2020-03-11 21:54:02 佚名

皮蛋日常生活

承蒙时光不弃的艳

在疫情当前，企业生存的压力己在剧增，确实存在各种各样的原因，需要对员工的整体情况进行调整，但是调整也需要具备合理性、合法性，企业己不能随意调整的。

1,疫情期间，用人单位是不能随意调整劳动者的劳动报酬的，因为用人单位调整劳动者的劳动报酬属于变更劳动合同，需要与劳动者协商一致，并且应当采用书面形式。用人单位不可单方面变相降低劳动者的工资报酬，可根据政策要求与劳动者协商一致采取缩短工时，轮岗轮休等方案，不可单方面降职降薪及裁员的。

2,疫情期间，劳动者因地区交通限制，如封路封城等，不能及时复工返岗的，用人单位是不可以解除与其劳动关系的。在这种情况对于因疫情未及时返司复工的员工，企业可以要求员工提供交通限制的证明文件，如当地政府发布的限行通知，优先考虑安排员工年休假，员工在年休假期间是亨受与正常工作期间相同的工资收入的，员工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗，待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付其本生活费，当然用人单位也不能按旷工处理的。

3,用人单位要求2月10日上班，劳动者担心上班途中感染病毒，拒绝反岗，用人单位不可以以止为由与劳动者解出劳动关系，该种情况不建议用人单位按旷工和违纪直接解出的。在这种情况下企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗，对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法予以处理。

4,对采取相应措施后仍需要裁员的企业，要指导企业制定裁员方案，依法履行相关程序，不可单方的做决定，并按相关法律给予职工相应的补尝，且需要同劳动者协商一致。

所以在疫情期间企业以不会随意的降薪裁员的，必须依法处理，如企业未按法律要求，你可以申请劳动仲裁的，用法律武器防护自己的权利。

战马赤骥

疫情期间，企业不得随意降薪或者裁员，应服从国家及各地方政府出台的防控疫情的相关规定，否则是违法的，劳动者有权向劳动人事部门举报投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以提起诉讼。

根据相关规定：

1.企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

2. 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

3. 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

所以，在特定情况下，企业降薪、裁员，但必须符合相关政策规定。如果违反政策法规的，职工有权投诉、仲裁或起诉。

三石成言

疫情影响的不仅有个人，对企业来说影响应该更大，因为大多数企业要依靠正常的生产运转来维持生存，许多企业的流动资金甚至只能保证一个月左右的运转能力，甚至许多初创企业在负债累累的情况下小心生存着。

在如此艰难的时刻，企业如果降薪或者部分裁员也是情有可原，但是从相关部门出台的规定来看，企业要采取这些措施之前要充分同员工进行协商沟通，最后在达成一致的基础上才能采取行动，否则涉嫌违反劳动法。

01 疫情对企业来说也是不可抗力因素，但是降薪和裁员需要遵守法定的程序

年前，人社部办公厅印发了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确要求，如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致的方式采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

假如企业遇到了困难，那么需要与职工进行协商沟通，合理安排轮休和工作，尽量争取稳定工作岗位。但是假如企业已经到了破产边缘，无法继续运行，那么需要提出合法的经济性裁员方案后方得进行裁员，否则涉嫌违反劳动法，员工有权寻求法律救济。

02 在疫情期间，如果企业停工停产，但是仍得支付员工基本生活费不

正常情况下，企业应该为职工按月发放工资，但因疫情影响，许多企业停产停工，那么就可以按照法律规定，如果停工一个月内的，需要支付一个月的正常工资，当超过了一个月以上的时间，员工提供了正常劳动，才能只支付给职工当地最低工资标准。如果职工没有提供正常劳动的，仍应当发放基本生活费，具体标准按各地规定的办法执行。

当然，因为疫情所导致的停产停工的企业，如果符合条件可享受稳岗补贴，由政府有关部门进行支付。

结语

如果较长时间内企业不能恢复正常的生产经营，对大多数企业来说是重大打击，毕竟在没有收益的情况下要大额支付职工工资保障，而对职工来说也是难上加难，靠微薄工资生存，却可能面临降薪和裁员的打击。

只愿疫情早日散去，一切生产生活秩序恢复正常，这样对所有人都是有利的局面。

悟法析律

千万不可主动离职。那样就是傻子。

补偿的话是5个月工资。

第一项不合法，绝对不接受。

维权只能是公司实施自己的违法措施后（私自降薪）再维权，耐心等一下，如果公司真的给你降薪了，或者你收到了什么调动通知单，非常好，这就是你的证据，到劳动仲裁部门去仲裁。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定维权：

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

阿东在东莞

疫情之下，举国众创，复工后，许多小企业将面临发不出薪资甚至倒闭的危险。作为一个普通的，要靠月工资生活的社会人，无法避免的要与企业一同承受风险，可能会面临被削减工资，甚至裁员风险。如果是一个能力超强，不愁没饭吃的人也不会问此问题了，大多数的我们只是普通人，工作有一定能力，但谈不上专家。如果自认为在此次危机中能开辟一个新方向或者有能力跳槽到其他企业并且薪资待遇水平不错，可以趁此机会换个工作。毕竟大公司还不至于开不起工资，能裁员也是裁的冗余部门，若自己是在裁员名单内说明工作能力、效率、定位等等可能还是有所欠缺，正好改好好思考一下自己未来的道路。若是发不起工资，那说明公司很小或者运营出了问题，现金流出了问题，在接下来的一年也难以有所起色，趁早走好。若是削减薪资还好说，这个应该也是大多数企业的做法。看清行业未来3-5年的发展前景，企业在行业内的地位，有没有什么突出的优势（运营能力，技术壁垒，人脉资源等等），自己在企业中处于什么水平，未来在职位，薪资等方面提升高度如何，想清楚了这些问题，自然也就知道自己要不要留下来了。

Kylinher

这是正常的经济现象。企业需要降低成本维持运营，人力物力财力随之都会减少，要不然只能等待破产，就像人一样不吃不喝只能等死。会给予补助的企业还是挺多的，现在中国发展太快了，有远见的企业会好好衡量这三力的断舍离的。作为企业员工做好保护自己利益的同时增加自身的学习才是企业愿不愿意留你的一个重要原因，在企业的未来发展道路上你能为企业贡献什么，才是自身要做好的。

张小仙0v0

2020年过完了，再也没有借口懒下去了，虽然现在疫情之下没办法，但是房贷在继续，车贷在继续，老婆孩子还要吃饭，总不能坐吃山空吧。如果我们能发财就好了。

怎么才能发财？

今天我们来谈谈“睡后收入”这件事。

什么是“睡后收入”，就是睡觉了还有人在源源不断的给我们付款。股神巴菲特有句名言：如果你还没有找到睡觉都能赚钱的方式，你可能会被工作累死。

今天我们分享3点内容：

1.什么是“睡后收入”

2.有哪些“睡后收入”模式比

3.2020年普通人怎么找到并且布局自己的“睡后收入。

“睡后收入”，比如：投资类的，投资股票，国债，基金等。再比如：房租，出租类的。再比如：分红，知识产权出售。

那么，如果你说，这些我都做不了，没有这样的可能，那好，我来告诉你一些你一定可以做到的模式。

有哪些普通人可以操作的“睡后收入”模式

第一：新微商

微商被很多人嫌弃，但是这套模式是对的，它是基于社交产生的，谁还没几个朋友？我有好的产品给闺蜜推荐一下无可厚非，只是很多人把它玩坏了，就像当年的保险行业，你不买保险就电话打死你，坐在你家里不走。烦不胜烦。

但是，这种通过互联网，通过微信朋友圈展示产品的模式没问题。你用着一款不错的卸妆水，找找厂家，打电话问问可不可以做代理。或者去阿里巴巴搜一下。都可以找到价格极低的进货价。

实体产品不想做？那就做虚拟的，教程，提供服务都可以。教英语，教写作文，教别人谈恋爱，帮别人解决遗产纠纷。律师咨询服务都是虚拟产品。再不济，你是做销售的，你懂得销售技巧都可以做个课程来赚钱。这就是“知识付费”。

第二：社群营销

物以类聚，人以群分。我们总喜欢扎堆，即使疫情严重也挡不住很多人凑在一起打麻将。你有一款产品在手下一步：建群。微信群，qq群。100个微信群，100个qq群，引流那些对产品有需求的人在群里，然后定去的提供价值，亮出你的产品。赚的就是人脉的钱。

我最近给一个团队在做抖音培训。这个团队是山东菏泽的，冯总。卖的产品是日常的刷锅底，刷碗巾等小产品，3年时间，团队从2个人到现在1000多人，利润达到年入5000多万。本次培训200人管理层。她的这些代理就是微商模式，利用社群管理。每个群设一名经理。

第三：头条系渠道

头条渠道真是丰富多彩，头条怎么赚钱？

1.写文章，拍视频获取平台收益。2，做专栏，卖专栏。3，文章，视频，音频带货。4.圈子赚钱。5.引流赚钱。

我就不每个都详细介绍了。讲个故事。

头条有个“果姨妈”专门讲孩子教育的。做的专栏，卖课程。一场直播下来收入1万多，是不是比一般的上班族一个月的工资多？

做视频的“老四赶海”

每一条视频都有几十万的阅读量，一条视频一天几十元钱，他有几百条，一个月有人估算大约4-6万元不等。

第四：抖音系渠道

抖音，自不必说了。小视频老大。1.橱窗带货。2.视频带货。3直播带货。4.引流带货。

这里说一下李佳琪，2019年，网上数据显示，李佳琦年入近2亿，这个金额惊呆众人，在过去的一年里李佳琦每天都直播，他的努力大家都看得到，年收入2亿都觉得付出和收入是成正比的。相信很快李佳琦就会从口红一哥变成吸金达人，每过李佳琦直播的姐妹都忍不住的下单购买。李佳琦的收入近2亿，而李子柒的收入也有1.6亿，这两个人的个人收入甚至超过了2123家公司的净利润。

以上的模式，当然不可能你今天做，明天立马就有收入，网络销售也是要遵循商业的规律，都是要不断的摸索，失败，再测试，成功的过程。

网络传播三大模式：图文，音频，视频。首先找到自己擅长的方式。然后找到产品或者内容。

第二步就是做号，引流号还是粉丝号。引流就到微信里转化成交，粉丝号就不断的贡献价值，积累粉丝后期变现。音频也是不错的赚钱渠道，你去看喜马拉雅里面那些所谓的“大师”。讲的头头是道，后面都对应着群，对应着微号，随时转化你到他的渠道，转化你成为付费对象。

好了，这篇文章旨在告诉大家，抛开老思想，寻找赚钱新路子。网络，是一座宝藏，不要在最适合开采的时间，你选择袖手旁观。