國慶假期正在如火如荼的進行著，再一次展現著全國人民的高漲熱情。昨天，阿里巴巴集團主席馬雲，拋出了一個重磅消息，放棄正式放棄阿里巴巴VIE架構所有權！這給全國人民的節日慶祝熱情，添加了好大一把催化劑，無論在外出行還是在家休息，亦或是依然奮鬥在工作崗位上的人們，這兩天談論最多的，都是“馬雲馬上要退休了“！
事實真的如此嗎？馬雲之前規劃的退休計劃確實提前了嗎？對此，我們要分清楚兩個概念，現在要放棄的是阿里巴巴VIE架構所有權，而不是阿里巴巴集團的所有權！
我們先來了解下什麼是VIE。可變利益實體，即“VIE結構”，也稱為“協議控制”，其本質是境內主體為實現在境外上市採取的一種方式。是指境外上市實體與境內運營實體相分離，境外上市實體在境內設立全資子公司，該全資子公司並不實際開展主營業務，而是通過協議的方式控制境內運營實體的業務和財務，使該運營實體成為上市實體的可變利益實體。
也就是說，VIE結構，只是阿里巴巴的一個子公司，馬雲不擔任該單位的主席，只是卸下了該單位的行政首腦的職責，對於阿里巴巴集團宏觀層面，並沒有太大影響。馬雲此舉，我個人認為有以下幾個方面原因：
一、正常的人事關係調整
馬雲做為阿里巴巴的創始人和主要締造者，近二十年來一直對於阿里的大小事務盡心盡責，事必躬親。公司起步和發展階段，大小事務一把抓，一個人的精力和體力還可能支撐得下來，但是發展到阿里巴巴現在的世界五百強規模，馬雲再想每件事情、每個崗位都親力親為，顯然已經不太現實。所以要分輕重，知緩急，找關鍵的位置來擔任負責，撿緊要的事情來監管處理。
二、激發企業內部新活力
馬雲近幾年一直在強調宣傳一個新的管理概念，叫”賦能“。那麼什麼叫賦能呢？這一概念最早提出來的，是阿里巴巴的執行副總裁曾鳴，他在《重新定義公司》的序言中提到這麼一句話：“未來組織最重要的職能是賦能，而不再是管理或激勵。”通俗來講，賦能就是放權，賦能的目的就是激發每個人的主動性，無論什麼崗位的員工，只要有想法，公司都賦予以權利去施行，從而激發員工的工作熱情和工作效力，為公司創造更大的價值。
馬雲卸任領導崗位，為的就是給團隊的新人更多的權限和機會，去發揮他們的潛力。一個人的能力是有限的，一個團隊的能力是不可估量的！
三、馬雲真的要退休
馬雲從當年的十八位”好漢“起家，發展到現在的全國最大”門派“，員工近十萬人。一路艱辛走來，馬雲確認付出了很多努力和汗水，現在企業已是世界五百強，運營良好，並且有精良的運營團隊，馬雲也可以逐漸退居幕後，去享享清福，過一過閒雲野鶴生活。無論是去做自己一直想做的教育事業，亦或者去娛樂圈拍拍電影、演演小品，更或者去環遊世界，馬雲現在有這樣的條件去實現。
四、博取人們的持續關注
一直以來，人們已經習慣了將馬雲和阿里巴巴捆綁在一起，提起一個就會想到另一個，人們也已經適應了阿里在馬雲管理下的運作模式。如果交由一個新的當家人來執掌，集團會是一個什麼樣的境況，國人對於阿里新紀元採取什麼樣的態度，都未可預料。所以，馬雲才一步一步的逐漸卸下自己身上的擔子，並告知國人，看看國人和市場是什麼樣的反應。畢竟，再大的企業，也離不開市場的託舉和消費者的支持，往大了說阿里的”雙十一“營銷，往小了說支付寶的幾毛錢抵現紅包，都是為了獲得消費者的支持和對阿里的消費習慣或者依賴。市場和消費者的反應，會影響阿里的走向。
所以，馬雲要退休，是一個註定好了結局的事情，關鍵就在於在什麼樣的時間節點來執行。即使馬雲退休了，也會相當長的一段時間在幕後持續關注和指導阿里的健康發展，從而開啟一個新的阿里篇章！
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