lierenhuichang
物业水电工!
要求有证就挡到大部分有能力的水电工了。因为这种水电工是干杂工活的，要求全方位擅长多门技术，要会修的东西很多，考虑事情周道，态度要好，还会忽悠业主，不跟业主起冲突。具备这样素质的人一般在工地上比较好找，工地工资怎么样大家都清楚，!像成都这个地界上水电工达到6000，应该还是能找到个合格的。有的公司选不来人，找些拿这个本那个本的来，屁事不懂。我很多年前带过人走，也招个人，还是看得准哪些有能力。
装修工长曰记
不是招物业电工难，而是物业给电工开的工资太低，而且在物业公司还不待见，有时就是一个勤杂工，要想改变招工难，首先物业老板得先转变观念，电工作为特殊工种就有它不可替代的特殊性，不像其它工种每天都能看到实际的工程量，物业水电工，平时除了正常维护保养外，还得处理突发事件，有时还得24小时连轴转，所谓不入行不知行里的辛苦，是人都会有怨言，工资那么低，活没少干，辞职走人也是很正常事。
默然回首7
现在做电工不挣钱，所以很多电工都改行了，没改行的都是在做电工里的勤杂工，水电暖，木匠瓦匠都得干，工资却只有三千左右。去应聘的时候老板说的真好，但是一但干上了就不是刚开始所说的了。我刚来这个单位的时候老板说没什么多的活，就是车间里的灯经常坏，我干的是鳕鱼加工厂。车间里那个水气很重，一个灯里面的水都把灯管淹了，这还不说厂子扩建，把所有的电气活都压在我们维修工的身上，干着安装工的活，挣着维修工的钱，买了个驴却让干马的活。累呀！下辈子可不干电工了！
夕阳红74999593
物业电工在社会上并不稀缺，虽然高素值的人比较少，但能混饭吃的很多。
某些企业招不到人，是因为工资低。很多物业公司经营困难，给不出员工更高的工资。
员工出来打工都是讨生活的，一个是干着开心，最好能有发展前途，再一个是工资，对于比较能干的人来说，不能低于当地平均水平。
人们都会上网。工资收入在各地的招聘网上都是明码实价，打工者东家不打打西家，哪里好去哪里，流动性比较高。
现在房租高，物价高，工资低了确实日子不好过。
对物业来说，电工是不能缺的技术工种。这种情况下，如果不想撤场，又涨不了物业费，就需要老板咬牙了。
比如20个保安，减成12个，8小时改成12小时，工资按劳动法补足加班工资，需人监视的地方，装上摄像头看着。
三个电工，减剩两个，工资多给点。轮流夜里值班，应付紧急事故。夜里出工按加班工资给。
近年来很多物业公司就是这么对付着过。如果工资和物价水平在涨，而物业费不涨的话，估计物业公司不能忍受亏损，撤场弃管的情况会越来越多。
醉太平II
我认识一个摆摊水电工，我家有什么水电坏了让他来维修。
现在水电工一天收入约500元左右，有工程承包还要高一些，一个月收入8000到10000万元，而且不受约束，相对自由。
物业水电维修工资一个月3000元左右，有的更低，只要人不傻都不会去物业做水电工，如果一个小区几百户住户，累死累活一个月3000多块钱，鬼去？
物业公司只顾自已赚钱，把钱多发点员工就会肉痛，人都要养家糊口，一对比自然明了。
王老歪49681976
其实每一个物业公司都有自己的水电工。这是标配，是不可或缺，必不可少的。水电工的工作繁杂，责任重大，被小区业主寄予了厚望，是为他们服务的，可以随叫随到的，贴心的技术维护工人。
水电工都是属于技术工种，他们的工作带有一定的技术含量，也是有一定风险的。因为在物业公司上班，工作千头万绪，他们要时刻待命，做好准备工作，听从公司的安排，业主的召唤，随时要去应付和处置各种水电故障，突发状况。为业主提供优质的服务，为他们分忧解难。尤其是在小区公共区域内，他们是责无旁贷，义不容辞的。
众所周知，物业公司的生存和运转就要依靠收取小区里面每家每户居民（业主）的物业服务费来维持。只要不是高档的小区，物业服务收费标准也不可能有多高。其中还有相当的一部分业主，由于对物业服务不满意，有意见，有分歧，有矛盾，就拒绝缴纳物业服务费，长期拖欠，为此双方的争执很大。在双方的博弈之中，物业收费就会遇到这样那样的困扰与纠纷。所以物业公司员工的工资待遇都不高，对于技术工人的吸引力不大。多多少少都存在着岗位人员缺口大，工人配备数量不足，在职员工的工作量太大的情况。留不住优秀员工，职工跳槽高就的现象十分普遍。这也是个很令人头疼的问题。一时半会，真的很难以得到缓解。
解决物业公司招聘水电工难的唯一途径就是提高水电工的工资待遇，但这也是公司不愿意选择的方式，因为这将增加它们的用工成本，与它们的本意是相违背的。物业公司也是要追逐利益，想尽一切办法去节约和降低运营成本，精打细算，增收节支，获得利益的最大化。就会在用工方面想方设法，不遗余力地精简人员，节省工资支出。巴不得一个萝卜几个坑，两个人的工作量由一个人来完成更佳。增加员工编制，是物业公司极不情愿，迫不得已的选择。
在这样的经营理念支配下，想要让物业公司为自己的水电工涨工资，以此来吸引人材，留住人材，简直比登天还难。所以物业公司想要招聘到一个优秀的，敬业的，能够安心服务的水电工确实不容易。或者说根本就招不到！
沧海一滴
不是物业招电工难的问题，而是物业公司老板太坑人，太怄，小气，容不得人！我2010年9月在一家物业公司任总经理，和老板说好试用期工资只有1500,试用一个月，试用期满后每月2000，本人工作认真负责，早出晚归，帮老板的小区处理了很多历史遗留问题和不少棘手的问题，然而干了四个月，工资还是1500元，找老板理论，老板装傻，这就是现在的资本家，心肠不是一的黑，吃人不吐骨！！！
USA88931
不是招水电工难，而是工资低没人干，我朋友也是水电工，包了三家小区，每天去一家，然后看看有没有业主在留言簿留言，有灯泡坏了啥的就去弄弄，没有就走人，三天一循环，每家小区给俩千，有时候晚上没事也能去小区转转看看路灯
善若止水99
我在深圳振业物业东莞广东医学院校区做了近三年的物业水电工，校区物业跟小区物业差别倒不是很大，基本属于万能工，水电木泥，疏通开锁，捞手机，，，05年开始，工资千多块，当时还真没计较这工资，主要是大学环境，每天要把校区走个遍.那时年轻还不觉得累，抗着梯子楼上楼下的跑，，，，
松山湖
曾是拥有的芳华
如果按照我以下说的待遇，招个水电工一点都不难。合不合理，不在我考虑的范围内。
工资至少5000元（怎么说也是技术工，这种工资很正常吧）
每个星期有双休，每天工作8小时（加班另外加钱）
除了水电的工作，其他的活都不用干
五险一金和社保买齐，包吃包住，如果在外面住，公司补贴租房的费用。
不得拖欠工资，所有工资按时发。
我表哥就是干水电工的，在外面打游击，人家盖房子的时候他就发个名片。或者跟一些五金店合作，以及在58同城之类的网站上发广告，他现在一个月除了所有工作上的开支，每个月至少可以赚1万块（一个月至少有6天可以休息的）
