岁无及
这个问题有点意思，要说国企的加班文化，虽然不像那些“966”上班模式的互联网企业一样“触目惊心”，但是也绝对有自己独树一帜的风格。
总结起来的话，我觉得不外乎有以下几个特征：
一是国企领导层面，压根没有加班这样的说法
这一点很多人觉得有些不可理解，为什么国企领导没有加班这种说法呢？要知道很多国企领导虽然不像私人企业老板那样，可以完全一心为企业奋斗，但是国企领导和政府干部又不完全相同，虽然有些国企领导也有一定的行政级别，但是国企领导现在大多实行的都是年薪制。
那么什么是年薪制？不知道其他地方大家是怎么理解的，但是在国企里面，年薪制就意味着你一年365要全天候处于在岗状态，什么意思呢？即便是法定节假日，大家都在休息休假，但是作为国企领导，你的手机必须24小时开机，工作中有需要必须随时到岗，所以，你觉得国企领导存不存在加班这种说法呢？
二是国企中层干部层面，加班主要靠自觉
很多人考不上公务员，但是又想进体制内单位，那么怎么办，去国企一定是不错的选择，为什么？因为国企里面的管理很人性化，不但不提倡员工加班，而且还提倡要落实好员工休息休假制度。
但是作为国企里面的中层来说，本身职责所在，在公司里面这些中层干部都是骨干人员，但是提倡员工休息休假，你中层干部就可以天天朝九晚五在家过小日子吗？领导的安排部署谁去落实？那么多工作如何去推动？所以，对于国企中层来说，虽然没有谁会明确规定你去加班，但是很多人需要加班的时候还是会自觉去加班。
三是国企员工层面，加班主要靠激励
前面已经提到了，国企里面反而是鼓励员工休息休假的，一般不提倡员工加班，而且即便你加班了，加班工资也没法给你多算， 因为国企里面工资总额是实行预算管理是有规定的，不是随便想给你发多少就给你发多少。
但是，虽然国企里面整体工作氛围比较轻松，可是工作任务依旧还是比较繁重，而那么多工作不可能让领导和中层干部都去完成。所以，在需要员工加班的时候，很多国企还是会要求员工临时加班。
不过，既然加班没有加班工资，但是很多国企里面给加班的或者辛苦了的人员申请一点辛苦费之类的补助好像也还是可以，所以很多国企里面员工加班的热情高不高，自然就看这加班的“好处”多不多了。当然也不排除很多国企里面本身也存在很多爱岗敬业乐于奉献的先进个人。
以上就是我总结的国企加班文化吧，可能不一定准确，欢迎大家继续交流。
九品职麻官
何谓加班文化，那就是拥有一个在国企工作的业主，总喜欢在晚上十一二点还给你打个电话，陪他聊聊以证明他有多么努力的在工作。国企繁杂而古板的程序，体制内的小心翼翼让我至今不齿。作为乙方怎么和甲方沟通那体制内的人还要一个个的电话告诉你怎样措辞！
体制内的人都想小心翼翼的不得罪人，在领导面前表现出有多敬业。记得两年前的那么两个月，我也是国企的一员。那时候，每天吃完晚饭一个个的背着包去办公室
熬到十一二点才能灰溜溜的回来洗漱。看着那群 装勤奋的人我最后真是醉了。最让人可笑的还是公司领导来工地慰问员工，项目组领导则出去购买各种水果，药品等等等待着公司领导的到来，再让领导们假装送个慰问品，拍个照，上个公司的头条。再有就是把自己晒的黑底的，皮鞋脏兮兮的。
而今看来，不同的国企，却有着相同的模式。都喜欢用看似忙碌的生活来像领导证明你有多努力的在工作！我只能说你的工作效率得多低才能到晚上十点还在工作。你们不是讲究着朝九晚五的工作状态么？在办公室喜欢来个论资排辈么？不是喜欢泡杯茶喝到吃中饭么？你们到底是真忙还是假忙呢？
古往今文
作为一个国企工作者，加班这个词不管喜欢不喜欢，都在或多或少的加着班，但是我们领导有一句话：不提倡加班，如果确实事情比较急，需要加班处理，那么就加班。
而我自己的观点是：不加班，如果我的工作需要加班，那么就说明这个工作不是我一个人可以做的了，可能是两个人的量。当然，单位上总有一些人，工作是时间不抓紧，往往要等到下班后才记得处理事情，最好还要坚持到最后一个离开办公大楼，为的就是让领导看到，给领导一种错觉：看吧，我多么卖力，我是最后一个离开的。
其实，日久见人心。谁的工作怎么样，不是工作时间就简单衡量的，在工作中要多思考，提高效率，抓紧工作时间，分清轻重缓急，今日事今日毕，早点完成一天的工作，早点回家，多点时间陪伴家人，享受生活，毕竟，对于大多数普通人来说，如果你的梦想不是为了“世界和平”，那么工作就是为了更好的生活。
笑谈四方
加班文化指一种现象，即雇员在应该在家休息的时候仍然工作。加班文化是和人员冗余、企业收缩、项目延迟的经济大气候相联系的。为了保住工作，雇员认为有必要在他们即使无事可做时也要显得很忙碌。这意味着工作到很晚，生病的时候也照常上班和放弃休假。这个词是由加里·库泊教授发明的，他是专攻组织管理的心理学家。
很多企业几乎是天天加班，这与企业自身的管理水平低下有直接的关系。企业缺乏管理效率，员工的工作效率自然低下，因此企业要完成目标任务，只有靠剥削员工的剩余时间来实现。工作量分配不均，重复劳动，过高估计自己的生产能力无一不会造成多余的劳动，导致没日没夜的加班。当今企业中“用一个员工，给两个人的工资，当三个人使用”，可见企业为了提高利润，是尽可能地节约生产成本，尽可能多的榨取剩余价值。
说到底,企业要求员工加班侵犯的是员工自己的权益。要想使自己的权利不受到侵犯，只有自己拿起法律的武器，捍卫自己的权利。工会、政府可以通过多种渠道进行“普法”，通过宣传栏张贴画报、法律知识培训教育、定期法律知识讲座等方式,开展劳动法规知识宣传教育，增强职工的维权意识。职工的维权意识提高了，不仅可保护自身合法权益，还能抑制企业的违法企图。
国企的加班文化是什么
正道人间
大国企、央企没什么了解，主要谈谈身边了解的地方国企。地方国企主要是地方政府成立的一些企业，主要还是搞地方建设，或者是地方的融资平台。
这些国企的一二把手都是地方政府任命的，通常是纳入政府组织部门管理的，有的就是公职人员，有的会要求公职人员脱掉身份任职。这就会让国企带有点机关事业单位的性质，会一定程度上参照管理。
要说企业都是以盈利为目的的，但地方国企更重要的是服从政府安排来发展。一般的国企，也没有什么需要经常加班的，大部分还是很轻松的，大多是双休，当然不排除有的企业业务部门会有加班，但绝对谈不上文化。
加班文化日韩一些国家比较盛行，但中国的国情下不是很流行的。像程序员996一般都是拿高工资的，会稍微鼓励一下。其它的企业，包括国企，没有加班工资，谁愿意加班啊，更谈不上加班文化了。
国企内的员工工资一般也就中等，少有拿高工资的，除了老总级的工资会高一些。国企如无必要不会加班吧，当然也不排除一些员工有想法，平时加个班，赚个加班费，博取领导好感的。
就我的认知，国企内有加班现象，但不存在什么加班文化，即使有，那也是伪文化，强加的概念罢了。
职言不倦
我就在国企，绝对的底层了工人。一般不加班，加班会加工资或者调休。加班肯定有工作餐，要是食堂没人了就给钱去外面吃。但是一般人不愿意加班。大家过得去就行，说句不好听的，gd不地道，他的钱没人在乎。有人还有兼职，给的加班费还不够人家干兼职的钱呢。现在这个社会老百姓眼前这点事还顾不过来谁管那么多什么加班文化。
小水的身边事
1.一般不加班，紧急情况加班。
2.基层相对加班多，机关加班少。
3.加班领导带头，骨干带头，党员带头。
4.国企执行劳动法。加班会有相应加班工资，有小时累加，也有国家节假日三倍工资。
5.相比私企无效加班多。
6.通常员工加班意愿低，缺乏动力。
7.加班有加班餐。
8.加班也可调休。
9.年底比较忙，各种总结材料，加班多。
80后亦新亦旧的一代
国企能加班的人都不是一般人，非富即贵
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大树哥闯上海
目前据我了解也是国内国企一个公开的秘密，编制内的员工基本没有加班一说，全国各地都一样，加班的国企一般是国企单位外包的，比如劳务派遣公司，国家马上也要严查国企单位这种情况。
杨洋看世界
什么叫加班文化？国企强制12个点，不上滚蛋，爱干不干，你不干有的是人，国企在人道主义上面做的从来是不留情面。
