無奈的世界59690309
我公司因債務問題，年前就難以維持，老闆猶豫了很久，最後解散了，此刻他在國外陽光沙灘🏖️疫情對他的影響就是更加的知足常樂，對員工的影響就是正好在陪伴家人，但是找工作肯定是困難了，總不能事事完美，活在當下吧
snowball
疫情期間被解僱了怎麼辦？下面我們就來告訴大家如何維護自己的權益
一、疫情期間被辭退了怎麼辦？
疫情期間被開除可以申請勞動仲裁或者起訴來要求賠償，疫情期間是不可以隨意辭退員工的，根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題通知》的相關規定：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸著在其隔離治療期間或者醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同發底四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
二、相關法律規定
根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》：企業因受疫情影響導致生產經驗困難的可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡力不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按照規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應發放生活費，生活費標準按照各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的時候可相應順延審理期限。各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
疫情期間，由於勞動者無法正常上班，勢必對公司的生產經營造成了嚴重的困難，但為了穩定的開展疫情防控工作，用人單位是不可以辭退員工的，對於強行辭退員工情況，員工可以主張用人單位支付雙倍的經濟賠償金。
鵬哥的妹妹愛美食
首先，不知道你所在的公司是否倒閉破產了，如果沒有的話，你確實應該反思一下，你在工作中到底有沒有價值，是不是核心層以及你提供的勞動值不值你的薪水，作為企業主來說，如果公司還能堅持下去，但需要節省開支，要解僱的一定是在公司非核心，不關鍵的這一部分人了，在人才市場緊缺的情況下，養著你沒關係，但現在到處都有人找工作而且待遇還比你低，所以你留下的意義就沒有了!
其次，你可以去勞動局投訴，你工作6年，不可能一點工作記錄都沒有，你去投訴的理由就是不給你繳納社保且開除沒有補償金，這個一般都會受理且會找公司實際控制人談話，無論是你自願的還是非自願不籤合同，不繳社保，他都違法了，一般解決方式是你們先行調節再勞動仲裁，你的補償款一般都會拿到，否則勞動仲裁罰款以及補繳的社保會是一筆非常大的資金，
最後，還是希望你可以找到一份新的工作，且通過自己的努力成為公司不可或缺的一份子，勞動局是最好的解決方式，不會撕破臉也足夠起到作用，而且不用找人，你一天不撤訴他就一天不得安寧!
希望可以幫到你，關注我，一個房地產行業的90後創業者
大白嘮房
從你的描述來看，你上班六年的單位相當不靠譜啊，沒有勞動合同、不給員工繳社保，不繳納個稅，還隨意辭退員工，基本上違反勞動法的事你原單位都幹了。
1，你被解僱也未嘗是壞事，一直呆在這樣單位應該是無出頭之日了。
2，考慮到疫情期間，大部分公司都不容易，先嚐試和公司協商解決，看是否能拿到相應的補償。
3，收集正在公司上班證據。即使你說的沒有勞動合同，沒有社保，沒有雙休，前幾年發工資就是簽字拿現金，微信聊天記錄也被刪除了，但你自己還有在公司上班的工作痕跡吧，手機上和同事以及客戶的微信工作聊天記錄等等。
4，走法律途徑，可以實名舉報公司違反勞動法，申請勞動仲裁。諮詢律師，按照律師建議告到底！直到拿回屬於自己的利益。
5，最後作為一個企業負責人，最後還是要建議你在下一份工作中積極努力提升自身工作能力，成為公司不可或缺的一部分，對企業或者自身都是雙贏。
逗逗和皓皓的爸爸
現在維權有很多渠道。
因為病毒大家都在家辦公，有的企業只能等段情過了才能復工。就意味著無法運轉了，面臨倒閉風險。於是有些企業就選擇辭退職工。
首先你要諮詢申請法律授助，知道按勞動法規定，單位解除合同的合法性。
律師會告訴你怎麼辦，是勞動仲裁，還是起訴打關司。
祝你成功。
雪小浪
按照《勞動法》的相關規定，應該就是一年一月補吧。那麼你的月工資是多少？值不值得你去維權？這個社會很現實，也很殘酷，不是說不去維權就是低聲下氣息事寧人，而是生活會逼得你要去放下重新找一份工作來養活自己或家庭。要顯得重要，首先要自己有一定的重量。自重！
權哥與歌
疫情過後肯定會有一波失業潮，因為很多公司資金鍊吃緊，他要收縮業務，降低運營成本。他也是為了生存。
建議不用告了，因為過幾天也許公司也倒閉了。
最好的做法是深挖自己的長處和興趣，主動去找新的工作，開始新的生活，或者創業，開始你自己的事業。怨天尤人是沒有用的。
迎風翱翔的和平鴿逛街
幾點小建議：
1. 你的權益侵害是滿嚴重的，不籤勞動合同、不繳社保，不繳個稅，加班不發加班費，隨意辭退，違反勞動法的事企業都幹了；你可實名舉報企業違法，讓企業為了息事寧人而給你補償；也可去媒體反映；
2. 你可先走投訴渠道，一是打勞動投訴電話12333，第二是去市長信箱投訴；第三是去當地勞動監察投訴，這些不需要提交證據，政府部門就會去調查，當然強制力小一些；
3. 投訴不能解決就去勞動仲裁，需要證明勞動關係的證據。證據只有找總會有的，簽到表，找同事證明，聊天記錄，工作照片，工作服、工作證等等。
4. 企業都違法成這樣了，光腳的不怕穿鞋的，維權不容易啊。
人力磚家
沒簽訂勞動合同，也沒有任何保險，領工資只是簽字，那領工資時是否有收據呢？最好是有足夠證實你確實為這家單位工作過，工作過多久，並且一直有給你發工資的證據來證實，比如帶有單位印章的工資收據、截圖等，但還是要以證據為準，要足夠說明問題。之後可以到當地人民法院提起民事訴訟。
希望可以幫到你！
英倫街道上的格調
工作六年疫情期間被解僱，該怎麼維護自身權益？
應該很難維護自身的權益，因為你自己都拿不出任何證明，證明自己在這個單位工作六年，又沒有跟單位籤合同，你怎麼去維權？你怎麼去有關部門投訴？像您這種情況還是算了吧，想開一點，此處不留我，自有留我處。只要自己有能力，在哪都能有口飯吃？現在是疫情期間，就當給國家做貢獻了。沒準你還能找一個比現在更好的工作，更滿意的工作。
如果你非得維權的話，這條路太難了，您可以試一試，因為對您有利的條件太少了，就怕最後你沒有維護到自己的權益，就把自己搞垮了，甚至把整個家庭搞垮了，得不償失。還不如提高一下自己的能力，再找一份工作去掙錢養家，這樣多好呀。
