傻老鼠1
感谢有机会回答这个问题，辞职率的高低个人觉得与员工好坏关系不大，今天借此机会跟大家分享下我的一点观察。
什么是好员工，什么是差员工？
对于员工的评价标准就是有问题的，因为这个标准在企业手里面，当你符合企业用人要求并且给企业带来的效益高于你的薪酬时，自然你就是企业眼中的好员工，反之就是差员工。
企业总是奢望自己的员工都是好员工，什么标准呢？就是少拿钱多干活，但是如今社会在一个企业给与的薪酬待遇与员工能力不符，自然员工会离开；反之，企业也会想方设法的把一些不符合企业用人标准的想法给辞退掉。所以个人觉得，企业的离职率与员工关系不大。
那么为什么员工宁愿离职再找工作也不愿意待在你这个企业？
用马云的一句话，员工离职的原因只有两个：第一、钱给少了；第二、受委屈了；话虽简单但是道理就是如此。近段一个合作伙伴的公司就出现了这样的问题，员工离职了很高已经开始影响其企业运转了，原因无非是以上两个。而且个人觉得越是私有的中小企业越是容易出现这种问题，光想少发薪水，让员工一个人干几个人的活。最后必然是员工怨气沸腾，离职率居高不下。
拥有职业素养的员工自然会让人放心一些
从职场来说，企业判断员工好坏的标准最好的就是其职业素养。拥有良好职业素养的员工自然会让企业省心不少，就算是最后离开也会把后续工作安排妥当，这样的员工一般都是经历过几年职场生涯而且一般是大企业的员工多些，毕竟大型知名企业的员工对于员工培训是比较重视的。这也是为什么很多企业愿意招聘知名企业员工的原因吧。
最后，个人还是觉得员工离职率高低于好坏没有关系，跟企业关系比较大。希望对大家有所帮助，原创不易喜欢就点赞关注吧。
勇谈房产壹贰叁
职场三哥的看法：不要拿好坏来界定员工。来工厂打工只要没有刑事犯罪触犯法律，都是合格的员工。换成优秀的员工和普通员工来对比更实际。
三哥一直在私人企业工作，多年来走过几家公司，对员工辞职的情况和相关问题有分析和看法，自己也曾为此出台过很对管理措施。
这个问题要一分为二的说，有公司方面，也有员工自身的问题
一，企业在经营发展过程中的不同时期会引发员工辞职。
1.公司初建时期，管理制度体系不完善，绩效考核条件不成熟，薪酬工资方案不尽合理合情，生产一线不能正常生产，员工收入不稳定，工作岗位操作规程不明确，造成部分员工感觉情绪低落，认为公司不景气，没有前途。员工在这个时期会比较容易辞职走人。
2.公司发展遇到瓶颈期：资金断链，产品积压，营销推广不利，被同行打压，设备换代缺乏资金和技术支持，甚至工资不能保证按时发放，中高层管理人事变动频繁……这一切不利因素造成公司出现严重消极气氛和人心惶惶的局面。员工势必为自保而先走为上。
3.企业经营没落期和被兼并整改时期。这是最坏的时期。公司的命运已经摆明要倒闭破产，或者被收购重组 ，接下来公司的发展都是未知数，作为主体的员工，首当其冲是受影响最直接的人：原岗位的工作不保，工作技能会被淘汰重新学习，收入也是问题，对自己的工作前景完全看不清楚，会心理焦虑不安影响身体，选择辞职可能是最靠谱的办法。
二，从员工自身情况看，在上面谈到的公司发展的三个时期，普通员工都会大量辞职。而优秀员工曾经被公司领导欣赏看好和奖励，内心里的被认同感和归属感相对比普通员工要强烈。辞职的不多。
很多优秀员工都是预备的管理人员或重点岗位的候选者。他们往往不会轻易放弃一个平台的机会，在公司坚持比较长的时期。实际生活中，也确实是这部分人跟着老板，公司一起坚守熬着度过困难期，随着公司的经营改善和长足发展，这批员工也和公司一起成长起来，升职加薪，获得丰厚的回报。三哥自己有过这种深刻的经历，在公司最困难时同事跟着老板苦熬半年，产品转型升级，成功获得客户认可 接到大量订单。过去辞职的很多员工又都来报名应聘，三哥正需要熟练工赶产量，都接收了。
三哥管理工作二十年，接触过大量的员工，对员工的工作心态和工作中所思所想还是看得很深。优秀员工之所以不同于普通员工：不仅仅是工作认真，业务熟练，任务完成效率高。更主要的是他们有乐观积极的进取心 ，和眼光长远，懂得坚持和深耕的效应和长远利益。
希望我的回答可以帮助到你。
我是职场三哥，愿意和朋友分享职场管理知识干货和经验，谈管理话题，说自己心得。欢迎有想法的朋友指点评论，在给加个关注哈😊（文字原创，图片来自网络侵权必删）职场三哥
关于辞职这个事情各有千秋，不分什么好坏，主要看公司是否有发展和人情味，当然不好的员工在哪里都待不长！
我以前去过一家公司，老板还是个大学教授，别人背地里都叫他禽兽，他自己跑去我们订餐的饭店，跟老板娘说他有好几个老婆，现在的是大老婆，还有三四个其他老婆，而且现任还是他的研究生学生，因为这个事他父母很不理他，他还因此辞去大学工作去了国外，不过现在又回来了当教授，这样的人人品有问题，能开好公司吗？
他最喜欢的就是压榨员工，每次下班前都会来办公室说，你们回家早也没事多加加班，如果有人走了，还会给那个人打电话问怎么走那么早，最喜欢的就是节假日让新人来公司加班，还不给加班费，还有让一些员工不要买社保，签自愿不够买社保协议，所以很多员工去了一两个月就走了太坑人，不是员工不想好好做，是公司不行！
公司最主要的是管理层，如果管理层有经验，而且还有人情味，这样的公司才值得留下，不然赶快走，否则就是浪费时间，公司领导没有人情味公司下面的人也就差不多一样了，不要指望能好哪里去，大家怎么看？
时代萌
员工没有所谓的好与坏，更客观点说应该是：适合与不适合，其实你给的工资高，就会有更有价值的人才加入，你给的工资低，再好的人才，也不会百分百的发挥出潜力和能动力来，所以，我们来看待辞职的这个问题，更多是从公司的角度来思考，然后才是员工本身，最后是社会的环境影响及行业平均收入水平。
一家没有发展的公司，而且老板还是家族制，传统的封闭企业，那么最先离开的一定是有能力的、有思想的人，为什么？因为这种人不会混日子，那你不能说人家不和你干了，你就说这种员工不好，对吧。这种企业反到是成为了“奴才型员工的天堂”为什么呢？好人才招不进来，一般的人才又无法适应这些老员工的“你好我好，拉帮结伙”，所以，留下的未必是真正有价值的，可能是混日子的。
一家有良好的发展动力，特别是互联网新型的创始平台，这种公司就要求一切都要快，价值付出，没有什么江湖套路，一切以价值为准，你创造价值就上位，没有价值就出局，一切以结果为准，那离开的也许就是被淘汰的新员工。有的公司根本没有管理，只有成本和产出核算，主管自己找自己的队员，你会发现：总是那些占了极少数的人创造了绝大多数的业绩，而那些人缘再好的员工，也会被孤立，因为大家都想要赚钱，要业绩，这种离职不是公司开的，而是你的价值不行，没有队友和你组团。
辞职还跟产业有关系，互联网型的公司离职率要高于传统企业的，为什么呢？因为产业环境、还有社会的环境，大家都想创业，一言不合就创业了，很多把辞职当成了谈恋爱一样，把谈恋爱当成辞职一样，这就是追求自由，世界这么大，我想出去溜达一下。
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孙洪鹤
企业走下坡时，好员工走得多！
转型企业，会出现三种情况好员工走得快，一是争夺话事权。企业内部重新组合或并接。有一部分好员工就此离开。二是一些看到前景并不是很理想，也先行自救。三是出现不够合理的操作。
好员工的离开更多是企业争位置的牺牲品。有的企业会让新老员工竞争，这个过程有时会被认为是喜新厌旧。举例子：新员工会较愿意接受任务，但这是初生牛犊不怕虎，并不代表有料，但老员工不是不想优秀，而是很清楚真实情况，对任务接受程度不够干脆！
从岗位流动性大的情况看，苦工走的也是好的多。生存能力强的人会择路而行！我们曾到山区招来有高中文化员工派报，但干得不长。
闲适人家
这个不能一概而论，员工辞职不仅是员工个人的问题，与企业的综合环境也有密不可分的关系，我想，所谓的好员工辞职，无非是因为企业的总体环境与工资及福利待遇与员工的付出成反比，在自己的辛勤付出得不到相应回报的情况下，会让某些受到不公平待遇的好员工觉得心寒失望，因此才会跳槽，至于一些差员工，因为自己的技术水平较差，即便是给他再好的岗位也难以胜任，重要的是这种人从来不知从自身查找原因，总是这山望着那山高，这种人在什么单位都干不长久，我不敢妄论好员工与差员工辞职孰多孰少，只是想说一个真正聪明的企业家会努力提高那些踏实肯干的好员工们的工资及各项福利待遇，并能不拘一格重用好员工，只有这样才能留住人才，只有把员工当做亲人或朋友才能让员工真正的为企业效力！
北方雪野一樵夫
不好说，没有办法去统计。
赏哈赏萨赏阿拉
这个问题前题条件不明确，因素会有很多！针对好，坏概念站在公司角度而言，如是员工自己主动离职，都不是好现象，公司应立即自省，查找问题，适时做调整
新北方艺术
一个企业跟本没有好员工和差员工，只要一事同任对待各个都是好员工，辞职员工是心大心高，贪图好的收入而辞职的，在职的也就是知足者，但老板养不好人也就是老板剥削了太多，剥削严重了，员工会不告而别的辞职走人的！所以老板没有人性，员工没有感情！老板有人性，员工有感情！人心是用钱来养的！知足的员工是忠心的员工，走的员工是为自己奔搏的人，现在的人谈不上好坏！是员工都是好的，只要肯干活的员工就是好员工！滑头滑脑的人走一个好一只，老板心里有数！老板各个都是坏人，只有坏才会当老板！不板的人当不上老板的！
用户50873537831乐平
按比例，好员工辞职的多！
因为有竞争力！有竞争力才敢辞职！
所以这就是要么忍，要么滚！
