我是你是我是你的我
一、疫情期间2月份工资怎么发
上班员工发放标准：工作日，工资正常发放；休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、属于法定休假日的为大年初一至初三（1月25日—27日），这3天如果加班，企业安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的300%支付工资。
2、国务院将春节假延长到了大年初九（2月2日），按照相关文件精神，初四至初九这段时间，如果加班，企业安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。
未上班员工发放标准：员工因为有疑似症状被隔离的，在隔离治疗期或医学观察期间的劳动报酬应当全额支付（包括津贴及补贴），直到员工确诊患病或者解除隔离恢复正常上班。
在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，公司需要跟员工协商一致，在情况允许的话签订待岗协议。并参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
所以，如果公司受疫情影响严重，可以和员工协商一致停工停产，不过得在待岗首月发放正常工作时的全额工资，从次月开始发放当地执行标准的生活费。
二、职工被隔离观察期间的工资标准是什么
《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第四十九条规定：“甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发。”这一规定明确了工资按照出勤照发，也就是按照职工正常提供劳动的标准发放。
大柚子健康说
二月份工资如何计算，这牵动着数亿人的心。首先不说工资能不能发，多少企业都已经撑不下去倒闭了。这个事情波及的不是一两个人，也不是一群人的利益。
不只是二月份，对今年明年打击都很大。
所以这个问题对于那些根本没有工资的人来说是废话。
国家有关规定说企业要按照最起码最低的生活标准或者最低的工资给员工发放，所以二月份能有工资的人，最起码得保证你不饿死，这个从人性角度，有良心的老板应该不会让你饿死。
其次如果你做了相应的工作，老板发工资更是应该的，发不出来的另说，你们企业可能已经黄了。你也可以重新找工作了。
如果你什么活也没干，应该有最基本的工资，正如上面所说，大环境下，个人的利益真的没办法去追究。你自己能拿多少，如果对自己的企业有些了解，再研究一些国家出台的政策，心里应该也知道了。
木得感情的猪儿虫
大家好！我是享受生活756，人社部《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施支持保障措施的通知》明确：
企业因受疫情影响要求职工推迟复工——
■在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资
■超过一个工资支付周期的，支付的工资不得低于本市最低工资标准
据此，用人单位要求员工2月底上班——
如果在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付工资
如果超过一个工资支付周期，按不低于本市最低工资标准支付工资
但目前，相关文件未明确支付工资的具体范围。
若员工在停工期间未实际付出劳动，也不属于在家工作，是否应支付上下班交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资，还有待相关部门作进一步明确，或者由用人单位与员工协商确定。我今天回答的问题，大家可以看看，谢谢！
享受生活756
国家，地方政府都有出台相应的政策和文件，指导工资待遇的结算方法，相信大部分企业都会按照政府文件落实好，确保每一位员工的利益最大化！政府对企业的扶持也是花费了大手笔，各种政策税收减免、定向资金扶持，这也是员工的利益的保障，相信国家，相信企业！
