系的研究生去做小學生的算數題，他會覺得侮辱智商。不管怎樣，思想上沒有把這項工作當成應當重視的事，很容易心不在焉，在意識不到的地方出現紕漏。

2、高估自己的能力

思想上不重視導致工作態度不認真。也許這項工作任務對你來說是“小菜一碟”，沒有挑戰性，這時你的心理暗示是：我應當去做更有價值更具有挑戰的工作，手頭的這個隨便應付一下也沒問題。過於高估自己的能力，導致態度不認真，不能專注於當下的工作任務，眼高手低，那麼出現錯誤就很正常了。

3、不注重總結思考

偶爾犯個小錯是可以接受的，畢竟人無完人，常在河邊走哪有不溼鞋？可是一而再再而三的犯“小錯”，只能說明平時不注重工作經驗的積累和相關信息的總結思考。工作中沒有具體規劃，指哪打哪，接到任務也沒有一個目標分解和後續完善的步驟，完全根據現有經驗去做，何況還不認真總結積累經驗！每一次錯誤，不管大小，一定有它帶給我們的啟示意義，如果任其犯錯，不去思考，找不出問題的癥結所在，那就只能任其同一塊石頭絆倒N次。

4、求急求快心理

有時任務較多，分身乏術，就會總想用更多的時間去完成那些急難險重的工作，而對一般的簡單性質的工作就容易應付，急著幹完，又不檢查，難免馬虎疏漏。“心急吃不了熱豆腐”、“越急的活越要慢慢幹”的道理都懂，可是實踐起來就忘了，犯了錯誤又後悔。

二、“低級錯誤”帶來的影響

1、打擊自信心

總是犯一些不應該犯的“低級錯誤”，會使你質疑自己的能力，經常導致無能感和挫敗感，長此以往，自信心會受到打擊。

2、影響領導對自己工作能力的評價

每個人在工作中都想進步，而進步的關鍵在於領導是否能夠認可你的能力。犯錯的次數太多，而且總是很“低級“，即使平時出色的幹成一些高難度的“大事”，也會給領導留下不踏實、不認真的印象。而且，總是在一些不該出錯的小事上出錯，領導也不太敢把“大展拳腳、驚天動地”的任務交付給你。

3、容易束縛手腳

總是犯一些“低級錯誤”，又不注重吸取教訓，屢受打擊之後會失去對自己價值的肯定，容易出現“乾的少才能不犯錯”的思想，從而在工作中束手束腳。

三、那麼，怎樣在工作中避免“低級錯誤”呢？

1、態度上提高認識

你必須認真對待每一件事，工作態度上，要做到沒有“小事”，因為你的任何一個錯誤都可能反映出你的某方面欠缺，如果不去改，以後犯的就不是“小錯”，而可能釀成不可挽回的“大錯”，有可能帶來意想不到的嚴重後果。

2、擬定工作計劃表

培養一個良好的工作習慣，每天擬一個工作計劃表，按照重要程度和時間排列好，先做重要且緊急的，再做重要不緊急的，再次是緊急不重要的，最後是不重要不緊急的。這樣能幫助你提高工作效率，還可以讓你清楚知道自己該做什麼，以免手忙腳亂。

3、多檢查多總結多完善

多檢查幾遍，尤其是設計到數字，文字編寫等工作，不要想當然，而是逐個檢查，要清楚這可能在當時費一點時間，但也可能省去以後很多重新回爐的麻煩。每日工作結束，對自己每天都做了什麼做一個記錄，包括任務總結、工作細節和經驗思考。

4、專注當下正在做的事

做每一件事情前都要調動起積極的情緒，充分飽滿的工作熱情，保證充沛的精力，專注於眼下的事，不要這山望著那山高，總想著後面還有什麼任務沒有完成。

5、多問多請示多反饋

多徵求一下別人的意見，工作不是單槍匹馬，要向別人學習，尤其是資歷比較深的、工作表現比較好的同事學習，看看別人都是怎麼做的，同時，有機會多向別人請教，徵求一下別人的意見。在做一件自己不太熟悉的工作之前，可以請教有經驗的領導和同事，這樣也可以大大減少犯低級錯誤的機率。

在做一件事情前，可以回憶一下是否以前做過相同的此類工作，如果有，想想當時是怎麼做的，這樣可以大大減少低級錯誤的發生

6、要用PDCA管理循環來管理自己的工作

科普下何為PDCA管理循環？這是我經常用的一個工具，基本適合所有行業

即計劃（Plan）、執行（Do）、檢查（Check）、處理（Act）。在工作質量管理活動中，要求把各項工作按照作出計劃、計劃實施、檢查實施效果，然後將成功的納入標準，不成功的留待下一循環去解決。這一工作方法是質量管理的基本方法，也是企業管理各項工作的一般規律。按照這個步驟去完成每一項工作基本都不會出太大問題。

總結:

最後，歸根結底，一切都是態度問題，不要認為粗心大意看起來不是大毛病，其實它很可能導致很糟糕的結果，保持良好的工作態度是你避免犯錯的重要前提。

今天就分享這麼多啦，覺得分析的有道理的可以關注【大陳】，很樂意和大家分享職場新鮮事！加油！

大陳牛牛

“低級錯誤”泛指那些絕對不應該犯的錯誤，通常與個人能力、學識、經驗都無關，與基本常識有關，與態度是否認真有關，與做事是否有責任心有關。工作中出現“低級錯誤”的原因:

一是沒有把這項工作當成應當重視的事，很容易心不在焉，在意識不到的地方出現紕漏。

二是過於高估自己的能力，導致態度不認真，不能專注於當下的工作任務，眼高手低，出現錯誤就不奇怪了。

三是平時不注重工作經驗的積累和相關信息的總結思考。每一次錯誤，不管大小，一定有它帶給我們的啟示意義，如果任其犯錯，不去思考，找不出問題的癥結所在，那就只能任其同一塊石頭絆倒N次。

四是求急求快心理。有時任務較多，分身乏術，就會總想用更多的時間去完成那些急難險重的工作，而對一般的簡單性質的工作就容易應付，急著幹完，又不檢查，難免馬虎疏漏。“心急吃不了熱豆腐”、“越急的活越要慢慢幹”的道理都懂，可是實踐起來就忘了，犯了錯誤又後悔。在工作中避免“低級錯誤”呢？

在工作中避免“低級錯誤”必須要認真對待每一件事兒，工作態度上，要做到沒有“小事”，因為你的任何一個錯誤都可能反映出你的某方面欠缺，如果不去改，以後犯的就不是“小錯”，而可能釀成不可挽回的“大錯”，有可能帶來意想不到的嚴重後果。

隨風285410601

工作中經常犯低級的小錯誤，要糾察自己，把自己的經常犯的小錯誤，全部都給列舉出來，指定計劃，一個一個的擊破，不改變自己，永遠都會活在社會最底層。

審查自己工作中的小錯誤

1.工作同事幫助糾察

• 跟自己的最要好的同事，關係比較近的同事，讓他幫助你查找自己的低級錯誤，並及時的提醒你，告訴你怎麼發生的，經過是怎樣的，然後自己的及時用手機備忘錄給記錄下來，晚上回家，歸類建檔，指定改正計劃。

2.上級領導幫助提醒

• 自己的上級主管領導，哪個人關係比較熟悉，最瞭解你，可以主動要求他，讓他監督幫助你，提醒自己的工作時的小錯誤，並及時告知你。
  

• 或者跟他一起去吃一頓飯，讓他告訴你的工作時的低級小錯誤是如何發生的，分析一下其中的根源，例如：工作時，經常打印紙浪費嚴重，或者自己的辦公區域，經常亂糟糟的等，自己可能不注意，這些非常可惡的低級錯誤，領導都會很在乎的。

3.自我審視記錄下來

• 自己的既然已經知道容易犯低級小錯誤，就要及時改掉，例如：自己的下班總是忘記打卡，忘記收拾工作區域，關電腦等，要及時的發現，並且認真的改正掉，哪怕一天改正一個，就算10個錯誤，半年也可以把它改掉。
  

• 邁出第一步很重要，把自己的小錯誤，每天晚上覆盤總結起來，總會有一天，自己的小錯誤會全部改正的。

結語：工作中的小錯誤，在所難免，既然有很好的認識，說明你想改變自己，讓自己變得更優秀，那麼就勇敢的行動起來吧，相信自己可以改掉的，邁出第一步很關鍵。

關注我！為您帶來更多職場乾貨！

葛俊記錄美好生活

首先，錯誤是不可避免的，但是題目中提到了低級的小錯誤，那就著實有些不應該了。情緒在一定程度上能夠影響到工作質量，比如失戀了等等，會造成情緒波動，進而導致出現了一些不應該出現的錯誤，一旦發現這種情況，一定要及時調節自己，保持良好的情緒。從而避免在工作中出現一些低級的錯誤，因小失大，影響整個團隊的工作進度和質量。

其次，認真的考慮考慮當前的工作是不是適合你的，是不是你所熱愛的至少不應該是討厭的。愛因斯坦曾經說過興趣是最好的老師，如果你不是特別喜歡你手中的工作，那麼就不會有一個很好的工作態度。敷衍了事，馬馬虎虎，這樣的工作態度出現一些低級的小錯誤就再正常不過了

還有就是平時要養成一個良好的習慣，就像我們在小學的時候考試一樣。老師都會強調仔細審題，認真檢查。其實應用到工作中也是一樣的。領導下發的通知、所講的內容，一定要好好理解參透，不要沒聽完上一句就開始相當然的知道該怎麼做了。即使你做了工作上交給領導或者團隊的時候，也一定要再三檢查，不要在一些語言，表格上鬧笑話。

羅羅羅羅羅

工作中經常犯低級的小錯誤，通常是由自身不注重細節所致。為了避免犯這些小錯誤，我認為應該做到以下幾個方面：

一是要經常反省檢討自己。古人講，“一日三省吾身”，意思就是要經常反思檢討自己的言行，看看有哪些過失沒有，有則改之無則加勉，這樣有助於自己忽略自身的一些小錯誤而逐漸養成大毛病。

二是要經常和領導同事溝通，謙虛謹慎一些，主動徵求他們對自己的意見和建議，爭取領導和同事及時指出自己所犯錯誤的原因，幫助自己儘快的去改正。

三是作為個人來講，要高度重視這些所謂的“小錯誤”，禍患常積於忽微，而智勇多困於所溺，職場如戰場，如果忽視自己的小錯誤，最終日積月累有可能造成大禍端，所以頭腦中要經常繃緊一根弦，對於自己經手的事要多加以考慮，對於自己要說出的話，話到舌前留半句，考慮成熟了再去說、再去做，儘管這樣會感覺很“累”但是儘快的讓自己成熟起來，適應職場的生活，才能更好的保護自己，才能不斷完善自己。

以上意見建議，希望能給職場的朋友一點幫助。

冰城警衛1234

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努力的露露

吃一塹都不能長一智？[摳鼻]你的有多2呀[捂臉]實在記不住就用貼紙貼辦公桌上提醒自己吧[害羞]我想說：海燕呀，你長點心吧[我想靜靜][笑哭]

宏宏777

很高興來回答這個問題，希望我的回答能夠幫到您！

首先我們要界定什麼是低級錯誤？

就是說這個錯誤以你的資歷與能力完全不應該發生，通常與能力、經驗、學識、認知都無關，與基本常識和重視程度有關。

這就像學校考試時，你也會經常犯低級錯誤，這道題那麼簡單我怎麼會做錯？！

舉一個不是很恰當的例子，大多數的交通事故並不是新手造成的，恰恰是那些駕齡豐富的老司機。為什麼呢？

有果必有因，對於會經常出現低級錯誤的原因可歸納為以下幾點:

1、思想不重視，過高預估自身能力

人一旦在某一領域有了經驗之後，或者自己的能力得到過展示之後，就開始好高騖遠，認為自己應該做一些有挑戰性、有難度的工作，對於領導安排的簡單的工作，思想上完全不重視，所以並不能專注這個任務，更不可能在任務中發現細節和優化流程。

2、沒有覆盤思考的習慣

如果經常犯低級錯誤，從另一方面看，說明平日對於工作方式的經驗不加以總結歸納，沒有養成對於每次任務的進行復盤的思考習慣。

那就容易形成習慣性思維，想當然地覺得就是這麼幹，在方式上不精進，忽視細節，類似的低級錯誤屢屢發生也是必然的。

綜上所述，低級錯誤在工作中出現的概率與本身的態度有直接的關係，另一方面，如果沒有重視，本身的工作邏輯沒有掌握，再簡單的工作也等於不會。

那在工作中怎樣有效規避低級錯誤的發生呢？

1、端正工作態度

人要正視自己的短板，誰都會有缺陷，對於所有工作任務，要一視同仁，不在主觀上劃分大小，每個任務都要盡全力完成，並且做到事無鉅細。

2、培養團隊意識

很多工作雖然一個人也能完成，但一個人思考的範圍畢竟有限，並沒有那麼全面。如有他人參與進來，可以有效互補，對於查漏補缺是很好的方式，所以需要培養團隊意識，儘量不要單槍匹馬的直接行動，養成多向別人請教和商議的習慣。

3、對工作覆盤

每個任務都有它的工作邏輯，從計劃、執行到完成都是不完全一樣的，碰到的問題也是不同的，需要不同的解決辦法，這個時候要做到事半功倍，就要對每次工作任務進行復盤，研究底層邏輯，總結工作方法，提高效率，爭取在下次繞過不必要的坑。

所以呢，只要你認真對待每一項工作，凡事多請教，事後多覆盤，我相信低級錯誤肯定會離你越來越遠。

達達一號

犯低級錯是勉不了的，聖人也有錯，可是你說你經常犯那就是另一回事了，為什麼會經常犯？而且是低級，我判斷你一下第一，為了認真工作細心工作你平時要好好休息，保持旺盛的精力而投入明天的工作還要工作中保持頭腦請醒，時刻提醒自已應注意什麼，精神要集中，用心要專一，工作中不要有其他干擾，在工作中不斷檢查是否妥當，這樣才能少犯，不再犯低級錯誤。同時自身耍努力學習，精通業務不斷提高自己，同時還要多請教同行謙虛學習，多和領導溝通謙虛接受批評教育。以後的路子還長，在工作中經要經常提醒自已應注意什麼，在什麼情況下容易犯錯，小心留意，也只有這樣你不犯錯堅持下去你會發現你進步多了。最後祝你業績輝煌。

關鍵字: 職場 孰能無過 錯誤