近日，永福縣委政法委下發學習值班、工作週報告、考勤印章、公文財務、四項會議等7項管理制度，抓實委機關工作作風，強化監督管理的實招，引起熱議，得到了群眾的點贊。
永福縣政法委領導班子研討相關制度
“無規矩不成方圓”。為進一步加強對委機關幹部的監督管理，該縣委政法委以規範制度為抓手，通過“三問”（一問“能幹什麼”，能力水平怎麼樣？二問“該幹什麼”，職能職責是什麼？三問“幹了什麼”，實效成績在哪裡？）等方式，曬工作、比干勁、找差距，切實營造想幹事、能幹事、幹實事的工作氛圍。
委領導檢查工作人員報表
定向“問”思想，以“學”提能力
為發揮“堡壘”作用，該縣政法委以支部黨員為“紐帶”，領導幹部帶頭，引導幹部職工主動學習，及時開展談心、談話，給全縣政法幹警做表率。為此該縣出臺了《每週學習制度》《縣委政法委全體委員會會議制度等四項會議制度》，激發廣大黨員幹部的參與學習和各項會議，營造生動活潑、學習幹事創業氛圍，並結合警示教育，總結反面教訓，克服自我能力不足，幹部隊伍的思想觀念從過去“我不會”轉變為現在的“我會學”，有效提升了綜合能力和素質，推動了委機關工作的全面提升。
常態“問”工作，以“曬”促成效
為解決工作效率低，防止不作為、不擔當的現象，該縣政法委制定了《永福縣委政法委全體幹部職工每週主要工作週報告制度》，對幹部日常工作進行清單方式管理，簡潔的記錄。並在每週一下午16點前將上週《週報表》報送至委幹部人事教育股，存檔備查。領導將不定期對全委幹部職工的《週報表》進行抽查，同時不定期組織全委人員集中“曬帳”，自動形成“比、趕、超”的工作格局，進一步推動全委各項工作的提升。
按時“問”動態，以“考”激活力
為強化隊伍作風建設，該縣政法委制定了《永福縣委政法委機關考勤制度》進一步加強了日常監管。並針對幹部教育監督管理方面的薄弱環節和存在的問題，“對症下藥”地出臺了激勵政策——工作週報告制度，將其結合日常工作和業績作為今後幹部選拔任用、評優評先的重要依據。同時還結合日常督查，由委幹部人事教育股和辦公室，不定期對幹部隊伍動態進行監督檢查，及時發現和糾正不足，以績效考評+年度考核+委機關的制度為抓手，強化以制度管人管事，激活幹部隊伍的活力。
據瞭解，該縣委政法委將按照“五查五整頓”要求，並結合“三問”舉措，在近期採取明查暗訪、座談交流、查閱臺賬、實地走訪等形式，對縣政法各單位的工作作風進行檢查，重點查看全縣政法幹部貫徹落實中央八項規定及反“四風”情況、“五查五整頓”活動情況、“雙提升”工作開展情況，著力治歪風、正警風、樹新風，讓群眾享受得到全面從嚴治警的成果，不斷增強人民群眾的信任度、滿意度、獲得感。（作者：唐升國 卿嬡）
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