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1、我们要先界定一下什么是中层，一般大家理解的是部门经理这样的角色，中层本质上是上接战略，下接员工，是公司运作的纽带和枢纽。
2、做到中层难不难，这要分情况，企业性质不同，规模不同，情况差异很大。大的外企做到中层很好了，高层对中国人设了天花板。国内的企业，规模较大的，比如像京东、阿里等，做到中层，一般在30-35左右；规模较小的企业，做到中层会快些，30岁左右差不多。
3、中层如果宽泛的理解，不光指的是管理序列，还应该包括专业序列。管理序列做到中层除了专业能力外对综合素质有要求；专业序列就是打磨自己的技能。这两个方向做好了都可以带来很好的收益。当然了，很多人会说只做专业，到了一定年龄会有瓶颈，其实做管理也是同样，到了一定阶段也很难上去。
4、到底走哪条路，看兴趣和专长，就自己擅长的方向努力，另外专注很重要，在一个领域持续努力才会出成果。
加油😊
全哥说职场
一般来说，看你所处的行业企业类型。
一、在国企和传统集团型大企不太可能。 30岁左右一般都还是办公室主任/主管级别，尤其是在国企，很讲究资历，升的非常慢。当然如果有关系背景而且本人能力很强的除外（两个都是必要条件 ，缺一不可）。
就自身经历来说，曾在湖北TOP3的国企IT子公司服务过，主要跟进集团总部的一个信息化方案规划项目。直接汇报集团某权利部门。在集团总部，执行层基本都是办公室主任级别，往上是处长，部长级别。就集团总部的等级而言，办公室主任算基层吧，年龄都在20多岁到40岁左右；处长（如果算中层的话）我见过的最年轻的也在36岁以上；部长级别（我觉得算真正意义上的中高层）基本都是40多岁往上。就我服务的部门的部长，应该已经50了。而且一般能进国企集团总部的，要么学历很强，比如清北复交武大华科等TOP985。要么有一定背景关系，这个不用多说。
另一个栗子，也是大多数国企人想要往上奋斗选择的路径—异常的努力，在做事的能力，做人上做到部门少有人企及，那你迟早会走进中层。因为再讲关系的地方，也需要的确有能力做实事创收的人。例子中的人是我学长。本硕期间就非常努力，毕业后回湖北在一国企分部做技术工程师，一年后，分部解散人员分流，他因为工作一直兢兢业业，为人谦虚低调，被推荐到集团总部的一个核心部门，转型做投资管理方面的工作。进入部门后，立刻就意识到，在总部竞争更大，关系更复杂的环境下，他必须比以前更努力。在更加低调中暗暗发力，对领导交给的任务，会做到极致。你会想，什么是极致，有标准吗？每个人都有自己的标准。任务做及格是基础，但他会在他的能力范围内竭尽全力去做到最完善，考虑到最周全，给出几套备选方案以便应急切换，他会帮领导想到下一步。记得他说，刚毕业前五年，是没有上下班的概念的，倒不是说一直在忙，而且心思一直在怎么完成的更好上。经常修改检查材料到凌晨。能力突出，为人低调而得体，会处事。自然受到部门领导信赖，也是工作的第六年，领导终于让他开始独当一面，去外地独立负责一个新的投资项目，历经10个多月（国企项目一般都走的很慢），终于顺利完成交接。回来后立马给他安排了一次学习，随后就升职了（但应该是处长级别的中层）。也算是从毫无家庭背景关系靠自己98%努力和2%机运实现国企升职中层的典型吧
二、互联网行业的大企，30多岁到中层非常多，也是常态。互联网的确是相对公平，有很多逆袭人生的机会。只要你能紧随趋势变化，有能力。是相对容易达到中层的。技术、产品、运营、项目管理等方向众多，你在任一方向造诣够深，中层不是奢望，高层都不是梦。现在一家4000多人的互联网教育公司服务，中层基本都是三十二三岁，创始人高层也刚40来岁。
无论以上那种，根据自己的性格和适合自己的工作氛围节奏来选择，才会真正的有动力全力以赴，成为自己变成的中层甚至高层，加油！
柳三江
在中国，是一个比较讲究实力和资历的社会。三十岁左右能不能混到公司中层，跟以下因素有关系：
第一，企业性质。一是传统的大型国有企业集团，且不论资排辈有多厉害，因为实行精细化管理，分工比较明确，管理复杂程度较高。比如，22岁大学毕业开始实习，在一个部门每个岗位轮一圈估计八年都过去了。能混到中层的可能性不大，有也是凤毛麟角。二是高科技企业。需要在职人员拥有比较高的文化层次，技术能力，人员年轻化程度较高，三十左右进入中层甚至高层，可能性都是非常大的。三是民企。一专多能，一个萝卜好几个坑，而且企业人员流动性大，员工到一定年龄老板可能会以各种借口被辞退。在这类企业，三十左右进中层也是极有可能的。
第二，个人背景。无论在什么企业，能为企业带来极大资源的人才也是有可能很快混入中层的。比如，人家就是技术大咖，企业的发明创造各项技术攻关全靠人家；再比如，人家销售能力特别强，企业产品销售人家占了一多半......
第三，上级单位派过来镀金的。这也是一种实力，人家是上级单位的人，天生就是自戴光环的，下来的目的就是来基层混个在一线工作的资历，回去就提拔了。
此为一家之言，无论哪种情况，能在三十左右混到中层的除了新兴产业或民企，比例应该不算大吧。
职场冮湖
说实话，比例很小。民企那种随时被开除的中层不算，以国企为例。
如果是央企，那么总部中层基本上是局级干部，没有四五十岁基本上不可能。这些人基本上也是凤毛菱角的。
一般所谓中层，是国企下属基层企业中层干部，三十岁能够晋升中层，日后都是骨干了，一般是有这么几种可能。
一是独特的背景
这个大家理解就好。有的人天生比别人命好。
二是定位高
有的企业，有的时候会有一些特殊政策，针对某一些学校招录的，一般冠名为“英才计划”这一类，这类人的组织关系一般挂在上一级，到基层来锻炼，提拔中层的机会很高，很快。
三是机遇
这种事可遇不可求，比如突然要求年轻化，领导对你又特别器重，那你的机会就来了。就电力行业而言，现在快退休的那一批人，很多人都是三十出头就是处级了，因为那时候有个机遇，刚好赶上干部年轻化，当时领导重视年轻干部。但是后来基本上就没有这种机会。
四是重大立功
我认识一个985大学毕业的领导，也是郁郁不得志，30多了还是专责技术员。估计这辈子也是这样了。但是当时，厂里引进了一台设备出现重大问题，这哥们尽然解决了。当时，某区网老大刚好在现场，震惊到，立这么一大功不提拔怎么行，中层没干过，直接让他干厂长助理了，也就是领导后备了。当然这种机遇也很少。
谈笑阁
你好，首先要看你的公司是什么样的公司，如果是小企业还是比较容易的，如果是大企业上市公司就有点难了，以下几点希望对你有帮助
一：提高学历
在重视文化的今天，如果学历太低，升职的机会将会大大降低。而要在职场上崭露头角，不妨从学历上突破。在公司职位出现空缺时，如果符合岗位的学历要求，因在公司服务过一段时间，公司自然会重点考虑。
二：提升专业能力
除非有足够强硬的后台，不然任何工作都是需要一定的专业水准，这样才能更好多的坐稳你的职位。
三：良好的职场人际关系
良好的职场关系能让我们在工作中如鱼得水，很多时候，职场晋升都是偶然的，但偶然中存在着必然，这些都跟你平时的积累有一定的关系。所谓星光不负赶路人，时光不负有心人，只要我们全力以赴最终一定会成为职场中的优胜者。
吃榴莲的佩佩徐
俗话说，坚持就是胜利。在一块领域耕耘多年，毕竟熟门熟路。比如一个大学或者学徒在毕业出来到三十岁年纪，已经有足足八年时间在一个领域工作学习，每个操作布局都应该重复多遍，熟能生巧。即是在母公司不能待见看见你技能给你中层或者高层职工待遇。可以跳槽到同类公司，毕竟公司招人是干活出成绩同类公司招录你能力行。她也不用培养你就可以上手。肯定来开个吸引你的岗位工资。
百万雄师2018
1、三十岁左右的人，能在公司混到中层是很不错的了。您可以看下人才网上的信息，招聘条件。
2、年轻时间认准一个行业、一个专业而且一直做下去的，那么在30岁左右一般都是资深的人士，升值空间很大的。
3、我们是印刷行业，不讲究什么文凭，只看你操作的年限，经验，资质和能力。
4、30多岁的人现在基本上都是公司的栋梁。
5、所以这个比例应该很大，我周围的同事，30岁左右的各个都有自己的工作，有的还有了副业。
看不惯就揍我
首先你要有一个概念：进入公司的管理层（中层、高层）从来都不是混的。
国家的飞速发展、企业的发展都是跟个人的发展分不开的，如果你一直是以“混”来对待工作，你很快就会被淘汰。现在新毕业的本科生、研究生在学校里学习的知识一毕业就已经不足以支撑他们在社会上“行走”，每个人都应以“小跑”的速度跟上，否则你被甩出去的就不止是一条街的距离了。
所以提升至中层管理或高层管理，一定要打好你的专业基础，持续更新自己，只要能力够，不一定要到三十左右才能上中层的，要让自己跑着跟上这个时代，加油吧！
九月的树
在中国三十一岁做到公司中层没有问题，当今社会与以往的年代不同。过去是保守的年代，如今是高速发展的年代。先进工具的使用，年轻人是天生的拥有者。当年华为的李一男成为华为副总，也才20多岁。在互联网公司或有活力的公司比列还是很大的。顺便说一句，这里用“混”字我不赞同。
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产地直播
在中国三十岁左右一般能混到公司中层吗?比例大吗？
首先要看你是什么企业，大的企业可能占的比例不大，因为他有分晋升等级，没有个多少年经验你是上不去的。然后是中小企业那就不一样了，部分企业是看能力，有可能你能力强，为公司增长了很多业绩，或受老板赏识，一两年就晋升到公司中层了，这些不是没有可能。
最主要的是还是你的能力，总之在中小企业30岁左右占中层的比例还是很多的。\n
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