员工付出劳动，公司按时发放薪水，本是天经地义的事。公司如果遇到困难，延时发工资容易引发员工的不满，那也应该和员工做好沟通，取得理解，而不是遮遮掩掩甚至强迫员工说谎。
近日，广西某知名网站的员工潘女士，却因为在网上发帖抱怨拖欠工资，被公司记大过、索赔15000元。她愤怒地表示：家里困难，“活不下去了，抒发一下心理都不行吗？”
女员工抱怨拖欠工资被记过
据媒体报道，广西南宁潘女士所在的公司，拖欠12月工资至今，还要延迟到4月才发放。潘女士就在2月初发帖抱怨。这条动态没有人转发评论，却不料被有心人看到，截图发给了公司的管理层。
管理层得知后，给潘女士打电话，要求她写一份声明，承认发的内容是造谣，还要按手印。公司方面表示，降薪、延期发工资，是因为疫情的原因。但是去年12月份还没暴发疫情，这样的说辞完全说不通。
潘女士当场拒绝了公司的要求，心寒的她在3月6日办完离职手续。刚走完离职流程，公司就发出处罚通告，认为潘女士发表恶意不实言论，造成重大不良影响，对她记大过，要求赔偿公司经济损失15000元。
其实公司里很多员工也都提起过工资的事情，比如在公司群里咨询工资问题，但是该群立刻被全体禁言，直到现在也没有解除禁言。
潘女士事后气愤地说，现在自己母亲顶着30度的高温，外出干农活维持生活，自己单纯是“活不下去了”，发个帖抒发一下心理都不行吗？
热议：不爽发牢骚，员工的自由
报道一出，网友各抒己见。有人觉得潘女士没有错，心里不舒服，在社交平台发发牢骚，这是一个员工的自由。难道公司还能限制员工的说实话的自由么？活不下去了，抒发一下都不行，是不是太专制霸道了。
该公司多位员工都证实了，公司一直没发工资的事实，说明潘女士没有造谣，公司管理人员没有权力让她写什么声明，这完全是一种强迫行为。
要想员工在社交平台宣传公司的好，首先公司自己就得做好。几个月不发工资，还要员工在外面违心表扬公司，这太不现实。
有网友想到这次疫情对公司运作的影响，不可否认，疫情确实会产生一定影响。但是如同潘女士所说，按理说12月份的工资是要发的，疫情受影响也是1、2月份。公司不应该用这个当借口，员工的生活开销，都是公司要考虑的问题。
不能让员工蒙在鼓里
特殊时期就要有特殊的办法，现在疫情还没过去，各大公司也应该有自己的应对策略。比如如何安抚在家等待返工的员工，如何做好返岗员工的安全防范问题等等。
特别是员工都非常重视的工资问题，怎样跟员工协商好？如果处理不当，就有可能出现潘女士公司的情况。员工对公司不满，公司还一直试图压制员工，最后闹得人尽皆知。
对返岗时间公司应该有较明确的规定，虽然疫情面前，什么都不能确定，但公司也应该制定一个计划，让员工心里有一个期许。
对工资发放情况做明确说明。工资怎么发放，发多少钱。如果延迟发放，具体延迟多久，时间一旦公布，就要言而有信，说到做到。
公司是否有其他打算，比如是否有裁员的想法，怎样进行裁员遴选，这些都要告知员工。员工如果什么都被蒙在鼓里，只会更加恐慌和不知所措，对公司的信任度也会越来越低。
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