_灬英子

我們先來比比收入！

如果是7500的工資，上個兩個半月休兩個半月，這麼算一年的上班時間就只有6個月，一年的收入就是5萬元左右。

如果工資是15000元，一年只休一個月，那麼一年的收入可以達到18萬元。

兩者一對比可以看出第二份工作的收入是遙遙領先於第一份工作3-4倍左右，從這個角度上來說肯定是選擇第二份工作。

我們再來看看休息時間！

第一份工作一年可以修6個月的時間，基本上工作強度不會太大；而第二份工作一年只能休一個月，從假期的角度上來說第一份工作要優於第二份工作。

那麼究竟該如何選呢？

如果你缺錢或者說你還年輕在30歲以下，那麼我的建議肯定是選擇第二份月入15000元的工作，畢竟能呈著年輕多掙點錢是好事情，一年一個月的休息分攤到每個月，基本上就是2-3天左右，其實也能湊合著，對比起第一份工作來說雖然假期很長，但是在年輕的時候多工作是好事，當然如果在假期的時候你能有另外一份可兼職的工作去代替那麼也可以選擇第一份工作。

但是如果到了35歲以後那麼選擇第一份工作是肯定的，畢竟這個年齡階段身體已經大不如前，有這樣的一份工作其實已經很好了，一年能有半年的時候陪家人和孩子。

另外我想問一句，你是做什麼工作的，一年能夠有半年的假期存在！

樓盤網

這個問題我有發言權，因為一年前，我老公也面臨這個問題。先看看我的案例，然後再分析。

老公的公司打算把他調到去外地工作，工資比現在的多3000元。但由於路途遙遠，如果每天從家裡出發保證不遲到的話，就必須凌晨5：30點出門，通勤時間大約3小時，當天回家的話，到家也就11時-12時。如果選擇住宿的，也可以，在公司附近租房子，每月800元的單間，每月回家一次。

老公問我，要不要去？

我沉思了一下，我認為不要去。我給他分析：

1、月薪多3000，看似真的加薪了，但事實上，在外地的物價水平跟我們當地不一樣，扣除房租、伙食、偶爾跟一群租房的同事去吃飯喝酒，算起來，多增加的3000元根本不夠用，甚至還會開支更大。

2、我們是新婚夫婦，孩子年幼，如果老公選擇去異地工作，一個月才回來一次，對於家庭關係來說是很有影響的，至少，會缺乏孩子成長的時光，夫妻感情也不容易維持，共同生活的時間少，感情也容易淡卻。家中上有老，下有小的，單靠媳婦一人支撐，很難很難。

3、被派調去異地，前途未卜。在現在的崗位，已經打拼到管理層了，有良好的工作氛圍，情同手足的下屬和領導，大家關係融洽，工作起來也會得心應手。而去了異地，一切重新開始，融入他人的圈子不易，要創出名堂更難。

於是，商量之下，我們決定不去了。

回到主題，【老公現工資7500，上兩個半月休假兩個半月，另一個公司挖他過去工資一萬五，一年休一月，哪裡划算？】的問題上，我認為，要根據自己的實際情況來考慮這個問題。

1、時間成本

月薪7500，上兩個半月班，休息兩半個月，如果工作是穩定的，你可以利用休息的時間內做兼職，例如專業上的兼職、滴滴等，保證休息的兩個半月裡不浪費時間，同樣能生產價值。

2、心身健康

月薪15000，一年才能休息一個月，也就是一年裡有335天都在不停的工作，機器也會發熱，人怎麼不會熬壞？用身體來換錢，這到底值不值得?

這些都需要根據你老公的實際情況而定。希望對你有幫助。

羊仔的職場之路

我有個老同學，他在公司是負責信息技術這塊工作的，月薪7000左右。照理來說，以他的經驗和能力，賺個1萬一個月還是可以的，據說外面也有公司給他伸出過橄欖枝，然而他都拒絕了。

有次我好奇問他：“老周，你這能力埋沒在個傳統國企裡頭，不是浪費了嗎？上次你不是說有家大的網絡公司想請你去，開了1萬多工資，為啥拒絕了呢？”

小周笑笑說：“老丁，並非我不愛錢。只是我也要考慮很多因素啊，比如我們家不是最近剛添了二寶麼，我老婆也要工作，家裡總要我幫忙多照顧，起碼在國企朝九晚五雙休日，時間很充裕。要是去了互聯網公司的話，直接996，哪怕薪資上萬，也沒很高的性價比啊！”

我聽了他的話以後，覺得確實有道理。

可見，職場上選擇offer，並不是單純只看薪資的，也要考慮綜合因素，做出最適合自己的選擇才行。

下面，就這個話題，我個人說幾點自己的看法，僅供各位參考。

一、評估家庭的經濟條件來考慮

再說說我的一個同事，他在我們公司是做外勤工作的，勞務派遣合同，薪資大約3000多一個月。

他的工作雖然收入不高，但異常輕鬆，基本上外勤上午半天結束後，下午就在公司整理整理材料就可以，沒有太大的工作壓力。

而且這哥們在公司幹了三年，也從來沒有提出過要漲工資的需求。

我私底下和他交流，問他為啥不想著換個收入高一些的崗位？

他居然告訴我，他並不缺錢，就圖這個工作輕鬆，賺錢少無所謂啊。

後來經他自己說出來我才知道，原來他是個本地的土著，家中拆遷後分了幾套房子，現在靠著出租房子的收入，一個月都好幾萬！

難怪他完全不考慮在事業上賺錢了，家庭的經濟條件這麼好，一點動力都沒了。

所以就這個話題而言，到底7500好還是15000的工作好，我覺得也要看看自己家庭的經濟狀況，如果經濟壓力巨大，比如房貸很高，還有二娃要養的那種，確實賺錢的動力很足，那麼1萬5的收入可能更適合當下的階段了。

反之，家庭比較富裕，沒有那麼多動力的，7500這個工作休假時間久，也許更有吸引力一些。

二、根據自己的職業規劃來定位

我自己也是職業規劃師，許多朋友來問我職業問題，類似工作選擇這些，我都會建議他們要考慮好自己的職業規劃。

就拿這個話題來分析：

第一，要考慮兩份工作的內容差別，是否都是符合自己的職業興趣，匹配自己的職業能力的？

比如7500這個工作，雖然看起來假期很多，但是也許工作都是瑣碎的重複操作型，幹十年和幹一年也沒有對你個人的能力有太大幫助，這種情況下我就建議你儘量換一個更有利於自己職業發展的。

第二，要考慮兩份工作未來的職業前途

為什麼這麼說，主要是因為這個時代的變化太快了！

幾年前河北高速公司那個收費大姐的事情大家還記得麼？收費站撤銷的時候，大姐說自己只會收費，其他啥都不會，失業了去幹什麼呢？

放到這個話題也是一樣，如果7500的這個工作只是眼前輕鬆，未來卻充滿危機的，我勸你趁早走出舒適區。

第三，要結合自己的能力擅長來匹配

比如你最擅長的工作是技術開發，有個機會能讓你收入翻倍的，卻讓你跑快遞，你幹不幹？

這裡沒有說跑快遞任何不好的意思，只不過你最擅長的方向沒有去深耕，努力去提升專業價值，那麼相當於廢棄了自己的優勢能力，確實過於可惜。

也許技術開發這個崗位你努力幾年，也可以收入翻倍甚至幾倍呢？

三、賺錢重要，但也要注意身體的平衡

很多人看到這個話題，覺得收入能翻倍，那毫不猶豫就該去做了！

可你仔細分析以下，15000的這個工作機會，一年就休息一個月，差不多每個月才平均2.5個休息天，哪怕是沒有國家法定假期，雙休日都保證不了的。

這樣的工作性質，強度確實很大，甚至超出了996模式！

我不知道當事人的年齡多大，要是30歲以後的中年人，我真心建議你謹慎考慮。

20多歲精力旺盛的時候，你沒有感覺，可是過了30歲你會發現自己的身體毛病會越來越多顯現，如果只為了賺錢，過度消耗身體，也許幾年後就需要為此買單。

我並非危言聳聽，我以前工作的單位就有一個30歲的男同事因為過度勞累得了重疾，導致工作都沒法開展，只能長期在家休養，這對他的人生產生了巨大的影響。

那次去看望他的時候，他就對我們講：”你們都要好好保護身體，沒有什麼比身體健康更重要的了！“

我想這是他的肺腑之言，只有經歷過傷痛才知道。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有幫助。

丁路遙知事

幾年前，我偶然獲得一個機會，去一家知名的大公司工作，做櫃員，做一休一，上一天班歇一天，工資還比我當時的工資多出一倍。可把我高興壞了，幾乎沒有猶豫就去了，上了一個月之後，我發現了問題。

我沒有因為多餘的休息獲得更多的快樂，反而是，生活的秩序感被打破了。

上一天休一天，我的空閒時間太多了，根本不知道該用來幹什麼？每次休息都挖空心思找事情做，免得在家閒的發瘋。那種感覺，就像現在的我們一樣，從每天上班的緊張節奏中，一下子進入一種自由無序的生活，本以為會很高興，但是事實上並沒有。

更重要的是，那份工作的內容對我個人的成長並沒有太大提升。

我很快就厭倦了，三個月之後，我果斷辭職，去了一家創業公司，每天都很忙碌，但是能學到很多東西，我很開心自己離開了那裡，打破舒適圈，才能獲得成長和提高。

從我的經歷，你看出來了嗎？對於當時我的而言，還沒有到”享受“的年紀，那時的我最迫切的需求是”學習和成長“，那麼，不能幫助我成長的環境，再舒服，對我也沒有多大誘惑，所以我選擇了跳槽。

因此，你老公的這兩份工作到底哪個划算，衡量的標準不僅僅是工資收入和休假時間，這些顯性的表面的福利待遇。更要看你們現在所處的人生階段，家庭負擔，經濟能力，個人發展和他自己當下最迫切的核心需求。我舉幾個情況，幫你分析一下，假設前提只是舉例，不當真的哈。

第一種，你們倆家庭條件都很好，完全沒有經濟壓力，你老公也沒有太強的事業心

如果是這種情況，我認為你也不會來問這個問題了吧，哈哈，這樣隨便選哪個都可以，怎麼開心怎麼活~（這是我所羨慕的生活，這輩子不可能實現了，所以我在這裡認真的碼字板磚）。

第二種，你們倆都是農村出身，雙職工，好不容易在大城市買了房，房貸車貸，還要養孩子

大概率上，我認為你們是這樣的情況，兩個人都是上班族，經濟情況一般，還要養家餬口，照顧一家老小。如果真的是這樣，也沒有什麼可猶豫的，哪個錢多就選哪個！畢竟年輕的時候不多賺點錢，老了怎麼辦吶。

第三種，你是個富婆（嫉妒啊），完全可以獨自養家，你老公上班只是打發時間

你真的是個富婆嗎（認真臉），真的是也很正常，現在職場女性厲害的也很多呢，有很多女生做生意很有頭腦，自己有幾家店，老公在家帶孩子的也有。如果是這樣的話，不跳槽，做第一個工作，可以有更多的時間照顧家裡，幫你打理生意，也是很好的。

第四種，你老公是是個有主見有想法的人，除了一份工作，還有很多其他賺錢渠道

這種是最理想的狀態了，本職工作有一份穩定的收入，滿足基本生活保障，然後有其他的賺錢渠道，比如投資，理財等，包括自媒體也算，現在做的好的自媒體，副業收入過萬的也不少。這種情況，其實也不用你幫他做決定啦，他肯定早就有了自己的決定。不要替他操心啦~

所以，你看，你們倆的現狀，收入水平，原本的家庭狀況，以及兩個人的賺錢能力，性格等等因素，都對工作的選擇有影響。不能單單看一個工資和休息來決定。

你可以從我提到的幾個決策要素，再加上你們自己的實際情況，自己做一個分析排序，找到符合你們當下生活的最佳選擇~

希望我的這個回答對你有幫助，祝你老公選擇一個對自己對家庭利益最大化的工作，也祝你們婚姻幸福，生活美滿。

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我是香草紫蘇，一個擁有近十年工作經驗資深HR，管理諮詢師。喜歡寫作，熱愛分享，歡迎你提出職場上的困惑和問題，我會幫你一一解答。點擊頭像關注我，去我的主頁閱讀更多幹貨分享哦。

香草紫蘇

這種情況，我深有體會啊。這個問題的本質其實就是兩個因素，你是要錢還是要時間，我比較貪心，我既然錢也要時間。

在我畢業第3年的時候，我當時是一名配方工程師，因為我喜歡研發新產品，也有興趣，所以，興趣加上努力，我比一般人進步比較快，經過3年的磨鍊，我在行業慢慢有點名聲，於是，有獵頭找到我，想挖我過去另一家新公司，薪資是現在的2倍，年底按照銷售額的提成1%，作為年終獎。

實話說，我當時剛給了房貸，很缺錢，所以，這條件確實很誘惑，而我，也動搖了，我跳槽去了那個公司。

後來，工作半年後，我慢慢發現工作和生活出現問題了。

第一，我的老東家，雖然工資低點，但是，畢竟做了3年，跟同事和老闆關係都很好，不存在社交壓力，來到這公司，公司規模大了，涉及的人際關係就複雜了，這公司是家族企業，裡面分了很多幫派，如果不小心站錯隊，後面夠你受的，所以，我在這裡做的很累。

第二，我跳槽到這公司，我就跟老婆分居兩地了，一個星期才能見一次面，甚至半個月，夫妻關係跟以前有點不一樣了，好像中間隔了一層東西，說不出來的感覺。

唯獨有偶，在我正在焦頭爛額的時候，又有一個獵頭找到我，想挖我過去，薪資一樣，但是，工作地點離我家比較近，而且，我向朋友打聽了，這公司裡面關係簡單，以業績論英雄。

最後，我很幸運，兜兜轉轉，我還是找到了一份高薪，而且又能兼顧家庭的工作。

回到題主問題，如果面臨這種問題，可以考慮以下三種情況：

1、你在原先工作單位有沒有晉升的機會？

如果你足夠敬業，但是，在一家公司工作了兩三年，還沒有被加薪，那就真的要跳槽了。

有一個很奇怪的心理學現象：在你想改變的時候，如果想從過去的老闆或者朋友那裡獲得支持，是一件很難的事。因為他們對你的認識僅僅停留在過去。

當公司給你的價值低於你的市場價值，而又給不了你對應的報酬，也給不了你成長的機會，那你就應該跳槽了。

2、工作地點會不會影響家庭關係？

就像我的經歷一樣，跳槽拿到是我現在兩倍的工資，但是，工作地點太遠，與家人見面的時間太少，那真的會影響家庭關係，如果是單身還好，關係不大，如果是家庭，有小孩的，這問題真的值得慎重考慮。

3、你是否瞭解清楚對方公司情況？

跳槽最忌諱的就是，你到了對方公司，工作一段時間後，你發現公司的價值觀跟你的不一樣，而且人際關係還挺複雜，最後，你就變得無比懷念以前的公司，想厚著臉皮回去上班。

所以，在跳槽的時候，一定要了解清楚對方公司的情況，可以向行業內的朋友打聽，甚至，在面試的時候，也可以旁敲側擊。

溫少爺：專注於職場與個人成長分享，關注我，我們一起迭代，一起成為職場達人。希望我的回答對您有所幫助和啟發。【隨手點個贊，對溫少爺是個鼓勵！】

溫少爺

如果只從工資高低來判斷兩份工作哪個更合適，顯然是考慮的不夠周全。

一個朋友，今年35歲，孩子去年剛上小學。前些年他一直跟著工地天南海北的幹活，工資平均下來每個月也有個小一萬塊錢，但每年回家有限，平時休息也比較少。去年孩子上學前，他選擇從工地回來，在老家縣城找了一份工資不到五千的工作，還開了一家水果店讓老婆經營著。整體來說收入稍有下降，但守家待地兒的生活，既能照顧到家庭，還能陪著孩子成長。對於現在的狀態，他感覺很滿意。

你看，每個人的境況不同，在選擇工作時肯定考慮的方向是各有重點的。現在每月7500元的工資，但特殊的上班節奏表面看還有集中休假的優勢。與另外一個公司每月15000元工資卻要回到正常上班節奏比較，那個划算得從自身狀況和期望出發。

通常，我們衡量一份新工作是否合適，要在以下幾方面慎重考慮：

1、與家庭的狀況是否有衝突或影響？

家裡老人、孩子的照顧，經濟收入和需求，夫妻情感的維護，這些都是與工作地點、工作制度等方面有直接關係，平衡的好才能各方面順利發展。

2、與個人職業技能和職業規劃方向是否一致？

跳槽不只為了收入增加，還必須考慮崗位與個人技能是否匹配，對職業發展有沒有積極的幫助。如果只是短期增加了收入，幹個一兩年就失去競爭力，那肯定就不值得了。

3、公司的發展前景和管理模式是否理想？

每個公司經營狀況和管理模式不同，工資看上去挺美，但這些軟實力的東西不行的話，那也沒有什麼跳槽的必要。不然越幹越沒有積極的希望，難免會心生悔意。

4、個人是否喜歡這份工作？

工作比在家庭生活時間還要長，如果工作氛圍、人際關係、工作強度等問題經常影響到個人情緒，那即是工資再高，也無法長久地踏實工作。特別是人到中年後，各方面壓力陡增，做喜歡的工作與厭惡的工作，對人的情緒和精神狀態影響會很大。

因此，判斷目前工作與另一份高工資工作哪個更划算，不能只從工資維度來考慮，要結合家庭狀況、個人職業期望和喜好等方面，綜合衡量是否值得跳槽過去。

子亦不語

這個問題我跟我男朋友正經歷著，現在兩人都很痛苦，不知道該怎麼選擇：

前年的時候，公司有一個外派的機會，可以派到歐洲國家，派過去後離家補助、房補、生活補助等，還是挺多的，一年能多拿20W左右。當然生活成本也很高，所以落到手上的根本沒那麼多。

我當時跟我男朋友商量，我要不要抓住這個機會，去國外看一下，因為我真的很想出國。我是農村孩子出生，上大學之前，我都沒去過我們市，所以當時對我的誘惑不止是在錢，更多的是難得的在國外生活的經歷。

然後經過商量，男朋友很支持我的願望，就同意了。然後前年10月份我就出國了。我們開始了異地戀。

最開始沒覺得，現在兩個人都想要有一個家了，就想要快點在一起，但是我還有兩年才能回國。所以現在面臨的選擇是，我辭職回去找他，或者他辭職來找我，但是這個犧牲都挺大的。

我講我的故事，是想說，不要看錢，要看你想要怎樣的生活，以及做了這個決定後，你們的生活狀態會有怎樣的改變，你能不能接收這種改變。

小七的讀書筆記

你家有礦吧？

7500的工資，就算休假也發工資，一年才9萬，一半的時間在休息，休息時間幹什麼？旅遊？打麻將？還是在家肥宅？一般情況下休假花錢比上班多。

7500的工資，能養一家人就只能是家裡有礦，如果沒有礦的話就像我一樣，一個月25000也不夠用啊，我想請天假都得規劃好久。有礦的人不一樣了，就像我的助理，準點上下班，我還不敢給點臉色，因為我房子還沒交，還正好租的助理家的房子啊，哈哈，真是冤孽，我怕她家漲房租。

沒人怕錢多，如果年輕就過好日子，不想給自己多留後路，那我無話可說。當然題主沒說年齡，如果50、60了，沒啥負擔了，那也就跟有礦的人差不多操作吧。

劉浪哥Andy

這個兩個工作，都不建議你選擇。

月薪7500，上兩個半月休兩個半月，會是什麼工作？

我身邊有幾位老鄉是出國勞務，他們在國外的分公司上班，工作一個季度，然後回家休息1個月，公司負責報銷往返的交通費。而且，出國工作，工資也很高。但是， 很多人一開始是為了掙高工資才去，可是出去工作一段時間後，他們也是非常的後悔，在國外，非常不方便，語言不通，公司不讓外出，擔心安全問題。

通過題主的描述，能夠連續上班兩個半月，又連續讓你休息兩個半月，這樣的工作，說明你在上班期間是不自由的，至少是不能回家，不能離開公司，只能待在這裡。這說明，這份工作是遠離家鄉的，長期需要待在外地，不能回家。

因此，對於這樣的工作，是非常不方便的。自己長期在外，不能照顧家庭，不能照顧孩子，工作也非常的不方便。而且，遠在他鄉，也有一定的風險和危險。

月薪1.5萬，一年休一月，又是什麼工作呢？

我同學，在北京某互聯網公司上班，是一位程序員。他的工資稅後1萬元。可是，他這1萬元，掙的真是累啊。公司規定是雙休。可是，他幾乎沒有自己的時間。晚上都是工作到10點才下班回家，週末也是在電腦前敲鍵盤。作為技術骨幹，公司經常安排他出差，有時候，為了做一個項目，出去一趟就是好幾天。

32歲的他，頭髮已經白了很多，而且人非常的憔悴，非常累。同學最高興的時候，就放假回到老家的時候，只有這時候，自己不帶電腦，遠離公司，才能夠享受快樂的時光。

公司為什麼給你1.5萬元的高薪？這個薪水，也遠遠高於全國平均工資水平，也是高於北上廣這些一線城市平均工資水平的。但是，企業為什麼給你？不僅僅是讓你犧牲休息時間，每年給你1個月的假期。恐怕還有其他的一些沒有說的弊端。這些弊端，才是讓你能夠得到高薪的關鍵。

因此， 月薪1.5萬元，一年休一個月的假期，錢並不好掙。

綜上所述，如果是我，我不會選擇任何一個工作。這兩份工作，在短時間內從事，是可以的。但是，相當做事業來幹，這兩個都不是很適合。

職場百靈鳥

我的朋友曉曉是陝西人，10年前在北京上班。後來認識了現在的老公，回老家結婚了。老公家在山西一小縣城裡，工作機會少。兩個人上班，工資加起來不到6000。沒過多久，生了孩子。經濟緊張，正愁出路。有老鄉介紹，出國勞務。一年包吃包住，年薪10萬。但只有一個月的假，兩人分析了一下，家裡老人年紀不大，可以幫忙照顧孩子，目前經濟緊張，急需開源，覺得這個工作可以。一年又一年，家裡發生了翻天覆地的變化。買了兩套房，一個門面。生了兩個兒子，老婆專心打理家裡，老公繼續在外掙錢。

職場小不懂認為：老公現工資7500，上兩個半月休假兩個半月。另一個公司挖他過去工資一萬五，一年休一月。單從收入來看，第一份工作年收入不到10萬。第二份工作年薪18萬。肯定是第二份工作划算。從家庭親密、個人成長等，需要結合自身情況，方可得知。兩個標準來衡量：一、家人的陪伴。二、自我的實現。

一、家人的陪伴。

特別是中年男人，上有老下有小。對於父母，你伴我長大，我陪你變老。樹欲靜而風不止，子欲養而親不待。父母在尚有歸期，父母不在只有去處。對於妻子，執子之手與子偕老。攜手共進，面對生活的點點滴滴。對於孩子，童年的陪伴至關重要。幸福的童年治癒一生，不行的童年需要靠一生去治癒。父母的陪伴是幸福童年的必要條件。這些都是無法用金錢來衡量的。

比如我的朋友曉曉，她也會有怨言。老公常年不在家，一個人既當爹又當媽。雖然有老人幫忙，但是有些東西，父愛之情，夫妻之道。這些是需一起生活，長年累月，日久相伴，方能深厚。

二、自我的實現。

弗洛伊德說，人生最重要的事是工作和愛。根據馬斯洛需求層次的理論，生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我實現的需求。工作是生存的需要，只有工作，才有工資，才可以保證基本的、必須的生存需要。然後才能滿足安全需求，實現社交需求。更重要的是達到尊重的需求，從而實現自我的價值。

這份工作除了可以掙錢以外，是不是可以得到尊重。是自己發自內心喜歡的，可以實現自己的價值。這才是划算的精髓。

綜上所述，對比兩份工作，哪個划算。除了黃金白銀的真實收入對比以外，還要考慮家庭及自我的因素。

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