梦幻城堡0818

一：我刚毕业的时候有幸进入一家将近200人的私企，不知道大家觉得算不算是大公司，但是我觉得应该还算是比较大的公司吧，我先说一下这个公司的感受吧！

1、规章制度

我进入公司的前几天，基本上就没有工作，唯一要学习的就是公司的规章制度，一本书，足足有五六十张，我的天，当时看这本书我心里还纳闷，这么多都写的什么呀，一页页的学习，看完之后才知道，里面从你进入公司的那一刻开始，所有的行动都在里面，比如你进入公司之后要开始打卡，然后几点开早会，在哪开，都有谁主持等等，还有夏季冬季的空调遥控知道多少度，还有迟到多长时间要扣多少工资等等所有的东西都在里面有详细的规定，在以后的工作中不会有人提醒你，只要你做的不合适，自然会受到相关的处罚。

2、岗位职责和工作流程

你的岗位是什么，有相关的岗位说明书，上面很清楚的告诉你，你的岗位职责是什么，你上班做什么工作也都是一目了然，还有就是你在工作过程中的上下关联工作的对接岗位，这样就可以避免不知所措的尴尬。

3、薪资待遇

同等岗位基本上都有三四个人，因为客户比较多，各自负责的客户量不一样，会导致拿到的提成不一样多，但是同等岗位的底薪是一样的，薪资是公司定的，后来在公司工作了两年就有了一次调薪，这个也是领导层和员工沟通后的调整。

4、晋升制度

这个也是流程的，主要是看业绩，然后业绩比较突出的，由直属领导向人事部提交，然后再由各级领导层层考核审批，最后一致通过才能晋升。

这就是我在大公司工作所直接接触到的一些东西，工作相对而言比较方便，避免刚入职时什么都不知道的尴尬，只要你有能力，在公司没有树敌，能够得到领导的认可，发展还是比较好的。

二：回到老家发展之后，就进入了一家小公司，这个是相当小的公司，就十个人左右。说一下在小公司的感受吧！

1、当时我做的是财务，经过一段时间的考核，顺利的见到了钱，也就是成为了公司的出纳还有会计，虽说出纳和会计不能同一人任职，但是没有人，就自己做了。

2、公司的规章制度不完身，很多东西都是临时决定，没有所谓的人事部门，也是一人一个部门，有时候大家会相互帮忙，毕竟就这个几个人，大家比较团结，不会事不关己高高挂起。

3、薪资不完善，都是和其它公司对比，觉得不合适就直接去找老板谈，因为都是身兼数职，所以老板也不太敢轻易放弃人员配置，这样老板的处境就很尴尬了。

在小公司工作虽然身兼数职，工作比较杂，但是工作氛围相对轻松，可以很好的团结在一起，就像是好朋友一样的相处。

这就是我分别在大公司和小公司工作的亲身感受，希望可以帮助到你。

大牙嘟嘟职场论道

刚毕业应聘到一家集团公司，上上下下几千人的那种，给我最直观的感受就是做事一板一眼，所有事情他们都有个框架，不能轻易打破。就拿工资来说，普通本科毕业，进去是5000的起步工资，如果是211大学凭能力可以谈到5500甚至6000，如果是大专就只能4000了。

当时我们部门一共有三个设计师，辞职走一个，招聘的时候最终留下两个人个人进行复试，一个是成都理工大学的，一个是湖南一个专科学校的，成都的设计能力强，湖南的软件玩得溜，成都那个男生的期望薪资是6000，湖南的那个期望工资5500，但是公司给到人家的薪资是成都的5000，湖南的4000，成都男生谈了一会就委婉拒绝了，没办法公司就只能跟湖南的妹子谈了，妹子咬死5500不放，最终谈崩，一个都没留住。

三个人的工作落到我和另一个设计师的头上，每天的工作量大了不少，本身三个人的时候就已经很忙了，还好我和另一个设计之间协调得好，主动加班，尽量保证每天得工作完成，但是我们加班是没有加班工资的，时间一长，大家心里都有想法，于是委婉地向领导提出加工资，领导再跟上级领导反映，上级领导说，我们公司没有这样地先例，按你们的学历、资历只能拿这些工资，于是另一个设计师毅然跳槽到了一家私企，工资涨2000.

领导一下慌了，一边叫我顶住一边快速招人，结果招了个空有学历没啥能力的小姑娘，天天上班迟到不说，给她安排的任务很少有按时完成的时候，设计软件都用不溜，也从来不问不学，等到点了，让她把东西给我才来一句我不会做这个，气得我一口老血都要吐出来了，以至于下次再给她安排 工作的时候我都要先问一句这个你会做嘛？这是招了个奶奶回来供着的？可以说当时的工作如果划分的话我承当了75%，她25%还老是掉链子。大概做了一周，那个姑娘就没来了。

后来我也辞职了，进入了一家十几个人的小公司，但是公司效益非常好，工资涨一半，用人只看能力，从不在意那些虚的。人员结构简单，同事关系非常融洽，工作非常开心。

当然，我说的只是我的个人经历，并不代表所有情况。

许今呀

受限于能力水平，没呆过大公司。

之前在一个小公司呆了四年多，就说说我在小公司最大的感觉吧。

一、职位混乱

我之前的职位是：办公室主任

我管的事有：办公物品采购、员工福利、人员招聘、公司硬件维护。

对，公司内除了业务版块的所有事，都由我负责。

对了，我还要给公司写公众号、拍照、做小视频等推广类的工作。

办公室主任算我的职位，拿底薪。

推广算我的业绩，拿提成。

对，就这样一起做了三年多。

二、一言堂

大家可能看出矛盾了，我在公司呆了四年。怎么只做了三年多的办公室主任呢？

因为，后面被撤了！

18年初，老板发现公司帐户和我的卡号有很多金钱往来。

让财务看一下，发现从2017年10到2018年4月。

公司居然给我转了60多万。

彻底把他们惊住了，想不通一个小小的办公室主任怎么能过手这么多钱。

于是查我的帐。

查了大半个月，发现没啥问题。

最后呢，也不管你有问题还是没问题。

总经理说要给自己招个助理。

然后我的行政权力就慢慢对接给了助理。

这个小助理手里可没多少钱，每次买东西前都先找公司拿钱。流程多且复杂，没过两个月，老板自己都烦了。

小助理没做到半年就被辞退了。

然后整整经历了大约3个月，整个公司没有行政的日子！

没东西的时候大家习惯性来找我给买，嘿嘿，我也就睁一只眼闭一只眼了。

这就是小公司

职位、职权的立与废，全在老板的一念之间。

小公司都是老板说了算的，就不会有完善的制度，更不会有完善的执行了。

感觉最大的毛病就是：不规范，没体系吧！

要吐嘈的点实在太多了，就说这么点吧。

80后小伙的农村生活

大公司跟小公司所有的规定肯定都是不一样的，而且给人的感觉也是不一样的。就像我们刚新进的员工，如果你进了一个小公司，那么你会很累，因为小公司处于起步阶段，它所有的制度都是不完善的，需要你做的事情都很多很多，大公司的话，很多规章制度都比较完善，然后人员也比较齐全。

我之前刚毕业的时候进入了一家小公司，由于这家小公司是处于起步阶段，它是刚刚注册了营业执照之后我就进入那家公司了，刚开始办公环境还没有装修好，我们采购设备什么都是我们自己去采购，采购完了之后别人送过来了，我们还要代替搬运工来搬运这些办公用品，一句话就是所有的事情你都做，就跟平时我们见到的杂工一样，因为小公司的话，所有的办公设备不齐全，甚至连电脑也没有，我们没有一个很好的办公环境，所以的话首先一个小公司起步肯定要把办公环境搞好，在搞的过程当中我们新员工那就更吃亏了，所有的事情都是我们自己亲力亲为。而且小公司没有什么晋升制度，只有一个老板几个员工，所以的话如果大家要想福利待遇各方面都能过得去，而且晋升阶段也能过得去，最好是选择一家大的公司比较完善的。

大公司跟小公司相比，它所有的规章制度都是不一样的，比如说大公司它的晋升制度是非常完善的，而且所有的岗位都是一个萝卜一个坑，都是安排好的，没有其他多余的事情给你做，所以你是非常轻松的。我建议大家如果要想长远的在这家公司发展下去，那么你必须要选择这家公司各方面都很完善的。对于以后发展跟晋升都能有一定空间的，这样才是我们新人所追求的一个公司。

小公司相比于到公司的话，有一个优点就是说你在小公司上班，你所有的岗位你都能够接触到，也就是说你如果不是你这个专业的人，你也能学到其他的业务知识。而且大公司的话，他所有的岗位事情都是安排好的，所以你只能接触到你自己岗位上所有的事情，这个就是他们的本质区别。

周静爱生活

大公司和小公司无论从规模、企业文化、规章制度还是福利待遇，那都是完全不一样的。

记得当时中专刚毕业的时候，随学校推荐，我们一行十人远赴广东，来到XX电工，它于1992年创立，是一家集团公司的下属企业，是一家私营企业，属制造行业，那时公司员工就已达1000人。

各机构设立齐全，记得最清楚是有试验室（试验室的人员穿着白大褂，拨弄着各种仪器和设备，简直就觉得他们是高端人才，无不艳羡），公司还有食堂（遇上加班，还有每天不重样的夜宵，遇上节日还有免费的鸡腿，食堂还有电视随便看）、集体宿舍、灯光球场（篮球场），对我们学生来说，就像在学校实习时一样，白天，在工厂里上班，下班去食堂吃饭，晚上回宿舍，还能每月一号就领工资，简直开心得不要不要的。

当时去的时候是12月份，每年集团新年联欢晚会，各公司提前1个月左右安排节目，以部门为单位组织有特长的员工去排练，当时我们中就有几个舞蹈特长的同学被选上了，白天我们上班，他们排练节目照样领工资，不知有多羡慕呀！

在2000年1月，我领了上个月的工资620元，由于年底比较赶工，在元旦节加了班，结果在2月份收到工资条（隐约记得当时工资条上有：基本工资+职能工资+加班工资+职位津贴+饭补+高温补助），在法定节假日期间加班的还真收到了三倍的工资。

在新年联欢晚会前，公司发给每人一张抽奖券，在晚会进行过程中进行抽奖，我们同去的10人中有9人中奖，奖金300-500元不等，嘿嘿，我中了个500元（快相当于1个月工资了，所以记得特别清楚），在晚会中，对工龄20年以上的员工还颁发了特别奖——每人1台冰箱（其中就有1位清洁阿姨得奖，如果要寄回老家的，公司还负责给寄回去）。

福利很好，当然制度也严格，我们刚去愣是进行了一周的军训与岗前培训，白天人事部培训人员集中为我们讲解、学习，每人一本员工手册回去背诵，培训结束，还进行了书面考试，考试合格才能上岗，不合格者继续学习。

派到车间上岗，女工必须戴上工作帽，将头发完全扎进去，冲压机等机械的操作工必须佩戴降噪耳塞，早上由车间主任组织进行早会，宣布当日的产量、质量要求及安全事项，下班前5分钟提前收拾自己的工作台，待专职检查员检查后完成点检表，方可参加班后会，即下班前车间主任组织进行分析总结，会议3-5分钟。

当时车间管理还推行了5S（是我第一次接触），即整理、整顿、清扫、清洁和素养。

当然，人才汲汲，当时管理层基本都是大学生，有的甚至是研究生，具体经过怎样的考核才能晋升，因为当时只在最基层而且也刚毕业，对这方面还真没什么了解。

说了这么多，20年前的管理能做到这么严格、细致、人文化，真是很不错了！

之后，觉得在这家公司以这样的学历没有什么大的发展，就跳槽到规模较小（100人左右）的私营企业，公司制度就没有那么健全了，最开始，大事小事都得请示汇报，工资也没那么有竞争力，还食宿自理，公司的目标是做产品、赶工期，员工的休闲娱乐几乎没有了，但很有发展空间，随时能展现个人的才能，老板也容易看见，晋升也比较容易哦。

你想选什么规模的公司，你想好了吗？

潼心小筑

我老家在北方三线城市，我工作的大企业小企业都在这里。

大企业

我刚毕业的时候，进入了一家央企。福利待遇在三线城市算中偏上，五险一金正常双休节假日。

刚进公司，我们学习完规章制度和基本的业务，就开始了半年的轮岗实习，到所有岗位学习。实习完谁写完就定岗每个人有每个人的岗位职责，每个部门儿的人也有。总的来说，我们就是一个机器上的。嗯，一个部件或者是一个流程。我们是协调来工作的。

大企业的特点:

1、一个萝卜一个坑，每个人都有自己要干的事。然后也会有ab岗应对某人，因为，一些意外原因不能上班，而内部分工做还有人做。

2、大企业的规章制度和福利体系是很完善的。每个人干多少拿多少钱，都是有规定的。不会因为你干的多，就拿不到钱，干的少却能拿很多。

3、虽然现在所有的企业都因为大环境面临着或多或少的冲击但是总体来说大企业的抗风险能力相比小企业要大很多。

小企业

从那家央企离职，我去了两家小公司。嗯，小公司很容易存在一种问题就是，一个人要做两个人，三个人甚至四个人的活。因为小公司没有很明确的职权划分，这个活是谁干那个活是谁干，而且小公司有的时候老板让谁干就谁干。

我去减少公司本来是做市场专员的，但是他们那没有人弄微信，我要变成了微信运营，那我微信名做的差不多的时候，他们发现客服少人让我有兼做客服。后来这家公司实在发不出工资，我就不干了。

小公司特点:

1、岗位职责划分不明确。薪资待遇没有大企业好。

2、很容易领导一言堂，员工没有发言说话的机会。

王子沐zZ

刚毕业的时候在二百人左右的工程类公司工作，薪资不高，工作划水的机会很多，一个标书我都能写两星期。公司里面其它部门也是看似忙碌，其实没有章法，无用功很多。有时候，赶项目的时候，看着天天加班，其实就是耗时间，工作强度并不大，但是有同事要表现劳苦功高的样子，其它人就得配合着演，心累，身体也累。老板就想着自己怎么样把钱挣口袋里，至于下面的员工怎么互相算计，他不管。在公司半年没发工资的时候，老板换了新的一百多万的奔驰，员工敢怒不敢言。我一看拖欠工资是常态，我于是就走了。

现在在一法律咨询服务公司工作，人数不多，虽然不加班，但每个人的工作都是很具体的，一偷懒就会很容易被大家发现，所以，上班没有划水空间，薪资比工程类公司高多了。大家同事关系简单，每人处理自己工作职责范围内的事，没有推诿空间。老板国外MBA毕业，从不拖欠一分钱工资，经常想着给大家涨薪，根据工作表现会提高提成比例。

大公司也有好的，小公司也有不好的，以上只是个人实际就业中遇到的感受。

钥匙2020

【关注深井之冰 一个有内涵的答主】

看到这个问题，我想结合自己的自身经历做一下对比说明。

都是切身感受，大家随便看看即可。

从大学毕业到现在已经接近11年时间，在11年的职场生活中，刚好经历过了几家小公司，也正在经历着一家纽交所上市的互联网大厂。

2011年-2013年的一家小集团

• 管理问题：
  

小公司的管理经常容易出现的一个问题就是一言堂。

一言堂之下，还有很多小的一言堂。

最大的那个一言堂，经常会是老板本人，或者是他老婆。

因为一言堂的存在，职业经理人在公司中基本没有稳定的实权。

决策的通过或者被否都是很随机的一件事情。

甚至人员的任免，都是很随意的一件事情。

说这些的意思并不意味着，小公司没有管理。

很多在小公司厮混多年的管理人，在管理分寸的拿捏上是很有水准的。

凭借个人的能力在公司内部小范围内营造出一个相对稳定的环境。

但大部分管理者，还是会跟着老板的思路流了。

• 人员流动：
  

小公司的人员流动的流程简单，不繁琐。

周一提辞职报告，周五就不用来上班了。

甚至今天提了辞职报告，下午就可以不用来了。

一个月偶尔也是存在的，但是没有那么普遍。

人员向上流动的机会也多，在小公司里的优秀人才，有可能两年时间就能完成从入职到总经理的火箭式飞跃。这些在大厂里是不可思议的。

• 福利待遇：

  
  

工资的高低，调增很快。

根据市场上同类公司的薪资水平或者本公司的营收状况，或者老板昨天的心情，迅速的调整。

五险是按照最低水平缴纳，一金是什么，即使缴纳的公司，也是能省则省。

2016年以后第一次进上市公司工作

• 人浮于事

在大公司做事的人可能还做人的人一样多。

很多人都是在公司的架构体制内划水混日子。

如果一旦浮在水面上，往往很危险。

新东方的年会曾经引吭高歌：干活的不如做PPT的，就是这个意思。

• HC明确
  

公司每个部门有多少编制规定的更严格一些。

工作量不够，只要编制够，你就能在里边自由的划水。

工作量再大，只要没编制了，HR就会想办法送你走。

这一点和小公司是不一样的，小公司的HR一般没有那么泯灭人性。

• 目标除了任务之外还有人
  

大厂是个官场。

权力的的纷争，在这里比较多。

这里就是个大江湖，八仙过海各显神通。

会做人，才能保护好自己。

总之，大厂小厂各有利弊，提升自己才是最终的出路。

拾年职场成长笔记

我觉得吧，各有各的特点。我实习去的一个公司就是个小公司，刚成立几个月。公司规模较小，也就30人左右，虽然人不多，但是感觉效率很高，大家沟通起来也很方便，毕竟就在一个屋子。由于是刚成立的，公司领导员工大多是年轻人，整个公司很有活力，会经常出去举行一些团建什么的。

我去实习的第二个公司是一个中等规模的企业，大约500人左右。感受较深的就是人很多，公司好多人我都不认识，但是做的工作其实和之前差不多。开年会的时候，各个分公司的人从全国各地赶来共襄盛举，感觉很热闹。

越努力越幸运1219

怎么说呢，各有各的好。我就在小公司。

小公司锻炼人，各方面不完全。毕竟节约成本人员就少，所以干活就多，你能接触到公司的大部分事务，时间久了就什么都知道一些，能力也就显现了。不好就是工资比较低，不容易有专一精通的本领。大公司就是按部就班，各干各的，没有历练的机会，毕竟公司大了也就成型了，什么都完善了。

關鍵字: 公司 财经 职场