菏澤小哥桑亦聰

人生第一份正式工作就好似是一張白紙上所添的第一筆，

可能遠比你想的更重要，不僅是幫助你提升工作能力和建立自己的事業，還會影響我們的做事做人的思維，進而深遠地影響我們的未來。

一.人生第一份正式工作有多重要？

除非你十分幸運，人生第一份正式工作就是你心儀並願意堅守終生的工作，否則它無法成為你終生的事業。或許它只是你騎驢找馬所用的救生圈，但這並不代表這份工作沒有意義。

老夏認為它的重要意義在於以下三個層面：

1. 職場中進行學習的最佳時期

學習是永無止境的過程，但人生第一份正式工作可以說是在職場中進行學習的最佳時期。

曾任美國國務卿的奧爾布賴特，她人生的第一份工作只是在百貨公司裡售賣女性內衣，她表示自己從中明白到要願意做任何事情，並學懂怎樣在惡劣的情況下與人溝通。

人生第一份正式工作在最初面臨著許多挑戰和問題，在面對問題並找到解決方案的過程中，瞭解和承擔工作責任，不斷吸取經驗教訓，漸漸轉化為成熟的職場人。

2. 處理人際關係的試金石

工作中有時與人相處比完成工作更加重要。在職場上，你會遇到各式各樣的人，學習怎樣在急速的環境中與別人打交道，怎樣取得對方信任，怎樣尋求幫助，怎樣一起合作完成任務。

通過磨練自己的溝通技巧，逐步建立起人際關係，由此豐富積累人脈資源，更有助你日後的事業發展。

3. 為未來的職場指引發展方向

你的第一份工作會讓你踏上職業道路，揭示出具備參考價值的內容，有助於為未來的職場指引發展方向。隨著時間的推移，你能夠在瞭解行業、公司、崗位的真正含義後，根據你在第一份工作獲得的經驗來判斷公司的責任、規模與聲譽，上升機會與企業文化。

如果你不確定畢業後要選擇什麼樣的工作，你可能會在開始這份工作工作後對未來職場發展有更清晰的定位。

二.它會怎樣影響我們做事做人的思維？

1. 做事的思維

在此之前，你的人生或許已經形成了一套做事的思維，而自進入工作開始便更為成熟。你的第一份工作，更會影響我們做事做人的思維。工作內外的做事思維是相聯互通的，這份工作會塑造起你身處職場最基礎的思維模式。善於在工作中找到工作真正的樂趣，在生活中能追尋得生活美好的真諦；善於在工作中憑藉邏輯思維處理好瑣碎的事務，在生活中能張弛有度地把握生活節奏；善於在工作中投身團隊集體協作，在生活中能建立起良好的人際關係；善於在工作中樂觀向上地挑戰未知，在生活中能以開朗豁達的處世態度笑看人生。

2. 做人的思維

都說做事先做人，人生第一份正式工作真正影響的是做人的思維方式。在這份工作中，你最初成熟的思維方式可能是因著學生身份向職場人的過渡，得到感性向理性的轉變。不卑不亢地潛心事業，能塑就一個沉著應對逆境的智者；堅定不移地排除萬難，能塑就一個敢於直面困局的勇士；不留餘力地創造價值，能塑就一個利人利己並行的善人；全力以赴地專注工作，能塑就一個認真對待人生的賢者。人生第一份正式工作所養成的這些思維方式，在此刻能推進你在職場路上穩步前行，在未來也將能讓你受益終生。

三.如何深遠地影響我們的未來？

人生第一份正式工作如此重要，以至於能夠影響我們做事做人的思維，進而深遠地影響我們的未來。面對第一份工作的抉擇你會迷惘，因為你清楚知道，此時的每個決定都在選擇你未來的樣子。你的第一份工作很重要，因為它可以幫助你發展並找到你作為職業專業人士的立足點。在最好的年紀，把你的未來託付給單一的固定職業道路是並不合理的，你應該在這個階段更多地進行實驗、探索和成長。

今年秋天面臨找工作的壓力和考驗，許多人都希望儘快在職業生涯中取得成功。在老夏看來，而學生進入社會的第一份工作應該著重於工作經驗和現實技能，而很少會是夢想的工作。

通過這份工作確定選擇一個行業和領域，去獲得必要的專業知識和經驗，然後在此後的職業生涯中繼續得以發展，而非尋找在特定行業中快速晉升的途徑。因為即使此後你換成與該領域截然不同的工作，也並沒有浪費時間，你的第一份工作的技能和教訓將始終確保你的儲備比以往更全面。

以上是老夏對於這個問題的理解，參考實際情況給出些許個人觀點和建議，希望能為您提供些參考，歲月靜好，願你幸福！！！

歡迎【關注】老夏，每天分享職場規劃、運營技巧、思維邏輯，團隊管理的實戰類知識.

每天進步一點點，越多分享，越多收穫！

老夏分析師

一、我是10年大學畢業，被一家世界500強企業錄用，當時進去是3個月的實習階段。主要幹些瑣碎的打雜的事情，實習期一過安排對應的崗位。在這家公司工作6年時間，從基層逐漸走向管理崗位。

二、大公司管理制度和管理體系都相比一些中小企業要完善更加人性化，並且執行力度很強，不會因為某些摻雜的個人利益而降低其執行力度。大型企業給個人的發展空間相對較大。特別是工作時間長，其文化對您個人影響就越大，久而久之就會影響你的思維和未來。16年從這家公司出來的時候，再去接觸其他規模的小公司，讓我感覺做事的時候還會受到原來公司文化的影響，思考問題還是按照原來公司工作的思考方式進行。當然這些都是比較好的方面，對做人做事都是比較積極的影響。

三、談談我的建議：1、第一份工作是你踏入社會的門檻，儘可能的找到一些專業相關的大型企業工作，至少工作歷練五年時間，這五年時間你可以學習公司的文化、相關崗位管理制度及管理系統，為以後的工作集聚能量。2、無論在什麼企業上班，都要學會“先做人，後做事”。3、第一份工作決定你未來的去向，等到三十歲，人生的分水嶺開始，要努力經營人生的三十歲以前的時光。加油！老鐵，好好經營！

以上就是本次分享的內容，希望對你有所幫助，謝謝！

企管派

首先，這個問題可以分成兩部分：

第一、人生當中的第一份正式工作有多重要？

答：我覺得非常重要，重要到對某些人來說影響到整個職業生涯。

第二、第一份正式工作會不會影響我們的做事做人的思維以及未來？

答：我覺得工作和教育很相似，第一份工作如同你的啟蒙教育，對你未來做事做人的思維會產生潛移默化的影響。

為什麼這麼說，我分享下自己的一些想法。

一、我的第一份工作對我的影響

2007年，我從浙大本科畢業，因為學的是工科專業，身邊很多人都選擇做技術方向的工作。

而我自己呢？我大學期間給未來做的職業規劃是“從事與人有關的工作”，首選人力資源。

所以我在那一年的校園招聘會上，有針對性地投遞符合我規劃的崗位，但大部分企業看我不是科班出身，都拒絕了我的申請。

機緣巧合，我後面碰到我第一家公司的老總（朱總），他親自來參加招聘，是一家新能源領域的創業公司。

朱總沒有嫌棄我的專業背景，當場錄用了我。

此後，我就開始了人生第一份正式工作，並且一干就是三年。

我總結下了，這份工作給我帶來的幾點收穫：

1、創業型公司，就像一張白紙，新人在這個舞臺上施展能力的空間很大，而在大公司都是螺絲釘的培養模式。

例如我在這家公司的三年，接觸了人力資源的全模塊，不敢說我做得多麼專業化，但起碼概念入門什麼都是清楚了。這三年的摸索，可以說為我將來走專業化道路奠定了紮實的基礎。

2、沒有人帶，但主動學習的習慣培養起來了。

我在第一家公司，作為應屆生，沒有老師傅來帶我，所以幾乎所有的工作事項對我來說都是全新的，要從頭學習。

於是讀書考證、上網查詢、找人請教，這些過程看似很痛苦，實際上卻真正培養了我工作上積極、主動學習的一種好習慣，對我未來的影響是巨大的。

3、這家公司除了領導外，身邊的同事們也都很優秀，幫助我快速成長。

周圍優秀的人多，這讓我初入職場後學到了很多做人、做事的道理。

例如學會結構化的思維方式，就是在這家公司時慢慢培養起來的，還有崗位合規性的操作等。

當然，第一份工作也有不足之處，這是我尋求跳槽的重要原因，那就是在人力資源崗位上的專業化、系統化程度不夠。

二、第一份工作是重要的職業探索期

第一份工作，其實是我們職場人建立職業錨的重要探索期。

還是以我自己的經歷為例，當初選擇人力資源這個方向，其實我並不是篤定未來一輩子都要幹這份工作的，如果做了以後發現不適應或者自己不喜歡，可能也會調整到其他職業方向。

做了三年HR，我發現這個職業很有趣，因為它的價值就是圍繞著人，人力資源的職業價值鏈包括：價值的創造-價值的評定-價值的分配，這都是研究人的問題。

在這家公司，我自己制定了人力資源的管理制度，並且通過這樣的制度有效保障了公司的運營。

在這家公司，我自己親自面試選拔人才，看到人才入職後開始發揮作用，為企業創造價值，我心裡比老闆還高興。

在這家公司，作為人力資源，我幫助新團隊做培訓與梯隊建設，看著一個個部門發展壯大，我也很有成就感。

......

三年的摸索，讓我充分了解了這份職業，給我帶來了許多快樂與滿足，使我堅定了走人力資源道路的信念，建立了自己的職業錨，並且一干就是十幾年。

所以，至今想起第一家公司的三年經歷，我都滿懷感恩的心。

寫在最後

各位朋友，寫了那麼多，我的觀點就是：第一份工作非常重要，尤其是初入職場的新人，你現在的努力，其實是在為五年、十年後的自己打基礎，基礎打得好，規劃明確了，你以後的努力才會更有成效。

以上是我親身體驗的分享，希望可以對剛畢業處於迷茫中的職場年輕人帶來啟發和幫助！

丁路遙知事

人生第一份正式工作，對一個人的職場生涯影響是極大的。

說下我的第一份工作先。

剛畢業的時候，我以策劃專員的身份進入第一家公司，開始了我的職場生涯。

進公司沒多久，公司組織一場大型落地活動，由我來全權策劃指揮。

那是我職場生涯第一次接手盛大活動的總指揮工作。從策劃方案，到物料準備，再到人員安排，最後落地執行，都由我全權安排統籌。

而快落地的前幾天，由於主持人臨時放鴿子，而我第一次做總指揮並沒有準備預備方案，所以我只能硬著頭皮親自主持。

活動圓滿結束後，我坐在舞臺邊緣哭了。一直緊繃的弦，在這一刻終於得到了放鬆。

第一份工作，除了得到老闆的信任，還被迫做了主持人。職場上，不可能所有事都會按照計劃來做，所以如果能夠做好預備方案最好，當遇到實在超出預備方案的情況時，隨機應變就顯得尤為重要了。

這第一份工作，我學會了很多東西，也為我之後的職場生涯奠定了夯實的基礎。自從主持了第一次活動後，之後每次站在舞臺上我都會回想起當時的情景。

我感謝我的第一份工作，更感謝那些在我職場上幫助我，信任我，甚至阻攔我的所有人。

有多大影響呢？

如果第一份工作，公司不信任我，不把統籌這場活動的權力給我。那麼我可能會走上另外一條道路。

再者，如果不是因為我被迫當了主持人，我可能之後的培訓也好，各種正式會議也好，也不會有從容不迫的舞臺經驗基礎。

甚至，要是那場活動做得不夠圓滿，我還有可能已經離開了那個行業。

也許，我會有其他方面的成就，但是我很滿意我第一份工作給我帶來的幫助。讓我能夠在這個行業裡深耕下來，成就了現在的我。

我從一個策劃專員，通過這次經歷，很快成長起來當上了市場部主管，之後再到營銷經理，再到總監。這條晉升之路，都是通過我第一份工作的第一場活動影響之下，一步步走過來的。

所以，人生第一份工作，無論是選擇行業還是工作方向，甚至初期的磨練都是非常重要的。對一個人之後的職場生涯，影響力也是非常大的。

附一張我當時活動現場的主持照片（現在想想，那會兒可真瘦啊）

職場大俠知陽

人生的第一份正式工作的重要性不言而喻。它直接決定你職場的價值觀和眼界。

01 第一份工作，一定要注意培養“標籤”意識。

2012年，我大學畢業，考上了公務員。剛入職的時候，一位領導對我說的話，對我影響深遠。

他說：工作的前幾年一定要好好幹，因為這個過程是在給自己“貼標籤”。在一個單位，每個人都要跟同事和領導打交道。我們的一舉一動，都會給別人留下印象。 這些“印象”的組合，就是你的個人標籤。

如果你為人熱情，工作認真，勤奮努力，那麼你的“標籤”上，就寫上了“靠譜”二字。 如果你好吃懶做，工作總是應付了事，那麼你的“標籤”上就寫上了“不靠譜”三個字。

靠譜的人，總是會獲得他人信任，獲得更多資源和機會。他們成功的概率更高。最重要的是，在感受到靠譜帶來的好處之後，他們會更加堅信自己的選擇，努力將自己打造的更加完美，更加靠譜！

不靠譜的人，時間越久越不值錢，最終只會碌碌無為。更恐怖的是，如果工作前期給自己貼上了“不靠譜”的標籤，那麼這個標籤很難被改變。即使後期想要轉變工作態度，也很難再次獲得肯定和認可。

如果把整個職業生涯比作一份事業的話，那麼第一份工作就是事業的前幾個月。第一份工作，就是職業生涯的“標籤”！

二、第一份工作影響著人的後續發展。

你在對待第一份工作的態度以及努力程度，直接決定了你的能力。而能力大小，直接影響著你後續跳槽、換工作的效果。

如果你能力足夠強，在跳槽時，就會變得很搶手。俗話說，“家有千金，不如一技傍身”。你不需要為換工作而發愁，因為第一份工作已經為你打下了堅實的基礎！

此外，在第一份工作中積累的人脈和資源，也是未來發展的重要奠基。

三、第一份工作決定著你的“底色”。

剛剛畢業的大學生一般都是比較單純的，他們像是一張白紙，他們的底色是空白的。

第一份工作中，你會遇到形形色色的人，同事、客戶、領導，每個人都會有意無意地在你的“白紙”上寫上一筆，每個人、每段經歷都會對你產生或大或小的影響。

最終，這張白紙上不再是空無一物，而是有了它特有的底色！

很多成年人的行為都是受到童年經歷的影響。同理，第一份工作為我們描繪的底色，往往會對整個職業生涯都產生重要影響。

因此，第一份工作務必要謹慎選擇和對待！

闊海在路上

你好，拿我的親身經歷來說。

我大學的時候在星巴克兼職了兩年。雖然是服務業，但是因為星巴克接觸的人很多是在社會上比較偏活躍的，所以對自己的思想和眼界的開拓有很大的提高。一些星巴克的工作觀其實相對小企業還是滿進步的，對個人幫助很大的。

雖然畢業以後從事的都是文化工作，不過還是依靠著在星巴克兼職時期的價值觀讓自己沒有被世俗和市井同化。

阿多

回想自己的十年職場經歷，我可以肯定地說，人生當中的第一份正式工作是非常重要的。不僅會影響我們做人做事的思維，更會從某種程度上影響自己的未來。對此我分三點來聊聊：

首先，第一份工作會影響我們的格局。

我在十年的工作當中，只做過兩份正式工作，嚴格地說，工作做過三份，但是最讓我沒有成長甚至會嚴重影響三觀的，是我的第一份工作。

因為種種原因，我的第一份工作是機器輕率地找到的，當時只想有個工作就好。什麼薪資待遇，什麼未來發展完全沒有考慮，導致我在工作近半年的時候發現自己不僅沒有學到東西，而且還有向投機取巧發展的趨勢。於是我果斷選擇辭職。

其次，第一份工作決定我們成長的快慢。

後來我開始領悟，一定要讓自己高起點。選擇大的平臺作為自己的第一份工作，工作習慣和方法乃至思維的養成和眼界，都是不一樣的。

所以，不要怕自己不夠格，也不要嫌棄從基層做起。選擇行業裡的大平臺，的確可以讓人快速成長。

第三，第一份工作的選擇不能輕率。

總結過去，我發現第一份工作的選擇不能輕率。就算自己再著急找工作，也不能隨便找個就應付了事。如果一開始的路沒有選擇好，到後面很可能會越來越迷茫，心越來越亂。

要想選好第一份工作；一要選擇高起點，二要看其給予個人的發展和成長空間，這樣才可以穩步前進。

總之，第一份工作的選擇，要慎之又慎，不能應付，更不能著急。要在做好充分準備的基礎上，選擇能讓自己快速進步和成長的高起點。

如果您也有相關的看法，歡迎關注交流。

我是琦亭，愛生活的自律者，職場習慣養成達人。歡迎關注、討論。

琦亭

說不影響，那是騙人的，但究竟影響有多大，只能智者見智了。

多年以前，我作為職場新人，第一份正式工作是應聘進了一家知名休閒食品企業，是老羅親自把我招進公司的。

那時老羅是人力資源部經理，也是我的第一任職場導師。他話不多，但句句中聽，語言表達很準確，至今我還記得跟他相處的很多細節。在管理上，他有一些很特別的做法，像“開放式辦公”、”早會制度“、“企業文化理念”之類，這些管理方法就是拿到今天來說，也毫不過時。

但讓我記憶最深的是，他被一家公司挖走以後，在離職那天，他單獨跟我說過一番話：

“小喻，我雖然要走，但你一定要堅持下來，越是有壓力的環境，你成長的越快，不要因為困難而退縮，你想得到鍛鍊，就要經歷這些；尤其作為應屆生，沒有什麼經驗，參加工作的前兩年，對你養成職業習慣很重要，它會奠定你以後的職業發展道路……“

我跟老羅同事的時間不過短短的兩個月，但在我以後的職業生涯當中，很多工作習慣和思維確實有著老羅的影子，就像在潛意識當中，一旦到了合適時機，就會自動觸發一樣。這就是第一份工作的印記和影響力。

他離職跟我說的那番話，我常常稍微變換一下形式，然後告誡給我的屬下，希望他們能夠珍惜職業生涯的最初開始，這對他們的職業思維、職業習慣養成至關重要！

第一份工作，我覺得最重要的是：有一個好的職場導師！導師好，會帶你走向正道，導師有問題，會把你帶向歪路，如果沒有導師，那就只能靠自己摸索走很多彎路。

在職場中，我這一路走來，遇到各種各樣的人，有推心置腹的上司，有諄諄告誡的導師，有嫉妒他人也有好心腸的同事，更有青出於藍而勝於藍的下屬，他們都構成了我職場人生的一部分。

不管是什麼樣的人，我總歸還是抱著感恩的心，因為沒有他們，我不會得到成長和歷練。

曾經有一個前輩，他幫我攔了許多背鍋的事，他告訴我：”你還年輕，很多東西我不想讓你親眼看到，就怕你對這個世界失望，承受不了打擊。“

他這一番話讓人感到特別溫暖，我沒有理由不追隨他，可能這就是帶頭大哥的魅力吧。

說了這些，最後我還是想囉嗦一句，第一份工作是開局，肯定是很重要的，對以後的職業心態和職業習慣養成起到很重要的作用。但也沒有必要過於緊張，在這樣一個快速變化的時代，第一份工作的時間越來越短，對未來的發展不會起到決定性作用，只是說，第一份工作應該讓你明白，什麼是你應當堅持的原則，不會因為工作變化和環境改變而輕易動搖，這樣你就成熟了！

喻派職言

一、人生的第一份正式工作有多重要

最近正好聽了一本書《一個廣告人的自白》著名作家大衛·奧格威，他在廣告圈很有名，曾經創造過很多高質量廣告記錄。他的第一份工作是在巴黎的一個酒店當廚師，每週工作63個小時，而奧格威在書中說，他後來開公司的很多做法，就是在這第一份工作的廚師長身上學的。

當時的奧格威認為很奇怪，在後廚那麼複雜的環境、大家工作都很累，為什麼大家對廚師長都特別的尊敬，而且這個廚師長又喜歡罵人、脾氣又不好，可是大家就是聽他的話，後廚管理得也非常好。後來，奧格威自己創立了廣告公司後，他反思自己做了很多的事情都來自於這位廚師長身上的一些特徵。

這種有名的成功人士都認為自己的第一份工作很重要，更何況普通人呢。其實為什麼說第一份工作重要，這是有科學依據的，從心理學上來說是屬於：錨定效應。就是讓你認為：哦，原來職場就是這樣啊，所以，可能因為第一份工作而影響三觀。

二、會不會影響我們做人做事的思維

大概率是會的。

奧格威就說了他創立公司後，在第一份工作廚師長的身上學會的一些管理特徵。應用到了他創辦的企業上，總結下來有幾點：

所有的奧格威經營公司的理念，竟然是來自於他的第一份工作的廚師長，所以，這個例子確實是說明了，做事的思維，會被影響。

三、被第一份工作影響未來

我把前面兩點說得這麼細，就是為了跟你說是否會被第一份工作影響未來，這裡說的影響有負面、有正面。咱們看奧格威，廚師長喜歡罵人的毛病他沒有學，奧格威並沒有變成一個滿口粗話的第二個廚師長，他改行了，創辦了廣告公司，做得很成功，又寫書分享他的經驗，成為了一個作家。他學到的是廚師長管理團隊的能力。

所以，你不需要過於擔心你的第一份工作，暫且放心大膽的去應聘。你的第一份工作只不過是你踏入職場的第一個階梯，以後會有無限可能，而你入職後，最該關注的是職場中那些值得學習的人的思維方式，而不是他們手中所幹的活。你要有一雙善於分辨是非的眼睛，如果你做到了善於總結、勤于思考，那你的第一份工作不管幹什麼，對你的未來影響都是良性的。第一份工作可以影響你的思維方式，但是不可以讓它左右你的職業生涯。

遇見小mi

第一份正式工作意味著你畢業之後的第一份工作，重要性體現在兩個方面。

一是你的履歷無法改變的，時間就是證明

不管是第一份，還是第幾份工作，你的履歷上都會留下痕跡。

如果你是剛畢業的應屆生，沒有工作經驗，面試官主要考核你的在校表現和專業技能，作為參考依據。

如果你準備換第二份工作，面試官考核你上一份工作的表現，以及項目經驗和工作技能作為參考依據。

所以第一份工作是你的職業規劃起點。

那有人會說：“我可以不寫這段經歷，他們就不知道了”，那你怎麼解釋這段時間的空檔期呢，你一年沒工作，跟剛畢業的狀況沒啥差別，給你應屆生的薪資，你接受嗎？不接受，那公司憑什麼要你？

二是你的人脈關係大概率由第一份工作延伸開

不可否認，畢業之後我們增長最多的人脈是職場人脈資源。

以前在學校，一上課就能確定你有多少個同班同學，那畢業後一工作就能確定你能有多少個同事。

比如你做開發，程序員，那身邊70%是男的，女生的比例比較少，可能是運營同事，測試同事，但是跟你在同一部門基本上是男生，你想交女朋友只能往部門外拓展。

或者你做銷售，每天會接觸到很多客戶，瞭解很多產品，那你的人脈圈會越來越廣。

「近朱者赤，近墨者黑」，對做事思維有影響

大多數應屆生都是一張白紙，工作中學到什麼，就會往裡面寫什麼。

你遇到一個好領導，你會學到他的為人處事。

你遇到一個好同事，你會學到他的工作方法。

你遇到一個好團隊，你會得到很多的成長。

也就是說第一份工作往往會形成你的思維邏輯。

比如你進入一家夕陽行業的公司，老闆小氣，總是剝削員工，沒什麼福利，那你能有多大的發展呢？要不就忍受，要不就離職。

反之進入一家朝陽行業的公司，即便老闆可能也是小氣，沒什麼福利，但你可以學到東西，好跳槽。

怎樣能找到適合自己的第一份工作

大多數大學生在大四的時候都會出去實習，老師是鼓勵他們去實習，一方面是可以提高學校的就業率，另一方面可以讓他們儘早地融入社會。

那我們為什麼只強調第一份正式工作，不強調第一份實習呢？

最主要的原因是實習經驗你可以選擇不寫進履歷，可以解釋：“想畢業之後再工作，或者想在學校繼續學習其他技能……”，大多數面試官可以接受的。但正式工作不寫進去就比較難解釋。

所以我們要趁著大四一年的時間，儘量去嘗試自己感興趣的工作，畢竟嘗試過才知道是否適合自己，加油。

關鍵字: 職場 第一份 做人