So-蒋民学
第一没必要和现在公司说你的去向，避免有人使坏。一封匿名信到你新公司，你就是麻烦。小朋友们学着点吧。
第二看好员工手册，在你想走的最后时刻提出辞职，要有书面和可作为时间证据的邮件，大家好谈好散，如果对方故意拖延，你有邮件为证，当时你可以走人，到劳动仲裁你不会输。
第三确认要离职了不要听公司给你画大饼，别听忽悠，走，就要坚定。
第四想好工资，奖金什么时候发放，最好是，刚到手提辞职，避免没到手时，公司使坏，懂吗？
第五提前处理好你的电脑，你走后，不要让公司从你电脑里发现不该有的东西，懂吗？
其他都是小事情了，有不明白的可以留言问我
天津张志峰
首先从离职的流程上来说，当你确定离职意向后，一般先需要跟关系最密切的直属领导进行沟通，透露出你离职的意向。
事实上当你表达出离职想法的时候，对方一般会对你提出挽留或询问你提出离职的原因和想法。
这是一个深度沟通和谈话的机会，在这个谈话里，需要表达的清楚的信息点是：
（1） 离职是出于什么层面的考虑（主要从个人发展和需求出发，肯定公司价值，只是自己有新的规划）
（2） 对于自己的工作，你有合适的人选可以进行交接，保证公司的运作不受到影响。
（3） 个人对公司没什么不满意，感谢公司和领导这段时间的培养和信任。
这次谈话是一次非正式多深度谈话，有理有节的表明你的态度，获得他的理解即可。
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从工作角度来说，你需要对工作进行妥善的交接。
这包括四个方面：
（1） 把工作进行梳理和模块化，交接到下一位同事手中。
（2） 妥善处理手中进行的项目，尤其是收尾的工作自己要处理完毕。
（3） 对公司的文件进行打包，交接完毕后删除自己设备中的所有公司相关资料。
（4） 交接完毕后，以邮件的方式发送交接清单，和交接人确认无遗漏信息。
离职前的交接是你在公司身为职场人的最后一项工作，这项工作和所有其他工作一样，都应当认认真真完成。
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从人情角度来说，你需要妥善处理好同事关系。
一般离职的时候都会建议请领导和部门同事一起吃顿饭，表达一下自己对大家在这段时间对自己的包容、支持和帮助。
事实上，很多人在跳槽离开老东家后依然在同一行业工作，原同事或多或少都有些契机会继续打交道。
离职并不是结束，老东家的同事依然是非常有效的“职场人脉。”
对于有矛盾的人，借这个机会好好沟通，化解矛盾，该道歉的道歉，该和解的和解。
对于有恩于自己的人，应当有这样一个契机向对方表达谢意。
对于和自己感情不错的同事，以后也可以继续做朋友，要释放友善的信号给对方，不要把这段感情在这里终结。
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最后，配合人事部、财务部、行政部等各部门的工作，按照流程离职。
对老东家表示感谢。
干干净净的来，坦坦荡荡的走。好的坏的，都留在过去，离职既是结束，也是新开始。
彭小六
喵女王观点：一个人行走江湖最重要的是名声和名望。珍惜每一次出场，也珍惜每一次谢幕。
如何优雅的离职？人生离别处处在，天下没有不散的宴席，很多时候，在职场中有更好的工作机会，或者需要换一种生活方式，就会遇到离职的情况。但离职，也是一个展现人品的重要节点。
关于如何优雅的离职，我有以下几个建议：
第一，做好工作交接。
对之前工作的主要内容进行梳理，对于正在进行中的工作和未来要做的工作，已经完成的工作，做非常精确的梳理。让后续接替你的人，有充分的信息保障，来做好后续的工作，
第二，好好地对待告别这件事。
离职，要和老领导，关系好的同事，做一个好好的告别，需要当面的就当面的去表示感谢，感谢共度的时光和大家带给你的温暖和帮助，如果不需要，你可以选择发个微信。
第三，如何表述去向要真诚对待。
就是很多人会好奇你的后续发展，如果你是去到竞争对手那里，很多时候你并不想说，我的建议是，你只要坦诚的讲，我晚一些时候告诉你，现在还不想说就好，这样的态度，大家其实是可以接受的。
最怕是说谎。因为圈子里大家都是信息互通的，说谎的时候可能心存侥幸，可能你在新公司报到的第一天，真实的信息就会传过来，这样会给人留下非常不好的印象。
离职也要留下一个优雅的背影，也为自己的未来留下更宽阔的路。一个人行走江湖最重要的是名声和名望。珍惜每一次出场，也珍惜每一次谢幕。
我是职场喵女王，用专业的能力和美丽的态度行走职场，关注我，助力职场，一路UPUP~~~~
职场喵女王
我有一个朋友，叫雅丽，女性，长得漂亮，声音甜美，刚刚大学毕业，就进入了一家公司当前台，一干就是两年， 工作非常敬业，加班加点从来没有怨言，可以说把工作做到了极致。老客户只要是打过电话的，她两句话就能听出来是谁， 新客户，30秒内就能大概判断对方的性格，修养，财富状况。而且对公司员工和领导的基本情况都非常交接。 谁开什么车，在哪个小区居住，是否已经结婚，哪天生日全都记得清清楚楚。
后来在工作中，接触了一家大公司的老总，她业务熟练程度震惊了这位老总，老总表示如果她愿意可以去自己公司继续当前台，待遇翻番，她说你是挖不走我的，如果你能把我挖走，别的公司也能把我从您那里挖走，这位老总更加钦佩雅丽了。
后来雅丽还是去了一家更大的公司，因为自己的梦想，想多赚些钱，在这座城市买一套房子，把爸爸妈妈接过来。决定辞职的那一天，雅丽开门见山的找到老板，说明情况 ，老板极力挽留，但是也只是象征性的，因为这个公司是留不住雅丽的，因为他们给不上雅丽想要的待遇，如果硬给那么多，雅丽也不会要，因为公司收入有限。
一个月后雅丽离开了老公司，做好了交接，去新公司上班了，整个过程行云流水，毫不拖沓。 那么我们分析一下，怎么辞职才能这么潇洒呢？
第一：自己一定要有专业能力。
尤其你面临着辞职的时候，辞职就代表入职，离开老公司，进入新公司，没有一定的实力，跳槽就没有任何意义， 你的人际关系处理能力要强，你的业务水平要高，你要成为独当一面的人。
第二：选择一个更有实力的公司。
水往低处流，人往高处走，辞职就是为了更好地选择，发挥更大的价值，你已经有很强的能力了，那么就必须选择一个非常有实力的公司，岗位，待遇和自己的能力相匹配。
第三：辞职的时候，态度一定要坚决。
理由要现实，充足，不会要含含糊糊，这样让老板知道你是真的想辞职，而不是通过辞职得到加薪或者晋级等目的。 老板肯定会极力挽留，这是惯例，但是不管老板说什么，你一定立场坚定，不要老板说几句好听话你就改主意不然老板虽然把你留下来， 但是你已经失信了。
第四：提前一个月或半个月提出离职。
这样给老板足够的时间安排大局，你也好逐步做好交接，辞职不要一走了之，辞职是个过度，把岗位和所有工作给下一位同事交代清楚，一切都有没有问题了 就可以走了。
这就是一个员工完美潇洒的辞职流程。
A倪教练
这个我也不知道怎么说好呢，毕业到现在辞职过2次了，第一次是学校安排的实习，在机床厂做电柜装配，做了一年多，工资有5-6k了，但是感觉以后前途渺茫没有晋升空间，于是在年前跟部门领导说我想回家发展，去外面闯闯，领导说让我在考虑下，我执意辞职，在跟公司人事经理谈，也是铁了心要走，离职理由是个人原因，想趁年轻去外面闯闯。总的来说，我认为辞职要提前与部门领导沟通好，在提前把辞职申请上交，理由找好就行了
水果e
首先啊，你老板说的不负责任是啥意思？ 其次做到过年有没有年终奖？这两个问题如果您能考虑清楚，我觉得啥都好说。
接下来是我自己的经历，当初刚从学校出来，在家玩了好一段时间，经过大学一个宿舍的朋友介绍，来到了一家餐厅上班，他也在这个餐厅上班。干了1个月我觉得还行，我自己还把宿舍另外一个人也拉进来了。因为他当时也没工作，从那天起工作中都是我们三兄弟在上班，工作非常的开心，但好景不长，他们先后辞职离去。原因很简单，他们不想再从事服务行业，有自己的抱负，想出去再闯一闯。 就是这么简单，也没有什么压力就走了。到了各奔前程的时候，也只能相互说声加油！
小凡大捣鼓
你想换份工作，开始一段新的职业生涯，或接受一份新的挑战。辞职的手续很简单，也就是说，辞职并不难，难的是如何得体地辞职。你不想因为辞职而把关系弄僵，或许在今后的学习和生活中你还需要用到这段工作中的伙伴关系，抑或是不想让现在的伙伴阻碍了自己未来的发展。因此，你要考虑周全之后再辞职，这篇文章将告诉你如何做到得体地辞职。
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1在辉煌时辞职。很多人往往会在不堪重负的时候，萌生辞职的念头。这当然很好理解，不过你最好还是尽力做好最后一个项目后再辞职。因为，或许在未来你需要老板为你写一封推荐信（或者你仍有可能在他/她手下工作），所以不要在最后让你之前的努力白费。- 先考虑好你可能有权享受到的利益。如果公司正准备裁员，你将是被裁大军中的一员，你将会获得较丰厚的失业补偿。但如果你主动辞职，就会失去这份补偿，尤其是当你还没找好下家的时候。因此，最好是拿到这份补偿后再离开。
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2提前提出辞职申请，不要让领导措手不及。至少要在你准备离开的前两个星期提出辞职申请（或依照劳动合同的规定时间），以便你的上级可以安排人员分摊你的工作，或再招聘一个人顶替你。- 即便劳动合同内并未指明，你也要至少提起两到三周通知你的老板。两周内时间太短，老板可能来不及找到顶替你的人，超过三周时间又会显得太长。
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3不要把自己想辞职的消息散播出去。你第一个要告知的必须是你的直接上司，如果从他人嘴里听到你要辞职的消息，会让领导觉得你不够尊重他。考虑周全后再行动，谣言的力量是很可怕的。- 告诉领导或上司之后，也要隔一段时间才能透露给同事，因为领导考虑的时间。万一上面开出更好的条件挽留你，而你已经跟同事说遍了你要辞职的事，回头就很难了。
- 辞职批准后，你应该遵从上司的意思告知同事你要离开的消息。你的上司可能会自己在全公司内发布你要离职的消息，也可能要求你自己发送。跟上司商讨好如何发布你的离职消息后，再透露给你的同事们。
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4处理好未完成的事宜。不管是你的同事还是领导，都会欣赏你走的时候把工作交代得干干净净。把未完成的项目完成，并给接你班的人写好交接清单和工作注意事项。对于暂时不能完成的长期项目，其它你要向接班人交代的事项可建立一个文档加以说明。将所有工作文件整理妥当，标记清楚，条理明晰，以免留下把柄让同事说闲话。- 如果你是团队项目中的一员，递交了辞职信之后，你就应该跟团队讨论在你的接班人上岗之前，如何分配你的工作任务。
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1不能在辞职信内写粗鲁、贬低、刻薄的内容。因为写好后你还需要交给自己的上司（或许你最终又会选择继续在他/她手下工作），所以还是用礼貌的措辞比较好，以免留下后患。- 例如，你不可以这样写：“安德森先生：我要辞职。我讨厌在你手下工作，你这个愚蠢的丑八怪。你还欠我3000美元的旅游费和医疗费呢。他妈的。鲍勃。”
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2写一封优秀的辞职信。好的和优秀的辞职信之间有一些细微的差异。想要写一封优秀的辞职信，你可以从下面的范文中学习：- 优秀的辞职信应该是这样的：“亲爱的斯宾塞先生：能为斯宾塞齿轮公司工作是我的荣幸。但是，我决心要接受来自XX公司XX岗位的新挑战。我去XX公司报到的日期是XX（至少是你跟上司约谈并递交辞职信的两个星期以后的日期）。请接受我对贵公司最衷心的感谢，祝愿您和公司都能蒸蒸日上。您忠诚的下属，乔治。”
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3辞职信的语气要友好，并表示对对方的尊重。如果你平时都是以名字直接称呼对方，那么信里也不要加上姓，以免忽然疏远彼此之间的距离。而且你还可以在称呼前加上类似于“亲爱的”这样的修饰语，拉近彼此的关系。![]()
4态度要坚定。有时候公司会提出比原先岗位更优越的条件来挽回员工，如果你去意已决，那么措辞就要体现出你态度的坚决。- 你可以这么写“我决心于X月X日（最终离开公司的日期）辞去我XX的职务（你当前的职务）。”
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5表达你对这段工作经历的感激之情。哪怕你真的恨透了这家公司、这个岗位，你还是得绞尽脑汁想想你可以感谢的地方。例如，你可以写“这段工作经历让我对绘画艺术行业有了更深入的了解”（即使你真实的想法是，虽然有了更深的了解，我也永远不会再从事这个行业）。![]()
6回顾这段工作经历中所取得的成就。不要夸大事实，但可以点明你做的不错的项目，你是多么以它们为豪。因为你的辞职信会被放入你的档案里，虽然上司可能也会给你留下一些负面的评论，但下一家公司的招聘审核人员依然会从这里看到你的闪光点。-
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7最后感谢你在公司里度过的美好时光。感谢能有机会在这家公司工作，也感谢曾经共事过的每一个人（包括你的上司）。- 你可以这样写“如果不是我在贵公司工作而收获的印刷出版的丰富经验，我不可能实现自己的理想，做一个多产的作家。”你还可以直接提及你要感谢的人，如你的领导。
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8与领导约见时带上辞职信。不要通过Email的方式邮寄你的辞职信，与他/她约见当面把纸质的辞职信交给对方。
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1与上司约见探讨一个重要的问题。急匆匆地跑进上司办公室，他/她不一定会在当下有时间处理你的问题。最好提前与他/她约个时间，让对方专心与你交谈。- 如果上司手头上刚好有很多事务要处理，你冲进去只会激怒或惹恼了他/她。还是约个时间，让他/她慢慢消化你辞职的消息吧。
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2提前准备好与上司约见时自己要讲的话，语气要坚定，语言要礼貌。可以私底下先排练几遍。大部分领导都很忙，不喜欢你拐弯抹角地说话。你应该直截了当地说话，如：- “我认真回顾了自己在这里工作的这段时间，决定去新的公司就职，因为我觉得自己是时候学习些新的知识了。我非常庆幸自己能有机会在这里工作，不过我得提前两周告知您我要离开的消息。”
- 或者“我得告诉您我获得了在其它公司的一个新职位。不过，在这里工作的日子我非常愉快。两周后我就会离开，我X月X日（距你提出辞职申请两周后的日期）正式离开公司可以吗？”
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3想好你离开公司的理由。虽然你跟了这个上司很长时间，但对方不一定完全了解你，他/她会问你离开公司的原因。准备一个简短而充分的理由。如果你是因为不喜欢这份工作而离开，可以用委婉的方式解释成“我想试着往另外的职业方向发展”，而不要直接说“我讨厌在这里工作”。![]()
4考虑上司为了挽留你而给提出的更好条件。你可能不知道上司非常器重你，为了挽留你，可能会为你开出更好的工作条件。你应该提前考虑好，更高的收入、更好的福利、职位晋升等，哪些激励方式是你可以考虑接受的。- 与上司约谈的机会，是不错的谈判时机，因此要提前做好准备。要明确自己的底线，是否考虑待在这个公司？如果有这个考虑，那什么条件下你才会这么做？但收回辞职信也会有不少负面影响，因此要仔细阅读接下来的警告事项。
- 如果你打算接受上司开出的新条件，记得把这些条件用书面的形式记录下来，并双方签字。签字方最好是你的老板、上司或人力资源部。
- 如果考虑继续留下来，仔细审视你当时打算离开的初衷。老板说会给你加薪，那么当初是因为薪水问题才打算离开的吗？是否有其它不如意的地方，如晋升机会有限（受限于你的岗位性质），或者无法调动到其它部门（因为你跟自己顶头上司的处事方式格格不入）？
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5谈话过程中要注意礼貌，语气要诚恳。如果上司问你是否因为自己让你有离职的打算，你可以如实回答但要注意表达方式。- 你不要直截了当地说：“是的，你这个领导很糟糕，我（我们）巴不得早点离你远远的。”（即使你内心确实是这么想的），你可以表达这个想法但换种说法：“你是一个原因，但主要原因是我觉得自己我太适合现在的工作模式和工作方法，而且似乎努力也无法改变。当然，我在这里的工作经历让我收获了很多，但我还是乐于去接受新的挑战。”
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6优雅地离开，对你的未来有帮助。要知道，得体地辞职的核心思想是不要把自己和原单位或公司内的领导或同事之间的关系弄僵。如果你愤愤地离开，就不要指望领导会给你写漂亮的推荐信，也不要指望同事会给你介绍工作了。考虑周全，礼貌地离开，无形中会给未来的自己创造更多的机会。- 当然也有这样的上司，他/她习惯了开除员工，但不喜欢自己被炒鱿鱼的感觉。他/她可能在得知了你要辞职的消息之后，立马让你离开。上司可能会说你不需要在多待两个星期，因为他/她自己有情绪，你可以马上收拾铺盖走人了。因此，你要事先摸透上司的脾气，做好这个心理准备。仔细阅读你与单位签订的劳动合同，如果没有，好好读读州立或国家在这方面的立法，做好知己知彼，为自己争取最大的利益。
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7与上司握手，并微笑感谢。不管是因为你要举家搬迁，还是有更好的职位邀请，抑或是你真的无法忍受这个上司，离开时你都要有风度。- 握手，感谢马上要成为你“前任上司”的这个人。
- 回到座位静坐十分钟后，可以向周围的同事愉悦地宣布你要离开的消息。但在跟上司交谈时，必须要保持冷静，语气要坚定。
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8告知因为你的离开，工作会有影响的同事。与上司谈过后，记得当面告诉其他与你工作相关的领导和同事。感谢他们曾经给予你的帮助。- 例如，你可以这样说“你可能还不知道，我打算辞职去其它公司了。但离开前，我一定要告诉你，跟你共事的那些日子很开心。”因为其他同事也不可能永远呆在这家公司，给他们留下好印象，或许在不久的将来你们还会一起共事。
- 或许今天在你看来愚蠢透顶的领导，会成为你未来的老板，抑或是下属。很明显的是，其他同事也对他们不怎么好。但如果，你在他们的印象中是一个积极的，对待他们大方、友善的人，那么即便他们再次成为你的老板，你也更容易得到晋升，更容易被安排到好的分公司、接受好的工作项目等等。
- 你要记住，几乎没有人不会因为他们离职时对老板破口大骂的举动而后悔的。你只需要压抑内心的怒火，优雅地离开，任何不愉快都会在之后的两个星期内烟消云散。
- 离开前整理好自己所有的文件：把资料保存到U盘或发送到自己的个人信箱，如客户信息、供应商信息、项目资料、你从运营过的项目清单等等。（当然，如果签订劳动合同时明文规定不允许泄露的客户资料和公司信息，你是绝对不能拿走的，不然会触犯法律，为自己带来不必要的麻烦）。
杨远文
很有意思的问题。本人认为5可以从以下几个方面开始你的辞职计划。
第一，提前提交离职报告。现在企业离职，作为一个职业人，一定要提前告知公司。这样公司一般会找你进行离职谈话，也就是希望你留下来。在一个你提前告知，公司能尽快寻找替代你的人，不至于开个措手不及。
第二，注意谈话技巧。也就是说你的辞职理由。建议可以从几个方面谈起。比如，告知公司，多年来你积累了一些经验，想自己创业，当然这些经验的取得是公司领导栽培的结婚。或者你说公司把你培养到现在，你基于职业生涯规划，想走出去试一试，让自己博一回。谢谢理由，一般领导会支持你的。
第三，要带好接班人做好交接。离职前你手头一定有很多的工作需要交接。领导一单选定交接人，你就要务必细致地交接。可以把工作列出清单，并江处理的方式和工具一并在清单中详细说明，并给你的上级一个汇报，可以承诺离开后如果有需要仍会协助解决。
第四，叫上同事来一次最后的晚餐。也就是聚会。感谢同事在工作中的帮助，希望成为一辈子的朋友。这样为你在职场赢得了人脉。
上述事情全部搞定，你就能潇洒地离职了，同事也建立了良好的口碑。
太阳照在六棱山上
圈子很小，优雅辞职，是给自己建立口碑。
（一）选择跳槽时机
不要跳的太频繁，建议在一个公司至少做满3年以上。对自己来说是个比较好的积累过程，1年太短，2 -3年可以有完整的年度业绩以及业绩增长。对企业来说，对企业做出一定的贡献，给企业留下比较好的印象。
（二）把握一个好的机会
所谓好机会，要么是更大的平台，要么是更好的职位，要么带更大的团队，要么管更大的区域，要么管更多的产品。如果你从现在的公司，把握一个更好的机会，相信你老板会为你高兴为你骄傲。公司也希望从自己公司走出来的人，走向更广阔的天地。
（二）尽早提交辞呈
当你接到offer以后，要尽早提交辞呈，给公司和自己留出充裕的时间来安排相关事情。不要拖，拖延对谁都没有好处。
（三）对待挽留有策略
当你接出辞呈，公司可能会出于各种原因以各种方式对你进行挽留。这个时候，你一定要很清晰的表明态度，不要模棱两可。如你坚决要走，就只谈你对新机会的期待，而不要表达太多对于原公司的各种问题看法。否则，给你解决了这些问题，你还走不走？
（四）妥善办好交接
整理好手上的事情准备交接。注意这时期，整理交接是你最大的工作，你要婉拒再接新的工作或项目，那样会无限期的拖延你的交接，也给自己再来压力。
（五）持续协助
在你离职后，公司可能还会有一些事情需要你的协助，因为交接时有的项目可能还没结束或有其它的未尽事宜需要协助。持续协助这个话，一定要很真诚的说给老板听，表示你对原公司的感情感恩，以及对做事善始善终的原则。原来的公司老板同事也都会成为你未来的资源。
职场蕾妮
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世界很大，能在一家公司了上班，是缘分。世界也很小，出门还会碰面。如果想要辞职，如何优雅的走人显得格外重要。
“功成身退”，留下好印象。不要频繁跳槽，不然到哪了都不受欢迎，更别提优雅辞职。一般至少做满两三年。不能做不到业绩突出，也要做的兢兢业业。给公司留下好印象。
站好最后一班岗。明确要辞职，已经提交辞呈。但还没正式离职，这段时间，也不能松懈。交接好工作，让公司觉得你是具有良好的职业道德，公司也心存感谢。
好聚好散，再见不难。山不转水转，出门还会碰面。不要以为辞职了就不知轻重的诋毁原公司。世界很小，传到新公司的话对自己很不利。举个例子，某人是魅族的职员，然后在网上骂小米，说自己生是魅族的人，死是魅族的鬼，后来他去了小米，帮小米骂魅族，于是有一群人去喷他。
多个朋友多条路。离职后，如果原公司有需要帮忙的尽量帮。原公司就像是一个朋友，多个朋友多条路。说不定原公司还能成为你的客户或者业务伙伴。
职业生涯很长，优雅辞职，你好，它会，大家好。
作者@阿梁哥儿（写段子，谈社会，聊科技）欢迎评论留言发表你的看法
