职场8君
如果想回来，就回来吧。但是，精英菌希望能坚持一段时间，才可能开花结果，并且，如果不是人才招聘启动的季节，效率真的不会那么高。不过，精英菌接触过人才引进方面的事务，在这里，给你分析一下一些路径，可能会效果或者说成功率更高一点：
1通过自己原来的高校老师，和同学的关系以及国内有联系的同行进行推荐。自己原来在国内的高校里上学的时候，所接触到的专业老师，基本上这么多年，在国内发展的应该都不错，所以，可以通过他们来进行推荐，向本校或者外校进行推荐，这样简历能更快的进入到你想要去的高校或者企业的人才库。还有自己原来的大学本科同学等等，以及有联系的国内相关专业的同行，都是一个推荐的渠道。
2留意国内相关单位组织去海外招聘的消息。其实，国内很多单位每年都会组织人员去海外进行招聘。精英菌认识的一位科研单位负责人才引进的负责人，他去澳大利亚已经去了8次，都是与人才引进工作相关的。如果有自己想进去的单位到你所在的国家进行人才引进，积极的联系并接洽。
3把自己积极的向你想去的省份的组织人事部门推荐。每个省的人才引进，都是有省组织部门负责统筹。所以如果能进入他们的视野，他们自己都会按照你的专业情况为你匹配相关的单位。所以，可以把自己的简历也给他们进行投递。
4完善并优化自己的简历。把自己的简历写的尽量的详细，然后突出自己的亮点，尤其是自己发表的论文，一定要讲出来特别的地方。如果能有当地知名教授的推荐信，那就更好一些。
当然，持续的给自己想去的单位发推荐信，后者直接打电话找相关人员联系，也都是不错的选择。需要耐心！
此问题你有什么不同的见解呢？
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无忧精英网
我女儿曾经在香港一家世界500强金融公司供职，她每年都招聘办公助理，一个英国回来的男博士，年年都来应聘。她一看到递交的简历就知道又来了。可基本能力太差，连复印文件，收发信件，订餐，采购都做不好，更别说做图表了。能力比学历重要。
吉蘭泰奇
34岁女博士，一直在国外，最近想回国工作，可投简历一周了都没一个电话，我该回来吗？
如果放在十多年前，“博士”两个字可能会对用人单位引来尖叫，很多单位都会想方设法把博士们引进到自己的单位。即便是经济实力不够的单位，也会用软环境吸引博士加入。尤其是海外归来的博士，就更是抢手货。如果再加上一个硅谷回来的博士什么的，就不知道会被捧成怎么样了。
但是，随着博士数量越来越多，具有博士头衔的人越来越广，特别是一些在职人员通过各种非正常手段获得博士学位，博士的含金量也在打折扣。而全球金融危机后回归的一些博士，虽然有过这样或那样的经历。但是，回国收兵，许多并没有取得外界期待的业绩。相反，却给地方留下了许多矛盾和问题，也就使得用人单位在如何使用博士问题上，变得越来越谨慎了。
事实也是，博士能否引起单位的兴趣，最关键的还是能力，是能够给企业或单位带来效益和成果。如果仅仅具有博士学位，但能力不强，没有特点，也没有特长，那么，用人单位就不可能考虑，也不可能给予很高的待遇，甚至连接受的兴趣都没有。
那么，题主到底是什么原因无人问津的，需要具体分析。譬如专业不对口，譬如不懂得实际，又譬如没有具体的研究成果等。如果属于此类，自然不会有单位回复了。更何况，凡博士者，对待遇的要求都是比较高的。所以，必须知彼知己，能够了解双方的结合点。不然，博士也不再是入职1金钥匙。
谭浩俊
首先看看简历有没有硬伤
这些年来，咨询我同类问题的人很多，一般来说我都会让他们先把简历发给我看一下，看完简历，我大概就知道是哪个地方出了问题。常见的影响应聘的问题主要有这么几个：
一是年龄，一般来说应届生32岁以内，博士后35岁以内是比较正常的范围，年龄再大一些，高校就会把要求提高一些，比如会要求更高水平的论文。题主34岁算是一个不太有竞争力的年龄，但也还不至于没人要。
二是学历，因为题主在国外上的博士，那主要就要看第一学历，一般来说本科为二本院校的，在应聘985时可能会糟嫌弃，但不会作为首要条件去卡。但如果第一学历是独立学院、专升本这个层次，那基本上211、985都不太可能考虑了。
三是研究方向和成果，近年来，材料和化学的人才回国的特别多，国内又没有很大的产业可以承接，大部分人才都涌向高校，这就造成这些专业的人才要求非常高（而且本来这两个专业也好发论文），没有两篇JACS层次的论文，高校很难看得上（这里说的大面，具体小方向有一些差别）。
如果题主占了我上面说的三点，那应聘的时候就不能那么随心所欲了，需要适当降低一下应聘高校的层次，可以选择去省属高校。至于性别，像高校、科研院所等事业单位一般是不限制的，企业就不好说了。
其次看看应聘方法是否得当
如果题主以上三点都没问题，那就要看看是不是应聘工作没有做好。像题主题目所描述的情况，基本可以看出题主就业经验比较缺乏。
第一，简历投出去一周没有回复很正常，大部分单位，HR都没有决定权，需要把简历转给相关部门。比如我们高校HR，只负责收简历和初筛，然后将简历转给学院或系，等待相关专业专家的评估，最后才能通知应聘者。这个过程我们一般要求是两周内完成（因为学院不会来一个讨论一个，需要积攒几个一起讨论）。还有些学校明确是一个月集中讨论一次。当然，其间HR也可能会给你发邮件以确定你没有找别的工作。
第二，简历投出去以后就等电话，这是不行的。HR很忙，简历也有很多，不一定会挨个回电或回邮件，尤其是题主还是在国外。题主在投完简历5天后就必须给单位打个电话或者发邮件确认一下情况。如果没有机会，可以尽快换目标。
第三，如果题主说的情况是最近几天的事，那这个结果也正常。现在已经是6月，大部分单位的招聘季已经结束，上一年度的招聘计划已经截止，新的招聘计划还没有出来，也就是说，大多数公司已经停止招聘了。题主这个时候投简历，得不到回应也是很正常的事情。
最后给题主一点建议
其实像题主这样的海外博士，在国内就业市场上是属于妥妥的高端人才，关键还是在于题主对找工作是否上心。
第一，题主应该提前确定目标，比如国内哪几家高校有相关学科，自己的本科母校是否有招聘计划，如果理想的地方去不了，第二层次目标还有哪些。题主在国外，对国内的情况了解不充分，就应该多选择几个备选项，或者干脆借回国探亲之际实地去看看。
第二，题主可以考虑一些专业领域的招聘网站，比如科学网人才频道，里面基本上各大高校的招聘信息都有。除了高教领域，其他大多数行业都有专业人才网站，在这类网站上能找到更多有用信息。千万不要去哪些乱七八糟的招聘网站。
第三，题主想要回国工作的话，最好还是要多与国内同行交流，与原导师以及师弟师妹们保持联系，一方面获得更多就业信息，另一方面，在科研上也可以保持合作关系。现在的科研绝不能单打独斗，“扎堆”才是明智选择。
总得来说，还是欢迎题主回国，把青春奉献在祖国大地上。
高校人才真经
我问14岁儿子想不想出国留学？他回答：中国是目前世界上发展最好最快的国家，为什么要出国？之前去过美国、日本等发达国家，他还看不起，说城市破旧，吃东西不习惯不方便。如果出去了回来就业很困难，如果不回来，在国外也很难溶入进去，这么小就很有自己的认知和想法。一句话，打死都不出去。
焕然一新76518
才一周时间，慢慢来。大部分人找到一个合适的工作得几个月，甚至半年。我一个朋友孩子还在墨大读EE研究生。他想回国看看自己向往的单位，海投了10份暑期实习简历，10个单位都email回复他的，基本都欢迎他去，他确认了一家。你学什么的？如果投很多家连一家也没人理你，是不是投错了对象？回不回国主要还是生活方式的选择。有激情的年轻人大部分向往回国工作。喜欢慢生活、喜欢安静的还是留在那里很好。
清晨出游
这样看她的专业研究方向：
如果是与芯片、人工智能 、新材料、遥感测绘技术、石墨烯开发、超导、核工业等有直接和间接关系的，应该是秒回复，找个高薪且带股权的工作随随便！！其他专业要凉凉咯一一一一 尤其是工商管理！！！
绽放人生hnguo1965
某四位一体的单位，前几年引进的海归男女博士，目前已有超过三成被取消了PI资格，或调离科研教学岗低聘使用，或边缘化后自己调走去更基层的单位混。形势变化太快，单位从各渠道竞来的科研经费大幅增长，用人单位极其上级院校，还有地方政府、国家层面给予引进人才的优惠待遇一个也不少，单位和外方著名机构实质性的合作很多，几位圈内知名外籍洋专家也来长期工作，华裔在美名校有正式教职的教授也很常见。所以目前一般的海归博士回国求职，对工作和生活上的期望值不能太高。
用户9385563692709
⭐高校专业那些事⭐为您分析/分享/解惑
楼主是34岁的女博士，一直在国外工作。最近想回国，投了简历，一周都没一个电话，该回来嘛。我先分析分析你这句话有多少的问题，看看你这一句话中多少语言表达模糊不清的地方，如果我是用人单位，很难对你的情况做出判断。。很可能第一印象就否定了你。现在反正不缺博士应聘。
- 34岁的女博士。是毕业了还是没有毕业?34岁的女博士，按照正常学习经历来说，在30岁毕业也是正常情况，你34岁的博士到底毕业了没有？
- 女博士，你为什么要突出自己是女博士？找不到工作了就别人性别歧视，说自己是女博士吗？
- 一直在国外，你说自己一直在国外，这个一直是什么意思？从小学到博士一直在国外读?还是只有你的博士在国外读?
- 目前是工作了/还是毕业了，你自己都说不清楚。
- 然后你投了简历，说别人一周没有一个电话，如果你一直在国外，那你的电话是什么？电话是中国移动/全球通。还是只有国外的号码，别人怎么给你打电话？别人给你打国际长途?你又知道多少电话，能不能打国际长途，很多的电话都是只能往国内打打国际长途的电话，非常的少。既然你投了简历，应该是电子简历，你最应该注意的是你电子信箱的回复，而不是电话。
- 作为女博士，你重要的一点也说了没有你生育没有？结婚了没有？关键问题你不说哪个用人单位敢用呢？
- 你什么专业 环化生材已经。。。。任何地方(包括国外)几乎找不到工作了。
- 你是中国人还是外国人？你说清楚了吗？
- 该回来吗？你自己说呢。一句话都说不清楚，我觉得你个人适合当老师么:
好啦，废话完毕，我们说这个高校老师招聘。
高校老师是个好职业
高校老师是一个好职业，成为博士生的就业首选单位，高校老师为什么好呢？
第一，工作轻松，自我掌控时间特别多
不像别的专业，天天都是996工作体制，周末还要加班休息，而高校老师完成了自己的教学，科研任务外，时间完全属于自己，想怎么玩就怎么玩。
一般完成教学任务之后，80%的时间都是属于自己，基本上，空余时间特别多。
当然高校里面也有为科研而拼命的老师。这些人收入就非常的丰厚。年薪百万小意思
发一篇sci就是几千的奖励。
如果不想工作那么累。轻轻松松的话，不搞科研，只把教学完成，那高校老师是最佳的选择。
另一个重要原因是高校里面的教学没有任何考核，自己教课，自己考试，自己给学生改卷子，相对于中小学，可以说没有任何升学考核压力，或者说压力接近于0。
你如此高校老师成为广大博士生毕业的首选，尤其是女博士。
第二，待遇好，社会地位高。
高校老师的社会地位，特别高大家一想到高校老师就想到文质彬彬的教授模样。所以社会地位是非常的高。
高校老师招聘条件
学历，尤其本科学历
国内很多985/211高校面对海外招聘老师。其实很喜欢海外的博士生。
一般要求本科是顶尖级高校，最差也得时候985院校。如果本科不是211/985院校的话，目前你想进入211重点院校当老师的概率几乎为零，不管你博士毕业于哈佛大学，还是剑桥大学。
海外学历
现在信息时代发展，海外名校的实力的具体，而不是说随便一个海外名校都比比国外都非常的厉害。
一般来说海外名校的定义是，各类国际大学排行榜( QS大学排行榜,泰晤士大学排行榜)不能低于前50名，最差是前100名。
一般来说，澳洲或者欧洲高校基本上都直接被排除。
美国主要是常青藤院校和知名的州立大学。加州大学伯克利，加州理工大学等。
英国除了剑桥大学，牛津大学，帝国理工以外，其他院校基本不如国内顶级985。
只要你是美国顶级名校，本科也是名校，想在国内找个工作是非常的容易。
高校老师:论文水平
你应聘高校老师来说，最重要一点，除了你的顶级名校学历以外。就是你的论文。甚至可以说论文比你的学历更重要。
比如你在你所在领域的顶级期刊，顶级会议上发表了多少论文？
比如生物博士，那你发了多少nature，science，cell?
材料博士，你在下属刊物发表多少篇一作文章?
- Nature Reviews Materials（IF 51.941）
- Nature Energy（IF 46.859） Nature
- Materials（IF 39.235）
- Nature Nanotechnology（IF 37.490）
- Advanced Materials （IF 21.950）
- ACS Nano （IF 13.709）
- ACS Applied Materials & Interfaces（IF 8.097）
目前对于生物材料博士来说，顶级的论文越多越好，如果只有一两篇的话，在国内很难找到教职。哪怕是二本院校。
国内博士严重供大于求，都抢着进高校，目前几乎所有的高校都开始先师资博士后。。。
中国每年培养的高校大概在5万名。光中科院每年毕业6000名博士。如果都进入高校当老师显然不现实。每年中国高校提供的教职大概不到5000个。985/211每年提供的教职更是少的可怜。
清华北大博士进211都得查三代。
被基本上不是相当老师已经非常的难，目前任何一个高校内一般是先当师资博士后。
当然师资，博士后也不是说百分百。也不是能百分百留校
所以楼主根据自己条件斟酌一下。
目前，博士能去省会重点高中找个教职就算不错了(还得有关系)
深圳中学老师:
目前省会顶级高中都是这样的师资。楼主自我斟酌吧。
老铁们，都看到这里了。点个关注，点个赞呗
高校专业那些事
海归女博士发出去的应聘简历，没有单位的及时回复电话；这里面的供求关系已经很明显。目前人才市场的行情，海归博士的红利已经走过了巅峰期；回归到正常的人职匹配。
到国内高校工作，现在成为很多海归女博士的普遍选择。但是，在供大于求的背景下，高校在录取海归博士的过程中，均要进行全面的考察。其中，是否是高校所需要的紧缺专业人才？其次还要看是什么国家的海归。
就目前而言，美国的海归博士，含金量要高于英国、澳大利亚、新西兰等国家的博士。海归博士在国内就读的本科院校，是否属于“985高校 ”；这一点在招聘中也非常关键。因为很多海归博士，其实早年只是二本高校的本科生，后来到国外去镀金才摇身一变，成为博士毕业生。无论从基础还是专业，他们都无法完成“高精尖”的科研任务。
专业是否对口亦很重要，很多海归博士的专业都是“大路货”；这些万金油专的博士研究生业，对于高校以及科研单位来说，已经供大于求。
海归女博士还有一个软肋，就是以大龄未婚为多，这些女博士一旦入职，将很快婚嫁生育。由此可见，标题上的女博士投出简历一周没有回复，表明女博士的市场行情并不见好。
