喵妈酱

所谓有得必有失，一枚硬币既然有正面当然也有反面。如题主所言，公司已经上市，说明整个公司规模不小，但上市公司的业绩指标压力较大，因为要定期要向董事会汇报公司业绩，且相应数据还要向社会公开。

题主讲待遇很好，说明相较于你此前的工作或者预期，对方开出的条件你比较满意。硬性要求员工每月至少义务加班50小时，老实说这个加班量真不小，关键还是无偿加班。

若企业上下班时间是8小时制，周末双休的话，相当于每天要加班2.3个小时。若企业严格遵守八小时工作制的话，相当于周末有六天需要用来加班。无论怎样，这个免费加班时长着实有点吓人，基本上挤压掉了你每个月一半的自由支配时间。

当然合适不合适，能去不能去，归根结底要看题主自己的情况。根据十数年的经验，黑雪君认为可以去的情况有：

1、毕业不久的年轻人。年轻人初入职场，最为缺乏的是机会和工作经验。能够进入一家上市公司，这样的机会是不错的，它非常有利于你积累相应工作经验。同时，待遇不错，有助于你积累一定的资金。而若能早早积累起足够的积蓄，对于你以后的生活和发展都大有好处。

2、极度缺钱的人。一分钱难倒英雄汉，今天的社会，钱是人的胆，你若没有钱，很多事情都应付不来，更别提其他。既然工作待遇很好，那就可以有效缓解你对金钱的需求，至于其他当然可以暂缓考虑。

3、该工作十分有利于个人发展。当这家公司、这份工作十分有利于个人的发展与成长的话，建议题主还是果断接受此份工作。因为机会不等人，先着力给自己创造发展提升的机会最为重要，毕竟有些事情延迟享受是值得的。

不可以去的情况：

1、你已经娶妻生子有了家庭。娶妻生子有了一个家庭的话，你个人的时间就会非常宝贵。家是需要认真维系和经营的，我们努力工作的目的不也是为了更好地照顾家庭，更好地生活吗？所以，严重挤压了个人时间的工作还是不要去了。

2、该工作不利于你个人的成长。如果一份工作不能支撑你成长和发展的话，即便待遇再好，也不能被诱惑。人生是一场马拉松，你只有不停地跑，不停地成长和发展，才能得到更好的回报。倘被一时的东西所诱惑而停止了脚步，你将得不偿失。

希望以上分析和建议能回答你的疑惑，谢谢。

黑色的雪聊职场

如果你还年轻，就去吧！

待遇是一回事，年轻的时候年富力强，学习能力强，公司能做到上市，说明公司各流程、规章制度都是OK的，可以学到很多东西，这些都是将来的资本。

等年纪大一点，经验能力都不缺，就可以慢慢寻摸待遇OK，下班后时间比较自由的公司了。

我就是这么做的[呲牙]，当初加班真是拼，只要有活儿我都主动干，所以现在我一点不担心工作问题。我年前跟上家提的离职，年后现在是我入职的第二周，公司还没正式上班，部门天天排一个人来公司陪我上班其余人居家办公。

你好枣子

HR热情似火，部门主管也很和气，部门主管和我聊时说他每月都至少有70.80小时义务加班。待遇和年终奖非常的诱人，但是家里还有小孩子要照顾，平时靠老人帮忙照顾，但下了班就是自己照顾，老人一听到这么长时间的工作，不同意，不理解，但自己也很想去，毕竟经济压力很大，大家说值得去么。

喵妈酱

我老公58了，每天都是夜里2～3点才睡觉，手机上办公，看材料～基本每天如此～疫情期间在家办公，天天这样，没有休息～上班的话基本两周才双休一次～他辛苦，但是也快乐～年纪轻轻别光想着高收入还不加班，不可能的事！

喜羊羊123399846

从题目来看，抛开其他因素，题主想去这家企业是因为“待遇很好”，犹豫是因为“每月至少业务加班50小时以上”，没提到其他的条件。那我就从这两点，来帮题主计算一下是否这份工作的待遇是否划算。

怎么算？我们来算时薪。

一个员工正常每天上班8小时，一周40小时，一个月按22个工作日估算的话，每个月正常工作时间是176小时。如果公司不强制要求加班，那这份工作的时薪是月薪除以176。

但是由于工作要求每个月义务加班50小时以上，我们按50小时计算，则每月工作时长是176+50=226小时，这份工作的实际时薪是月薪除以226。

所以说，考虑到无偿加班的因素，题主的这份工作的性价比，是打了折扣的。如果这份工作的月薪是1万元，它实际上跟不需要业务加班的一份月薪7800的工作差不多。

把现在的待遇，乘以78%，如果这个数字仍然高于行业的平均水平，且你可以接受每月不少于50小时的加班，那这份工作就算性价比还勉强可以。

但是还需要注意的是，义务加班的50小时，我并没有按照加班费来计算，要是视为加班费，则需双倍薪资。我只是按照与正常上班同时薪计算的。如果考虑到加班费的因素，那恐怕要把现在的待遇乘以64%了。

当然，考虑一份工作不应该仅仅考虑待遇如何，还要考虑职位发展，对自己的成长是否有帮助。由于职位的其他方面并没有被描述出来，我也是单纯从待遇方面帮题主算了一笔账，供参考。

职场绿皮书

既然是上市企业，待遇很好，那你还不打算拼命干？否则，估计你连试用期都过不了。

一、上市企业对业绩要求非常高，基本上是每天都盯着业绩

只要是稍微大型的企业，对业绩的要求是非常高的，业绩一旦下滑，上市公司的股票就会下跌，投资人自然会给老板压力，老板能怎么办，自然给你们压力。业绩好的时候可能会轻松点，业绩不好的时候，你能准时下班么，每天加班2.3小时太正常了。

你看看那些互联网巨头公司，待遇真的非常好，但那些待遇都不是白给的，晚上11点下班那是正常的，很多人甚至都要到凌晨才下班。即便是周末，到公司加班也是常有的事情。你既然选择了上市企业，选择了待遇更好的岗位，就要做好努力干活的准备。

二、硬性要求的公司其实都还好，不是那么的变态

真正变态的公司是不会提加班这回事情的，你看那些加班严重的互联网巨头，有哪一家公司提倡加班的，只不过是活干不完，业绩压力巨大，你再不去好好干活，下一轮走人的就是你，压力之下，你不得不加班。

很多公司为了学习互联网巨头的加班文化，有的是强制性加班，其实没有解决核心问题，很多公司的强制加班，也只是表面形式，内心压力不一定有那么大，很多员工也只是在公司熬时间，时间到了再走人，这样的公司太多了。所以，你也不必太过担心。

三、是否要去，最终还是要跟随你自身的价值观

如果你想在职场上有一番建筑，那就要不停的挑战高难度，挑战高薪水的岗位。反之，如果你不想那么累，也无需挣那么高的薪水，平平淡淡的生活，多照顾家庭是你向往的生活，那么你就不要过去。

八鱼先森

雷哥认为，没有一份工作是完美的，每一份工作都是有其长处和短板，如何选择，就在于你求职关注点聚焦在什么方向上。

在实际生活中，我们都想找一份非常理想的工作，但所谓“钱多、事少、离家近、领导好、同事棒、福利优”的工作，基本上是可遇不可求的。

所以，我们在择业时，就必须要在不同的职业要素之间进行权衡，聚焦一些对你来说是痛点的重要因素，忽略一些对你来说无所谓的次要细节，这样，才能找到符合预期的工作。

回到你的具体问题上来，从你提供的有限信息中，我们可以归结出这样一些职业要素：

1.上市企业。这意味着这家公司管理相对较为规范，而且具备一定的规模。另外，能够上市，说明在业界发展还不错，拥有自己的有一席之地。

2.待遇很好。这说明这家公司薪酬福利待遇不错，让求职者眼前一亮。

3.每月要硬性义务加班。这说明公司的工作节奏比较快，工作压力并不小。职场耐压性较差的人，可能会不适应。

4.至少每月50个小时的义务加班。按照每月21.75个工作日算，每个工作日需要加班2.3小时。这也就意味着，如果公司执行“朝九晚五”作息制度，你必须要晚上7点半左右才能下班。这个作息制度看起来，比996工作制还是要宽松不少。

列举了这么多，其实就是帮你梳理了其中的职业要素，下面，就要梳理你自己的职业痛点了。

——假如你现在需要的是一份高薪的工作

——假如你现在需要的是一份按时上下班工作（例如，家里有病人必须及时刚回去照顾），那现在这份工作就不适合你，哪怕薪酬很不错，但因为无法解决你的痛点，自然你也就无法选择。

因此，如何选择，必须要看你的痛点与职业要素是非重合，只要符合你的预期并能解决你痛点的工作，对你才是有意义的。

当然，对于大多数的普通人来说，在选择工作时，基本上都会把薪酬高低作为最重要的评判标准，所以，如果这家公司的待遇确实足够好，而你也可以接受每天加班2个小时，那这家公司就是符合你的要求的。

这里有必要提一个企业，那就是华为公司。华为的待遇好，是业界出了名的，普通本科生只要能够入职，年薪30万起底。这一次武汉疫情发生后，华为公司重赏坚持在疫区工作的人员，武汉一线的员工每天的补贴高达2000元。

很多朋友可能不知道，华为公司对于正式职工有一个邀约，就是希望员工签署“奋斗者协议”。

所谓奋斗者协议，就是员工自动放弃公休假并义务加班，但是换取来的就是可以获得股权激励。对于华为的员工来说，虽然成为“奋斗者”，加班会变成义务，休假也瞬间泡汤，但是，股权激励的巨大利益，远比那些加班费和休假、甚至工资都诱人。所以，在华为员工中，工资其实是零花钱，真正的待遇全都体现在奖金和股票分红上。

因此，只要总体的薪酬待遇到位，加班费其实都是浮云！

综上，选择职业，要进行综合评判，只要解决了你的痛点，满足了你的预期，其他的次要细节都可以忽略。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。

我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

雪天惊雷

关键词：上市公司，待遇很好，义务加班50小时/月，面试通过，去还是不去？

肯定去，这是大多数人的选择。一种情况除外，即女姓，还在哺乳期，宝宝离不开妈妈。

选择去不去是50小时/月义务加班，把你给吓坏了，挡住了。这里两个问题，一是加班，国家劳动法是有保护劳动者合法权益的规定，过渡加班伤害身体。从欧美发达国家看，历史上也一样加班很猛，现在控制得好了，有法律，有企业，有员工多重因素起作用，关键是经济发展到了哪个阶段，加班和自由支配时间选择，会选自由支配时间，而金钱巳能满足需要。而看中国一二线城市，处在快速发展上升期，想要竞争中立于不败，则要加倍付出，员工，也在成长期，家庭和财富积累期，真实世界就是996，客观存在。国家不提倡，鼓励正常上班，但这的确是个阶段性现象，30年后，中国达到发达国家水平了，这种现象会大幅减少。第二个问题，加班是义务的。这个好理解，我们非常多工作很难定量计算，怎么办？定性决策，企业加班多，效益好，年终奖多，福利好。衡量标准是什么，能否招到人，供需平衡，否则，会提高收入标准。

大多人选择去，不等于你选择去，影响择业的因素是很多的，寻找适合自己的，寻找通过几家公司比较，产生最佳答案，好在我们有选择的权利。至于加班50小时，还是要符合劳动法。愿劳资双方达到更高水平的平衡。

华仔之薪

每个月义务加班50小时以上，除去周末，算上周一至周五共计20天工作日，每天要加班两个半小时，关键还是义务加班并没有任何加班薪酬和福利。

1、义务加班50个小时，对你的升职加薪是否有帮助？

加班不是无脑付出，也不是无私奉献。毕竟你玩命的付出，有时候可能只是让老板受益。

很多职场人在公司默默奉献，等到公司发展或者遇到困难时，还是一样被裁员、被辞退。

谈付出，谈奉献也要与自身利益挂钩。工作不是做慈善，我们是用劳动力获取薪酬。

如果你经常加班，失去健康，企业会赡养你终生吗？

其次，更要考虑下这样的义务加班对你的升职加薪是否有提携，是否有帮助？如果有，不妨酌情考虑。

2、义务加班50个小时，对你的职业发展是否有帮助？

身在职场，求职者与企业都是互相成就的利益共同体。

义务加班，是单纯的机械制工作还是对你职业发展有帮助的项目背书？

做任何事，要考虑下你在职场的发展。因为有时候单纯又傻乎乎的付出，并不能带来什么惊喜。

最后，希望大家能够根据自身情况来考虑和选择。

壹哥职场说

首先这要看你是什么岗位了，每月加班50小时对信息技术类、工程类岗位不算多；另外，没有哪个工作是既轻松又可拿高薪的，看你个人情况及对生活品质的要求决定吧，经济条件好无生活压力且追求生活品质，不去；生活压力大且无更好选择，别说50小时加班，60小时也得去了！[呲牙]

關鍵字: 跳槽那些事儿 职场 如题