深化改革吸引人才
近年來，崇信縣大力實施人才強縣戰略，牢固樹立需求導向，按照“不求所有，但求所用”的思路，大力引進產業緊缺人才，著力優化人才隊伍結構，為建設美麗幸福新崇信發揮重要支撐作用。
為引進人才，崇信縣委、縣政府將人才工作納入全縣黨的建設、經濟社會發展目標責任考核和縣管領導班子、領導幹部政績考核重要內容，定期聽取彙報，研究解決問題，樹立了鮮明的人才工作導向，形成了縣委統一領導，組織部門牽頭抓總，成員單位各司其職，社會力量廣泛參與的人才工作格局。
圍繞 “築巢引鳳”，崇信縣委、縣政府2017年制定出臺了《崇信縣引進急需緊缺人才暫行辦法》，明確重點引進創新創業、經營管理、實用技能等5類高層次急需緊缺人才，並從編制保障、職級待遇、生活補助、住房保障、工資待遇等12個方面予以特惠支持，著力打造政策“窪地”，吸引各方面優秀人才來崇信安家置業。
同時，縣上將人才工作專項經費全額納入縣級財政預算，一次性由100萬元提高到500萬元，並根據經濟社會發展情況逐年增長，重點保障急需緊缺人才引進、人才培訓、科研項目扶持等支出需要。辦法出臺以來，共引進行業急需緊缺人才37名，有效緩解了高層次人才短缺的現狀。
突出優勢集聚人才
草畜、果菜、旅遊是崇信縣富民增收的特色主導產業，但由於缺少高層次人才引領創新，產業鏈條短，發展整體層次和水平不高，規模效應轉換成經濟效益不夠明顯。
針對此，崇信縣委、縣政府把突破口放在搭建產業聚才平臺上。充分發揮市場主體作用，積極鼓勵、支持和引導縣內農業產業化龍頭企業與省內外高校、科研團隊、知名企業攜手合作，引進人才，實現了用產業聚集、培育人才，用人才支撐、引領產業發展相互促進。甘肅綠源牧草公司和名翔牧業公司是縣內兩家牧草加工和種豬養殖的規模化農業企業，分別與蘭州大學、華中農業大學合作建立科研工作站和博士工作站，通過柔性引進草業、畜牧獸醫和配方飼料方面9名專家，指導建成了配方飼料加工生產線2條，推廣種豬繁育新技術1項，促進了草畜、養殖業發展，全縣新建肉牛養殖小區9個，帶動貧困群眾養牛3400多頭，養豬1.7萬頭，種草1萬多畝，為產業扶貧發揮了支撐作用。
平涼新豐園農業科技有限公司是該縣一家搞特色種植的農業現代化企業，縣上引導企業與中國工程院院士、中國農科院蔬菜花卉研究所研究員方智遠合作，於今年4月建成了甘肅首個蔬菜方面院士專家工作站，柔性引進專家團隊成員5名，依託基地推廣試種黃瓜、甘藍等蔬菜新品種，示範帶動全縣新建蔬菜溫棚367畝，種植蔬菜7萬多畝，依託基地開展技術培訓600多人次，培養蔬菜實用技術人才55人。
崇信縣支持嘉天廈實業發展集團與北京博雅方略集團等知名企業合作，柔性引進文化旅遊和經濟管理方面專家學者7名，指導縣上編制了全域旅遊發展總體規劃，註冊成立了公劉文化旅遊公司，策劃舉辦了文化旅遊節，實現旅遊綜合收入5.1億元。
創優環境留住人才
崇信縣堅持樹立“到您身邊、為您服務、讓您滿意”的工作理念，把不斷優化發展環境，作為優秀人才來得了、留得住的根本所在。為此，通過在全縣上下集中開展“轉變作風優化發展環境建設年活動”，大力推動放管服改革，廣泛弘揚“快、實、細、新、儉、嚴”作風，推行政務服務“十不準”制度，促進部門行業和幹部作風持續轉變。高度重視政治引領，建立了領導幹部聯繫專家制度，30名縣級領導幹部共聯繫柔性引進的專家學者、創新創業人才和副高級以上職稱專業技術人才90名，通過定期服務聯絡，引導各類專家人才圍繞中心大局，積極奮發作為。
除此之外，縣上加強典型宣傳，充分利用媒體，大力宣傳各行各業湧現出的優秀人才典型，先後有養殖大戶袁佔梅、創業人才楊世曉等15名先進典型在省、市媒體宣傳報道，累計有176名優秀人才被推薦為“兩代表一委員”，全縣上下尊重人才、見賢思齊的氛圍更加濃厚。
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