木魚隨風smile

作為一名職場小白，要快速獲得上級認可，需做好以下幾個方面：

1.樹立良好的職場第一形象，注意一些工作和生活上的小細節：

①注意上班時的著裝，衣著要得體；

②每天上班早到10-20分鐘，不要每天急急忙忙踩著點上班，有些人甚至由於起的太晚，擰著早餐在辦公室吃，弄的滿辦公室都是你的早餐味；

③主動和其他同事打招呼，微笑迎人，真誠待人；

2.學習公司的規章制度，部門流程，崗位職責

①重視公司的三級培訓，即新員工入職培訓、員工的安全教育培訓（廠級）、所在崗位或班組的安全教育培訓（部門或班組級；

②學習部門管理制度、流程的學習，快速瞭解部門的日常工作；

③本崗位的崗位職責學習，一般每一個崗位都有一個崗位說明書，通過學習能夠清楚自己日後的主要工作重點；

3.虛心學習，努力提升專業技能

①作為一名小白要多向身邊同事學習，真誠請教；

②有些特別的崗位，如設計崗，要快速掌握一些專業軟件的運用，如CAD、HTML5、Javascript、Oracle等等；

4.及時並出色完成上級交待的工作

①上級交待的工作任務，要按時保質完成，忌拖延、應付了事；

②在完成領導交待的工作同時，幫助同事做一些力所能及的工作；

斜槓青年安碩

如果進入職場半年了，還感覺做什麼都被批評！個人強烈建議你換個上司或者換家公司。

一般正規公司對於校園招聘的新人都會設置培育計劃，或者師傅帶徒弟的帶教計劃。新人在日常工作中的學習更多是觀察、適應並執行力所能及的工作。這種培育計劃一般為3個月，3個月以後就應該進入正常工作狀態。因此，如果你都入職半年了，不應該還處於做什麼都不對的狀態。一般來說員工被批評，原因只應該是工作績效未達到要求和標準，如果達標了也被批評，只能說明你的上司或者同事天生苛刻。人生苦短，如果半年的時間，你在這裡既沒有成長，也沒高人一等的經濟收穫，實在想不明白你還堅守在這裡，究竟圖啥？是沒被虐夠嗎？

我們經常在抖音看到一些明星，但是你知道嗎？山寨的。比如雍杰倫、孟華健...看名字你就知道他們模仿的是誰。不過看他們的視頻還真像！在抖音上他們的粉絲有幾百萬，很多人支持他們，在孟華健的抖音裡，發佈不少去各地演出的視頻，場面火爆不亞於真明星出場。扯遠了，結論：每個人都有自己的優勢，發揮優勢才能突圍而出！

因此，建議年輕人一定要花點時間分析一下自己的優略勢及喜好，反正有爸媽在，不至於淒涼到沒飯吃的潦倒落魄困境。認真地檢討自己期望的行業或者工作是什麼？想清楚了就努力去爭取，到自己喜歡的工作或者崗位上去，付出200%的努力，在付出的過程中不斷創造奇蹟。如果你真的很不屑於拍馬腿呀，吹牛逼呀這些辦公室政治，建議你考慮民營企業或者創業型團隊，這些類型企業的老闆都是看業績的，企業組織結構相對簡單，只要你有想法，說服老闆一個人就可以開幹了。

天上不會掉餡餅！任何成功都需要付出努力，因此，如果努力的方向是自己喜歡並追求的，付出再多也會心懷夢想。一個充滿夢想，能量滿滿並努力積極向上的的年輕人，相信不論在任何崗位都會快速得到認可的。

祝年輕並充滿戰鬥力的新生代早日取得成功！並心懷喜悅！

成功藍CiCi

你好，我是職場信息員。

你的提問非常具有代表性，職場新人都會經歷這樣一個過程，不要著急，只要掌握正確的方法，相信你一定可以成為職場優秀員工。作為工作10多年的職場過來人，我願意與你分享我的經驗，為你快速提升能力、儘快得到領導認可加油助力。

一、做好職場禮儀

作為一個職場新人，雖然領導同事對你不熟悉，但是職場禮儀少不了，它對你儘快融入單位集體還有領導同事對你的第一印象至關重要。

1.形象禮儀。職場形象要求乾淨利索，整潔大方。常把微笑掛在臉上，精神飽滿，走路抬頭挺胸，坐姿儘量挺直腰板，不要含胸駝背。著裝儘量是職業裝，全身上下不宜超過3個顏色，款式不宜過於誇張前衛或者過於暴露。男同志頭髮不要油膩，鬍鬚要刮乾淨，不要有明顯的頭屑。女同志頭髮造型不要誇張，染髮顏色不要太豔麗，以簡單直髮或者捲髮為佳，如果紮起來更顯得幹練。妝容忌諱太豔麗，保持口氣清新，必要的話可以在辦公室備一把牙刷，用於午飯後刷牙。

2.社交禮儀。遇到領導禮貌問候，上下班時與同事問早與道別；不管是領導或是同事，請求幫忙時代切記要向對方表達謝意；不怕麻煩，在同事需要幫助之時不要推脫；辦公室耳目繁多，切忌窺探和議論任何人的隱私；進入他人辦公室記得敲門，待對方應答後進入；保持個人辦公桌面整潔，零食果皮等垃圾及時處理等等。

3.說話禮儀。職場說話不粗話髒話，不帶口頭禪。跟人說話的時候，最好面帶微笑，要有眼神交流。音量適中，對方能聽清楚就好。語氣語調語速儘量平和，不宜急促，有親和力。辦公室內不要大聲喧譁，如果有事問對方儘量走到對方的座位旁邊，不要隔桌房間或者幾張桌子大喊大叫，這樣顯得比較失禮。

二、調整心態，儘快融入單位

初入職場的新人，最應該做的是讓自己快速地融入到工作中，適應單位的環境，在自己的崗位上做出應有的貢獻，這才是正確的做法。

1.瞭解企業文化。我們剛進入職場，要好好地瞭解企業文化，所謂知己知彼才能百戰不殆。對於新人而言，深入瞭解企業文化，能夠幫助我們更快、更好地融入團隊，適應新的工作環境。同時，只有在瞭解企業文化的基礎上，認同企業文化，員工和企業才有彼此協同發展的可能。包括企業的發展史、經營理念、決策機制和關鍵點人際關係等等。

2.保持空杯心態。空杯心態就是給自己清零，不自我滿足。剛入職場，我們需要學習的東西實在太多，如果不給自己清零，就很難放下面子去向身邊的領導同事們請教。有些人自尊心很強，不喜歡麻煩人，覺得向他人請教是件很丟人的事情，這要不得。如果這樣悶聲工作，做對了還好，一旦出現差錯，輕則拖累團隊、給單位增添麻煩，重則可能會給單位帶來不必要的經歷損失。

3.時刻謙虛謹慎。謙受益，滿遭損。進入職場，要想快速成長，就一定要低調謙虛，謹言慎行。該說的說，不該說的就別多言。多和領導溝通，讓領導瞭解自己，打好感情基礎，日後好照應。多向周圍同事和行業精英請教學習，不要不懂裝懂，不會裝會。

4.勤快任勞任怨。每天不僅要按時上下班，最好能夠提前點到單位，收拾辦公桌，掃地拖地，打水，擦桌子，搞好衛生，給別人留下一個勤快的印象；有活搶著幹，腿勤快，腦勤快，幫領導打水、打掃衛生；幫同事複印資料，上傳下達一些文件。單位工作任務多的時候，多承擔一些，不拒絕加班。電視劇《大染房》裡面的陳壽亭，就是我們學習的榜樣：他在學徒的時候，髒活累活搶著幹，晚上還打上熱水給師傅洗腳。不僅這樣他腿還勤快，嘴還甜，別的染房都還是自己送布自己拿布的時候，而他想出了接貨上門，送貨上門的服務。掌櫃的想到的，他做到了最好。沒有想到的，他也做到了最好，不僅得到了師傅的賞識，也得到了掌櫃的認可。

三、提升崗位業務能力

崗位業務能力是我們在職場耐以生存的根本，是職場中的核心競爭力。學習是提升這一能力的有效手段。很多一起步入職場的新人，開始時的職位相同，崗位相同，但經過一段時間以後，有的人能夠升職加薪，而有的人卻原地踏步。

不僅僅要學習崗位相關知識，還要涉獵行業領域的知識，自己感興趣的知識等。這樣可以拓展個人知識面，擴寬視野，提高格局思維能力。職場中，無論什麼階段，什麼崗位，學習能力貫穿整個職業生涯的。所以作為職場人也要不定期的更新迭代個人知識庫，才不會被時代所拋棄。

制定工作計劃，每天都要比前一天多學習一點；總結工作，從中提取自身亮點，找尋不足之處進而改進；學習洞察企業的需求，崗位的需求，有目的、有針對性的給自己充電，然後將所學給團隊和企業創造更大的價值，個人實現更好的發展。

以上回答，希望對你有所幫助，謝謝！

職場信息員

剛進入職場的你，就是個職場小白，你首先要做的就調整好心態：

1、凡事主動；主動學習，主動問，主動要活兒幹，別不好意思。有些小朋友性格內向靦腆，不喜歡主動和同事上級溝通。職場不是家庭，家人們瞭解你的心性，依著你的性子去和你相處！職場人，每天有那麼任務要完成，企業文化好點的單位和團隊會關心新人的融入情況，一般的單位沒人有那麼多心思去照顧你的性格！

2、受點委屈是正常的；剛入職場千萬不要嬌氣和玻璃心，上級或是同事說兩句重話就撂挑子不幹了。嗯其實換個想法，如果真做的不夠好，被人說是提升的機會，就算被冤枉，當沉冤昭雪的時候不得被高看一眼吶！

3、不要惦記著賺錢，要學會讓自己值錢；

剛入職場面試千萬不要先看人家給你的工資是多少，而是要看你在對方提供的平臺獲得多少值錢的本事！

職場小叨

在職場中，你需要努力做到下面三點，對你得到領導和同事認可會有很大幫助

1.三思而後行，言多必失

雖然能言會道的人一輩子不用擔心沒有飯吃，但是能言會道並不是那種無視任何場合和別人臉色侃侃而談之人。不分清場合，不看別人臉色亂說一通的人，這樣的人職場發展之路會遭到很多坎坷，如果你認為自己是個直腸子，那最好學會控制自己的嘴，以免給自己帶來很多的麻煩。不該說話的時候儘量別說，該說話的時候也不要肆無忌憚的去說，而是三思而後行。

說話前好好思考一下，適可而止，否則言多必失，適當的表現一下容易贏得領導的青睞，也不會讓同事對你感到反感。

2.真誠待人，內心正直

你怎麼對別人，別人就會怎麼對你，如果你本身就很虛偽，那麼別人也不會對你真誠。我們做任何事時不要逾越底線，堅守好自己的原則，不管多麼困難也要堅守住，一定要達到問心無愧。

3.高調做事，低調做人

在職場人對人要謙恭有禮，做事認真謹慎，古代有很多大文學家也不斷強調做人要謙虛低調，不可高傲自滿。真正有本事的人，都是懂得隱藏自己才能的人，他們不會刻意表現自己，也不想被別人發現自己的才能，只在那裡默默做事。

而且在職場裡單打獨鬥是存活不了太久的，唯有跟同事們與領導搞好關係，這樣困難來臨時才能有所依靠，不至於一下子讓自己跌落低谷。

總結：要想使自己在職場上獲得同事與領導的認可，除了做到以上這三點外，最重要的是提升自身的價值，而提升價值的辦法唯有學習這條路，有空的時候多看看書，少做一些無意義的事，相信你的事業會如魚得水，也更容易實現你的目標，最後成為大家所羨慕的對象，成為一位真正意義上的成功人士。

芊芊微心理

這個問題我是這麼看的：

想快速得到別人的認可，可以從這三關下功夫：

第一：形象關

首先你要把自己轉變為專業職場人士，也就是說你鍀讓自己的形象符合職場規則，從裡到外變動乾淨、利落、合眾。不能特立獨行，不能奇裝異服，不能化濃妝等等。

第二關：心態關

你剛進入職場，心態方面要擺正，最好保持著一種好奇心，對什麼事情和問題都主動去了解，積極去行動，多看、多問、多做，如果你總是等待別人的指教，那就不行了，會給其他人一種懶惰、不積極、不勤快的感覺。

第三關：能力關

找到你最擅長的地方，結合你的工作職責，快速做出幾個漂亮的成績出來，這個成績可大可小，但是一定要漂亮。

當然，這個鍀需要你自己去用心尋找機會，去分析，去爭取，等待那是也是不行。

如果你是接手別人的工作崗位，那麼有個好辦法，就是你羅列一下上一任遺留的疑難雜症，挑選幾個你能夠搞定的，盡全力去擺平它。

舉個例子：

那時，我還是個剛入職的小專員，當然不被重視。那天，我看見副總在哪裡煩惱，我就問了下是什麼事情？他告訴我目前酒店的提出核算沒人做，一時又沒合適的。

那時候我也沒核算過提出，只是知道需要統計的東西很多，但是我還是主動跟他提出我來完成，他很欣喜的把這個任務給了我。後面，基本上他有什麼都能夠想到帶著我一起去搞定。

貳世界

1.主動積極的參與到公司的各項工作中，做些力所能及的事；

2.每天習慣性地總結自己在公司的所作所為，優劣處；覆盤一天的工作，心得體會及收穫；

3.樂觀友善地跟同事領導相處，不參與任何八卦及評判他人；

4.必要的時候可以裝傻充愣，因為只有弱者才更容易被同情，避免捲入幫派鬥爭中；

5.小公司做事，大公司做人，這是一個前輩跟我說的，希望對你有用；

車險易創始人李晨

職場新人在剛進入公司的時候絕對是所有人矚目的焦點，每一雙眼睛都會盯著你看。

公司對你一定是對你有一定的預期所以才邀請你入職，對於職場新人來說，公司看重的往往是你的快速學習和成長的能力。

如果你能表現出快速的學習和成長能力，那麼就一定能得到公司的認可。

1、 為自己制定日報表，時常督促自己

計劃可以先制定月目標，根據月目標細化到周目標和日目標

進入一個部門後，先了解部門的主要工作目標是什麼，公司對你的工作目標要求是什麼。

瞭解部門工作目標之後搞清楚自己的工作任務底線和平均線，同時你要做到每次完成任務都能超越公司對你要求的平均線，超出老闆和主管的預期。

每次都能超額完成自己的工作，就是展現你的快速成長的能力。

2、 每天整理自己的當日表現

利用“最”字整理自己一天的得失，不斷審視、提高自己。

比如：我今天遇到的最大的挑戰是什麼？我有什麼特殊的職業技能最能幫到團隊提高效率？

如果發現挑戰與困難很多，那麼你就可以有針對性的解決問題、戰勝挑戰，體現出自己的快速學習能力。

3、 善於觀察關鍵問題，並在關鍵問題上積極主動提供幫助

我們不能什麼事情都積極主動的提供幫助，這樣很容易變成一個老好人，無論什麼瑣事同事領導都會找你幫忙。

我們應該善於發現工作中的關鍵點問題，在關鍵點問題出現時，應該積極主動的提供幫助。

久而久之，你就成為一個能幫公司或團隊解決關鍵問題的人，而不是一顆可有可無的螺絲釘，這是體現你學習與成長能力的重要途徑之一。

4、 觀察學習你的上級

熟悉你上級的崗位職責，分析他有什麼能力是你不具備的但是卻又是因為這些能力他可以做你的上級。

針對這些你還不具備的能力，就要有針對性的加強這方面的學習。

5、 心態管理

職場中心態管理也很重要，工作之中你有可能被誤會，甚至出力不討好。

但大部分情況下你是不是在努力是一定會被大部分人察覺到的。職場挫折時一時的，但通過自己的努力與付出獲得的成長是自己的。

保持自己不斷學習與成長，有一天你成長到足夠強大，自然會有更好的平臺和機會主動找上你。

您的關注就是對我最大的鼓勵 @陸海潘江，我將分享我的實戰職場與創業管理乾貨，與您一起成長

陸海潘江

從自己初入職場，到逐步走上管理崗位，經過多年磨鍊以後又走上領導崗位，我經過了職場人逐步提升的通道，也悟出了些剛入職場的人應該怎麼做才能得到認可。

剛入職場要勤快。其實說明白些就是多做一些打雜的工作，這些工作看起來對你工作能力的提升沒什麼作用，但能積攢好人緣。在職場有一個好人緣，你會很快了解你所在單位周圍環境，運作方式，內部人際關係等等，當你遇到工作難題時會有人幫你，領導耳朵裡聽到的都是大家對你的好評價，因為領導沒時間天天看著你的表現，這些正面的評價會有助於你職位的提升。

剛入職場要謙虛。書本里的知識應用於實踐時由於一些條件的限制會出現偏差，有經驗的職場人根據經驗會做調整，這時你一定不要否定這些調整，多做事兒少說話，可以以虛心的態度請教，並提出讚賞，這樣職場老人很願意教你些什麼。

剛入職場要積極參加公司組織的活動，增加自己的曝光率。公司組織活動，總會有一些領導會參加，抓住機會表現自己，讓領導記住你。在以後的工作中，如果有機會的話領導會想到你。

剛入職場，領導安排工作時要勇於接受任務。不管什麼工作只要接下來沒有完不成的，遇到什麼困難解決什麼困難，網絡這麼發達，也可以向周圍人請教，不要害怕困難，辦法總比問題多。

最後要對你說，職場難，但也沒想得那麼難，祝你職場順利！

職場獅子

“入職場半年，感覺做什麼都被批評？心態倒是還沒崩，想知道如何快速提升能力？HR小白”

在幾個公司做過部門主管，我接觸過很多從學校安排的學生，從我個人的角度來講，建議從以下方面來提升自我：

1. 建立強大的內心，虛心學習。

剛走上社會，因為對公司運作，社會的方方面面被不是很瞭解，難免會磕磕碰碰，在學校的知識並不能讓我們遊刃有餘，所以要虛心學習，這裡的學習不一定是書本上，包括學習公司的管理制度，HR工作範圍，虛心請教上司主管經理：關於新人入職=培訓新人=部門人才需要=部門之間溝通協調等等知識，

瞭解，能獲得很快的成長能力，低調行事，謙虛學習，能讓你在本職崗位如魚得水。

2. 勤能補拙，勤能為自己加分。

去到一個公司半年，俗話說“日久見人心”，時間是最好的解釋，做事勤勤懇懇，任勞任怨，主動積極都是為自己加分，大家都喜歡勤快主動的，不喜歡叫一下動一下，我以前經常給屬下講，看起來為公司做事，為老闆做事，實際上都是為自己做事，為自己的前程而奮鬥，我們現在只是人生中的一個點！

做的多，會的也多，自然在公司的分量越來越重！

3. 讚美比批評或爭吵更有效。

相處久了，同事之間有摩擦，非常正常，有時候被人批評，都是很正常。

講別人的壞話很容易傳到對方耳朵裡，講別人的好話也讓你越來越受人歡迎，讚美並不是拍馬屁，每個人都喜歡聽人讚美，偶爾無意的讚美比專門讚美更受人喜歡，背後的讚美比當面讚美更有效，工作生活中，多讚美，少爭吵和批評，你會發現你的為人處事能力大大提升！受人歡迎，也是自信的源泉，

自信多了，日子也會越來越好！

關鍵字: 職場 認可 快速