漂泊的苦涩1

现在工厂企业挺多的，基本上年年月月都有招工的信息。但是，现在很多工厂在招工时都有年龄限制，大多都是招18-45岁之间的，而45-50岁之间的要的就很少，50岁以上的基本没有哪个厂愿意招，这让50岁以上的人尴尬了。为什么工厂不愿招50岁以上的人呢？

1、50岁以上的人上有老下有小，事多，老请假。50岁以上的人刚好是60、70后的一代人，基本上家家都有两三个小孩，面临着孩子上大学、成家、生子等各种事，一有事就请假，工厂是不希望员工经常性请假的，而且一请假就会被挨批，所以他们也不愿意用哪些事多的人，厂里的领导也都把工人当成机器人，恨不得一天连轴转。

2、机器人取代员工，工厂智能化。很多有实力的工厂逐渐引进一些智能机器来代替员工操作，所以在招工的时候，尽量找一些年轻人来做。基本都是在40岁以内，超过40岁的，总会找个理由把你排挤走。

3、厂里老加班，年龄大的人身体扛不住，公司不想担风险。在工厂上班的人，基本上没有低于10个小时的，经常性的一天上十五六个小时的班，这对年轻人来说都显得有些吃力，更不用说对于年龄大的人了，哪个企业都不敢承担这个风险，所以现在工厂招工都是尽可能的找一些18-40岁之间年轻人。那些四五十岁的农村人就处于这样的一个尴尬期，很多这些年龄大的人无工可做，一般都是找些脏累差的工作，或者到工地上，干着最累的活，拿着最微波的工资，甚至是给钱就干。

海油小匠

不是工厂不招45到55岁的工人，而是全社会这个年龄段的人，都不怎么受用人单位喜欢。

该年龄段的职工，不论是从企业角度还是从职工个人角度来说，对工作的影响都会比较大。企业是一个产出效益的地方，不是养老的。

下面几点具体分析可以帮助对该问题的了解：

01 45到50岁的职工，各项能力已经固化，甚至退化

一个人的黄金学习年龄，基本上是在30岁以前，30岁之后就会慢慢退化。等到45到55岁，基本上已经固定。

而企业随着社会的发展是在不断往前进的。这就需要职工具备不断学习的能力，或者本身就具备当前所需要的能力。可这两点对该年龄段的职工来说都不具备。

既然如此企业又何必浪费时间与成本去招一个适应不了企业的职工呢？并且体力劳动和脑力劳动还有所区别，即便是脑力劳动在这个年龄段也不是很好找工作了。

02 除了少数落后工厂，大部分都慢慢走向现代化，需要更高技能的职工

这么些年下来，现在的工厂也不像最初的那样完全依靠人力。更多的时候是需要人力来操控相关的机器。

对这些机器的熟悉还需要一段时间，如果此时是从外面招进来的45到55的新人很可能就跟不上。只有那些从一开始就跟着企业慢慢转型，慢慢换代的职工才能跟上脚步。

纯粹的体力劳动已经开始慢慢地减少。无论是写字楼办公，还是工厂打工，都需要具备一定的技能。45到55岁年龄段的人，此时如果还在工厂打工，说明是不具备太高文化素养的。这自然对他们学习新的技术造成了阻碍。

03 年龄太大，已经跟不上高强度高效率的工作运转

现在不论是写字楼还是工厂，其运转效率和强度都是比较大的，而只有年轻人才能在这种强度下，适应整体的工作节奏。年龄大的人明显会跟不上。

如果招进来，不仅不会提高整体的工作效率，还会将这种效率压低。企业还要支付他们的工资和相关福利费用，没有哪一个企业会做这种明显不划算的买卖。

再加上很多工厂现在还是存在倒班排班的情况，年龄太大，身体吃不消，根本没办法适应。

04 年龄大的人压力和生活目标开始转换，已不再具有奋斗的强烈意愿

从45到50岁这个年龄段的职工本身来说，他们的生活目标已经有所转变。

在这个年龄段，基本上子女都已经就业，有了属于自己的收入来源，他们不用再像以前那样拼命的奋斗，去赚取家庭整体的收入以及抚养子女的费用。

此时他们更关心的是怎样在企业里安稳的做下去，确保自己的相关福利不受变动，确保自己在退休时能够顺利领取到退休金。具备这种安稳意识的人，已经不会有多少奋斗的意愿和动力。

年轻人会迫于将来的发展和对物质金钱的需求而努力奋斗，可老年人却不会这么想。这也是为什么这个年龄段的职工，即便不怎么涨薪资，也不会离职的原因。

05 总结

1、45到50岁的人各项能力基本稳定，不再有太大的改变可能性

2、工厂也在与时俱进，很多不具备基本技能的职工是没办法胜任的

3、年龄太大已经没办法适应高强度的工厂劳动

4、此年龄段的人，其工作目标已经从努力奋进转变为安稳工作到退休。在这种状态下是没办法产出高效益的

次等大叔

很多工厂招聘工人，都是尽量选年轻的，年轻人学习能力强，思维敏捷。从企业的角度来讲，更适合培养。工厂不招45到55岁工人，主要原因是年龄偏大，适应能力，学习能力都会下降。同样是招一个人，肯定是选择年轻的更容易把工作做好。

工厂追求效率，年纪大的人从体力和脑力上都跟不上，但是工厂每天都是有一定的生产任务必须完成。这就是残酷的竞争法则！

很多劳动密集型企业，工作量大，时间长。有的是白班，夜班交替，年纪大了，身体机能都会下降，会越来越力不从心。长时间，辛苦劳作，很多人身体吃不消。再加上现在工厂很多机械化操作，注意力不集中，有很大的风险。老板不愿意冒这个风险。 年轻人，精力旺盛，就是累点，睡一觉就可以恢复。这就是体能上的差距。

各行各业市场竞争激烈，对于产品工艺的要求，越来越严格。产品是要随着市场的需求不断的变化，对于新的技术要求，年纪大了，可能就没法掌握。适应起来，比较困难，工作的效率就会降低！同样是年轻人去做记性好，手脚麻利，效率就会高。现在大多数工厂都是计件制，一批订单来，必须在规定的时间赶出来。年纪大了，手脚慢了，干活就会有差距。

高龄工人工作单一，普遍文化程度不高，家庭琐事多，不好管理。

高龄工人文化程度普遍不高，每个人都是有家庭，家庭琐事多就要经常请假。容易耽误工厂生产。考虑到这一点，加上现在年轻人这么多，肯定都是选年轻。

现在工厂都有，很多考核规矩，不合格就容易被刷下来。高龄工人很难适应这样的规则。高龄工人思想比较传统，很多事情不会变通。很多工厂，用人都是趋向年轻化，年轻人理解能力强，一说就明白。作为管理层执行起来就比较容易，更有效率。

年龄大工作肯定是越来越难找，只有不断的提升自己，去适应工作的变化。现在不仅是广东，全国各地都是一样。很多工厂来不及通过劳务中介找一批临时工来做。

国家要求延迟退休，而现实情况，招工的标准，是要求35岁以下。这个是非常矛盾的，用工的招不到人，求职的找不到合适的工作。在职场年龄越大越要靠经验，靠能力来支撑。现在社会，不管是干什么工作，技术更迭，更新非常的快。不管你多大年龄，必须坚持学习，保持年轻的心态，多和年轻人沟通接触。才能一直保持竞争力。其实不能过于抱怨年龄的问题，每个人都年轻过，你能创造一定的价值，就有合适工作的机会。

狂奔的蜗牛不怕累

种情况不是极个别现象，应该是普遍现象，大部分工厂都不会招聘45-55岁的工人。如果你要是有一技之长，有可能还有机会找到工作，如果只是做普工，找工作相对还是比较困难。

小编所在的企业，平常工厂招工年龄都要求在35岁以下，当生产旺季招工困难的时候，最多也将年龄放宽到42岁，再大点绝对不要。虽然在车间仍能看到有50岁左右工人在工作，并不是现在招聘进来的，而是在公司工作的时间长而已。

1、工厂劳动强度大，年龄大身体吃不消

大部分工厂在工作形式上大致可分为两大类，一类是劳动强度大，消耗体力大，如器械加工行业，另一类是劳动强度低，但是要求手脚速度快，如电子厂。而年龄大了，身体各项机能都在消退，体力活很难胜任，手脚活速度又没那么快（小编说的是大部分情况，当然也不是绝对的），很难跟得上生产节奏。并且在工厂打过工的朋友都知道，不加班的工厂只有极少数，无休止的下班，年龄大了身体也不一定能扛住。

国内工厂一大半的企业都是要上夜班，随着年龄大了，入睡也越来越困难，何况是要转班，年龄大了很难适应，休息不好，干活肯定也没精力，并且很容易生病，一般是要转班的工厂都不会招聘年龄大的工人。

2、管理人员年轻，年龄大的员工不好管理

工厂大部分一线管理人员都是20多岁或30出头，有些电子厂管理人员甚至都只有20出头，如果工人在50岁左右，差不多就是管理人员父辈的年龄，甚至比他们父辈年龄还要大，对于管理人员来说面临着很大挑战，如果工作犯了错，说的重了吧于心不忍，说得轻了吧其他员工又有意见。并且车间如果大部分都是年轻人，年龄大的工人跟年轻人话题都说不到一起，人家也不想理你，很容易被孤立开来。

3、设备越来越先进，年龄大接受能力慢

45-55岁的工人，一般学历都不是很高，有的连26个字母都认不全。社会在发展，技术在进步，工厂的设备也越来越先进，有的还是从国外进口的设备，对操作人员的要求就比较高，不像以前只要有力气就能干活，并且年龄大了接受能力也要慢很多，企业需要花费更多时间成本对工人培训，能招到年轻人的情况下都不会选择年龄到的工人。而操作这种先进设备对年龄大的工人本身就是一个很大的挑战，一旦失误，工厂可能要付出极大的维修费用，也不愿意冒着风险让你来操作。

4、年龄越大企业承担的风险越大

年龄越大，身体对疾病的抵抗地相对年龄人就要弱很多，并且都有家庭，请假天数也可能会增多，不利于工厂的管理。说的严重一点，一旦一个工厂发生一起员工医疗事故，工厂可能会付出巨额的赔偿，小一点的工厂老板可能辛苦一年赚的利润都要打水漂，你觉得老板会招聘年龄大的工人吗？

综上所述，对于45-55岁的工人来说确实尴尬，工厂不愿意招年龄大的工人，也是综合各种不利影响做出的决定，并且很多老板都经历过教训，才不愿意招收45岁以上的员工。

职步青云

别说45岁以上不招，你翻看一下各大公司的招聘信息，大多数岗位年龄限制在35岁，就连很多事业单位招聘，年龄也会有所限制。更别说需要体力的工厂。

大家看富士康的招聘信息，年龄要求18到45岁，45岁以上的人大厂很少会要，小厂尤其是乡村的小作坊招聘不到人，反而没有年龄限制，其实原因并不复杂。

1、大厂招聘待遇有保障，应聘的人比较多，自然要倾向于年龄小的应聘者。年龄大时精力体力跟不上，还有可能有病痛加身，企业自然倾心于年龄小、身体健康、体能充沛的员工，这其实也不怨企业企业故意设置条件，人家不是慈善机构啊！

2、年轻人可塑性强，记忆力强，很多岗位不仅有体力要求，还需要一定的头脑智力，需要适当的学习能力。这一点上了年纪的人明显处于劣势，身体记忆力都处于衰退期，天然的无法与年轻人相比较。尤其是一些工厂机器设备智能化越来越高，操作人员需要极高的素质才能快速上手，这一点年龄大的人确实处于劣势。

3、企业有时候业务繁忙，需要加班熬夜，年轻人还能够接受，中老年人可承受不住。另外，管理上也不好下手，毕竟45岁以上的人算是父辈，你很难严格要求他们，有些人习惯坚持了一辈子，你想让他们改变会很难！

没办法，这就是就业市场的现状，年龄越大越没有优势，所以大家一定要在年轻时建立好护城河，别到了中年危机时被残酷的淘汰掉！

沐云成长日记

不是有些工厂，是现在职场的所有公司，基本上都不怎么待见45－50岁的人。这也是没有办法的事，因为相比于年轻人，这个年龄段出现的问题是最多的。

除了那些精力跟不上，工作效率较慢，距离退休节点近等等一些客观因素，我认为最关键的一点，是自身的工作能力太过于成熟了。

可能很多人都会说工作能力本来就是这个年龄段的优势，怎么会变成劣势？其实优势，是相对于环境而言的，45－55岁的职场人，少说也有差不多二十年的工作经验了，这么多经验的积累确实是一笔宝贵的财富，但是会导致一个不可避免的问题：不喜欢被改变。

也就是说，即便现在有一套效率更高的工作理论，但是他们不会信，还是会用自己以前的工作方式。不是跟不上时代的脚步，而是压根就不想跟，他们坚持认为，自己靠经验总结提炼的方法就是最好的，很少有人愿意去改变自己，吸取新的经验道理。

墨守成规，是这个年龄段的人最普遍的通病。

举个例子，我单位里有个看大门的老大爷，他原先在一家机加工厂做了30多年的车工，后来工厂引进了一批自动化机床，加工机件的时候只要把数据输入进去就可以了，全程自动操作。

可是老大爷有个职业病，机器加工出来的每一个机件，他都得亲自拿尺子量，只有这样他才会安心，不过这样一来效率就降低了，而且谁会不相信电脑的运算水平啊，比人可强太多了，但是人家老大爷就是不信啊，就这样，才不得不辞职的，毕竟多一道程序，这影响的是企业的效益啊。

很多细节方面的问题，岁数越大，就越相信自己的那一套办法，不过实际上根本就没什么用，弄不好还会耽误效率。

没什么可塑性，会让企业用人成本增加。

刚入职场的年轻人，就像一张白纸，企业想把他往哪个特定领域发展，他就会以最快的速度完美契合当前的职位，可塑性非常高。

但是45－55岁的职场人就不行了，可塑性几乎没有，再让他重新熟悉学习工作，用人成本太大，而且还不一定能够百分百适应，非常不合算。

年轻人就是一根橡皮绳，想怎么弯都行，过后会自动恢复原状，45－55岁的人就像一根弯弯曲曲的铁丝，你就是把它掰得再直，还是有痕迹的。

朋也

这个问题站在老板的角度和立场告诉你三点真实的情况:

【1】45岁到55岁是正常人身体疾病高发年龄段。做老板的人不想背负企业的负面名声。

一些年纪大的员工身体得重病，难免有工作操劳和职业病的嫌疑。给公司带来不必要的纠纷麻烦。

【2】考虑到工伤安全保险的问题。工厂都是和机器设备打交道。如果反应迟钝和动作不敏捷的人，在加班熬夜的工作条件下，触发工伤的概率要大的多。

包括在上下班的路上，雨雪天气，交通因素，对于年龄大的员工都是潜在的隐患。

【3】就是涉及五险一金的事，这个大家都懂。

我在私人企业做管理工作二十年，经历过太多所谓的“不公正，不公平，不道义”的人和事。对于同样一件事，站在员工，老板，和地方政府部门的立场，就会得出三种不同的结论和结果。

二点忠告:如果你正在四十多岁的年龄段，还有工作干着，请珍惜手头这份工作，能忍就忍着，要为你五年，十年后不再忍而工作。

如果你就在四，五十岁的阶段，已经失业，就找朋友同学帮忙介绍对口专业技能工作。没有学历和专业就及时学一门新手艺，新技能，或做点小生意，找点事干。不用再浪费精力和时间去工厂应聘工作。

希望我的回答可以帮助到你。（完）

职场三哥

有招的！去苏州展翘电器基本就是40岁到55岁的！塑料厂多的是！上次本人进都是中年大叔大妈大婶。。年轻95后00年招不来！只能招大叔大婶了

更美藤花

对于生产制造业的企业，超过40岁基本上就是高龄阶段，要不是管理岗的话，基础岗位基本上就不考虑了，毕竟入行门槛低，很多地方年轻的临时工就可以替代，另外，就工人自己而言，如果是一线工人，那么真心没有必要再这么折腾，还不如找些别的工作更容易发挥自己的能量。

长城汽车金融

很简单，管理层素质能力低，无法驾驭这些高手，老鬼就是老鬼，知识、经验丰富，相处久了，管理层的短板、缺点暴露了，不好搞啊！。只能找一些年轻的好忽悠。

關鍵字: 招工 职场 以上