01
工作中無處不在的抱怨現象
每個人都可能在工作中遇到挫折，每個人都有可能陷入職業發展的低谷，需要發發牢騷、排解排解生活的壓力，於是，抱怨成了蔓延在社會中的一種情緒，聽起來似乎無可厚非。
問題是，一旦你養成抱怨的習慣，內心形成抱怨的思維模式會，我們喪失工作的責任感和使命感，
忽略工作的完成和自身的成長帶來的快樂和幸福，其實，我們應該問自己，能不能不抱怨？
我們從抱怨中得到什麼？
將心比心，企業會聘用一位不斷抱怨企業、抱怨老闆、抱怨同事、抱怨客戶的員工嗎？答案是肯定。
02
抱怨能帶來的是什麼
抱怨真的有用？
任何一個市場化運營的企業，都希望聘請一位能為企業解決問題和帶來價值的員工，而不是一個喋喋不休的評論家。
1.抱怨公司
對於員工來說，重要的不是公司，也不是職位，而是停止抱怨，提升個人能力，拿出令人信服的業績。
在起始階段，從來都是工作選擇你，而不是你選擇工作，同樣，人活著不是工作需要人，而是人需要工作。
一個人在職場上打拼，要想成就一番事業，除了要有能力外，還要有涵養，不能動不動就發牢騷，
要知道，抱怨公司，只會使自己偏離公司的發展，也無法提升自己的價值，最終被公司拋棄。
2.抱怨薪水
人總對自己抱有很高的期望值，認為自己應該得到重用，應該得到豐厚的報酬。
相比發展空間、工作意義、企業氛圍、個人能力的鍛鍊等，大家更注重的是工資的高低，工資似乎成了他們衡量一切的標準。
事實上，抱怨不但絲毫不能解決問題，反而會讓人失去更高的目標和更強勁的工作動力，在抱怨中渾渾噩噩的度過度過一生。
3.抱怨同事
指責和抱怨不會給你的工作帶來任何的好處，反而暴露了我們的幼稚和無能，況且，
直白的批評會讓他人覺得丟了臉面，自尊心受到了侮辱，最終造成雙方不歡而散、難以收拾的局面。
如果你能靈活運用將心比心，多多考慮同事的利益和要求，那麼你一定能在職場左右逢源，遊刃有餘，
無往而不利，否則，我們就會成為一個到處樹敵和不受歡迎的一個人。
03
做一個不抱怨的行動者
怨工資太少，不如想方設法讓你的工資信封變厚；與其抱怨老闆太嚴厲，不如做到無可挑剔；
與其抱怨加班太頻繁，不如爭分奪秒完成你的工作；與其抱怨公司沒有提供發展平臺，不如找到自己的核心競爭力……
其實，在每一種貌似合理的抱怨聲的背後，都有一個可以讓自己更好的選擇，那就是——改變現狀，做一個不抱怨的行動者。
1.與其抱怨別人，不如改變自己。
發現別人不對時，是否在自己身上找過原因？其實，別人的存在與做法一定有其合理性。抱怨別人，不如改變自己。
你自己改變了，一切就會改觀。這正如我們無法逾越牆壁，但我們可以繞過，同樣可以達到目的。
2.把抱怨化作建設性的意見。
抱怨的人其實心中早已有了對某些事情的看法或解決方法，可能是不被重視或自身不夠主動，所以只能抱怨。
如果把自己的想法從公司的角度加以考慮，並且以領導能夠接受的方式主動提出，或者積極實施，我想公司應該是非常歡迎的。
3.公司是你的船。
在激烈的市場競爭中，公司就像是一條船。
無論是老闆還是員工，一旦踏上這條船，他們的命運就緊密地聯繫在一起了，他們有著共同的方向、共同的目的地，船的命運就是所有人的命運。
企業的成長，要依靠員工的成長來實現;員工的成長又要依靠企業這個平臺來發展。正所謂:企業興，員工興;企業衰，員工衰。
4.以老闆的心態工作。
如果你以老闆的心態來工作，那麼，你就會站在全局的角度來思考你的這份工作，確定這份工作在整個工作鏈中處於什麼位置，
你就會從中找到最佳工作方法，會把工作做得更出色。
以這種心態進行工作，你就不會拒絕上司安排的任務，你會認為這是表現和鍛鍊自己工作能力的一次機會。
5.閉上抱怨的嘴，邁出實幹的腿。
與其詛咒黑暗，不如點亮蠟燭。抱怨並不能解決問題，只會把事情弄得更糟，只有實幹才能讓問題得以解決。
成功人士有一項共通點:從來不會為了解釋事情的結果而編造藉口，也不會抱怨事情原本應該如何發展，只會積極行動。
6.樂做組織一塊磚，哪裡需要哪裡搬。
想取得一番成就，樂做組織一塊磚，哪裡需要哪裡搬的服從精神，和不找藉口找方法的行動方式，
隨時服從領導安排的員工，才能成為企業中最受歡迎的人，才會受到老闆和上司的青睞。
04
改變抱怨心態的訓練方法
抱怨使人思想膚淺、心胸狹窄，使你與公司的理念格格不入，更使自己的發展道路越走越窄，最後一事無成，所以說，抱怨的最大受害者是自己。
1.每日反思。
我為什麼要抱怨？我從抱怨中得到了什麼？我自己有什麼地方需要改進？有沒有什麼方法可以解決問題？
有沒有讚美或表揚過別人？有沒有檢討自己？有沒有為自己得到的而感恩？
一味地抱怨會使人的思想搖擺不定，進而在工作上敷衍了事。
因此，我們每日要積極的、不斷地反思來改變自己，用積極的心態對待工作中的“磨難”！
2.把抱怨鬱悶的時間用來提高自身能力。
有能力走遍天下，無能力寸步難行。對於員工來說，重要的不是公司，也不是職位，而是停止抱怨，提升個人能力，拿出令人信服的業績。
對於企業來說，最不缺的就是挑刺抱怨的員工，最缺的就是不抱怨、積極行動並解決問題的員工。
與其如此，還不如停止抱怨，全身心地投入到工作中去，為更好地提升自身素質和完成工作而努力。
3.抱怨前先反思。
在抱怨之前，不妨先問問自己，自己是否足夠努力了？
須知，盡心盡力才能盡善盡美。不是別人對你不公平，而是你不夠努力。
想得到自己理想中的公平，最好的方法就是:用努力改變現狀，用事實證明自己，用能力創造公平。
4.把困難當成對自己的挑戰。
在面對不利的環境或者難題時，我們為什麼不能把困頓當作一種磨礪呢？
在工作中，對工作的結果負責，也是對自己的薪水負責，更是對自己的前途負責，與其詛咒黑暗，不如點亮蠟燭。
5.少說多幹。
要想不抱怨，唯一的方法就是讓自己行動起來。不少人在平時工作中常常推責於別人，卻很少從自己身上找原因。
其實，你自己改變了，一切就會有改觀。
任何指責和抱怨都是無能的表現。只有在工作中充分挖掘自身的潛能，發揮自己的才幹，才能在公司的發展中實現人生的價值。
閱讀更多 世維學社 的文章
