袁文翔
程序員從業多年，深有感觸。雖然不願意承認，但目前大環境對35+的大齡程序員確實很不友好，經常會有人說程序員這一行吃的就是青春飯，過了35歲就得轉行。
其實我一直不太認同這個觀點，我認為通過一些方法，大齡程序員其實是可以保持職場競爭力的。
有哪些方法可以保持職場競爭力呢？
清晰的職業規劃
首先，一定要有清晰的職業規劃。以後是走技術路線成為技術專家？還是走管理路線成為項目經理？明確目標我們才不會迷茫，有了方向我們才能大步向前。想成為技術專家，那麼從當下開始就努力提升自己的技術吧，想成為項目經理，那麼閒現在就開始學習如何管理人員、管理項目吧。提前規劃好自己的職業路線，那麼在35+歲後才能做到“手中有糧，心裡不慌”。
深耕一個領域
其次，深耕一個領域，做到極致。有人說多接觸不同領域積攢經驗不是更好嗎？其實並不是這樣的。現在更需要的是專業領域人才，技術是通用的，但是你積累多年的行業經驗是獨一無二的，這將會大大提高你的職場競爭力。
建立人脈資源網
另外，建立自己的人脈資源網。有人說程序員是靠技術吃飯，為什麼還要花時間維護人脈資源？過於看重技術可以算是技術人的一個“通病”了吧，有人的地方就有江湖，其實人脈說到底還是人，俗話說的好“多個朋友多條路”，建立並維護好身邊的人脈資源是非常必要的，無形之中也會提升你的職場競爭力。
總結
總的來說，我認為程序員只要有清晰的職業規劃、持續深耕某一行業領域、並建立維護好自己的人脈關係網，那麼就算過了35歲一樣是可以保持很好的職場競爭力的。
代碼那些事兒
筆者作為一個6年程序猿，說實話，這行不存在越老越吃香的概念，35歲，要不你是工作了很多年的，技術過硬，選擇做技術架構，要不選擇做項目管理；但是如果你技術依舊很菜，只能說你個人學習能力不行，甚至屬於那種養老的狀態，相信也沒有哪家公司願意去用你；當然也有35歲剛入行沒幾年的那種，不可否認，程序員也是吃年輕飯的，同樣的薪資待遇企業更願意招相對年齡小一些的，畢竟可塑性更高，積極性甚至更好，而年齡大了，不得不承認，你會更求穩，對於加班熬夜這類，你也會去考慮對身體對家庭方面的影響；
想念泡椒鳳爪的味道
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狂吃不胖君
我感覺有兩種可能，第一個呢，就是工作時間長了經驗更加豐富，而且更加老練。第二個，就是到了一定年齡，大腦反應能力不如年輕人快。
